NOTE LEGALI INTRO - Ricambi per trattori e macchine agricole
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CODICE ETICO
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CODICE ETICO
Indice
01 Introduzione
Premessa
Chi sono gli stakeholders
Conflitti di interesse
02 Missione
Soluzioni d’avanguardia con il miglior valore per il cliente
Il Gruppo
03 Principi generali
I valori
I principi di comportamento
La Responsabilità Sociale d’Impresa
04 Aree di applicazione
Rapporti e comportamenti interni
• Rapporti con i collaboratori
• Rapporti con le Società Controllate e Collegate
• Rapporti con gli azionisti
Rapporti e comportamenti esterni
• Rapporti con i clienti
• Rapporti con i partner contrattuali
• Rapporti con le Istituzioni Pubbliche e la Comunità
• Rapporti con la comunità finanziaria e gli enti di controllo
• Rapporti con i mezzi di informazione
05 Modalità di attuazione e controllo
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01Introduzione
Premessa
La fama della nostra Società sul mercato è costituita in buona parte dal comportamento tenuto nella condotta
degli affari e rappresenta uno dei nostri beni più preziosi.
Per questa ragione riteniamo essenziale che gli stessi elevati parametri etici che caratterizzano Emak e le altre
Società appartenenti al nostro Gruppo vengano parimenti osservati in tutti i rapporti posti in essere dai
dipendenti con clienti, fornitori, colleghi e con i terzi interlocutori in genere. Tali rapporti con gli enti esterni
devono essere condotti sulla base della più assoluta correttezza, in piena osservanza dei diritti altrui, nel rispetto
delle leggi vigenti e dei principi di appartenenza all'Impresa.
La considerazione delle legittime aspettative di ciascuno, unitamente alla imprescindibile osservanza delle
politiche contabili e delle procedure prescritte, consente di garantire l'interesse reciproco e il sostegno di tutti al
perseguimento della missione aziendale.
Il Codice Etico Emak costituisce lo strumento attraverso il quale la Società esplicita i propri valori e principi di
comportamento, definendo altresì le aree di applicazione e gli impegni dell'Azienda nei rapporti interni ed
esterni.
Queste disposizioni devono essere parimenti osservate da chiunque tratti affari in nome e per conto di Emak
(impiegati, direttori, amministratori, consulenti, collaboratori, etc.), anche per quanto concerne le previsioni di
cui al D.lgs. 231/2001. Il Codice Etico contiene infatti le regole e i principi ritenuti fondamentali per rafforzare
l'impegno teso a contrastare la corruzione e fa parte delle direttive aziendali poste a presidio, tra gli altri, dei
rischi sulla responsabilità amministrativa dell'impresa ai sensi del predetto decreto e successive normative.
I destinatari del Codice Etico sono tutti coloro che operano con Emak, i quali sono tenuti a conoscerne il
contenuto, a contribuire alla sua attuazione e alla diffusione dei principi in esso formalizzati, richiedendone il
rispetto anche a tutti coloro con cui intrattengono relazioni d'affari.
Il documento si applica inoltre alle Società italiane ed estere controllate da Emak, le quali - previe eventuali
modifiche o integrazioni in relazione alle specifiche necessità di adattamento - sono tenute a recepirlo
formalmente quale strumento di gestione ed elemento effettivo delle proprie politiche e della propria
organizzazione.
Alla base del Codice Etico vi è un impegno di lungo termine, che si affianca e dà fondamento alla strategia e agli
obiettivi economici di sviluppo industriale del Gruppo Emak.
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Chi sono gli stakeholders
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Emak identifica come stakeholders tutti i soggetti - italiani o stranieri, pubblici o privati - portatori di interessi
legittimi nei confronti dell'Azienda a qualunque titolo, ovvero coloro che ne influenzano il successo e/o sono a
loro volta influenzati dalla sua attività, con ciò intendendosi quindi, tra gli altri, i collaboratori, gli azionisti, i
clienti, i fornitori, le Istituzioni, la comunità finanziaria e la Pubblica Amministrazione.
Conflitti di interesse
I destinatari del Codice Etico devono evitare tutte le situazioni ed astenersi da ogni attività in cui si possa
manifestare anche solo un potenziale conflitto di interessi tra le attività economiche personali e le mansioni
ricoperte all'interno della struttura di appartenenza.
Ad essi non è inoltre consentito perseguire interessi propri a danno degli interessi sociali, né fare un uso
personale non autorizzato di beni aziendali, né detenere interessi direttamente o indirettamente in società
concorrenti, clienti, fornitrici o addette alla certificazione dei conti.
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02Missione
Soluzioni d’avanguardia
con il miglior valore per il cliente
Intendiamo essere, nella produzione e distribuzione di macchine, componenti e accessori per il giardinaggio,
l’agricoltura, l’attività forestale e l’industria, uno dei player di riferimento a livello mondiale nell'offerta di
soluzioni tecnologiche e di servizio all'avanguardia, che rendano efficiente e piacevole l'attività per i nostri clienti
professionali e consumer, garantendo loro il miglior valore.
Il gruppo
Il Gruppo Emak è un player di riferimento a livello mondiale nella produzione e distribuzione di macchine,
componenti e accessori per il giardinaggio, l’attività forestale, l’agricoltura e l’industria.
La posizione di primo piano rivestita dal gruppo sui mercati mondiali è confermata dall’offerta di un’ampia
gamma di prodotti con marchi riconosciuti.
Nel settore giardinaggio i marchi maggiormente rilevanti sono Oleo Mac ed Efco con macchine quali rasaerba e
decespugliatori, Tecomec e Speed in relazione a componenti ed accessori, quali testine e filo di nylon.
Nel settore forestale i prodotti più importanti sono rappresentati da macchine quali motoseghe, soffiatori
venduti a marchio Oleo-Mac ed Efco, ed accessori quali affilatrici elettriche, affilatori manuali ed altri prodotti
generalmente correlati al processo di affilatura commercializzati con il marchio Tecomec.
Nel settore agricoltura i prodotti più significativi sono le motozappe e i motocoltivatori a marchio Bertolini,
Nibbi, Staub, quest’ultimo limitatamente al mercato francese, e le pompe volumetriche a membrana a marchio
Comet. Sempre nel settore agricolo il Gruppo produce e commercializza accessori e componenti di vario genere
per macchine da irrorazione e da diserbo a marchio Geoline e ricambi multimarca per trattori agricoli.
Nell'ambito del settore industria il Gruppo è presente con troncatori a marchio Oleo-Mac ed Efco, pompe a
pistone e idropulitrici a marchio Comet. Il Gruppo inoltre produce e commercializza, con il marchio Mecline, una
vasta gamma di accessori e componenti per idropulitrici e macchine per il lavaggio ad alta pressione.
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Il gruppo
I prodotti del Gruppo sono rivolti ad un target di clientela fortemente diversificato, a seconda del tipo e delle
caratteristiche di ciascuno di tali prodotti e degli accessori di cui essi possono essere dotati.
Concepiamo, progettiamo e costruiamo le macchine perché sia il cliente privato sia quello professionale possano
trarne il massimo beneficio , ed è quindi l’uso stesso delle macchine che qualifica la tipologia del cliente.
I ricambi, gli accessori e i componenti sono destinati da una parte ai costruttori di macchine e dall’altra ai
distributori e agli importatori in genere, ovvero agli operatori della grande distribuzione specializzati nella
vendita di prodotti per l'agricoltura, il giardinaggio, le attività forestali, di macchine agricole e di macchine per il
lavaggio ad alta pressione.
Il Gruppo attualmente gestisce direttamente la distribuzione nel mercato italiano e in altri 10 mercati esteri -
Stati Uniti, Brasile, Francia, Germania, UK, Spagna, Polonia, Ucraina, Cina e Sud Africa - attraverso società
controllate.
L’attività di ricerca e sviluppo è uno dei principali fattori critici di successo del Gruppo. L’attività è incentrata
sull’innovazione di prodotto, intesa non solo come sviluppo di nuove tecnologie volte a migliorare le prestazioni
delle macchine, ma anche in termini di minori consumi ed emissioni gassose, miglioramento dell’ergonomia dei
prodotti in termini di comfort e minori vibrazioni.
Al fine di restare al passo con i tempi e ove possibile di anticipare le soluzioni future, il Gruppo da anni ha
attivato collaborazioni con il mondo accademico al fine di sviluppare nuove tecnologie da applicare ai propri
prodotti.
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03Principi generali
I valori
I valori aziendali, unitamente alla missione, contraddistinguono l'identità dell'impresa e contribuiscono a
orientare il suo business, le sue scelte strategiche e la sua politica. Essi rappresentano l'impegno morale
dell'impresa nei confronti degli stakeholders e della società in genere, e costituiscono, per coloro che operano
all'interno dell'azienda, i principi guida cui ispirare, giorno per giorno, i propri comportamenti organizzativi.
In Emak siamo convinti che un'impresa possa raggiungere grandi risultati solo se si fonda su valori forti e positivi
come quelli che animavano i nostri soci fondatori e che abbiamo continuato a mantenere vivi nel tempo:
la correttezza rispettiamo le regole e le normative vigenti, operiamo con trasparenza, salvaguardiamo i diritti delle persone e
l'ambiente, contribuiamo alla sviluppo della comunità, ci opponiamo a comportamenti non etici contrari ai
principi di correttezza ed onestà.
la competenza garantiamo al cliente qualità e servizio, investiamo sulla formazione e sull'apprendimento continuo, sviluppiamo
e valorizziamo la professionalità, trasmettiamo la conoscenza.
lo spirito di squadra lavoriamo insieme per raggiungere obiettivi comuni, rispettiamo i ruoli e abbiamo fiducia negli altri, ci
incoraggiamo e ci supportiamo a vicenda, non cerchiamo colpevoli ma soluzioni, contribuiamo a creare un clima
positivo.
lo spirito innovativo ci poniamo obiettivi nuovi e sfidanti, cerchiamo soluzioni innovative, sviluppiamo nuove idee, investiamo
nell'innovazione, anticipiamo e favoriamo il cambiamento, perseguiamo il miglioramento continuo.
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I principi di comportamento
Coerentemente con i propri valori Emak ha formalizzato i principi fondamentali su cui si basano le politiche e i
comportamenti della Società e ai quali devono uniformarsi tutti coloro che operano e collaborano con Emak.
La Direzione aziendale si impegna a rispettare tali principi nella gestione della Società e degli affari, a diffonderli
e promuoverli all'interno e all'esterno dell'organizzazione e a far sì che essi vengano rispettati da coloro che
gestiscono qualsiasi tipo di attività o risorsa per conto dell'Azienda stessa, attraverso un'esplicita previsione delle
modalità di condotta cui attenersi.
Imparzialità ed onestà • rispettare le leggi, i regolamenti, gli accordi e tutto quanto espresso nel presente Codice Etico, assumendo in
qualsiasi situazione o contesto un comportamento integro e coerente con i valori, i principi e le politiche della
Società;
• evitare qualsiasi forma di discriminazione e assumere le decisioni in modo equo, obiettivo ed imparziale
rifiutare lo scambio di omaggi o benefici, ricevuti od offerti oltre le consuetudini legate a cortesia e buona
educazione, che possano essere intesi come strumenti volti ad influire sulla indipendenza di giudizio e di
condotta delle parti coinvolte;
• evitare situazioni ove i soggetti coinvolti nelle transazioni siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di
interesse, con ciò intendendosi anche il caso in cui un collaboratore persegua un interesse diverso dalla
missione dell'Impresa e dal bilanciamento degli interessi degli stakeholders, ovvero si avvantaggi
personalmente di opportunità d'affari dell'Impresa.
Rispetto delle persone • rispettare la dignità individuale e l'integrità fisica e morale di ogni persona in qualsiasi situazione o contesto;
• garantire la sicurezza sul lavoro e nell'utilizzo dei prodotti finiti, promuovere la cultura della salute e il valore
della vita presso tutti gli stakeholders;
• non attuare alcuna forma discriminatoria, tutelare la diversità, garantire pari opportunità e promuovere la
crescita personale, professionale e culturale delle persone;
• valorizzare le differenze, favorendo lo scambio di idee ed opinioni.
Trasparenza nei rapporti • sostenere un dialogo aperto con gli interlocutori, prestando attenzione alle loro aspettative e comunicando in
modo chiaro le scelte e gli impegni intrapresi dalla Società;
• diffondere informazioni complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, in modo da permettere ai destinatari
di assumere decisioni consapevoli nelle relazioni da intrattenere con la Società stessa.
Riservatezza: • garantire la riservatezza delle informazioni in proprio possesso, in conformità alle disposizioni di legge;
• non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi all'esercizio della propria attività professionale.
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La Responsabilità Sociale d’Impresa
L'impegno di Emak nella Responsabilità Sociale d'Impresa si esplica nella volontà di misurare, gestire ed integrare
l'impatto ambientale, sociale ed economico, nella convinzione che siano le scelte responsabili a garantire
all'Impresa e alla comunità una crescita sostenibile nel tempo.
Consapevole del proprio ruolo nel contesto sociale ed economico, Emak persegue il proprio sviluppo attraverso
la creazione di valore a beneficio dell'impresa stessa e di tutte le parti interessate, coniugando
• sostenibilità economica, ovvero l'impegno ad investire nella crescita dell'Azienda e del Gruppo, garantendone
la continuità nel tempo, attraverso un piano strategico articolato sui cinque fondamentali Fattori Critici di
Successo;
• sostenibilità sociale, intesa come la volontà di farsi carico delle legittime aspettative degli stakeholders
(dipendenti, clienti, azionisti, fornitori, ecc.) e di ridistribuire il valore creato nel rispetto dell'interesse comune
• sostenibilità ambientale, attuata mediante l'individuazione, la regolamentazione, il controllo e la riduzione
progressiva degli impatti ambientali derivanti direttamente o indirettamente dalle attività dell'Impresa.
Coerentemente con i propri principi e con la propria missione, Emak ha intrapreso questo percorso
formalizzando la Politica Integrata per la qualità, l'etica e l'ambiente e implementando un Sistema di Gestione
Integrato conforme ai tre principali standard internazionali ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 e SA 8000:2008.
Il conseguimento di queste tre Certificazioni testimonia l'impegno concreto di Emak nell'adottare
comportamenti socialmente responsabili, nonché la sua vocazione alla qualità e al miglioramento continuo, alla
tutela delle risorse naturali e alla salvaguardia dei diritti umani, ben oltre il mero rispetto delle leggi.
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04Aree di applicazione
Rapporti e comportamenti interni
Rapporti con i collaboratori Emak considera i propri collaboratori come una risorsa strategica, garantisce il rispetto dei loro diritti, favorisce il
loro benessere e ne promuove la crescita professionale e personale, adottando un sistema di gestione conforme
ai requisiti dello standard SA8000 e orientato a valorizzare le persone, ottimizzare l'organizzazione e premiare i
risultati.
In particolare, Emak non ammette il ricorso al lavoro infantile né al lavoro obbligato di alcun tipo; garantisce un
luogo di lavoro sicuro e salubre; rifiuta ogni forma di discriminazione, assicura a tutti i dipendenti pari
opportunità, equità di trattamento, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva; non ammette
né sostiene in alcun modo l'utilizzo di punizioni o altre forme di coercizione mentale o fisica o di abuso verbale;
eroga a tutti i dipendenti una retribuzione superiore ai minimi previsti dalla legge e rispetta le normative che
regolano gli orari di lavoro, favorendo, ove possibile, la conciliazione fra vita lavorativa e vita privata.
Attraverso il processo di gestione etica delle risorse umane, basato sui valori e sui principi aziendali, Emak
seleziona, inserisce e sviluppa i propri collaboratori, valorizzando le potenzialità individuali e puntando alla loro
eccellenza, come leva strategica per la competitività dell'impresa e il raggiungimento degli obiettivi.
Rapporti con le Società Controllate e Collegate Emak crede fermamente che il raggiungimento dei propri obiettivi passi anche attraverso l'ottimizzazione delle
sinergie con le Società Controllate, nel momento in cui tutti coloro che operano nel Gruppo mettono a
disposizione le proprie capacità, ciascuno nell'ambito delle rispettive funzioni.
A tal fine, Emak estende il Codice Etico alle Società del Gruppo perché queste – ad eccezione delle fattispecie
applicabili alla sola capogruppo – lo adottino formalmente quale strumento di gestione ed elemento effettivo
delle politiche e dell'organizzazione aziendale.
Emak rende disponibili tempestivamente alle Società Controllate tutte le informazioni che possono facilitarne la
gestione e l'integrazione nell'ambito delle politiche del Gruppo. Il vertice aziendale pone inoltre la struttura
dirigente e operativa delle Controllate in condizione di partecipare al percorso di eccellenza del Gruppo,
fornendo ad esse opportunità di formazione e definendo adeguate politiche d'investimento.
I reciproci vantaggi derivanti dall'appartenenza al Gruppo vengono in ogni caso perseguiti nel rispetto delle
normative vigenti e dell'interesse autonomo di ciascuna società alla creazione di valore.
Nei casi di acquisizione, Emak si impegna a verificare che le attività, l'organizzazione e la gestione della
potenziale società da acquisire siano coerenti con i principi sanciti nel proprio Codice Etico; in quest'ottica è
richiesto ai dirigenti della nuova società di rendere disponibili tutte le informazioni atte a facilitare i processi di
integrazione nelle strutture organizzative del Gruppo.
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Rapporti e comportamenti interni 04
Rapporti con gli azionisti È interesse prioritario di Emak valorizzare l'investimento dei propri azionisti, attuando una strategia di sviluppo
che assicuri loro, nel tempo, un adeguato ritorno economico, attraverso l'ottimizzazione delle risorse disponibili,
l'aumento della competitività e il mantenimento della solidità finanziaria.
Nell'ambito di tali rapporti, Emak assicura la massima trasparenza in merito ai meccanismi di governance e di
tutela reciproca degli interessi.
Affinché le decisioni degli investitori possano essere basate sulla corretta valutazione delle politiche aziendali,
dell'andamento della gestione e della redditività attesa del capitale investito, Emak assicura tutta l'informazione
necessaria, oltre che con gli strumenti stabiliti dalla legge, anche con presentazioni rivolte agli investitori
istituzionali e agli analisti, in occasione delle principali scadenze finanziarie, nonché di eventuali operazioni
straordinarie.
Le relazioni con gli azionisti e con gli investitori sono intrattenute esclusivamente dalle funzioni aziendali a ciò
deputate, nel rispetto delle norme e delle procedure sulla comunicazione di documenti ed informazioni price
sensitive riguardanti la Società.
Rapporti e comportamenti esterni
Rapporti con i clienti I clienti rappresentano un asset fondamentale del patrimonio aziendale; per questa ragione Emak si pone
l'obiettivo primario di massimizzarne la soddisfazione e consolidarne la fedeltà, offrendo elevati standard di
qualità e servizio, e impostando ogni rapporto secondo criteri di lealtà, professionalità e trasparenza,
nell'assoluto rispetto delle normative vigenti in tema di antiriciclaggio, tutela dei dati personali e antiusura ed
evitando il ricorso a qualsiasi pratica elusiva.
Nella conduzione delle trattative commerciali, Emak pratica condizioni adeguate per ciascun tipo di cliente,
stabilendo trattamenti omogenei e allineando gli incentivi commerciali alle prassi di mercato tipiche del settore.
Emak si è inoltre strutturata per monitorare costantemente il profilo e le aspettative degli utilizzatori, per
individuare in anticipo l'evoluzione della domanda e fornire in tempi rapidi le soluzioni che meglio rispondono
alle esigenze degli utenti.
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Rapporti e comportamenti esterni
Rapporti con i partner contrattuali I partner contrattuali di Emak rendono possibile, con la loro collaborazione, la concreta realizzazione quotidiana
dell'attività dell'Impresa. Il Gruppo rispetta il loro importante contributo, si impegna a trattare con loro a
condizioni di parità e rispetto reciproco e riconosce la loro legittima aspettativa di ricevere istruzioni chiare circa
la natura dell'incarico, nonché regolazioni corrette di quanto dovuto.
Nella selezione dei Partner contrattuali - effettuata attraverso procedure chiare, certe e non discriminatorie -
Emak utilizza esclusivamente criteri legati alla competitività oggettiva dei servizi e dei prodotti offerti ed alla loro
qualità, intesa anche come rispondenza del fornitore agli standard SA8000 e, in generale, ai principi espressi nel
Codice Etico.
In fase di stipula del contratto, Emak esibisce – e chiede ai Partner contrattuali analogo impegno - tutte le
informazioni necessarie per mettere entrambi nelle condizioni di eseguire correttamente gli impegni assunti,
evitando così fraintendimenti, nonché forme di abuso e di illegalità.
Emak gestisce i rapporti con i fornitori applicando i principi deontologici che sono alla base del mondo degli
affari, impegnandosi a sviluppare rapporti di cooperazione e collaborazione che consentono di scambiarsi know-
how utili per le rispettive attività.
In nessun caso, un fornitore dovrà o potrà essere preferito ad altro in ragione di rapporti personali, favoritismi o
altri vantaggi, diversi da quelli dell'esclusivo interesse e beneficio della Società.
Gli atti di cortesia commerciale, quali omaggi o forme di ospitalità o qualsiasi altro beneficio, sono consentiti
soltanto se di modico valore e tali da non compromettere l'integrità e la reputazione delle parti; tali atti non
dovranno comunque poter essere interpretati come destinati ad ottenere vantaggi o favori in modo improprio.
Durante l'esecuzione del rapporto di affari, la Società si impegna a rispettare quanto stabilito nel contratto,
evitando modifiche non autorizzate e predisponendo adeguati meccanismi di controllo e di salvaguardia.
Rapporti con le Istituzioni Pubbliche e la Comunità Tutti i rapporti fra Emak e le Istituzioni Pubbliche sono improntati a principi di legalità, correttezza, trasparenza,
collaborazione e non ingerenza, nel rispetto dei reciproci ruoli. La Società rifiuta qualsivoglia comportamento
che possa essere anche soltanto interpretato come di natura collusiva o comunque idoneo a pregiudicare i
suddetti principi; allo stesso modo si oppone a logiche di condizionamento delle decisioni da parte di soggetti
terzi, in ogni forma espresse ed attuate, volte ad influenzare decisioni di Emak o a richiedere un trattamento di
favore. Nell'ambito di tali rapporti, non è ammessa alcuna forma di regalo o altro beneficio al funzionario
pubblico coinvolto o ai suoi familiari o a soggetti in qualunque modo allo stesso collegati ed in qualsiasi forma
attuata, anche per interposta persona, rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione delle attività
collegabili alla Società. Emak si astiene inoltre dal ricercare o instaurare relazioni personali di favore, influenza,
ingerenza con l'obiettivo di condizionarne, direttamente o indirettamente, l'attività.
Emak è attenta alle istanze provenienti dal contesto sociale in cui opera e riconosce, in via di principio e per
quanto ragionevolmente possibile, la responsabilità morale nel contribuire al suo miglioramento, attraverso
l'offerta di stimoli culturali, la promozione della pratica sportiva e l'attenzione a chi versa in condizioni di disagio
e sofferenza. Coerentemente con i propri principi e in un’ottica di trasparenza, Emak non supporta
manifestazioni o iniziative che abbiano un fine esclusivamente o prevalentemente politico, non finanzia partiti,
loro rappresentanti o candidati, si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta nei confronti di esponenti
politici e non eroga contributi ad organizzazioni sindacali o associazioni con le quali possa ravvisarsi un conflitto
di interessi.
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Rapporti e comportamenti esterni 04
Rapporti con la comunità finanziaria e gli enti di controllo ll vertice aziendale si impegna a comunicare tempestivamente ai componenti della comunità finanziaria le
informazioni che possano incidere in modo effettivo o potenziale sul valore di Emak, assicurando la massima
collaborazione agli enti di controllo, fornendo le informazioni richieste e garantendo, in sede di verifica ispettiva
o di sopralluogo, la disponibilità del proprio personale, l'accesso guidato alle strutture e la fruibilità della
documentazione.
Emak, in seguito a eventuali rilievi da parte dell'organo di controllo, si attiva prontamente per la sua gestione e/o
per il tempestivo riallineamento delle proprie attività, in funzione delle indicazioni pervenute.
Nei casi complessi, ritenendo tali mozioni opportunità di miglioramento da tenere in considerazione nella
definizione di strategie e politiche, Emak concorda con l'ente le principali azioni da intraprendere, instaurando
un rapporto ispirato alla piena collaborazione e alla fiducia reciproca.
Ogni documento attestante la situazione patrimoniale e l'andamento della gestione economica e finanziaria di
Emak è basato esclusivamente su informazioni precise, esaurienti e verificabili. A tal fine Emak assicura la
corretta tenuta dei libri contabili, nel rispetto delle norme di legge e di Statuto, nonché l'osservanza dei principi
di veridicità e correttezza nella redazione di qualsiasi documento giuridicamente rilevante nel quale si evidenzino
elementi economici, patrimoniali e finanziari.
Rapporti con i mezzi di informazione Emak riconosce il fondamentale ruolo informativo svolto dai mass media verso il pubblico in generale e in
particolare verso gli investitori. A tale scopo, si impegna a collaborare pienamente con tutti gli organi di
informazione, senza discriminazioni, al fine di rispondere con tempestività, completezza e trasparenza alle loro
esigenze informative.
Le relazioni con i mezzi di informazione sono tenute esclusivamente dalle funzioni aziendali a ciò precipuamente
preposte, secondo criteri di condotta improntati ai principi di accuratezza, verificabilità, chiarezza e coerenza con
le politiche e i principi della Società. Nessun altro dipendente o collaboratore è autorizzato a fornire informazioni
di qualsivoglia natura relative alle società del Gruppo a rappresentanti della stampa e dei mass media in genere,
né ad avere con questi alcun tipo di contatto volto alla diffusione di notizie aziendali, avendo cura di trasferire
alla funzione competente ogni richiesta pervenuta in tal senso.
Emak svolge altresì un ruolo centrale di coordinamento della comunicazione, affinché sui vari punti strategici
d'interesse comune la posizione ufficiale della Capogruppo e delle Società Controllate sia espressa in maniera
univoca, completa, chiara e coerente.
La promozione pubblicitaria istituzionale e di prodotto del Gruppo rispetta i valori etici fondamentali della
società civile in cui viene diffusa, mantiene sempre contenuti di veridicità e ripudia l'utilizzo di messaggi volgari
od offensivi.
Emak cura infine la redazione di pubblicazioni di interesse generale ed il mantenimento di siti web istituzionali e
di prodotto che risultino completi, efficaci ed in linea con le aspettative del mercato.
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05Modalità di attuazione e controllo
Una corretta ed efficace applicazione del Codice Etico è possibile soltanto attraverso l'impegno e il concorso
dell'intera struttura di Emak, cui è affidato il compito di rendere ogni singolo comportamento coerente con i
principi espressi.
Nel rispetto della normativa vigente e nell'ottica di una gestione trasparente, efficace ed efficiente, Emak adotta
pertanto ed attua modelli di organizzazione e controllo che prevedono misure idonee a garantire lo svolgimento
delle attività nel rispetto della legge e delle regole di comportamento del Codice, nonché a scoprire ed eliminare
tempestivamente le situazioni di rischio, prevenendo comportamenti illeciti o comunque contrari ai principi
espressi nel Codice da parte di qualunque soggetto che agisca per la Società.
In ragione dell'articolazione delle attività e della complessità organizzativa, la Società adotta un sistema di
deleghe di funzioni e poteri, prevedendo in termini espliciti e specifici l'attribuzione degli incarichi a persone
dotate di idonea capacità e competenza.
Emak avrà cura di modificare il Codice Etico qualora esso vada adeguato al contesto in cui opera l'Azienda e alle
esigenze derivanti dall'evoluzione propria della Società stessa.
Il Codice e i suoi eventuali futuri aggiornamenti vengono definiti ed approvati dal Consiglio di Amministrazione di
Emak e qualsiasi violazione verrà tempestivamente valutata dall'Organismo di Vigilanza per l'adozione degli
opportuni provvedimenti sanzionatori.
La violazione delle disposizioni del presente documento costituisce illecito disciplinare o inadempimento alle
obbligazioni contrattuali del rapporto di lavoro dipendente o funzionale o di collaborazione professionale, con
ogni conseguente effetto di legge e di contratto.
Per i destinatari non dipendenti, l'osservanza del Codice Etico costituisce presupposto per la prosecuzione del
rapporto professionale o di collaborazione esistente.
Al Codice Etico - redatto in lingua italiana ed inglese- viene data la massima diffusione nei confronti di tutti i
destinatari, anche mediante l'inserimento nel sito istituzionale www.emak.it e nei rispettivi siti web delle Società
Controllate.
Emak S.p.A. Member of the Yama Group
Via E. Fermi, 4 - 42011 Bagnolo in Piano (Reggio Emilia) Italy
Tel. +39 0522 956611 - Fax +39 0522 951555
[email protected] - www.emakgroup.com
CODE OF ETHICS
Contents
01 Introduction
Foreword
Stakeholders
Conflicts of interest
02 Mission
Cutting-edge solutions with the best value for the customer
The Group
03 General Principles
Values
Principles of conduct
Corporate Social Responsibility
04 Areas of application
Internal relations and conduct
• Relations with employees
• Relations with Subsidiary and Affiliated Companies
• Relations with shareholders
External relations and conduct
• Relations with customers
• Relations with contractual partners
• Relations with Public Institutions and the Community
• Relations with the financial community and inspection agencies
• Relations with the press and the media
05 Implementation and control procedures
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01Introduction
Foreword The good name of our company on the market derives for the most part from the way we conduct our business, and is
one of our most prized assets.
With this in mind, we consider it essential that the same high ethical parameters that characterize Emak and other
companies belonging to our Group should be observed in all dealings that employees may have with customers,
suppliers, colleagues and third parties in general. Relations with external agencies must be conducted on the basis of
the highest probity, with full regard for the rights of others, and in observance of current statutory regulations and the
principles of company loyalty.
Consideration for the legitimate expectations of every individual, together with the essential observance of
accounting policies and procedures prescribed, ensures that mutual interest are served and everyone is able to
support the corporate mission.
The Emak Code of Ethics is the instrument through which the company declares its values and principles of conduct,
as well as specifying the areas of application and commitments by which internal and external relations are guided.
These precepts must be understood and observed similarly by anyone conducting business in the name or on behalf
of Emak (employees, managers, administrators, consultants, co-workers, etc.), not least where statutory provisions on
corporate governance are concerned (in Italy, D.L. 231/2001).
This Code of Ethics sets out the rules and principles deemed essential in order to strengthen our commitment to
combating corruption, and is just one of various company directives on several issues, including the risks relating to
corporate administrative responsibility pursuant to D.L. 231/2001 and subsequent amendments.
The Code of Ethics affects everyone involved with Emak. In short, everyone must familiarize themselves with the
content, contribute to its implementation and help to promote the principles it embodies, inviting respect likewise
from all parties with whom business relations are conducted.
The document applies similarly to all of Emak's Italian and foreign subsidiaries. After incorporating any changes or
additions that may be dictated by specific needs of adaptation, these companies are expected to adopt the Code of
Ethics as a management tool and a mainstay of their policies and organization.
Underlying the Code of Ethics is a long-term commitment, complementing and underpinning the corporate strategy of
the Emak Group and its economic objectives for industrial growth.
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Stakeholders
01 Any individual or organization - Italian or any other nationality, public or private - having a legitimate interest of
whatever nature in Emak is considered by the company to be a stakeholder, that is to say, any party in a position to
impact on the success of the Group and/or liable to be affected by its activity.
This includes, among others, shareholders, customers, suppliers, institutions, the financial community and public
authorities.
Conflicts of interest
Individuals subject to the Code of Ethics must avoid any situation and refrain from any activity that might be seen
even potentially as representing a conflict between their personal economic interests and the roles they perform in an
official or professional capacity.
Similarly, such individuals must neither pursue personal interest to the detriment of the collective interest, nor make
unauthorized personal use of corporate assets, nor hold any stake directly or indirectly in companies involved with
Emak as competitors, customers, suppliers or auditors of accounts.
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02Mission
Cutting-edge solutions with the best value for customers
In the sector involving the production and distribution of machines, components and accessories for gardening
agriculture, forestry and industry, we aim to be one of the leading players at a world level in the offer of technological
solutions and state of the art service in order to make the work of our professional customers and consumers both
more efficient and pleasant, while ensuring them the best possible value.
The Group
Emak Group is a leading player in the global production and distribution of machines, components and accessories for
gardening, forestry, agriculture and industry.
The relevant position on world markets covered by the group is confirmed by the offer of a wide range of products
with known’s brands.
In the field of gardening the most relevant brands are Oleo Mac and Efco for machines such as lawn mowers and
brushcutters , Tecomec and Speed in relation to components and accessories such as heads and nylon thread.
In the forestry sector the most important products are represented by machines such as chainsaws, blowers sold
under Oleo-Mac and Efco brands, and accessories such as electric sharpeners, manual sharpeners and other products
generally related to the process of sharpening traded under the brand Tecomec.
In the agricultural sector the most significant products are the tillers and cultivators branded Bertolini, Nibbi, Staub,
the latter only for the French market, and pumps branded Comet. Also in the agricultural sector, the Group
manufactures and sells accessories and miscellaneous parts for machines for spraying and weed control branded
Geoline and multi-brand spare parts for agricultural tractors.
Within the industrial sector, the Group is present with power cutters under Oleo-Mac and Efco brands, piston pumps
and high pressure washers under Comet brand. The Group also produces and trades under the brand Mecline a wide
range of accessories and components for pressure washers and machines for high pressure washing.
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The Group The Group products are directed to a customer target strongly diversified, depending on the type and characteristics
of these products and accessories of which they can be fitted.
We conceive, design and build the machines, because both the private and the professional customers can get the
best benefit, and therefore the usage of the machines is what describes the type of customer.
Spare parts, accessories and components are sold on the one hand to the machinery manufacturers and on the other
one to distributors and importers in general, or to large retailers specialized in selling products for agriculture,
gardening and forestry activities, agricultural machines, and equipment for high-pressure washing.
The Group currently manages the distribution in the Italian market and in 10 foreign markets - USA, Brazil, France,
Germany, UK, Spain, Poland, Ukraine, China and South Africa - through subsidiaries.
The activity of research and development is one of the main critical success factors of the Group. The activity is
focused on product innovation, not only implied as the development of new technologies to improve machine
performance, but also in terms of reduced fuel consumption and reduction of emissions, improved ergonomic of the
products in terms of comfort and less vibrations.
In order to keep alive with the actual best practices and to anticipate future solutions, the Group for many years has
enabled collaborations with universities to develop new technologies to be applied to its products.
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03General principles
Values
It is corporate values, and the corporate mission, that combine to forge the identity of a company and give direction to its business, its strategic choices and its policy. These represent the moral commitment of the company in its relationship with stakeholders and with society in general, and for those who work on the inside, they provide the guiding principles to be emulated, day by day, in shaping organized patterns of conduct.
At Emak, we are convinced that a company can achieve great things only if it is grounded in strong and
positive values like those which characterized our founders, and which we continue to keep alive today:
probity we abide by current rules and regulations, we operate transparently, we safeguard the rights of people and care for the environment, we help to build up the community, we oppose non-ethical modes of conduct that are contrary to the principles of honesty and integrity
competence we guarantee quality and service to customers, we invest in training and continuous learning processes, we develop and maximize professionalism, we transmit knowledge
team spirit we work together to achieve common objectives, we respect roles and have confidence in others, we encourage and support one another, we do not look to apportion blame but to find solutions, we help to create a positive climate
spirit of innovation we set ourselves new and challenging objectives, we explore innovative solutions, we develop new ideas, we invest in innovation, we anticipate and welcome change, we pursue continual improvement.
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Principles of conduct
Consistently with its chosen values, Emak has formalized the fundamental principles on which the policies and the conduct of the company are based, and to which all those who work for and with Emak must subscribe. The management undertakes to abide by these principles in running the company and conducting its business, to spread and promote them within and outside the organization and to ensure that they are respected by parties engaged in managing any kind of activity or resource on behalf of the company, by explicitly stating the modes of conduct that must be observed by such parties.
Impartiality and honesty respect the laws, regulations, agreements and all other guidelines in the present Code of Ethics, assuming a style of
conduct that is honest and consistent with the values, principles and policies of the company in any situation or
context;
avoid any form of discrimination, taking decisions even-handedly, objectively and impartially and refuse to exchange
gifts or benefits, received or offered, outside the conventions identifiable with common courtesy and good
manners, which could be seen as an attempt to influence the independence of judgement and conduct of the parties
involved;
avoid situations where the subjects involved in transaction are caught, or simply appear to be caught, in a conflict of
interest, including any case in which a co-worker pursues an interest other than specified in the mission statement
and in the balancing of stakeholders interests, or takes personal advantage of business opportunities belonging
originally to the company.
Respect for people respect the individual dignity and the physical and moral integrity of every individual in whatever situation or
context;
guarantee safety in the workplace and when using end products, promote the culture of health and the value of life
among all stakeholders;
do not engage in any form of discrimination, protect diversity, guarantee equal opportunities and promote the
personal, professional and cultural growth of individuals;
place value on differences, favoring exchanges of ideas and opinions.
Transparency of relations sustain an open dialogue with other parties, giving attention to their expectations and providing a clear account of
the choices and commitments made by company;
make certain that information, when divulged, is complete, transparent, comprehensible and exact, so that
recipients are able to take informed decisions in relationships conducted with the company.
Confidentiality: guarantee confidentiality in respect of information in one’s possession, in accordance with statutory regulations;
do not use confidential information for purpose not connected with one’s own professional activity.
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Corporate Social Responsibility
Emak believes in Corporate Social Responsibility, as evidenced by a willingness to measure, manage and integrate its
environmental, social and economic impact, in the certainly that it is responsible choices that will guarantee long-term
sustainable growth for the company and the community.
Mindful of its role in social and economic affairs, Emak endeavours to pursue growth by creating value that will
benefit not only the company, but indeed all parties with an interest in the Group and its business, combining:
economic sustainability – a commitment to invest in the growth of the company and the Group, guaranteeing
continuity over time, by implementing a strategy based on five fundamental Critical Success Factors;
social sustainability – the willingness to assume accountability for the legitimate expectations of stakeholders
(employees, customers, shareholders, suppliers, etc.) and ensure that any value created is redistributed in the
common interest;
environmental sustainability – achieved through the identification, regulation, control and gradual reduction of
environmental impacts deriving directly or indirectly from the activity of the company.
In keeping with its principles and its mission, Emak has undertaken this process by formulating and adopting an
Integrated Policy on quality, ethics and the environment, and implementing an Integrated Management System in
conformity with the three most pertinent International standards in this area, namely ISO 9001:2008,
ISO 14001:2004 and SA 8000:2008.
With certification to these three standards, Emak provides firm and visible evidence of a commitment to the principles
of social accountability – also, a vocation to quality, continuous improvement, protection of natural resources and
safeguarding of human rights – that extends well beyond mere compliance with the law.
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04Areas of application
Internal relations and conduct Relations with employees Emak sees its employees as a strategic resource, and accordingly, guarantees respects for their rights, favours their
well-being and promotes their professional and personal growth, adopting a management system that responds to
the requirements of standard SA 8000 and is designed to place value on individuals, optimize organization and reward
results.
In particular, Emak disallows any use of child labour or indeed enforced labour of any kind; guarantees a safe and
healthy workplace; rejects any form of discrimination, ensuring all employees enjoy equal opportunities, uniform
treatment, freedom of association and the right of collective bargaining; neither allows nor in any sense supports the
use of punishment or other forms of mental or physical coercion or verbal abuse; pays all employees a wage or salary
higher than the statutory minimum and observes the regulations governing working hours, seeking to reconcile the
needs of working life and private life wherever possible.
By adopting an ethical approach to human resources management, based on the corporate values and principles
expressed herein, Emak selects, welcomes and helps employees to grow, making the most of their individual gifts and
fostering excellence, as a part of a deliberate strategy for leveraging the competitiveness of the company and
achieving its objects.
Relations with Subsidiary and Affiliated companies
Emak believes firmly that the attainment of its objectives is dependent not least on optimizing the synergies
achievable with subsidiaries, given a situation in which all individuals who operate within the Group are ready to
deploy their capabilities, each in the sphere of his or her respective functions.
Accordingly, the present Code of Ethics is extended to companies of the Group in order that it can be adopted by
them formally – having adapted the details to their own particular situation or specific needs – as a management tool
and a mainstay or their policies and organization.
Emak provides its subsidiaries promptly with all such information as may facilitate their management and their
integration, within the context of Group policies. Emak top management also ensures that the management and
operating structures of subsidiaries can join in the pursuit of excellence to which the Group is committed, providing
them with training opportunities and defining appropriate investment policies.
At all events, the mutual advantages deriving from membership of the Group are pursued in observance of current
regulations and recognizing the independent interest of each company to create value.
In acquisition situations, Emak undertakes to verify that the activities, organization and management of the potential
target are consist with the principles embodied in the present Code of Ethics; accordingly, the directors of the new
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Internal relations and conduct
company are asked to make available all such information as will facilitate the processes of integration into the
organizational structures of the Group.
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Relations with shareholders It is a matter of priority for Emak to maximize the investment of its shareholders, implementing a strategy
for growth that will assure them a profitable return over time, by optimizing available resources, increasing
competitiveness and maintaining solid finances.
Within the framework of these relations, Emak assures maximum transparency in matters of governance
and the mutual protection of interests.
To the end that the decisions of investors can be based on a correct evaluation of the company's policies,
the way the company is being run, and the expected profitability of invested capital, Emak ensures that all
the necessary information is provided, both by way of the instruments required by law, and of
presentations aimed at institutional investors and analysts during the main reporting seasons, and with
the aid of other special initiatives.
Relations with shareholders and with investors are handled exclusively by company offices assigned to
the task, in accordance with standards and procedures governing the communication of price-sensitive
information and documents concerning the company.
External relations and conduct
Relations with costumers Customers are an essential component of corporate assets; with this in mind, Emak sets itself the primary
objective of maximizing customer satisfaction and consolidating customer loyalty, offering high standards
of quality and service, and managing every relationship according to criteria of dependability,
professionalism and transparency, ensuring total compliance with current statutory regulations on money
laundering, data privacy and usury, and avoiding recourse to any elusive practice.
When conducting business negotiations, Emak applies conditions suited to each type of customer,
establishing uniform treatments and adopting commercial incentives in line with current practices typical
of the sector.
Emak is also structured in such a way that the profile and expectations of users can be monitored on a
continuous basis, to allow early identification of how demand is evolving and, in rapid time, provide the
solutions best able to respond to customer needs.
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External relations and conduct
Relations with contractual partners Through their collaboration, the contractual partners of Emak are instrumental in the accomplishment of
the company's day-to-day business activity. The Group acknowledges their important contribution,
undertakes to conduct business with them on equal terms and with mutual respect, recognizing their
legitimate expectation to receive clear instructions as to the nature of the allotted task, and prompt
payment of what they are owed.
When selecting contractual Partners - in accordance with clear, secure and non-discriminatory
procedures - Emak applies only those criteria linked to the objective competitiveness of the services and
products offered, and their quality, not least regarding compliance of the supplier with SA 8000 standards
and, in general, with the principles stated in the present Code of Ethics.
When agreeing the contract, Emak produces - and asks the same of its contractual partners - all
information needed to ensure that both parties can perform their contractual undertakings correctly,
thereby avoiding misunderstandings, as well as forms of abuse and illegality.
Emak manages relations with suppliers applying the principles of best practice indispensable to the world
of serious business, and is committed to developing relations of cooperation and collaboration that allow
the exchange of know-how useful to the activities of both parties.
There is no instance in which one supplier can or will be preferred to another on the grounds of personal
relationships, favouritism, or any advantage other than the exclusive interest and benefit of the company.
Business courtesies such as gifts or hospitality or other benefits of whatever nature are permissible only if
they are of modest value and not likely to compromise the integrity and reputation of the parties involved;
such gestures must not in any event be construable as intended to obtain advantages or favours in an
improper manner.
In conducting business relations, the company undertakes to observe the terms and provisions of the
contract, avoiding unauthorized amendments and putting in place suitable control and safeguard mechanism.
Relations with Public Institutions and the Community All relations between Emak and the Public Institutions are based on principles of legality, probity, transparency,
cooperation and non-interference, each respecting the role of the other. The company rejects any conduct that could
be interpreted even notionally as being collusive In nature or in any event liable to prejudice the principles mentioned
above; similarly, the company opposes any attempt on the part of third parties to influence decision-making, however
expressed and implemented, where intended to sway decisions taken by Emak or to convey a request for preferential
treatment.
Within the scope of these relations, no form of gratuity or other benefit can be given to any public officials involved,
or to their families, or to individuals connected in any way with such officials, offered under whatever guise or through
an intermediary, as an attempt to secure preferential treatment in the prosecution of activities that can be connected
with the company.
Emak also declines to seek or cultivate personal relations as a means of securing favour or influence or
creating interference with intent to condition any aspect of corporate activity, directly or indirectly.
Emak is attentive to appeals originating from the social context in which the company operates, and as a
matter of principle, where possible, acknowledges a moral responsibility to contribute to its improvement
by offering cultural stimuli, promoting sports and seeking to alleviate discomfort and suffering. In keeping
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External relations and conduct
Relations with Public Institutions and the Community
with its corporate principles and in a spirit of transparency, Emak does not support demonstrations or predominantly
political ends, does not provide funding to political parties, representatives or candidates, does not engage in direct or
indirect lobbying of any kind aimed at political figures, and makes no contributions to trades union organizations or
associations with which there might be a conflict of interests.
Relations with the financial community and inspection agencies
Emak top management ensures that any information liable to impact effectively or potentially on the value
of the company will be communicated promptly to operators in the financial community, assuring
maximum cooperation with inspection agencies, providing such information as may be requested and, at
the time of inspections or on-site visits, guaranteeing the helpfulness of staff, guided access to structures
and the use of documentation.
In the event of issues being raised by the inspection agency, Emak responds promptly to deal with the
situation and/or realign its activities without delay, according to the indications received.
In complex cases, where the issues in question are seen as opportunities for improvement to be taken
into consideration when defining strategies and policies, Emak reaches agreement with the agency on the
main actions to undertake, establishing a relationship of full cooperation and mutual trust.
Every document certifying the asset and liability statement and the business and financial management of
Emak is based exclusively on precise, exhaustive and verifiable information. To this end, Emak ensures
that accounts and records are properly maintained, in compliance with statutory regulations and with the
company's articles of association, and observes principles of truth and propriety when drafting any
document of legal importance in which matters of business, property and finance are discussed.
Relations with the press and the media Emak recognizes the fundamental role played by the mass media in providing information to the public
in general, and to investors in particular. Accordingly, the company endeavours to cooperate fully and
non-discriminatorily with all media channels, responding promptly, comprehensively and openly to their
requests for information
Relations with the media are handled exclusively by offices within the company assigned primarily to PR
activity, in accordance with criteria of conduct based on principles of accuracy, verifiability, clarity and
consistency with the company's corporate polices and principles.
No other employee or co-worker is authorized to provide information of any kind concerning member
companies of the Group to representatives of the press and of the wider mass media, nor to have any
kind of contact with these representatives involving the disclosure of company news, and must be certain
to refer any requests for such information to the competent office.
Emak also plays a pivotal role in coordinating communication, to ensure that the official position of the parent
company and of subsidiaries on various strategic points of common interest will be expressed univocally, completely,
clearly and coherently.
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External relations and conduct
Relations with the press and the media All institutional and product advertising put out by the Group is designed to respect the basic ethical
values of the civil society where it is published or displayed, the content always being truthful and devoid
of vulgar or offensive messages and imagery.
Emak also supervises the editing of general interest publications and the maintenance of institutional and
product websites, which are kept up to date, effective and in line with market expectations.
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05Implementation and control
procedures
Correct and effective application of the Code of Ethics is possible only with the commitment and cooperation of the
entire Emak structure, which is entrusted with the task of rendering each mode of conduct consistent with the stated
principles.
In observance of current regulations and in line with a transparent, effective and efficient style of management,
accordingly, Emak adopts and implements models of organization and control that envisage measures designed to
ensure activities are conducted in compliance with legal constraints and with the rules of the Code, while
guaranteeing also that risk situations are discovered and promptly eliminated, anticipating modes of conduct on the
part of any individual acting for the company that may be illicit or in any event contrary to the principles of the Code.
Depending on logistical factors and organizational complexity, the company adopts a system whereby functions and
powers are delegated, with explicit and specific statements as to the attribution of tasks, to persons possessing the
appropriate skills and competence.
Emak will amend the Code of Ethics should it require adaptation to the context in which the company operates, and to
needs deriving from the manner in which the company itself evolves.
The Code, and any subsequent amendments made to the content, are defined and approved by the Emak Board of
Directors. Any violation of its principles will be assessed promptly by the Supervisory Body to determine the
appropriate penalties that may be applied.
Violation of the provisions contained in this document constitutes disciplinary misconduct or breach of contract,
whether as employee, executive or service provider, rendering the perpetrator liable both legally and contractually.
In the case of non-employees, observance of the Code of Ethics establishes the basis for continuation of an existing
professional or co-worker relationship with the company.
The Code of Ethics – written both in Italian and English – is given the maximum exposure in relation to all recipients,
also through the publication on the company website www.emak.it and on the website of each subsidiary.
Emak S.p.A. Member of the Yama Group Via E. Fermi, 4 - 42011 Bagnolo in Piano (Reggio Emilia) Italy Tel. +39 0522 956611 - Fax +39 0522 951555 [email protected] - www.emakgroup.com
