MISURE DI INCENTIVAZIONE ALLE IMPRESE PER L...

MISURE DI INCENTIVAZIONE ALLE IMPRESE

PER L’ASSUNZIONE E L’INSERIMENTO IN AZIENDA

RELATORE

Dott. Guido Lanfranchi

SENECA

Non vitae sed scholae discimus

“Impariamo per la scuola, non per la vita”.

MANTOVA 7 OTTOBRE 2016

Dott. G.Lanfranchi 2

LA LEGISLAZIONE PREVEDE ALLEGGERIMENTI DEL COSTO DEL LAVORO PER

SPECIFICHE CATEGORIE DI LAVORATORI E TIPOLOGIE CONTRATTUALI ATTRAVERSO

RIDUZIONE O AZZERAMENTO DEGLI ONERI CONTRIBUTIVI

ESONERO BIENNALE DEL 40% DEI CTR; ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ DISOCCUPATI DA OLTRE 12 MESI ECT

INCENTIVI DI NATURA ECONOMICA

INCENTIVO EX ART. 8, CO 4 L 223/1991, PARI AL 50% DELL’INDENNITÀ DI MOBILITÀ SPETTANTE; INCENTIVO ALL’ASSUNZIONE DI BENEFICIARI DEL TRATTAMENTO NASPI; INCENTIVO INERENTE IL “PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI”; ECT

PER ACCEDERE AI BENEFICI LE AZIENDE DEVONO ESSERE IN POSSESSO DEL DURC; ESSERE IN REGOLA CON GLI OBBLIGHI PREVISTI DALLA LEGGE E DAI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO; OSSERVARE I PRINCIPI GENERALI STABILITI DALL’ART. 31 D.LGS 150/2015

PRINCIPI GENERALI - ART. 31 CO 1 D.LGS n.150/2015


a) gli incentivi NON SPETTANO se l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all'assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione b) gli incentivi NON SPETTANO se l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine, anche nel caso in cui, prima dell'utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l'utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;

c) gli incentivi NON SPETTANO se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all'assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive; ( prima era: “all’acquisizione di professionalità diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso un’unità produttiva diversa ” ). d) gli incentivi NON SPETTANO con riferimento a quei lavoratori che sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo;



e) con riferimento al contratto di somministrazione i benefici economici legati all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore e, in caso di incentivo soggetto al regime “de minimis”, il beneficio viene computato in capo all'utilizzatore;

f) nei casi in cui le norme incentivanti richiedano un incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata,

IL CALCOLO SI EFFETTUA MENSILMENTE, confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti, avuto riguardo alla nozione di “impresa unica” di cui all'art. 2, par.2, del Reg. (UE) n. 1408/2013 della Commissione del 18 dicembre 2013, escludendo dal computo della base occupazionale media di riferimento i lavoratori che nel periodo di riferimento abbiano abbandonato il posto di lavoro a causa di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d'età, riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa.

ART 2, PAR 2 REG. UE N.1408/2013 INSIEME DELLE IMPRESE FRA LE QUALI ESISTE ALMENO UNA DELLE RELAZIONI SEGUENTI:

a) un’impresa detiene la maggioranza dei diritti di voto degli azionisti o soci di un’altra impresa; b) un’impresa ha il diritto di nominare o revocare la maggioranza dei membri del consiglio di amministrazione,

direzione o sorveglianza di un’altra impresa; c) un’impresa ha il diritto di esercitare un’influenza dominante su un’altra impresa in virtù di un contratto concluso con quest’ultima oppure in virtù di una clausola dello statuto di quest’ultima; d) un’impresa azionista o socia di un’altra impresa controlla da sola, in virtù di un accordo stipulato con altri azionisti

o soci dell’altra impresa, la maggioranza dei diritti di voto degli azionisti o soci di quest’ultima.


NON SI CUMULANO LE PRESTAZIONI IN SOMMINISTRAZIONE EFFETTUATE DALLO STESSO LAVORATORE NEI CONFRONTI DI DIVERSI UTILIZZATORI, ANCHE SE FORNITE DALLA MEDESIMA AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE, SALVO CHE TRA GLI UTILIZZATORI RICORRANO ASSETTI PROPRIETARI SOSTANZIALMENTE COINCIDENTI OVVERO INTERCORRANO RAPPORTI DI COLLEGAMENTO O CONTROLLO.


SI CUMULANO I PERIODI IN CUI IL LAVORATORE HA PRESTATO L'ATTIVITÀ IN FAVORE DELLO STESSO SOGGETTO, A TITOLO DI LAVORO SUBORDINATO O SOMMINISTRATO;

PER LA DETERMINAZIONE DEL DIRITTO AGLI INCENTIVI E DELLA LORO DURATA

PRINCIPI GENERALI - ART. 31 CO 3 D.LGS n.150/2015 L'INOLTRO TARDIVO DELLE COMUNICAZIONI TELEMATICHE OBBLIGATORIE INERENTI L'INSTAURAZIONE E LA MODIFICA DI UN RAPPORTO DI LAVORO O DI SOMMINISTRAZIONE PRODUCONO LA PERDITA DI QUELLA PARTE DELL'INCENTIVO RELATIVA AL PERIODO COMPRESO TRA LA DECORRENZA DEL RAPPORTO AGEVOLATO E LA DATA DELLA TARDIVA COMUNICAZIONE.

Dott. Guido Lanfranchi 6

LAVORATORI NORMATIVA FORMA CONTRATTO AGEVOLAZIONI

ISCRITTI NELLE LISTE DI

MOBILITÀ

(GRANDE MOBILITÀ)

IL BENEFICIO

TERMINA IL 31/ 12 / 2016

L. 223/91

Art. 25 co 9,

Art.8 co 4 e 4 bis

L. 223/91

art 8 co 2 e 4

TEMPO INDETERMINATO

(ANCHE PART TIME)

TEMPO DETERMINATO

(ANCHE PART TIME)

Per 18 mesi ctr pari al 10%:

Se l’assunzione è a tempo pieno e il lavoratore

percepisce la mobilità spetta un ulteriore

contributo mensile pari al 50% della mobilità

residua.

Per la durata del contr. max 12 mesi ctr pari al

10%:

Se trasformato prima della scadenza ctr pari al

10% per altri ulteriori 12 mesi;

Se la trasformazione è a tempo pieno e il lavoratore

percepisce la mobilità spetta un ulteriore ctr mensile

pari al 50% della mobilità residua spettante al

lavoratore.

LAVORATORI IN NASPI Art.7 co 5 lett.B

D.L.76/2013

TEMPO INDETERMINATO

(FULL- TIME)

20% dell’indennità Naspi residua che sarebbe

spettata al lavoratore

DISOCCUPATI

DA ALMENO 12 MESI

E DI ETÀ PARI O MAGGIORE

A 50 ANNI

Art. 4 L 92/2012

Commi 8 -11

Art 4 L.99/2013

Commi 12,13,15

TEMPO INDETERMINATO

TEMPO DETERMINATO

(ANCHE PART TIME)

Riduzione del 50% dei contributi per 18 mesi

Riduzione del 50% dei contributi per 12 mesi;

Se il contratto è trasformato si prolunga di altri

6 mesi

DONNE SENZA LAVORO

REGOLARMENTE RETRIBUITO

DA ALMENO 24 MESI,

OVUNQUE RESIDENTI;

DA ALMENO 6 MESI SE

RESIDENTI IN REGIONI INDIVID.

CON D.M.

Art 40 Reg.ce

n.800/2008

Art 1, co 1175 e

1176 L.296/2006

TEMPO INDETERMINATO

TEMPO DETERMINATO

(ANCHE PART TIME)

Riduzione del 50% dei contributi per 18 mesi

Riduzione del 50% dei contributi per 12 mesi;

Se il contratto è trasformato si prolunga di altri 6

mesi

LAVORATORI PRIVI DI

CONTRATTO A TEMPO

INDETERMINATO

DA ALMENO 6 MESI

ART 1 CO 178

L.208/2015

L.STABILITÀ 2016

TEMPO INDETERMINATO

(ANCHE PART TIME)

ASSUNTO NEL 2016

RIDUZIONE DEI CTR AL 40% PER MASSIMO 24

MESI PER UNA SOGLIA DI €.3.250 .

LE PRINCIPALI AGEVOLAZIONI NAZIONALI


ATTENZIONE RIVOLTA AI DISOCCUPATI ED AI SOGGETTI FRUITORI DI MISURE DI SOSTEGNO AL REDDITO

CHE VENGONO PRESI IN CARICA DAI SERVIZI ACCREDITATI, PROFILATI

ED ACCOMPAGNATI IN UN PERCORSO FINALIZZATO ALLA RICERCA DI OCCUPAZIONE CHE PASSA ANCHE ATTRAVERSO AZIONI DI

ORIENTAMENTO , FORMAZIONE, RIQUALIFICAZIONE E RICOLLOCAZIONE.

SISTEMA INTEGRATO COMPOSTO DA SOGGETTI PUBBLICI E DA PRIVATI ACCREDITATI

ART. 23 ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE per i disoccupati percettori della NASpI, la cui durata di disoccupazione eccede i 4 mesi,

qualora ne facciano richiesta al Centro per l’Impiego presso il quale hanno stipulato il patto di servizio personalizzato

SOMMA DI DENARO, GRADUATA IN FUNZIONE DEL PROFILO PERSONALE DI OCCUPABILITÀ, SPENDIBILE PRESSO I CENTRI PER L’IMPIEGO O PRESSO I SERVIZI ACCREDITATI

ART. 19 STATO DI DISOCCUPAZIONE Sono considerati disoccupati i soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro di cui all'art. 13, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego. La presentazione all’INPS della domanda di ASpI, NASpI, DIS-COLL e indennità di mobilità equivale alla dichiarazione di disponibilità.


LE PRINCIPALI AGEVOLAZIONI PER GIOVANI PROFILATI (LA PROFILAZIONE MISURA LA DIFFICOLTÀ DI INSERIMENTO NEL MERCATO DEL LAVORO E CONSTA DI 4 CLASSI)

TIROCINIO EXTRACURRICULARE

DI DURATA SUPERIORE A 90 GIORNI CONTINUATIVI

PRESSO IL MEDESIMO SOGGETTO

OSPITANTE.

CONTRIBUTO PER INDENNITÀ DI TIROCINIO PREVIA DOMANDA DI RIMBORSO DI 400 € PER TIROCINI DI ALMENO 120 GIORNI 800 € PER TIROCINI DI ALMENO 150 GIORNI 1.200 € PER TIROCINI DI ALMENO 180 GIORNI 200€/MESE PER OGNI MESE DI TIROCINIO SUCCESSIVO AL SESTO IN CASO DI TRASFORMAZIONE DEL TIROCINIO IN CONTRATTO DI LAVORO, ALLE AZIENDE È RICONOSCIUTO ANCHE IL BONUS OCCUPAZIONALE

TRASFORMAZIONE TIROCINIO EXTRACURRICULARE PURCHÉ

AVVIATO ENTRO IL 31/01/2016 NELL'AMBITO DEL

PROGRAMMA "GARANZIA GIOVANI",

TEMPO INDETERMINATO (ANCHE A SCOPO DI SOMMISTRAZIONE)

APPREND. PROFESSIONALIZZANTE PART TIME

(ALMENO AL 60% ORARIO NORMALE

SUPERBONUS OCCUPAZIONALE DA 3.000 A 12.000 €URO, PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE DAL 1 MARZO 2016 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016, NEI LIMITI DELLE DISPONIBILITÀ FINANZIARIE ALLOCATE (€. 50 milioni). Circ.INPS 89/2016

CONTRATTO DI LAVORO TEMPO INDETERMINATO

TEMPO DETERMINATO (ANCHE SOMMINISTRAZIONE) PARI O SUPERIORE A 6 MESI

PARI O SUPERIORE A 12 MESI

BONUS OCCUPAZIONALE DA 1.500 A 6.000 €uro, BONUS OCCUPAZIONALE DA 1.500 A 2.000 €uro, BONUS OCCUPAZIONALE DA 3.000 A 4.000 €uro, I BONUS SONO EROGATI DAL’INPS (CIRC.118/2014)

CONTRATTO DI LAVORO APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (ART 4 D.LGS 167/11):

BONUS DA 1.500 A 6.000 EURO, IN BASE ALLA PROFILAZIONE DEL GIOVANE EROGATO DALL’INPS (CIRC. 118/2014); QUALORA LA DURATA DELL’APPRENDISTATO INIZIALMENTE PREVISTA SIA INFERIORE A 12 MESI, L’IMPORTO COMPLESSIVO DEL BENEFICIO È PROPORZIONALMENTE RIDOTTO


ART 1 COMMA 622 L.296/2006

L’ISTRUZIONE IMPARTITA PER ALMENO 10 ANNI È OBBLIGATORIA ED È FINALIZZATA A CONSENTIRE IL CONSEGUIMENTO DI UN TITOLO DI STUDIO DI SCUOLA SECONDARIA SUPERIORE O DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE DI DURATA ALMENO TRIENNALE ENTRO IL DICIOTTESIMO ANNO DI ETÀ. L’ETÀ PER L’ACCESSO AL LAVORO È CONSEGUENTEMENTE ELEVATA DA 15 A 16 ANNI. (…) L’INNALZAMENTO DELL’OBBLIGO DI ISTRUZIONE DECORRE DALL’ANNO SCOLASTICO 2007/2008

ATTENZIONE RIVOLTA AI GIOVANI DA 15 A 29 ANNI

TRE TIPOLOGIE DI TUTELE PER IL LAVORO DEI MINORI

TUTELA DELLO

SVILUPPO SOCIALE

E PERSONALE

DEL MINORE

TUTELA

DELLA SALUTE

E DELLA CRESCITA

PSICO FISICA

TUTELA

ECONOMICA

ASSICURATIVA

PREVIDENZIALE


ASPETTI PROBLEMATICI - LAVORO MINORILE L. N.977/1967

SI DISTINGUE TRA BAMBINI E ADOLESCENTI

BAMBINO

MINORE CHE NON HA ANCORA COMPIUTO 15 ANNI DI ETÀ O

CHE È ANCORA SOGGETTO ALL’OBBLIGO SCOLASTICO

“7 ore giornaliere e le 35 settimanali”

ADOLESCENTE

MINORE DI ETÀ COMPRESA TRA I QUINDICI E I DICIOTTO ANNI

E CHE NON È PIÙ SOGGETTO ALL’OBBLIGO SCOLASTICO

“8 ore giornaliere e le 40 settimanali”

LA DISCIPLINA SANZIONATORIA SI APPLICA ANCHE

AI RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI COME L’APPRENDISTATO


INTERP. MIN.LAV. 21/3/2016 ORARIO DI LAVORO DEI MINORI

QUESITO MINORI CON UN’ETÀ SUPERIORE A 15 ANNI, MA INFERIORE A 16 E TITOLARI DI

UN RAPP. DI APPRENDIST. PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE,

SIANO O MENO SOGGETTI ALL’ORARIO DI LAVORO APPLICABILE AGLI

ADOLESCENTI

RISPOSTA

…ove gli apprendisti siano fanciulli o adolescenti, si renderanno

applicabili i più rigorosi limiti di orario previsti dall’art. 18 L. n. 977/1967

…. si ritiene pertanto che i quindicenni ancora soggetti all’obbligo

scolastico, assunti con un contratto di apprendistato del primo tipo, che

come evidenziato costituisce anche una modalità di assolvimento

dell’obbligo stesso, possano effettuare un orario di lavoro non superiore

alle 7 ore giornaliere e 35 settimanali ai sensi del disposto di cui all’art. 18,

co 1, L. n. 977/1967.

REGIONE LOMBARDIA LINEE GUIDA 25 OTTOBRE 2013

TIROCINI EXTRACURRICULARI – QUATTRO TIPOLOGIE

12 Dott. G. Lanfranchi

TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO

Finalizzati ad agevolare le scelte professionali e l’occupabilità dei giovani. Utilizzabili dai soggetti che hanno conseguito un titolo di studio entro e non oltre 12 mesi, che siano privi di lavoro.

TIROCINI DI INSER/ REINSERIMENTO

AL LAVORO

Finalizzati all’inserim./reinserim. nel mondo del lavoro

RIVOLTI A

Inoccupati in cerca di occupazione; Disoccupati; Lavoratori sospesi Lavoratori in mobilità Occupati con contratto di lavoro o collaboraz. a tempo ridotto

TIROCINI FORMATIVI

E DI ORIENTAM. O DI

INSER/REIN

IN FAVORE DI DISABILI E PERSONE

SVANTAGGIATE Ex L.381/91

TIROCINI ESTIVI

PROMOSSI DURANTE LE VACANZE A

FAVORE DI UN

ADOLESCENTE O UN GIOVANE, REGOLARMENTE ISCRITTO AD UN CICLO DI STUDI MA CHE NON

SONO DIETTAMENTE RICONDUCIBILI

AD UN PIANO DI STUDI

GARANZIA GIOVANI DECR DIRET. MIN. LAV. 8 AGOSTO 2014, COME MODIFICATO DA

DEC. DIR. MIN. LAV. 2/12/2014, n.63 E DEC. DIR. MIN. LAV. 23/1/2015, n.11


DESTINATARI DATORI DI LAVORO PRIVATI CHE ASSUMONO GIOVANI REGISTRATI

AL “PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI”

CIRCOLARE INPS N.118 DEL 3/10/2014 AMMISSIBILITÀ E IMPORTO INCENTIVO DETERMINATI SULLA BASE DELLA

CLASSE DI PROFILAZIONE ATTRIBUITA AL GIOVANE E DEL CONTRATTO CONCLUSO

GIOVANE TRA I 15 E I 29 ANNI, RESIDENTE IN ITALIA – CITTADINO COMUNITARIO O STRANIERO EXTRA UE, REGOLARMENTE SOGGIORNANTE

NON IMPEGNATO IN UN’ATTIVITÀ LAVORATIVA NÉ INSERITO IN UN CORSO SCOLASTICO O FORMATIVO


SUPER BONUS OCCUPAZIONALE MIN. LAV. DECRETO DELLA DIREZIONE POLITICHE ATTIVE

N. 16 DEL 3 FEBBRAIO 2016

SPETTA AI DATORI DI LAVORO CHE ASSUMONO UN GIOVANE CHE ABBIA SVOLTO, OVVERO STIA SVOLGENDO,

UN TIROCINIO CURRICULARE E/O EXTRACURRICULARE NELL'AMBITO DEL PROGRAMMA "GARANZIA GIOVANI",

PURCHÉ AVVIATO ENTRO IL 31 GENNAIO 2016

INCENTIVO DA €. 3.000,00 A 12.000,00 IN BASE ALLA PROFILAZIONE

RICONOSCIUTO PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE

DAL 1 MARZO AL 31 DICEMBRE NEI LIMITI DI €.50.000.000,00

INCENTIVO FRUIBILE IN 12 QUOTE MENSILI DI PARI IMPORTO IN CASO DI RISOLUZIONE ANTICIPATA, L’INCENTIVO È PROPORZIONATO ALLA DURATA EFFETTIVA


SUPER BONUS OCCUPAZIONALE

INCENTIVO FRUIBILE NEL RISPETTO DEL REGIME “DE MINIMIS” DEGLI ARTT. 107 E 108 DEL TRATTATO UE REG. N.1407 DEL 18/12/2013

(MASSIMALE DI €. 200. 000 CHE UN’IMPRESA UNICA PUÒ RICEVERE NELL’ARCO DI TRE ANNI)

POSSONO ESSERE FRUITI OLTRE IL LIMITE DEL REGIME DE MINIMIS

I GIOVANI DI ETÀ COMPRESA TRA 16 E 24 ANNI SE L’ASSUNZIONE DETERMINA UN INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO (AUMENTO NETTO DEL NUMERO DEI DIPENDENTI RISPETTO ALLA MEDIA DEI 12 MESI PRECEDENTI)

OVVERO ANCHE SENZA TALE INCREMENTO SE IL POSTO O I POSTI SONO RESI VACANTI IN SEGUITO DI DIMISSIONI VOLONTARIE, INVALIDITÀ, PENSIONAMENTO PER RAGGIUNTI LIMITI DI ETÀ, RIDUZ. VOLONT. DELL’ ORARIO, LICENZ. PER GIUSTA CAUSA I GIOVANI DI ETÀ COMPRESA TRA 25 E 29 ANNI SE IN AGGIUNTA AL REQUISITO SUDDETTO RICORRA UNA DELLE SEGUENTI CONDIZIONI NON ABBIANO UN IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI; NON SIANO IN POSSESSO DI UN DIPLOMA DI ISTR. SECOND. DI II

GRADO O DI UNA QUALIFICA O DIPLOMA DI ISTR. E FORMAZ. PROF O ABBIANO COMPLETATO LA FORMAZIONE A TEMPO PIENO DA NON PIÙ DI 2 ANNI E NON ABBIAMO ANCORA OTTENUTO IL PRIMO IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO; SIANO OCCUPATI IN PROFESSIONI O SETTORI CARATTERIZZATI DA UN TASSO DI DISPARITÀ UOMO-DONNA CHE SUPERI IL 25%

CAPO V Art 41 D. LGS. N.81/2015 DEFINIZIONE

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO

FINALIZZATO ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI

ART 43 I

LIVELLO APPRENDISTATO PER

PER LA QUALIFICA ED IL

DIPLOMA PROFESSIONALE;

IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE

SECONDARIA SUPERIORE

IL CERTIFICATO DI

SPECIALIZZAZIONE TECNICA

SUPERIORE

ART 44 II

LIVELLO APPRENDISTATO

PROFESSIONALIZZANTE

ART 45 III

LIVELLO APPRENDISTATO DI

ALTA FORMAZIONE

E

RICERCA.

16 Dott. Guido Lanfranchi

SI ARTICOLA NELLE SEGUENTI TIPOLOGIE

L’APPRENDISTATO DI TIPO I

E III

LIVELLO integrano organicamente, IN UN SISTEMA DUALE, formazione e lavoro

per l’occupazione dei giovani con riferimento

ai titoli di istruzione e formazione e alle qualificazioni professionali

contenuti nel “Repertorio nazionale” di cui all’art. 8 D. LGS. n.13/2013,

nell’ambito del Quadro europeo delle qualificazioni.

ART. 43 D.LGS. APPRENDISTATO DI I

LIVELLO


“APPRENDISTATO SCOLASTICO”

FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO

TITOLI CHE SI POSSONO CONSEGUIRE

QUALIFICA IeFP

DIPLOMA DI IeFP

DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE

CERTIFICAZIONE IFTS

ANNO INTEGRATIVO PER L’ACCESSO ALL’ESAME DI STATO

QUALIFICA E

DIPLOMA

PROFESSIONALE

CERTIFICATO DI

SPECIALIZZAZIONE

TECNICA SUPERIORE

DIPLOMA DI

ISTRUZIONE

SECONDARIA

SUPERIORE

ART. 43 D.LGS. CO 1 - 2 - 3 APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA, DIPLOMA PROF. E CERTIFIC. DI SPEC. TEC. PROF.

STRUTTURATO IN MODO DA CONIUGARE


LA FORMAZIONE

SUL LAVORO

EFFETTUATA

IN AZIENDA

ISTRUZIONE

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

PROFESSIONALE SVOLTA DALLE

ISTITUZIONI FORMATIVE CHE

OPERANO NELL'AMBITO DEI SISTEMI

REGIONALI DI ISTRUZ. E FORMAZ.

Possono essere assunti in tutti i settori di attività, I GIOVANI CHE

HANNO COMPIUTO I 15 ANNI DI ETÀ E FINO AL COMPIMENTO DEI 25.

LA DURATA del contratto è determinata in considerazione della

qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere

superiore, per la sua componente formativa, A TRE ANNI ovvero

QUATTRO nel caso di diploma quadriennale professionale.

La regolamentazione dei profili formativi rimessa alla Regione.

In mancanza l’applicazione del’appr. rimessa a decreti del Min. Lav.

REQUISITI PREVISTI PER I DATORI DI LAVORO


ART 3 DECR. INTERMINISTERIALE 12 OTTOBRE 2015

PER POTER STIPULARE CONTRATTI DI APPRENDISTATO

IL DATORE DEVE POSSEDERE

A) CAPACITÀ STRUTTURALI ( SPAZI PER CONSENTIRE LO

SVOLGIMENTO DELLA FORMAZIONE INTERNA );

B) CAPACITÀ TECNICHE ( DISPONIBILITÀ STRUMENTALE

PER LO SVOLGIMENTO DELLA FORMAZIONE INTERNA , IN

REGOLA CON LE NORME VIGENTI IN MATERIA DI

VERIFICA E COLLAUDO TECNICO, ANCHE REPERITA

ALL’ESTERNO DELL’UNITÀ PRODUTTIVA) ;

C) CAPACITÀ FORMATIVE , GARANTENDO LA

DISPONIBILITÀ DI UNO O PIÙ TUTOR AZIENDALI PER LO

SVOLGIMENTO DEI COMPITI LORO PROPRI EX ART 7

DECRETO.


SOTTOSCRIVE UN PROTOCOLLO CON L’ISTITUZIONE FORMATIVA A

CUI LO STUDENTE È ISCRITTO;

PARTECIPA ALLA STESURA DEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE

CHE È REDATTO DALL’ISTITUZIONE FORMATIVA O SCOLASTICA;

PROCEDE ALL’ASSUNZIONE, CON UN CONTRATTO DI DURATA

FUNZIONALE AL PERCORSO DI STUDIO DI RIFERIMENTO,

ED INVIA LA CO TRAMITE LO SPECIFICO SISTEMA INFORMATIVO,

ENTRO LE 24 ORE ANTECEDENTI L'EFFETTIVO INIZIO DEL

CONTRATTO DI LAVORO.

COSA DEVE FARE L’AZIENDA PER ASSUMERE ?

ART. 43 CO 7 D.LGS. APPRENDISTATO DI LIV. I


SALVO DIVERSA PREVISIONE DEI

CONTRATTI COLLETTIVI

PER LE ORE DI FORMAZIONE SVOLTE NELLA ISTITUZ. FORMATIVA

IL DATORE DI LAVORO

È ESONERATO DA OGNI OBBLIGO RETRIBUTIVO

PER LE ORE DI FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE

È RICONOSCIUTA AL LAVORATORE

UNA RETRIBUZIONE PARI

AL 10% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA

COSTO DELLA FORMAZIONE

SULLA BASE DELL’ARTICOLAZIONE TRA FORMAZIONE E LAVORO, PREVISTA PER ANNUALITÀ

NELL’AMBITO DEL PFI, IL DATORE DI LAVORO POTRÀ DETERMINARE LA RETRIBUZIONE DEL

LAVORATORE IN BASE ALL’INQUADRAMENTO APPLICATO, ALLA CONTRATTAZIONE DI RIFERIMENTO

E ALLE PERCENTUALI RETRIBUTIVE STABILITE NEL D.LGS. 81/2015

100% PER LA PARTE DI LAVORO,

10% PER LA PARTE DI FORMAZIONE INTERNA,

ESONERO RETRIBUTIVO PER LA PARTE DI FORMAZIONE ESTERNA,

FATTE SALVE DIVERSE PREVISIONI DEI CONTRATTI COLLETTIVI

ACCORDI INTERCONFEDERALI


REGIONE LOMBARDIA ARTIGIANI 4 MARZO 2016

CONFINDUSTRIA 18 MAGGIO 2016

CONFERSERVIZI 19 LUGLIO 2016

ACCORDO COOPERATIVE 26 LUGLIO 2016

REGIONE VENETO ARTIGIANI 1 SETTEMBRE 2016


ACCORDO INTERCONFEDERALE REGIONALE 4/3/2016

SETTORE ARTIGIANO - LOMBARDIA

PARTI DEDICATE AD

ASSICURARE

LA QUALITÀ DELLA

FORMAZIONE

INTERNA AZIENDALE

DALL’ART .9

ALL’ART. 11

DISPOSIZIONI

RIGUARDANTI

LA RETRIBUZIONE

SI APPLICA

ALLE IMPRESE ASSOCIATE ALLE ORGANIZZ. DATORIALI FIRMATARIE

IMPRESE ARTIGIANE E Pmi CHE APPLICANO I CONTR. COLLETTIVI

SOTTOSCRITTI DALLE STESSE ORGANIZZAZIONI FIRMATARIE

DISPOSIZIONI

RIGUARDANTI

LA PARTE

NORMATIVA

RECEPISCE LE NORME

DI LEGGE

STABILISCE UN PERIODO

DI PROVA DI 3 MESI

PREVISIONE GENERALE DI CEDEVOLEZZA NEI CONFRONTI

DI SUCCESSIVE INTESE INTERCONFEDERALI

DI CCNL DI RIFERIMENTO


ACCORDO INTERCOFEDERALE ARTIGIANATO LOMBARDIA

4 MARZO 2016

RETRIBUZIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO IN AZIENDA

LIVELLI PERCENTUALI MINIMI

PER I CONTRATTI DI DURATA DI TRE ANNI O QUATTRO ANNI CON RIFERIMENTO ALLA RETRIBUZIONE SPETTANTE PER IL LIVELLO DI INQUADRAMENTO

PRIMO ANNO NON INFERIORE AL 60%

SECONDO ANNO NON INFERIORE AL 65%

TERZO ANNO NON INFERIORE AL 75%

QUARTO ANNO NON INFERIORE AL 80%

PER LE ORE DI FORMAZIONE INTERNA : 20% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA

PER LE ORE DI FORMAZIONE ESTERNA: ESONERATO DA OBBLIGO RETRIBUTIVO

COINVOLGENDO L’ ELBA PREVISTE PROVVIDENZE A FAVORE

DELLE IMPRESE €.250,00 PER OGNI APPRENDISTA ASSUNTO

E DEI LAVORATORI ASSUNTI AL RAGGIUNGIMENTO DEL DIPLOMA O DELLA

QUALIFICA PROFESSIONALE €.200,00 CHE DIVENTANO €.400,00 PER DURATE

SUPERIORI A 24 MESI.


CCNL METAMECCANICO ARTIGIANATO con inquadramento nel 5

LIV. €.1.298,12; Orario ordinamentale per QUALIF. PROF. AL 3

ANNO h.990 : max 50% da svolgere in esterno

Ore lavorabili annue 2076 –

COSTO ORARIO €. 8,12 ( €.1.298,12 X 13 MENSILITÀ = €. 16.875,56 / h.2076 )

Ore di formazione

esterna presso l’istituto

tecnico:

495 ore annue (50%DI 990)

Ore di prestazione di

lavoro in azienda ex

CCNL

1086 ore annue

Ore di formazione

interna “on the job” in

azienda:

495 ore annue (50% di 990)

Non retribuita

60% della retribuzione

spettante per il livello di

inquadramento €.8,12


(ovvero il 20% del 60%

della retribuzione


inquadramento)

Retribuzione oraria:

€. 4,87

Retribuzione annua:

€. 5.288,82


€. 0,97

Retribuzione annua:

€. 480,15

LA RETRIBUZIONE ANNUA PER APPRENDISTA È DI €. 5.510,25

RISPETTO A

LA RETRIBUZIONE ANNUA PER IL 5

LIV. È DI €. 12.856,16 (16.875,56 - 4.019,40)

ESEMPIO DIFFERENZE RETRIBUTIVE


CON RIFERIMENTO ALLA RETRIBUZIONE SPETTANTE

PER IL LIVELLO DI INQUADRAMENTO

PRIMO ANNO NON INFERIORE AL 45%

SECONDO ANNO NON INFERIORE AL 55%

TERZO ANNO NON INFERIORE AL 65%

QUARTO ANNO NON INFERIORE AL 70%

RETRIBUZIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO IN AZIENDA

LIVELLI PERCENTUALI MINIMI

METRO DI RIFERIMENTO È IL PERCORSO FORMATIVO

E NON GLI ANNI DI ANZIANITÀ DELL’APPRENDISTA IN AZIENDA

PER CUI CIASCUN ANNO DI APPRENDISTATO È COLLEGATO

AD UNO SPECIFICO ANNO SCOLASTICO O FORMATIVO DI RIFERIMENTO

PER LE ORE DI FORMAZIONE INTERNA : 10% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA

PER LE ORE DI FORMAZIONE ESTERNA: ESONERATO DA OBBLIGO RETRIBUTIVO

ACCORDO INTERCOFEDERALE CONFINDUSTRIA 18/5/ 2016


ACCORDO INTERCONFEDERALE

CONFINDUSTRIA E CONFSERVIZI

RAFFRONTO FRA

RETRIBUZIONE RELATIVA

AI PERIODI DI APPRENDISTATO

E

ANNI DEI PERIODI DEI PERCORSI

DI FORMAZIONE E ISTRUZIONE


ESEMPIO DIFFERENZE RETRIBUTIVE CCNL METAMECCANICO CONFINDUSTRIA con inquadramento nel 2

LIV. €.1.432,58; Orario ordinamentale per Certif. di Spec. Tec. Superiore h.990 : max 50% da svolgere in esterno

Ore lavorabili annue 2076 (173 X 12) –

COSTO ORARIO €. 8, 97 ( €.1.432,58 X 13 MENSILITÀ = €. 18.623,54 / h.2076 )

Ore di formazione esterna

presso Istituto.

495 ore annue ( 50% DI 990 )

Ore di prestazione di

lavoro in azienda

ex CCNL

1086 ore annue

Ore di formazione interna

“on the job” in azienda:

495 ore annue ( 50% DI 990 )

Non retribuita



inquadramento €.8,97

10% della retribuzione (ovvero il 10% del 70%

della retribuzione spettante per

il livello di inquadramento )


€. 6,27

Retribuzione annua:

€. 6.809,22


€. 0,62

Retribuzione annua:

€. 306,90

LA RETRIBUZIONE ANNUA PER APPRENDISTA È DI €. 7.116,12

RISPETTO A

LA RETRIBUZIONE ANNUA PER IL 2

LIV. È DI €.14.183,39 (18.623,54 – 4.440,15)

ART. 42 DISCIPLINA GENERALE COMMA 6

PRESTAZIONI PREVIDENZIALI / ASSISTENZIALI

Dott. G. Lanfranchi 29

L'APPLICAZIONE DELLE NORME SULLA PREVIDENZA E ASSISTENZA

SOCIALE OBBLIGATORIA SI ESTENDE ALLE SEGUENTI FORME:

A) ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE

PROFESSIONALI;

B) ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE;

C) ASSICURAZIONE CONTRO L'INVALIDITÀ E VECCHIAIA;

D) MATERNITÀ;

E) ASSEGNO FAMILIARE.

F) ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO

LA CONTRIBUZIONE PREVISTA PER APPRENDISTATO

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO AZIENDA FINO A 9 DIPENDENTI CON OLTRE 9 DIPENDENTI

DAL 1° AL 12° MESE CONTRATTO 3,11% 11,61%

DAL 13° AL 24° MESE CONTRATTO 4,61% 11,61%

OLTRE IL 24° MESE 11,61% 11,61%

(COMPRENSIVA DELL’ALIQUOTA A FINANZIAMENTO NASPI 1,31% + FORMAZIONE 0,30%)

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO APPRENDISTA 5,84%


ART 47 CO 7 D.LGS N.81/2015

I BENEFICI CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI PREVIDENZA E ASSISTENZA

SOCIALE SONO MANTENUTI PER UN ANNO

DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE

ART 47 CO 3 D.LGS 81/2015

FATTE SALVE SPECIFICHE PREVISIONI DI LEGGE O DI CONTR. COLL.

I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO

SONO ESCLUSI DAL COMPUTO DEI LIMITI NUMERICI PREVISTI

DA LEGGI E CONTRATTI COLLETTIVI

PER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.

LEGGE N.183 12 NOVEMBRE 2011 “LEGGE STABILITÀ 2012”

DATORI DI LAVORO CON AL MASSIMO 9 DIPENDENTI CHE ASSUMONO GIOVANI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO

A PARTIRE DAL 1

GENNAIO 2012 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016,

GODONO DI UNO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PARI AL 100% PER

I PERIODI CONTRIBUTIVI MATURATI NEI PRIMI 3 ANNI DI CONTRATTO

ART. 40 DISCIPLINA GENERALE

LO SGRAVIO NON OPERA PER LA CONTRIBUZIONE ALLA NASPI (1,31%)

TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE

DISTINGUE I LAVORATORI CON “APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE”

CIRCOLARE INPS 24 DEL 5 GENNAIO 2016


Apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle sole

integrazioni salariali ordinarie, sono destinatari esclusivamente dei trattamenti

di integrazione salariale ordinaria;

Apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle

integrazioni salariali sia ordinarie che straordinarie, sono anch’essi destinatari

esclusivamente dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria;

Apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle sole

integrazioni salariali straordinarie, sono destinatari esclusivamente di tale

trattamento, ma limitatamente al caso in cui l’intervento sia stato richiesto per

la causale di crisi

Per apprendisti occupati presso aziende destinatarie della sola Cigs, l’aliquota di finanziam

dovuta dal periodo di paga “settembre 2015” è pari allo 0,90% (di cui 0,30% a carico

dell’apprendista). ES, imprese commerciali con + di 50 dipendenti


ART. 2 CO 31 L.92/2012

A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013

CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO DA VERSARE ALL’INPS NEI CASI DI INTERRUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO

INDETERMINATO PER LE CAUSALI CHE, INDIPENDENTEMENTE DAL

REQUISITO CONTRIBUTIVO, DAREBBERO DIRITTO ALL’ ASPI

(CONTRIBUZIONE PARI AL 41% DEL MASSIMALE MENSILE DI ASPI

PER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI)

ART 2 CO 32 L.92/2012

SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI

NEI CASI DIVERSI DA DIMISSIONI O RECESSO DEL LAVORATORE

SI APPLICA ANCHE NEL CASO DI

RECESSO ALLA FINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO

CONTRIBUZIONE PREVISTA PER FINANZIARE “NASPI”


BENEFICI PROPRI PER APPRENDISTATO I

LIVELLO

ART 32 D.LGS 150/2015

A TITOLO SPERIMENTALE PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE

DAL 24 SETTEMBRE 2015 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016

A) nel caso di cessazione (per recesso del datore di lavoro) al termine del periodo

formativo (nell’ambito, appunto, del contratto di apprendistato) non è dovuto il

c.d. “Contributo di licenziamento per NASpI” che per un rapporto di lavoro di

durata triennale è pari a € 1.469,85 per il 2016 (€. 489,95 annui suddivisibile a

mesi nel caso in cui il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai 3 anni);

B) l’aliquota contributiva a carico datore di lavoro dovuta dai datori di lavoro,

nell’ambito del rapporto di apprendistato, pari al 10% da calcolare sulla

retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali, viene ridotta a metà, ossia al

5% (si ricorda che per i contratti di apprendistato stipulati successivamente al 1°

gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016, da datori di lavoro che occupano alle

proprie dipendenze fino a 9 addetti, tale contribuzione è azzerata per tre anni);

C) non è dovuto il contributo ordinario di finanziamento dell’ASpI/NASpI

previsto per tutte le altre tipologie di apprendistato e per tutti i datori di lavoro

indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati, pari all’1,61% da

calcolare sulla retribuzione lorda ai fini previdenziali.

Tali “incentivi” non si applicano per l’anno successivo alla qualifica dell’apprendista

RETRIBUZIONE IMPONIBILE

INTERPELLO MIN. LAV N. 22 DEL 11/08/2016


Al fine di determinare la retribuzione imponibile, va considerato che ai sensi

dell’art.1, co1, del D.L. n. 338/1989 (conv. L. n. 389/1989) e dell’art. 2, co 25,

L.n.549/1995 il calcolo della contrib. obblig. va effettuato applicando l’importo delle

retribuzioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi sottoscritti

dalle organiz. comparativ. più rappresentative sul piano nazionale della “categoria” in

cui opera l’impresa, qualora superiore alla retribuzione effettivamente erogata.

Ciò vuol dire che il reddito da assoggettare a contribuzione, ivi compreso il minimale

contrattuale desunto dai criteri indicati, dovrà essere altresì adeguato annualmente,

ove inferiore, al limite minimo di retribuzione giornaliera prevista dall’art. 7, co 1,

secondo periodo, del D.L. n. 463/1983 (conv. da L. n. 638/1983, come modificato

dall’art. 1, comma 2, del D.L. n. 338/1989, conv. da L. n. 389/1989).

Tale correttivo, tuttavia, non trova applicazione per gli apprendisti per espressa

previsione di legge (cfr. art. 7, comma 5).

In ragione di quanto sopra, già con circolare n. 208 del 13 ottobre 1988,

l’INPS ebbe a precisare, su conforme parere di questo Dicastero,

che il calcolo dell’aliquota contributiva per gli apprendisti andava effettuata

sulle retribuzioni effettivamente corrisposte, fermo restando, comunque, il

rispetto dell’importo delle retribuzioni stabilite dai contratti collettivi ai sensi di

quanto oggi previsto dall’art. 1, co 1 D.L. n. 338/1989.

RETRIBUZIONE IMPONIBILE

INTERPELLO MIN. LAV N. 22 DEL 11/08/2016


L’ ALIQUOTA DEL 5% VA CALCOLATA SULLA

RETRIBUZIONE EFFETTIVAMENTE EROGATA

ALL’APPRENDISTA,

CHE DEVE EVIDENTEMENTE CORRISPONDERE AGLI

IMPORTI CONTRATTUALI MINIMI STABILITI DAI CONTRATTI

COLLETTIVI SOTTOSCRITTI DALLE ORGANIZZAZIONI,

DATOR. E DEI LAVOR. , COMPARATIVAM.

RAPPRENT.

…. Per le ore di formazione esterna il datore di lavoro è invece

del tutto esonerato dal corrispondere il trattamento retributivo,

con conseguente esclusione dell’obbligo di versamento

contributivo. Al riguardo non si può tuttavia ritenere

configurabile un diritto all’accreditamento di una contribuzione

figurativa, atteso che la stessa è prevista dal legislatore in casi

tassativi con idonea copertura finanziaria.

CIRCOLARE INPS 24 DEL 5 GENNAIO 2016


COMPILAZIONE SISTEMA UNIEMENS

SEZIONE <DENUNCIA INDIVIDUALE>

NELL’ELEMENTO <QUALIFICA 1>

5

NELL’ELEMENTO <TIPO APPRENDISTATO>

“APPA”: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale

“APPB”: apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;

“APPC”: apprendistato di alta formazione e di ricerca.;

PER FAVORIRE L’INDIVIDUAZIONE DEI SOGGETTI NEI CONFRONTI DEI QUALI

IL DATORE DI LAVORO È TENUTO ALL’ASSOLVIMENTO DEGLI OBBLIGHI

CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI CIGO/CIGS, SONO STATI INTRODOTTI, NELL’AMBITO

DELL’ELEMENTO <TIPOLAVORATORE>, I CODICI RIPORTATI NELLA TABELLA

PA Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di

istruzione secondaria superiore e il certificato di specializz. tecnica superiore

PB Apprendistato professionalizzante

PC Apprendistato di alta formazione ricerca

MI Apprendistato professionalizzante presso miniere, cave e torbiere, per

periodi di lavoro compiuti in sotterraneo

MISURE DI INCENTIVAZIONE ALLE IMPRESE PER L...

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