Martedì 17 giugno 2014

Direttivo SPI Lombardia

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Argomenti • 1. Tesseramento:

• iniziative nei territori • Rilancio Villaggio• Convenzioni

• 2. Previdenza, accoglienza e password • 3. Giochi di LiberEtà, programma e obbiettivi • 4. Progetto area benessere • 6. Progetto sprechi alimentari • 8. Varie 2

La situazione del tesseramento

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31/12/2013 475.113

01/01/2014 433.591

Iscritti mancanti al 100% 41.522

Nuove deleghe al 31/5 9.236

Iscritti al 31/5 442.827

Mancanti al 1/6 32.286

Pe

r 1

00

%

4

Bergamo -1.389Brescia -2.920Brianza -1.380Como -1.138Cremona -1.257Lecco -650Legnano -774Lodi -589Mantova -1.304Milano -17.150Pavia -1.429Sondrio -330Valle camonica -394Varese -1.582

Totali 31 maggio 2014 su 2013

5

31/05/2014 31/05/2013Bergamo 45.920 -438Brescia 60.087 -1.363Brianza 38.871 -679Como 28.621 -383

Cremona 19.585 -646Lecco 24.958 -50

Legnano 19.829 -8Lodi 10.644 -219

Mantova 25.221 -789Milano 84.849 227

Pavia 25.171 -240Sondrio 10.889 3

Valle camonica 12.182 -80Varese 36.000 -382Totale 442.827 -5.047

Nuovi iscritti nel decennio

6

36,34628,268

30,72131,491

33,731

33,018

35,082

33,725

38,946

41,522

2014 per100%

Raffronto iscritti nelle C. di L. SPI Attivi Tot CGIL rapporto Bergamo 45.920 40.451 86.371 53,17Brescia 60.087 40.556 100.643 59,70Brianza 38.871 25.769 64.640 60,13Como 28.621 20.073 48.694 58,78Cremona 19.585 15.853 35.438 55,27Lecco * 24.958 16.235 41.193 60,59Ticino_Olona 19.829 12.813 32.642 60,75Lodi 10.644 8.783 19.427 54,79Mantova 25.221 21.842 47.063 53,59Milano 84.849 100.934 185.783 45,67Pavia 25.171 13.378 38.549 65,30Sondrio 10.889 6.196 17.085 63,73Valcamonica 12.182 7.536 19.718 61,78Varese 36.000 28.647 64.647 55,69

7

Attivi 46,83% - Spi 53,17%

8

442,827

359,066 SPI Attivi

\

•Obbiettivo mettere in comune :

• le esperienze, • Le difficoltà • Le riflessioni e le idee•Coinvolti i segretari organizzativi

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Seguirà giornata di

confronto sulle

elaborazioni

presentate e iniziative

da svolgere

Iniziative nei territori

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?Villaggio SPI come continuare ?

11

/e

12

Modifica del sito Nuova icona

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INCGIL in breve e per punti• IN CGIL è un programma integrato per la

gestione dell'accoglienza. (un progetto CGIL - SPI - CAAF e INCA della Lombardia)

1) inizialmente è stato costruito INNOVARE che è un motore di ricerca di tutti gli archivi della CGIL Lombardia (funziona come un google dei nostri archivi) gli archivi non vengono toccati o spostati.

INCGIL in breve e per punti...2) Poi si è deciso di mettere assieme alcuni programmi esistenti:a) Innovare per la ricerca delle anagrafiche e dei contatti con il sistema cgilb) il programma degli appuntamenti Caaf, per Cgil di Como (sperimentalmente anche per l'INCA). Inca Lombardia sta facendo una sua analisi su cosa serve per sviluppare gli appuntamentic) un programma di gestione delle sale di attesad) un archivio documentale - si possono scannerizzare e rendere disponibile a tutti i servizi carte d'identità codici fiscali ecc,e) della possibilità di aggiornare i dati di una persona che si presenta nei nostri uffici e comunicare a tutti i servizi i dati che si sono modificati es. telefono, mail f) un sistema integrato con il voip per mandare in automatico sms e email

INCGIL in breve e per punti…. • 3) In questi giorni si è rilasciata una piccola

applicazione di INCGIL per lo Spi, la gestione delle deleghe per la stampa dei CUD e degli OBISM - stampa anche le deleghe di adesione al sindacato, sono state autorizzati a usare questo programmino 300 attivisti Spi.

4) INCGIL è testato in questi giorni dalla Camera del Lavoro di Como poi l'hanno chiesto Lecco, Bergamo, Milano, Cremona

5) Oggi si sta lavorando su: appuntamenti INCA e le correlazioni.

INCGIL in breve e per punti…. • Le correlazioni sono la definizione di un percorso: si

presenta un lavoratore a impugnare il licenziamento, il programma deve dirmi che devo mandarlo anche all'inca per la domanda di disoccupazione e che da li potrebbe servire la verifica contributiva e magari che deve fare il recupero di alcuni periodi contributivi scoperti e così via.

6) la prospettiva a breve dopo le correlazioni è quello delle piccole prestazioni- anche qui un esempio:se devo fare gli ANF il sistema deve prendere in automatico i dati dal 730 che il lavoratore ha fatto presso il nostro caaf e inserirli nel modello anf. Non ha senso che dobbiamo chiedere al lavoratore di andare a casa a prendere il 730 che ha fatto qualche giorno prima presso i nostri uffici. (e' scontato che bisognerà decidere chi può avere accesso ai dati).

L'idea è quella di prendere in carico una persona che si presenta da noi con tutti i suoi possibili problemi.

Stampa Cud-Obism● Ad oggi tutti i territori hanno indicato gli

operatori autorizzati a stampare i Cud e gli Obism

● Tutti i comprensori sono in possesso del programma “la busta paga del pensionato” e del programma “In Cgil” per la stampa dei mandati allo Spi e all'Inca

● Il 23 e il 24 giugno è stato programmato il corso sulle prestazioni legate al reddito attraverso il programma Con INCA

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Dal 16 al 19 settembre

1. Tradizione (giochi; mostre; gare; ballo) 2. Novità (Spiaggia; teatro; escursioni;

bridge e scacchi) 3. Nazionale, 16° premio letterario 4. Politica: tavola rotonda su corruzione

e legalità, stiamo costruendo il cast 21

Progetti area benessere

Sono stati presentati progetti da tutti i territori Spi ● I contenuti: stili di vita, coesione sociale, potenziamento dell'area benessere

● I finanziamenti: sono previsti 3.500 euro per ogni progetto

Il progetto dello SPI regionale ha come tema il contrasto allo spreco alimentare

6 Progetto sprechi alimentariMetà del cibo è gettato via …….

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Festival della risorsa anziani

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Festival della risorsa anziani

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Finalità del progetto• Valorizzare la risorsa anziani,

secondo le sue conoscenze, competenze, relazioni, etc…

• Innescare un dialogo intergenerazionale per produrre valore concreto a beneficio di entrambi i soggetti

Festival della risorsa anziani(Progetto Mentor)

Obiettivi• Partendo dal ruolo svolto dagli anziani all’interno

della società ricercare un rapporto concreto con le nuove generazioni

• Noi abbiamo le risorse umane (Il Mentore) che funge da guida, sostegno, facilitatore) offre volontariamente sapere e competenze acquisite e le condivide sotto forma di insegnamento e trasmissione di esperienza, per favorire la crescita personale e professionale di un’altra persona.

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Festival della risorsa anziani(Progetto Mentor)

Che fare?• qualificazione dei mentori, attraverso

• formazione• qualificazione delle competenze, capacità,

conoscenze, etc… • promuovere l'abbinamento (diretto e online) tra

mentore e persona giovane che …• sta decidendo cosa fare del proprio futuro• Anche nel caso di un’idea lavorativa/un progetto

lavorativo che vuole sviluppare. 27

Festival della risorsa anziani

VantaggiPer il mentore:• la valorizzazione dell’esperienza• la soddisfazione di poter trasferire ad altri le proprie competenze• la possibilità di aggiornare e incrementare le proprie competenze di

relazione.• l' ampliamento del prestigio all’interno della comunità.

Per il giovane:

• favorire la crescita professionale• apprendimento di competenze• facilitazione della carriera• aumento della motivazione, rapporto di sostegno emotivo• incremento della comprensione del significato del proprio lavoro.

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Festival della risorsa anziani

AnnotazioniIl progetto:• ha un’alta trasferibilità tra i territori• può aggregare altre risorse (es. banche, etc…)• può aggregare imprese (nel ruolo di partner dei giovani,

incubatori, etc…)• è concreto• è facilmente comunicabile• prevede economie di scala interessanti per chi investe

nell’iniziativa.29

Varie

1.Modifiche statutarie (in stampa lo distribuiremo per il direttivo se vi sono richieste)

2.Regolamento direttivo da inviare e al prossimo direttivo lo approveremo

3.Raccolta cartoline 30

Modifiche statutarie • Art. 6, pag. 18, lettera i) riga 2 aggiungere dopo “esperienze”: • …, escludendo la possibilità di ripetere in tempi diversi cicli di

mandati nella stessa struttura;

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ART. 16, Il Regolamento definirà altresì le modalità e i tempi per la decadenza dal Comitato Direttivo di coloro che ripetutamente non partecipino ai lavori senza darne giustificazione

Art. 17, sottoporre al Comitato Direttivo nel caso di spese o di impegni di particolare consistenza non previsti dai bilanci preventivi. per i quali dovrà essere data al Comitato Direttivo informazione preventiva al fine dell’assunzione della relativa delibera.

ART. 26, Gli addebiti entro sei mesi dalla loro avvenuta conoscenza ad eccezione delle infrazioni di carattere amministrativo.

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