L’inserimento lavorativo delle persone con disturbi dello ...
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L’inserimento lavorativo delle persone con disturbi dello spettro autistico:
quante sono le facce della medaglia ?
Roberto Keller
Ambulatorio Disturbi spettro autistico in età adulta – Centro pilota Regione
Piemonte
Dipartimento di salute mentale
ASL 2 (Torino) cso Francia 73 Torino 011-4336129
Autism is our passion….
Dal 2009 in Torino, l’ambulatorio pubblico per i
Disturbi dello spettro autistico della ASL To2 si
occupa in modo specifico di diagnosi e
orientamento all’intervento per persone che
soffrono di disturbi dello spettro autistico di tutti i
livelli di gravità e di valutare e orientare anche
i disturbi psicopatologici associati (depressione,
ansia, psicosi..), ma anche di vederne I TALENTI
29%
28%
30%
5%
8%
Diagnosis of Autism - DSM 5 (N=157)
Severity level I
Severity level II
Severity levelIII
No autism
Underevaluation
280 famiglie seguite
50 % disabilità
intellettiva
Età 18-81
Afferenza da tutto il
Piemonte
Revisione del
funzionamento e
del progetto in
100%
La conoscenza della famiglia,
del paziente, e la sua storia
LA FAMIGLIA HA UN RUOLO CENTRALE NEL PROCESSO DI
CONOSCENZA E PROGRAMMAZIONE DELL’INTERVENTO
Il capability approach, introdotto dall’economista
indiano Amartya Sen, è un paradigma teorico e
metodologico alternativo alle visioni tradizionali
sullo sviluppo economico. Laddove queste
considerano lo sviluppo esclusivamente in meri
termini quantitativi, il capability approach
considera lo sviluppo come un percorso volto a
promuovere la realizzazione della persona. In altre
parole, nell’ambito del capability approach lo
sviluppo è visto come un’espansione delle
opportunità reali (le capabilities appunto) che le
persone devono avere per vivere una vita degna di
essere vissuta.
Benché il capability approach sia nato in ambito
economico, nel corso degli anni la sua applicazione è
stata estesa a vari filoni della ricerca sociale fra cui gli
studi sulla disabilità.
L’applicazione del capability approach ci permette di
definire la disabilità non come uno svantaggio (come
accade nell’approccio tradizionale) ma in termini più
positivi come “un intreccio fra un percorso che,
generando vulnerabilità personale, limita il proprio
capability set, e un percorso di adattamento creativo, in
termini di nuove abilità, opportunità e potenzialità, in
altre parole in termini di nuove capability” (Biggeri e
Bellanca 2011).
CARATTERISTICHE DEL CAMPIONE DIP ECONOMIA E STATISTICA UNITO, ASL TO2
AMBULATORIO ASD IN COLLABORAZIONE CON
FONDAZIONE TEDA / ARBOR.
Genitori di persone autistiche : 56 83 persone
di età compresa fra i 37 e gli 84 anni
37%
63%
RESIDENZA
Torino Provincia
49%
34%
17%
OCCUPAZIONE
Lavora Pensione Casalinga
COSA HANNO DETTO LE FAMIGLIE…LE
CAPABILITIES: OPPORTUNITÀ REALI CHE LE
PERSONE HANNO DI VIVERE LA VITA A CUI
ATTRIBUISCONO VALORE
Il lavoro (inteso non tanto come
strumento di guadagno quanto
piuttosto come autorealizzazione) e
l’identità (intesa come la possibilità di
trovare il proprio posto nel mondo in
base alle proprie peculiarità e ai propri
talenti) sono state le opportunità più
menzionate (rispettivamente dal 64% e
dal 38% degli intervistati) cui bisogna
avere accesso per una vita degna…….
Il lavoro va però visto come il TARGET di
un processo ABILITATIVO che partendo
dalle caratteristiche dell’individuo e del suo
contesto ne promuova il miglioramento
delle competenze di COMUNICAZIONE E
AUTONOMIA attraverso un intervento nel
CONTESTO REALE e lo porti
gradualmente a raggiungere il livello
occupazionale adatto al suo livello di
funzionamento , altrimenti…..
1. CHIARIRE I MODELLI DI RIFERIMENTO
2. CONOSCENZA DEL PAZIENTE E DELLA
FAMIGLIA
3. VALUTAZIONE TESTISTICA
4. VALUTAZIONE MEDICA
5. CONOSCENZA DEL CONTESTO DI VITA
Multistep model (Keller 2015 J Ital Psychopatol)
NETWORK MODEL: già durante la fase diagnostica si costruisce una rete che coinvolge la famiglia, i servizi sociali, la scuola, la psichiatria, le associazioni, i centri di formazione professionale per definire un progetto individualizzato e tagliato su misura per la persona
PSICHIATRIA
NPI CENTRO PILOTA AUTISMO
SERVIZI SOCIALI
COMUNE
MEDICINA LEGALE
FAMIGLIA,
SCUOLA,
ASSOCIAZIONI,
LAVORO
Keller , 2014 Autismo e disturbi dello sviluppo, Erickson
PROGRAMMA DI INTERVENTO …..
1. Migliorare autonomia e comunicazione
2. Valutazione e trattamento di eventuale
psicopatologia e comportamenti disadattivi
3. Sostegno e formazione della famiglia
4. Esame della sensorialità
5. Abilitazione alla relazione sociale (psicoeducativo,
comportamentale, Feuersterin, Social skill
training)
6. Formazione prelavorativa
7. Tirocinio guidato e ponderato
8. Sostegno psicologico durante il tirocinio
Psychiatric comorbidity in autism patients (N=136)
Frequencies % (N)
Yes 63.2 (86)
No 36.8 (50)
New Diagnosis of Autism in Adulthood 37.6 (59)
Confirmed diagnosis 52.2 (84)
Comorbidità psichiatriche
Disturbi dell’umore e ansia
Sintomi e disturbi psicotici
Suicidalità
Disturbi attentivi e di iperattività, e di personalità
Disturbi da uso di sostanze
> alcol
DCA
Autism Open Access 2016
Diagnostic Characteristics of Psychosis
and Autism Spectrum Disorder in
Adolescence and Adulthood.
A Case Series
Roberto Keller, Alessandro Piedimonte , Francesca Bianco ,
Stefania Bari and Franco Cauda
PSICOSI E DISTURBI SPETTRO AUTISTICO……
I TALENTI DELLA PERSONA AUTISTICA
1. METODICA
2. RESISTENTE ALLA RIPETITIVITA’
3. ORDINATA
4. AUTENTICA, LEALE E SINCERA
5. CAPACE DI CONCENTRARSI SU UN
COMPITO DEFINITO
6. ATTENTA AI DETTAGLI
7. PRECISA NELLA ESECUZIONE
8. CAPACE DI TROVARE SOLUZIONI NON
COMUNI……
LE PERSONE CHE HANNO SEGUITO UN
PERCORSO DI PREPARAZIONE PRESSO
L’AMBULATORIO HANNO MOSTRATO
UNA TENUTA NEL TEMPO NETTAMENTE
PIU’ ELEVATA NEL PERCORSO DI
TIROCINIO.
INOLTRE LA ABILITAZIONE HA
MIGLIORATO ANCHE IL LIVELLO DI
FUNZIONAMENTO COGNITIVO
VALUTATO PRE-POST INTERVENTO
ANCHE LA SCELTA DEL TIPO DI
OCCUPAZIONE E DI TIPO DI AMBIENTE
DI LAVORO VA PENSATA IN RELAZIONE
AL FUNZIONAMENTO DELLA MENTE
AUTISTICA, TENENDO CONTO DEL
FATTORE INDIVIDUALE (ipersensorialità,
attenzione per i dettagli, necessità di
strutturazione ambientale, ripetitività, tempi di
risposta allo stimolo, interazione con i colleghi,
difficoltà di automonitorare lo stress, etc.
AUT-OUT! … to WoRK ASL TO 2 DSM
Ambulatorio ASD
L’integrazione
lavorativa verso la
massima autonomia
possibile per la
Persona e il suo
progetto di vita
ASSOCIAZIONI DI FAMILIARI FONDAZIONE CRT
Cooperative e fondazioni -TEDA,
Valdocco, Frassati, Interactive,…