L’esame della documentazione L’esame della documentazione aziendale in tema di sicurezza aziendale in tema di sicurezza

sul lavoro; orientamenti sul lavoro; orientamenti dell’Organo di Vigilanza ASLdell’Organo di Vigilanza ASL

Attilio BusinelliAttilio Businelli u. o . PSALu. o . PSALASL 3 GenoveseASL 3 Genovese

Verifica requisiti formaliVerifica requisiti formali

accessibilità, reperibilità del documento;accessibilità, reperibilità del documento;

data di redazione del documento;data di redazione del documento;

firma della/e figura/e legalmente obbligata/e;firma della/e figura/e legalmente obbligata/e;

minimo dettaglio dei requisiti professionali e minimo dettaglio dei requisiti professionali e dei dati anagrafici delle persone fisiche e dei dati anagrafici delle persone fisiche e delle aziende richiamate nel documento.delle aziende richiamate nel documento.

corso di validità;corso di validità;

Verifica requisiti formaliVerifica requisiti formali

Aggiornamento periodico ( se previsto dalla Aggiornamento periodico ( se previsto dalla norma, ma anche su scelta aziendale);norma, ma anche su scelta aziendale);

Aggiornamento in base a specifiche Aggiornamento in base a specifiche tecniche o individuazione delle modifiche tecniche o individuazione delle modifiche amministrative che lo rendano necessario; amministrative che lo rendano necessario;

Modalità concrete di comunicazione dei Modalità concrete di comunicazione dei contenuti agli aventi diritto e alle figure contenuti agli aventi diritto e alle figure coinvolte. coinvolte.

Le criticità più frequentiLe criticità più frequenti

con particolare riferimento al con particolare riferimento al documento di valutazione dei documento di valutazione dei

rischirischi

Organigramma della SicurezzaOrganigramma della Sicurezza

spesso carente;spesso carente;

presenza di incarichi formali a cui non presenza di incarichi formali a cui non corrisponde un ruolo aziendale che conferisca i corrisponde un ruolo aziendale che conferisca i poteri necessari ( in questo caso è essenziale poteri necessari ( in questo caso è essenziale che siano esplicitate le modalità con cui poteri e che siano esplicitate le modalità con cui poteri e le responsabilità sono trasferiti);le responsabilità sono trasferiti);

esplicitare le modalità con cui il Datore di Lavoro esplicitare le modalità con cui il Datore di Lavoro esercita il controllo sull’operato dei delegati. esercita il controllo sull’operato dei delegati.

rischi spesso trascurati…rischi spesso trascurati…

igienici (dal microclima negli ambienti igienici (dal microclima negli ambienti moderati ai servizi per il personale);moderati ai servizi per il personale);

ergonomici e le postazioni di lavoro;ergonomici e le postazioni di lavoro;

Indicazioni puntuali per categorie a tutela Indicazioni puntuali per categorie a tutela specifica ( disabili, gravide e puerpere, specifica ( disabili, gravide e puerpere, minori; se del caso iter di gestione dei minori; se del caso iter di gestione dei lavoratori inidonei o con idoneità lavoratori inidonei o con idoneità condizionata). condizionata).

Gli addetti alle emergenzeGli addetti alle emergenze

Indicazione generica in relazione al Indicazione generica in relazione al numero delle persone incaricate e di numero delle persone incaricate e di quelle formate;quelle formate;

Modalità di individuazione e gestione delle Modalità di individuazione e gestione delle squadre di emergenza, in presenza di squadre di emergenza, in presenza di pluralità di imprese o in caso di impiego di pluralità di imprese o in caso di impiego di lavoratori soggetti a frequente turn over.lavoratori soggetti a frequente turn over.

Sull’attività del Medico CompetenteSull’attività del Medico Competente

Protocollo sanitario assente o generico o Protocollo sanitario assente o generico o non correlato ai rischi individuati;non correlato ai rischi individuati;

Esami strumentali, clinici e specialistici Esami strumentali, clinici e specialistici non giustificati dai rischi aziendali.non giustificati dai rischi aziendali.

Il rischio infortunistico è sempre Il rischio infortunistico è sempre considerato ma …considerato ma …

Non sempre sono individuate le misure da Non sempre sono individuate le misure da attuare, le procedure operative di attuare, le procedure operative di riferimento, le caratteristiche dei DPI da riferimento, le caratteristiche dei DPI da utilizzare;utilizzare;

Non sempre le misure individuate seguono Non sempre le misure individuate seguono la gerarchia di efficacia degli interventi.la gerarchia di efficacia degli interventi.

Soluzioni organizzative e/o Soluzioni organizzative e/o procedurali VS soluzioni tecniche procedurali VS soluzioni tecniche

Quando si è in presenza di scelte che Quando si è in presenza di scelte che privilegiano soluzioni procedurali e privilegiano soluzioni procedurali e protezioni individuali rispetto a sistemi di protezioni individuali rispetto a sistemi di tutela tecnica è necessario tutela tecnica è necessario giustificare giustificare scrupolosamentescrupolosamente le motivazioni della le motivazioni della scelta. scelta.

Le soluzioni procedurali quando:Le soluzioni procedurali quando:

La soluzione tecnica non abbatte il rischio nelle La soluzione tecnica non abbatte il rischio nelle specifiche condizioni di attività o espone a rischi specifiche condizioni di attività o espone a rischi altrettanto gravi o se ne può dimostrare la palese altrettanto gravi o se ne può dimostrare la palese incompatibilità con la produzione;incompatibilità con la produzione;

In questo caso l’informazione, la formazione e In questo caso l’informazione, la formazione e l’eventuale addestramento devono essere l’eventuale addestramento devono essere rigorosamente documentati.rigorosamente documentati.

N.B. non esime da responsabilità il fatto che l’azione N.B. non esime da responsabilità il fatto che l’azione sia infrequentesia infrequente

Grazie per l’attenzioneGrazie per l’attenzione

Genova, 2 luglio 2009Genova, 2 luglio 2009