LEGGERE LA BUSTAPAGA - unifg.it · LA BUSTA PAGA:COS'È DOTT.SSA CAROLINA COLETTA 4 È un prospetto...

Dott.ssa Carolina ColettaResponsabile Servizio Trattamenti EconomiciUniversità degli Studi di Foggia

LEGGERE LA BUSTA PAGA

DOTT.SSA CAROLINA COLETTA 1

PROGRAMMA DI LAVORO


Busta paga:

➢Cos'è➢A cosa serve➢Le parti della busta paga➢Le grandezze che transitano➢Esempi di calcolo

LA BUSTA PAGA


Cos'è la busta paga?

LA BUSTA PAGA: COS'È


È un prospetto che indica tutti gli elementi che compongono la

retribuzione e le singole trattenute effettuate dal datore di lavoro per

adempiere agli obblighi di legge.

LA BUSTA PAGA: FORMA


La Legge (L. 4/1953) impone al datore di lavoro l'obbligo di

consegnare il prospetto paga, ne indica i contenuti obbligatori

ma non ne fornisce un modello cosicché ogni azienda/ente può

utilizzare uno schema proprio e un’esposizione personalizzata.

LA BUSTA PAGA


A cosa serve la busta paga?

LA BUSTA PAGA: FUNZIONI

A quantificare la retribuzione che spetta al lavoratore per il periodo dilavoro svolto;

A rivendicare differenze sull’applicazione del CCNL;

Per poter richiedere un mutuo bancario;

Per poter richiedere un finanziamento;

Ai fini pensionistici qualora ci siano differenze sull’accredito deicontributi INPS.

Per questo è molto importante tenere un archivio delle buste pagaconsegnateci dal nostro datore di lavoro.


LA BUSTA PAGA: STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE PTA

La struttura della retribuzione del personale tecnico amministrativo è stabilita dall’art 38 del CCNL 1994/1997

1. Trattamento fondamentale:

1. stipendio tabellare;

2. retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita (cosiddetta RIA)

3. indennità integrativa speciale (conglobata nello stipendio tabellare) ;

2. Trattamento accessorio:

1. indennità di Ateneo di cui all' art. 41 ;

2. compensi per il lavoro straordinario di cui all' art. 42, comma 2, lett. a) ;

3. compensi per la remunerazione di particolari condizioni di disagio o rischio di cui all' art. 42, comma 7, lett. b)

4. compensi per la produttività collettiva e per il miglioramento dei servizi di cui all' art. 43 ,

5. premi per la qualità delle prestazioni individuali di cui all' art. 44 ;

6. integrazioni tabellari ed indennità perequative di cui agli artt. 45 e 46 ;

7. indennità di posizione di cui all' art. 47 ;

8. indennità di rischio da radiazioni di cui all' art. 55 .


LA BUSTA PAGA: STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE PTAIn seguito alla riclassificazione del personale e l’introduzione delle categorie (CCNL1998/2001) è stato definito e distinto dalle altre categorie il trattamento accessorio dellacategoria EP.

Il trattamento economico accessorio del personale della categoria EP è composto da:

1. Indennità di ateneo denominata Indennità DPR 567/87 a. 20 5 c;

2. Retribuzione di posizione a sua volta distinta in:

› fissa pari ad € 3.099

› variabile fino ad un massimo di € 12.912

Gli importi superiori al minimo di posizione sono attribuiti in corrispondenza dell’affidamentodi incarichi correlati a particolari responsabilità gestionali ovvero di funzioni professionalirichiedenti l’iscrizione ad albi professionali o comunque alta qualificazione ospecializzazione

3. Retribuzione di risultato è pari ad un importo compreso tra il 10% e il 30% dellaretribuzione di posizione


LA BUSTA PAGA: TRATTAMENTO ACCESSORIO

› L’indennità di Ateneo ha natura «accessoria» ma è un’indennità fissae continuativa, pertanto, è utile sia ai fini pensionistici cheprevidenziali ossia entra nel calcolo del TFS (trattamento di fineservizio)/TFR (trattamento di fine rapporto)

› L’importo dell’indennità di Ateneo è fissato dal CCNL è varia inrelazione alla categoria. Viene erogata in un’unica soluzione a lugliodi ogni anno per l’intero anno solare per il personale inquadrato nellecat. B,C e D

› L’indennità di Ateneo per il personale di categoria EP viene erogata intredici mensilità

› Le altre voci del trattamento accessorio (straordinario, disagio, ecc)per il personale inquadrato nelle cat. B,C e D sono stabiliti dalContratto Collettivo integrativo (CI) sottoscritto da ciascun Ateneo.


LA BUSTA PAGA: TRATTAMENTO ACCESSORIO

Indennità di Ateneo categoria B, C, D importo annuo corrisposto nel mese di Luglio

1. Categoria B 1.209,06 euro;

2. Categoria C 1.643,57 euro;

3. Categoria D 2.350,06 euro

Indennità DPR 567/87 a 20 c.5 categoria EP in sostituzionedell’indennità di Ateneo per la categoria EP e l’ importo annuo ècorrisposto in 13 mensilità

1. Categoria EP 1-3: 2.816,80 euro anno;

2. Categoria EP 4-7: 3.729,17 euro anno.


LA BUSTA PAGA: STRUTTURA


La Struttura della Busta Paga

TESTA

CORPO

PIEDE

LA BUSTA PAGA: LA TESTA


Nella testa della busta paga (detta anche “cedolino”) troviamo:

●Intestazione dei dati del datore di lavoro

●Intestazione dei dati del lavoratore

LA BUSTA PAGA: LA TESTA


➢Anagrafica datore➢Anagrafica dipendente➢Inquadramento economico➢Voci stipendio tabellare

LA BUSTA PAGA: IL CORPO


Nel corpo del cedolino transitano tutte le voci della

retribuzione:

➢Le voci positive vanno nella colonna competenze

➢Le voci negative vanno nella colonna trattenute

La differenza tra il totale competenze e totale trattenutedetermina il netto in busta

LA BUSTA PAGA: IL PIEDE


➢Dettaglio trattenute fiscali e previdenziali

➢Dettaglio trattenute extraerariali

LA BUSTA PAGA: LE TRATTENUTE


Nel cedolino il dipendente è assoggettato a 2 tipi di trattenute: I contributi versati all'INPS; L'IRPEF versata all’Erario

Contributi IRPEF

LA BUSTA PAGA: CALCOLO


IMPONIBILE

PENSIONISTICO/PREVIDENZIALE -

CONTRIBUTI INPS c/dipendente =

IMPONIBILE FISCALE -

Applicazione degli scaglioni IRPEF

IMPOSTA LORDA -

Detrazioni =

IMPOSTA NETTA -



L'imponibile previdenziale è quell'importo su cui sono calcolati i contributi(somme versate dal datore di lavoro all'INPS).I contributi previdenziali sono per 1/3 a carico del dipendente e per 2/3 acarico del datore di lavoro.Le casse previdenziali sono di due tipi (in relazione all’inquadramentogiuridico):1. ex INPDAP per il personale tecnico amministrativo e docente;2. INPS privati per i collaboratori ed esperti linguistici.

L'imponibile previdenziale è dato dalla somma delle voci della colonnacompetenze.

NB: pur trovandosi nella colonna competenze, non entra a far partedell'imponibile previdenziale l’ ANF (assegno per il nucleo familiare)

IMPONIBILE PENSIONISTICO/PREVIDENZIALE



Per la cassa previdenziale ex INPDAP è necessario distinguere due regimi:

• TFS (trattamento di fine servizio)

• TFR (trattamento di fine rapporto)

Il personale assunto successivamente al 31/12/2000 è in regime di TFR il

restante ossia con data di assunzione prima di tale data è in regime di TFS.

Il TFS/TFR costituiscono l’insieme dei compensi corrisposti a titolo di

indennità di liquidazione o di buonuscita, all’atto di cessazione del rapporto.

La liquidazione viene effettuata dall’INPS.

IMPONIBILE PENSIONISTICO/PREVIDENZIALE - REGIMI



ESEMPIO DI CALCOLO:

Descrizione Competenze

Retribuzione Complessiva 1.901,21

Elemento perequativo 9,00

Imponibile previdenziale € 1,910,21

IMPONIBILE PREVIDENZIALE

LA BUSTA PAGA:

CONTRIBUTI A CARICO DEL DIPENDENTE - CASSA EX INPDAP IN REGIME TFR


I contributi versati dal lavoratore sono indicati in busta paga con le voci:1. 00901 Ritenuta tesoro2. 00903 Ritenuta fondo credito

Sono calcolati come percentuale dell'imponibile previdenziale:1. Ritenuta tesoro pari al 8,80%2. Ritenuta fondo credito pari allo 0,35%

La voce contributiva relativa al TFR (voce 01323 di cedolino) si trova nellaretribuzione come abbattimento TFR ed è necessaria per assicurarel’invarianza della retribuzione netta complessiva tra i dipendenti appartenentiai diversi regimiIl Fondo Credito è una gestione dell'INPS che ha lo scopo di intervenire nei confronti dei lavoratori

nell’ambito di situazioni di crisi, processi di ristrutturazione, riorganizzazione aziendale, riduzione o

trasformazione di attività o di lavoro, al fine di favorire il mutamento e il rinnovo delle

professionalità e realizzare politiche attive di sostegno al reddito e all’occupazione (circolare INPS 2 dicembre 2016 n. 213)

https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?sPathID=;0;49751;&lastMenu=49751&iMenu=1&sURL=https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL%3d/Circolari/Circolare numero 213 del 02-12-2016.htm&RedirectForzato=True

LA BUSTA PAGA:

CONTRIBUTI A CARICO DEL DIPENDENTE - CASSA EX INPDAP IN REGIME TFS


I contributi versati dal lavoratore sono indicati in busta paga con le voci:1. 00901 Ritenuta tesoro2. 00902 Ritenuta opera previdenza (TFS)3. 00903 Ritenuta fondo credito

Sono calcolati come percentuale dell'imponibile previdenziale:1. Ritenuta tesoro pari al 8,80%2. Ritenuta opera previdenza pari al 2,5% del 80% del trattamento

fondamentale3. Ritenuta fondo credito pari allo 0,35%

Il Fondo Credito è una gestione dell'INPS che ha lo scopo di intervenire nei confronti dei lavoratori

nell’ambito di situazioni di crisi, processi di ristrutturazione, riorganizzazione aziendale, riduzione o

trasformazione di attività o di lavoro, al fine di favorire il mutamento e il rinnovo delle

professionalità e realizzare politiche attive di sostegno al reddito e all’occupazione (circolare INPS 2 dicembre 2016 n. 213)

https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?sPathID=;0;49751;&lastMenu=49751&iMenu=1&sURL=https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL%3d/Circolari/Circolare numero 213 del 02-12-2016.htm&RedirectForzato=True

LA BUSTA PAGA:

CALCOLO CONTRIBUTI PREVIDENZIALI CARICO DIPENDENTE IN REGIME DI TFR CASSA EX

INPDAP(TRATTENUTE)


Imponibile previdenziale aliquota Importo

Ritenuta Tesoro € 1.910,21 8,80% € 168,10

Fondo Credito € 1.910,21 0,35% € 6,69

TOTALE € 174,79

LA BUSTA PAGA:

CALCOLO CONTRIBUTI PREVIDENZIALI CARICO DIPENDENTE IN REGIME DI TFS CASSA EX

INPDAP(TRATTENUTE)


Imponibile previdenziale aliquota Importo

Ritenuta Tesoro € 1.910,21 8,80% € 168,10

Ritenuta Opera prev € 1.520,97 2,50% € 38,02

Fondo Credito € 1.910,21 0,35% € 6,69

TOTALE € 212,99

LA BUSTA PAGA: CALCOLOREGIMI A CONFRONTO

TFR TFS


LA BUSTA PAGA: CALCOLOIMPONIBILE FISCALE


L'imponibile fiscale è la grandezza di riferimento per calcolare leimposte (quelle che nel linguaggio comune chiamiamo “tasse”).

Nel cedolino grava una sola imposta: l'IRPEF (Imposta sul redditodelle persone fisiche).

LA BUSTA PAGA: CALCOLOIMPONIBILE FISCALE


L'imponibile fiscale si trova sottraendo dall'imponibile

previdenziale i contributi c/dipendente- Abb TFR Dpcm 20.12.99

L.335/95 (per coloro in regime di TFR)

IMPONIBILE PREVIDENZIALE – CONTRIBUTI c/DIPENDENTE- Abb TFR Dpcm

20.12.99 L.335/95 = IMPONIBILE FISCALE

LA BUSTA PAGA:

CALCOLO IMPONIBILE FISCALE REGIME TFR


Esempio di calcolo:Descrizione Competenze



Imponibile previdenziale € 1.910,21

- Contributi previdenziali conto dipendente - € 174,79

-Abb TFR Dpcm 20.12.99 L.335/95 (1901,21*80%*2,50%) - € 38,02

Totale Oneri contributivi deducibili - € 212,81

Imponibile fiscale € 1.697,40

LA BUSTA PAGA:

CALCOLO IMPONIBILE FISCALE REGIME TFS


Esempio di calcolo:







LA BUSTA PAGA:


Il calcolo dell'IRPEF non è semplice come quello deicontributi: infatti non esiste un'unica percentuale damoltiplicare per l'imponibile, ma esistono tante percentualida applicare su “scaglioni” di imponibile.

Lo “scaglione” è un intervallo di reddito.

REDDITO IMPONIBILE ALIQUOTA IRPEF (LORDA)

Fino a 15.000 euro 23% 23% del reddito

Oltre i 15.000 e fino a 28.000 euro 27% 3.450 + 27% sulla parte eccedente

15.000 euro

Oltre i 28.000 e fino a 55.000 euro 38% 6.960 +38% sulla parte eccedente

28.000 euro

Oltre i 55.000 e fino a 75.000 euro 41% 17220 +41% sulla parte eccedente

55.000 euro

Oltre i 75.000 euro 43% 25420 +43% sulla parte eccedente

75.000 euro

CALCOLO IRPEF LORDA

LA BUSTA PAGA:


Gli scaglioni dell'IRPEF sono annuali per tale motivo ènecessario determinare gli scaglioni mensili, infatti latrattenuta in busta paga ci viene fatta ogni mese!

Allora dividiamo per 12 gli scaglioni annuali:

REDDITO IMPONIBILE ALIQUOTA IRPEF (LORDA)

Fino a 1250 euro 23% 23% del reddito

Oltre i 1250 e fino a 2333 euro 27% 287,5 + 27% sulla parte eccedente

15.000 euro

Oltre i 2333 e fino a 4583 euro 38% 292,5 +38% sulla parte eccedente

28.000 euro

Oltre i 4583 e fino a 6250 euro 41% 855 +41% sulla parte eccedente

55.000 euro

Oltre i 6250 euro 43% 683,3 +43% sulla parte eccedente

75.000 euro

CALCOLO IRPEF LORDA

LA BUSTA PAGA:


Per calcolare l'IRPEF lorda bisogna: “riempire” il primo scaglione e applicare il 23% “riempire” il secondo scaglione e applicare il 27% E così via

Se uno scaglione non viene riempito si applica l'aliquota sulla differenza.

Esempio:

Imponibile Fiscale € 3.100,00

€ 6.250,00

€ 4.583,00

€ 3.100,00

€ 2.333,00

€ 1.250,00

23,00% 27,00% 38,00% 41,00% 43,00%

2333 31001250

x

23,00% 1250 2333

287,5 1083

x

27,00%

767

x

38,00%

292,41 291,46

Imposta lorda (287,5+292,41+291,46) 871,37

CALCOLO IRPEF LORDA

LA BUSTA PAGA:


Esempio di calcolo:






-Abb TFR Dpcm 20.12.99 L.335/95 (1910,21*80%*2,50%) - € 38,02


Aliquota

Ritenute IRPE I scaglione 1.250,00 23% € 287,50

Ritenute IRPE II scaglione (1697,40-1250,00) 447,40 27% € 120,80

IRPEF LORDA € 408,30

CALCOLO IRPEF LORDA

LA BUSTA PAGA:


L'imposta lorda non è quella che si paga; infatti la leggestabilisce degli “sconti” legati alle situazioni in cui si puòtrovare il lavoratore.Sono previste due tipi di detrazioni:

• Detrazioni per lavoro dipendente ex art. 13 del TUIR;• Detrazioni per familiari a carico ex art. 12 del TUIR.

Rientra nelle detrazioni fiscali il bonus introdotto con ilDL66/2016 (detto bonus Renzi)

CALCOLO LE DETRAZIONI

LA BUSTA PAGA:

› Le detrazioni per lavoro dipendente sono stabilitedall’art. 13 del TUIR – il Testo Unico delle Imposte suiRedditi – e prevedono una riduzione dell’impostaIRPEF da pagare in base al periodo di lavoro nell’anno,al reddito complessivo maturato e secondo il contrattoda dipendente, che sia a tempo determinato oindeterminato.

› Tali detrazioni vengono applicate automaticamente daldatore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta


CALCOLO LE DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE

LA BUSTA PAGA:

L’importo riconosciuto per il 2018 è:

a) 1.880 euro (fino al 31 dicembre 2013 era 1.840), se il reddito complessivonon supera8.000 euro. L'ammontare della detrazione effettivamente spettantenon può essere inferiore a 690 euro. Per i rapporti di lavoro a tempodeterminato, l'ammontare della detrazione effettivamente spettante non puòessere inferiore a 1.380 euro;

b) 978 euro, aumentata del prodotto tra 902 euro e l'importo corrispondente alrapporto tra 28.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 20.000 euro, sel'ammontare del reddito complessivo è superiore a 8.000 euro ma non a 28.000euro;

c) 978 euro, se il reddito complessivo è superiore a 28.000 euro ma non a55.000 euro; la detrazione spetta per la parte corrispondente al rapporto tral'importo di 55.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e l'importo di27.000 euro".



LA BUSTA PAGA:

Esempio:

978+ [902*(28.000-20.000)/20.000]

28.000-20.000= 8.000

8.000/20.000=0,4

902*0,4=360,80

978+360,80=1.338,80



LA BUSTA PAGA:


CATEGORIA PERIODO REDDITO DETRAZIONE ANNUA

B INTERO ANNO € 18.700,00 € 1.400,00

C INTERO ANNO € 20.600,00 € 1.310,00

D INTERO ANNO € 24.000,00 € 1.156,00

EP INTERO ANNO € 36.400,00 € 670,00

ESEMPI DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE

LA BUSTA PAGA:

› Le detrazioni fiscali per familiari a carico sono legate asituazioni personali e familiari del dipendente – per taleragione è necessario farne domanda. I soggetti che possonoessere a carico del contribuente sono il coniuge, i figli (naturali,adottati, affidati o affiliati) ed altri familiari come il coniugeseparato legalmente, i nipoti, i genitori (anche adottivi), igeneri, le nuore, i suoceri, fratelli, sorelle ed i nonni.

› NB: Un familiare si considera a carico se nel corso del periodod'imposta (anno solare) percepisce meno di € 2840,51.

NEWS 2019: l’articolo 1, comma 252, della legge di Bilancio2018 (L. 205/2017), aggiungendo un nuovo periodo all’articolo12, comma 2, del Tuir, ha previsto che, a partire dal 2019, ilreddito complessivo per essere fiscalmente a carico «Per i figlidi età non superiore a ventiquattro anni …. è elevato a 4.000euro».


CALCOLO LE DETRAZIONI PER FAMILIARI A CARICO

LA BUSTA PAGA:


DETRAZIONI PER FIGLI A CARICO

Sono quelle agevolazioni riconosciute dall’articolo 12 del TIUR che ne stabilisce itermini e le condizioni.Lo stesso articolo di legge, illustra anche la misura delle detrazioni spettanti in base:- Ammontare del reddito del genitore;- Età del figlio (inferiore o meno di 3 anni);- Figli con handicap;- Numero dei figli (superiore o meno a 3).La detrazione figli a carico è di 950 euro, sostituita da:1.220 euro per ciascun figlio di età inferiore a tre anni;1.350 euro per ciascun figlio con disabilità superiore a tre anni;1.620 euro per ciascun figlio con disabilità di età inferiore a tre anni.Se i figli a carico sono più di 3, le detrazioni sono aumentate di 200 euro.Le stesse sono aumentate di:200 euro per ogni figlio (nel caso in cui i figli siano più di 3)

LA BUSTA PAGA:


DETRAZIONI PER FIGLI A CARICO

La detrazione per ogni figlio a carico, va calcolata sulla base dell’importo della detrazionebase moltiplicata per il quoziente tra 95.000 euro reddito teorico, meno il redditocomplessivo, il tutto diviso per euro 95.000 euro.

EsempioMaggiore di 3 anni = 950 x (95.000 – Reddito Complessivo)/95.000;Esempio Reddito Euro 20.000950 x ( 95.000 – 20.000)/95.000 =750,00 importo annuo

Come si divide tra i genitori?Genitori Coniugati: 50% tra i genitori, oppure, 100% al genitore con reddito complessivo piùalto.Genitori Separati: 100% al genitore affidatario, oppure, al 50% tra i genitori in caso diaffidamento congiunto o condiviso oppure, 100% al genitore con reddito complessivo piùalto, oppure, in caso di incapienza di uno dei genitori 100% al genitore che risulta capiente,indipendentemente dal reddito.

LA BUSTA PAGA:

ll bonus 80 euro è un’agevolazione resa strutturale e stabile dallaprecedente legge di Stabilità, che prevede l’erogazione di un contributomensile pari a 80 euro, ai lavoratori beneficiari che risultano inpossesso di determinati requisiti. Tale bonus 80 euro, spetta, pertanto,solo a specifiche categorie di lavoratori qualora rientrino entro unacerta soglia di reddito massima e minima.

A partire dal 1° gennaio 2018, per effetto della Legge di Bilancio 2018, inuovi limiti di reddito sono:

Reddito superiore agli 8.174 euro;

Reddito inferiore ai 24.600 euro.

Reddito inferiore a 26.600 euro.

NB: Se il reddito annuale lordo, calcolato al netto dell’abitazioneprincipale dovesse, infatti, superare nel corso dell’anno dette sogliemassime e minime, il bonus dovrebbe essere restituito.


CALCOLO BONUS EX DL 66/2016

LA BUSTA PAGA:

› NB. Nel cedolino il reddito complessivo stimato per l’anno in corso viene riportato sotto le indicazioni delle detrazioni.


Il Reddito Complessivo annuo (RC) si calcola moltiplicando l'imponibile fiscale mensile per il n° di mensilità previste dal contratto (13 o 14)

Esempio: € 1697,40x13= 22.066,20

+ Indennità di Ateneo 1.997,13

Reddito complessivo € 24.063,33

RC= IMPONIBILE FISCALE x 13

CALCOLO LA DETRAZIONE PER LAVORO DIPENDENTE

LA BUSTA PAGA:


L'IRPEF netta si trova sottraendo dall'IRPEF lorda tutte le detrazioni

spettanti

IRPEF NETTA= IRPEF LORDA -(Detr. Lav. Dip. + Detr. Coniuge + Detr. Figli)

CALCOLO IRPEF NETTA

LA BUSTA PAGA:

Le trattenute extraerariali sono voci che non rientrano nel calcolo delletrattenute previdenziali e fiscali ma sono importi che si decurtano dal totalecompetenza

› e trattenute extraerariali si distinguono:

1. Volontarie (ritenute sindacali, cessione del V)

2. Recuperi del datore di lavoro (restituzioni buoni pasto, recuperi per eventi sismici)

3. Fiscali (addizionali all’IRPEF regionali e comunali e voci di debito derivanti dalla dichiarazione dei redditi)

NB: le trattenute extraerariali possono essere anche di segno negativo in questo caso sono somme che si aggiungono alle competenze a titolo di esempio il Bonus Renzi e i rimborsi IRPEF da 730.


TRATTENUTE EXTRAERARIALI

LA BUSTA PAGA:

La legge Brunetta ha introdotto la decurtazione del trattamentoaccessorio in caso di malattia.

La decurtazione stipendio per il pubblico impiego è prevista per i primi10 giorni di malattia, questo è quanto stabilito dall'art. 71 del D.L.112/2008 .Fanno eccezione i casi in cui l'assenza per malattia è statacausata da infortunio sul lavoro, malattia professionale, ricoveroospedaliero, day hospital, patologie gravi che richiedano terapiesalvavita. Pertanto, nei primi 10 giorni di assenza per malattia, fermorestando il trattamento economico fondamentale, lo stipendio è ridottodi ogni indennità o emolumento con carattere fisso e continuativo, diogni altro trattamento economico accessorio mentre dall’11°giorno siapplicano le disposizioni previste dai CCNL per le assenze per malattia.

Tale decurtazione, è disposta per ogni singola assenza per malattia.


VOCI DA EVIDENZIARE «MALATTIA E TASSAZIONE BUONI PASTO»

LA BUSTA PAGA:

La voce di decurtazione della malattia è indicata nel dettagliovarie in fondo al cedolino con il codice:

› 04461 Conguaglio Riduzione assenza art.71 c. 1 L133/2008

Tale voce ha valore puramente indicativo, di solito è presente nelcedolino di luglio quando viene liquidata l’indennità di ateneo. Ilvalore riportato in corrispondenza di tale voce indica ladecurtazione sull’importo dell’indennità di Ateneo


VOCE DI DECURTAZIONE PER MALATTIA

LA BUSTA PAGA:

Con riguardo al trattamento fiscale dei buoni pasto in capo al dipendente occorre fareriferimento all'art. 51, comma 2, lett. c), del TUIR.

Tale disposizione, nel testo in vigore fino al 30.06.2015, stabiliva che le somministrazioni divitto da parte del datore di lavoro (tra cui rientrano, appunto, i buoni pasto) noncostituivano reddito imponibile in capo al dipendente fino all'importo complessivogiornaliero di € 5,29 , sia che fossero in formato cartaceo sia che fossero informato elettronico.

Dal 1° luglio 2015 è entrata, invece, in vigore la modifica prevista dall'art. 1, commi 16 e17, della Legge di Stabilità 2015 (Legge n. 190/2014), con la quale è stata innalzata da €5,29 a € 7 la soglia di non imponibilità dei buoni pasto nel caso in cui essi siano informato elettronico.

I buoni pasto concessi ai dipendenti (c.d. ticket restaurant) non generano, quindi,imponibile fiscale (e, di conseguenza, contributivo) entro il limite massimo di € 5,29 (o di €7 se in formato elettronico).

La parte eccedente utilizzata dal dipendente va, invece, a confluire nel redditoimponibile ed è assoggettata a tassazione.


VOCE DI TASSAZIONE BUONI PASTO

LA BUSTA PAGA:

La voce di tassazione dei buoni pasto parte eccedente

(7-5,29) è indicata nel dettaglio varie in fondo al cedolino con

il codice:

› 03682 Valore buoni pasto (non esente)

› Numero buoni pasto: 90 x 1,71 per.12/2017 1,71000 x90=153,90

L’importo di € 153,90 rientra nell’imponibile fiscale e

previdenziale in fase di conguaglio di fine anno.


VOCE DI DECURTAZIONE PER MALATTIA

LA BUSTA PAGA:


ALIQUOTE

In fondo al cedolino vengono indicati i valori percentuali della AliquotaMedia e Aliquota Massima:

• l’aliquota media è utilizzata per il calcolo degli arretrati relativi al CCNL.

• l’aliquota massima viene utilizzata per il pagamento di tutti i compensiaccessori nonché l’indennità di Ateneo e la Tredicesima mensilità.

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