Le 5 problematiche a cui ogni HR deve prestare attenzione (e le nostre soluzioni!)

Quali sono le domande che ogni HR deve sempre porsi per essere certo di gestire al meglio le problematiche quotidiane di un'azienda?

Soluzione:

È sorprendente come molti HR siano ancora legati ai fogli di calcolo nonostante esistano ad oggi metodi più semplici, veloci e sicuri per gestire i processi HR.

La tecnologia si è evoluta rapidamente e sistemi sofisticati che aiutano le aziende a gestire assenze, performance e svariate altre incombenze sono a disposizione di imprese di ogni dimensione.

Problema: Sto gestendo i processi HR con efficienza?

Problema: Sto comunicando nel modo migliore?

Soluzione:

Siamo nell’era digitale ed i dipendenti si aspettano di poter essere in perenne comunicazione.

I più moderni software HR sono dotati di una parte Self-Service che consente ai dipendenti di accedervi ovunque si trovino ed aggiornare i loro dati personali, verificare quante ferie siano rimaste ed accedere ad importanti informazioni aziendali.

Problema: Sto conducendo il gioco o lo sto subendo?

Soluzione:

Quanto sei aggiornato in merito alle ultime tecnologie? Sai come possono supportarti nel tuo ruolo? Il tuo team IT si interessa e si intende di analitiche HR?

C’è urgenza non solo di aggiornare le proprie conoscenze, ma anche di costruire le competenze necessarie per sfruttare in ogni aspetto i dati a disposizione.

Problema: Sto gestendo le performance con efficienza?

Soluzione:

I tuoi processi di Gestione delle performance aiutano realmente i manager a gestire il team nel modo migliore? O si tratta di esercizi di stile legati alla valutazione annuale che non apportano reali cambiamenti?

Esistono moltissime imprese in cui performance insufficienti vengono nascoste sotto il tappeto o le competenze dei dipendenti non vengono riconosciute.

I sistemi HR centralizzano le informazioni su competenze ed aspirazioni dei dipendenti, rendendo più semplice avere informazioni aggiornate e non perdere il filo degli sviluppi necessari.

Problema: So come si sente il personale?

Soluzione:

Diversi studi dimostrano che personale coinvolto risulta più produttivo, leale e volenteroso.

I sistemi HR di ultima generazione hanno integrati portali sociali che consentono all’azienda di sollecitare e ricevere riscontri costanti. Questa attività supporta l’innovazione, la condivisione di nuove idee e la collaborazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più vibrante e vivo.

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Quali sono le altre tematiche che secondo voi ogni HR deve tenere sempre presente?