Quali sono le domande che ogni HR deve sempre porsi per essere certo di gestire al meglio le problematiche quotidiane di un'azienda?
Soluzione:
È sorprendente come molti HR siano ancora legati ai fogli di calcolo nonostante esistano ad oggi metodi più semplici, veloci e sicuri per gestire i processi HR.
La tecnologia si è evoluta rapidamente e sistemi sofisticati che aiutano le aziende a gestire assenze, performance e svariate altre incombenze sono a disposizione di imprese di ogni dimensione.
Problema: Sto gestendo i processi HR con efficienza?
Problema: Sto comunicando nel modo migliore?
Soluzione:
Siamo nell’era digitale ed i dipendenti si aspettano di poter essere in perenne comunicazione.
I più moderni software HR sono dotati di una parte Self-Service che consente ai dipendenti di accedervi ovunque si trovino ed aggiornare i loro dati personali, verificare quante ferie siano rimaste ed accedere ad importanti informazioni aziendali.
Problema: Sto conducendo il gioco o lo sto subendo?
Soluzione:
Quanto sei aggiornato in merito alle ultime tecnologie? Sai come possono supportarti nel tuo ruolo? Il tuo team IT si interessa e si intende di analitiche HR?
C’è urgenza non solo di aggiornare le proprie conoscenze, ma anche di costruire le competenze necessarie per sfruttare in ogni aspetto i dati a disposizione.
Problema: Sto gestendo le performance con efficienza?
Soluzione:
I tuoi processi di Gestione delle performance aiutano realmente i manager a gestire il team nel modo migliore? O si tratta di esercizi di stile legati alla valutazione annuale che non apportano reali cambiamenti?
Esistono moltissime imprese in cui performance insufficienti vengono nascoste sotto il tappeto o le competenze dei dipendenti non vengono riconosciute.
I sistemi HR centralizzano le informazioni su competenze ed aspirazioni dei dipendenti, rendendo più semplice avere informazioni aggiornate e non perdere il filo degli sviluppi necessari.
Problema: So come si sente il personale?
Soluzione:
Diversi studi dimostrano che personale coinvolto risulta più produttivo, leale e volenteroso.
I sistemi HR di ultima generazione hanno integrati portali sociali che consentono all’azienda di sollecitare e ricevere riscontri costanti. Questa attività supporta l’innovazione, la condivisione di nuove idee e la collaborazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più vibrante e vivo.
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Quali sono le altre tematiche che secondo voi ogni HR deve tenere sempre presente?
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