L’AOU Federico IIL’AOU Federico IItra presente e futurotra presente e futuro

Antonietta Totaro Componente Consiglio di Facoltà CGIL-

FLC

IL PRESENTE• Il personale

• I rapporti interpersonali

• L’assistenza

Il personaleIl personale• Insufficiente• Anziano• Parcellizzato (pochi per ogni realtà lavorativa e sempre sotto-

numero)

• Demotivato• Gestito male (da dirigenti non competenti)

• Isolato (i padiglioni non favoriscono i contatti tra i lavoratori)

• Ricattato (uso dello straordinario come salario accessorio)

• Mortificato (nella propria professionalità)

I rapporti interpersonaliI rapporti interpersonali Scadenti, con contrapposizioni tra le

categorie

(per stanchezza e scarsa gratificazione)

L’ assistenza

Di qualità scadente

(mancanza di protocolli e procedure condivisi,somma di compiti anche di livello inferiore, mancanza di comunicazione con

la dirigenza …)

Bisogna cedere allo sconforto?Bisogna cedere allo sconforto?

Valorizzazione delle professioni Valorizzazione delle professioni sanitarie sanitarie

==Miglioramento della qualità dell’ Miglioramento della qualità dell’

assistenzaassistenza

Applicazione delle leggi Applicazione delle leggi Leggi ordinarieLeggi ordinarie

L. 795/73 ( “Ratifica ed esecuzione dell’Accordo europeo sull’istruzione e

formazione delle infermiere, adottato a Strasburgo il 25 ottobre 1967”  )

L. 42/99 (abolizione del Mansionario)

L. 251/00 (Dirigenza professioni sanitarie)

L. 43/06 (Istituzioni Albi)

Applicazione delle leggi Applicazione delle leggi DecretiDecreti

Dec. Leg. 502/92, art. 6 comma 3 (Riforma SSN)

Dec. Leg.517/93 (Dec. Attuativo 502/92)

D.M. 739 del 14/09/94 (legittimazione del processo assistenziale e della sua realizzazione)

Applicazione delle leggi Leggi regionali

Legge Regione Campania n. 4 del 10‐04‐2001 (Istituzione dei servizi delle professioni sanitarie infermieristiche, ostetriche, riabilitative, tecnico-sanitarie e tecniche della prevenzione)

• Organizzazione, gestione e valutazione dei percorsi assistenziali

• Organizzazione e gestione del personale• Organizzazione e gestione delle risorse• Formazione del personale• Formazione degli studenti dei corsi di laurea

professionalizzanti• Sviluppo di percorsi di ricerca finalizzati anche

alla stesura di protocolli operativi

Riconoscere l’autonomia dei professionisti :

Il futuro dell’ AOU Federico IIIl futuro dell’ AOU Federico II

Dipende anche dalla costituzione del

“Dipartimento delle professioni sanitarie”

Il Dipartimento delle professioni sanitarieIl Dipartimento delle professioni sanitarie(in staff alla Direzione Generale(in staff alla Direzione Generale)

• l'accesso alla qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie segue le procedure previste dall'accordo sancito nella Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano del 15 novembre 2007 parte integrante e sostanziale del DPCM 25 gennaio 2008, ovvero il possesso della laurea Specialistica in una delle 4 Classi di Laurea così come identificate dal DM 02/04/01 e D. M. 8/01/09

Funzioni del dipartimentoIl Dipartimento delle Professioni Sanitarie dovrà essere

un’articolazione Aziendale orientata a • uniformare le funzioni professionali, gli specifici processi

organizzativi espressi all’interno dell’Area Infermieristica, Ostetrica e Tecnica,una struttura di programmazione operativa, riconoscendo sia la peculiarità che l’autonomia organizzativa e tecnico professionale delle specifiche responsabilità rappresentate.

• Con le sue articolazioni organizzative, garantirà una rete gestionale diffusa, coerente alle direttive aziendali, che permetterà di mantenere linee univoche di programmazione, progettazione, indirizzo, orientamento delle politiche di gestione, controllo e valutazione della qualità delle prestazioni professionali e tecniche, garantirà la risposta ai bisogni di assistenza multi professionale e alle necessità di natura domestico‐alberghiera del cittadino/utente in relazione al suo stato di salute.

Costi del dipartimento• Direttore del Dipartimento delle

Professioni Sanitarie QUESTA POSIZIONE È INDIVIDUATA COME POSIZIONE DIRIGENZIALE

DELL'AREA DELLA DIRIGENZA SANITARIA

• Dirigenti aree (indennità di funzione nell’ ambito del comparto)

• Referenti (Dirigenti) del DPS nei dipartimenti assistenziali

(nell'ambito dell'organigramma aziendale questa posizione di lavoro è individuata nell'area comparto, nella categoria D.S.)

GRAZIE PER L’ATTENZIONE