L’ECO DI BERGAMO MERCOLEDÌ 23 NOVEMBRE 2016 Dubai attira ...€¦ · di fatto una Dubai2 ai...
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12 Economia L’ECO DI BERGAMO MERCOLEDÌ 23 NOVEMBRE 2016 rere ai ripari per attivare stru- menti di ammortizzazione so- ciale. È già successo con le aper- ture domenicali, dopo il boom degli inizi». Proprio la gestione del personale è uno dei punti cruciali delle discussioni con Carrefour. «Chiediamo una sta- bilizzazione dei lavoratori, che sia occupazionale e dal punto di vista della sicurezza. Creare oc- casioni di assunzione e prevede- re dei percorsi, per far sì che chi lavora di notte possa anche spo- starsi su altri turni». ©RIPRODUZIONE RISERVATA stesso periodo del 2015». Se, co- me riferisce il sindacato, il colos- so francese della grande distri- buzione con le aperture «not- turne» ha assunto oltre mille persone in tutta Italia, Lorenzi si chiede «cosa succederà quan- do le catene concorrenti decide- ranno di fare altrettanto?». A questo proposito Lorenzi ipo- tizza: «È naturale pensare che quando anche gli altri avranno occupato i loro segmenti, questa grande euforia occupazionale crollerà miseramente, alla pari con il fatturato, e dovremo cor- tutti i punti vendita occupano circa 400 dipendenti. Diego Lorenzi della Fisascat- Cisl di Bergamo si interroga sui risultati della formula dell’aper- tura 24 ore su 24. «Stando ai nu- meri su scala regionale, l’apertu- ra continua ha fatto aumentare le vendite dei supermercati coinvolti tra il 9% e il 16%. E più in generale la strategia di Carre- four, basata anche su nuove of- ferte commerciali e servizi ai clienti, nei primi nove mesi del- l’anno ha visto una crescita del fatturato del 2,2% rispetto allo Dati su scala regionale Tra città e provincia ci sono 6 supermercati che lavorano anche di notte. I timori della Fisascat-Cisl per il futuro Più della metà dei pun- ti vendita Carrefour della nostra provincia è aperta 24 ore su 24. Due di questi supermercati si trovano in città (in via Baioni e via Borgo Palazzo); gli altri quat- tro sono distribuiti ad Albino, Calusco d’Adda, Caravaggio e Osio Sotto. Complessivamente, Carrefour aperti 24 ore, vendite su anche del 16% GIORNATA FORMATIVA Life Inno.Pro.Wire fa tappa al «Natta Domani giornata formativa all’Istituto «Giulio Natta» di Bergamo, legata al progetto Life Inno.Pro.Wire, finanziato dall’Ue e nato dalla partner- ship tra il Gruppo Maccaferri e RadiciGroup. L’obiettivo, elaborare un processo inno- vativo e di minore impatto sull’ambiente, per la produ- zione di fili di acciaio estrusi utilizzati per la realizzazione di strutture protettive e di contenimento in rete metalli- ca. PROMOSSO CON CONFIMI Banca e impresa Convegno al Creberg «Banca e impresa, insieme per crescere»: questo il titolo del convegno promosso da Confi- mi Apindustria Bergamo e dal Credito Bergamasco per do- mani, giovedì 24 novembre al- le 17,30 nella sala Traini della sede Creberg. Interverranno Paolo Agnelli (presidente Confimi), Fabrizio Zambetti (Banco Popolare-Creberg), Andrea Ferretti (docente), Francesco Purificato (Confi- mi) e Monica Crotti (Banco Popolare). «L’obiettivo spiegano i sinda- cati - è armonizzare il più possi- bile, per gli istituti della contrat- tazione di secondo livello, alcu- ni trattamenti dei lavoratori as- sunti con contratto Uneba a quelli di chi, invece, è assunto con il contratto della sanità pub- blica. I trattamenti che abbiamo voluto garantire uguali per tutti i lavoratori, indipendentemen- te dal contratto nazionale di ri- ferimento, riguardano la pro- duttività, i ticket mensa, alcuni permessi retribuiti e il diritto al- lo studio». Da parte sua, il diret- tore generale di Fondazione Ca- risma, Fabrizio Lazzarini, sotto- linea: «Nella conduzione della trattativa si è privilegiata la cre- azione delle condizioni relazio- nali opportune per un corretto sviluppo delle risorse umane in azienda». ©RIPRODUZIONE RISERVATA La firma Il rinnovo dell’accordo interessa 385 lavoratori. Armonizzazione tra i contratti della sanità pubblica e Uneba Rinnovato il contratto aziendale alla Fondazione casa di riposo Carisma di via Gleno in città, dove lavorano 385 perso- ne, di cui 56 con un contratto part-time. Il nuovo integrativo, che va a coprire il triennio 2017- 2018-2019, è in linea con quello precedente e - va detto - prose- gue il percorso di armonizzazio- ne dei due contratti nazionali della sanità pubblica e Uneba (contratto di riferimento nel- l’azienda bergamasca). Il pre- mio di risultato - parliamo di va- lori medi - si aggira intorno ai 700 euro annui ed è legato a pa- rametri come la presenza, la co- siddetta «appropriatezza docu- mentale», vale a dire la corret- tezza nella compilazione delle carte, e la buona conservazione delle attrezzature. Il precedente contratto aziendale era scaduto a fine dicembre 2015 e per que- st’anno è prevista l’ultrattività. Il nuovo integrativo, oltre che dalla Fondazione, è stato firma- to dalla Rsu e dalle categorie sin- dacali di Fp-Cgil, Fp-Cisl, Usb e Fsi di Bergamo. «Per illustrare l’ipotesi di intesa abbiamo tenu- to 15 assemblee, che hanno visto la partecipazione del 52% dei la- voratori», dicono i sindacati. Su 385 dipendenti hanno votato 199 persone: i «sì» sono stati 157, i «no» 40 (oltre a due astenuti). Fondazione Carisma Nell’integrativo premio di 700 euro La casa di riposo di via Gleno Soprattutto aziende di costruzioni e più in generale della filiera dell’edilizia come l’arredamento, ma anche im- prese del comparto siderurgi- co-metalmeccanico, delle energie rinnovabili, del setto- re alberghiero, delle materie plastiche, del settore digitale: tutte interessate ad approdare a Dubai, e per questo hanno af- follato ieri pomeriggio una sa- la del centro Congressi Gio- vanni XXIII dove si è tenuto il meeting «Meet Dubai build your business» («Incontra Dubai, costruisci il tuo busi- ness») promosso dalla società di consulenza D&P Interna- tional di Bergamo. È stato Paolo Agnelli, presi- dente nazionale di Confimi e di Confimi Apindustria Berga- mo, a spiegare le ragioni della voglia di internazionalizza- zione da parte di tante nostre imprese: «Il mercato interno è finito con la globalizzazione, andare all’estero è diventata una scelta non voluta ma ob- bligata. Tutti devono cercare di allargare i propri orizzonti. Più che di internazionalizza- zione parlerei di una vera e propria emigrazione di azien- de». Ma perché proprio Dubai? Lo hanno spiegato la giornali- sta Laura Cavestri, le com- mercialiste Laura Diana e Bar- Con Expo 2020 molte occasioni d’affari a Dubai per le nostre imprese Dubai attira le nostre imprese Edilizia in testa ma non solo Meeting. Interessati anche alberghiero, green energy e arredamento «Non basta l’export, serve una filiale». «Approdo possibile con altre Pmi» bara Pellicioli di D&P e i con- sulenti Sunil Singh e Moham- mad Mohsin Ali della società Adam Global di Dubai. Men- tre, per Ubi Banca, Paolo Vitali e Luigi Landoni (quest’ultimo in collegamento skype dall’uf- ficio di rappresentanza Ubi di Dubai) hanno illustrato quale supporto finanziario (e non solo quello) può dare la banca alle nostre imprese che deci- dono di sbarcare negli Emirati Arabi Uniti (Dubai è uno dei sette emirati). Dubai offre moltissime op- portunità alle nostre aziende - è stato spiegato - non solo per Expo 2020 ma per tutte le grandi opere e infrastrutture previste nei prossimi anni, dall’aeroporto più grande del mondo alle due linee di metro- politana, dai centri residen- ziali che andranno a costituire di fatto una Dubai2 ai grandi alberghi. Grandi chances dun- que per le aziende di costru- zioni e arredamento, per la green energy (è in costruzione a Dubai uno dei più grandi par- chi solari del mondo), la far- maceutica, il food & beverage, la moda e il lusso. «Vendiamo già a Dubai - spiega Gianni Carminati, di- rettore commerciale della Marcital di Lecco guidata dal bergamasco Michele Pievani, produttrice di macchinari per l’edilizia con 100 dipendenti - ma l’obiettivo ora è quello di creare una filiale in loco, per- ché effettivamente le oppor- tunità non mancano». «Da soli non potremmo far- cela ad andare a Dubai - ag- giunge Luigi Mosconi, titolare della Blm di Leffe, specializza- ta in cosmetici per il comparto alberghiero - per questo stia- mo cercando di coinvolgere al- tre aziende della Val Seriana per unirci e proporre insieme pacchetti “chiavi in mano”». «Interessata alle opportu- nità offerte da Dubai», si dice anche Beatrice Cividini della Cividini Ingeco di Dalmine (ingegneria e costruzioni) gui- data da Luca e Paolo Cividini. ©RIPRODUZIONE RISERVATA Visita la nostra sede di Bergamo o una delle nostre 30 sedi in Italia e scoprirai come. 800 553 730 regus.it Anche a Bergamo la sede ideale per la tua azienda e per il tuo budget Scegli il tuo ufficio completo di tutto, dalla domiciliazione al servizio di receptionist fino all'accesso al nostro network globale di più di 3000 sedi. È tutto incluso in un unico prezzo e paghi solo per lo spazio che utilizzi.
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12 EconomiaL’ECO DI BERGAMO
MERCOLEDÌ 23 NOVEMBRE 2016
rere ai ripari per attivare strumenti di ammortizzazione sociale. È già successo con le aperture domenicali, dopo il boom degli inizi». Proprio la gestione del personale è uno dei punti cruciali delle discussioni con Carrefour. «Chiediamo una stabilizzazione dei lavoratori, che sia occupazionale e dal punto divista della sicurezza. Creare occasioni di assunzione e prevedere dei percorsi, per far sì che chi lavora di notte possa anche spostarsi su altri turni».
©RIPRODUZIONE RISERVATA
stesso periodo del 2015». Se, come riferisce il sindacato, il colosso francese della grande distribuzione con le aperture «notturne» ha assunto oltre mille persone in tutta Italia, Lorenzi si chiede «cosa succederà quando le catene concorrenti decideranno di fare altrettanto?». A questo proposito Lorenzi ipotizza: «È naturale pensare che quando anche gli altri avranno occupato i loro segmenti, questagrande euforia occupazionale crollerà miseramente, alla pari con il fatturato, e dovremo cor
tutti i punti vendita occupano circa 400 dipendenti.
Diego Lorenzi della FisascatCisl di Bergamo si interroga sui risultati della formula dell’apertura 24 ore su 24. «Stando ai numeri su scala regionale, l’apertura continua ha fatto aumentare le vendite dei supermercati coinvolti tra il 9% e il 16%. E piùin generale la strategia di Carrefour, basata anche su nuove offerte commerciali e servizi ai clienti, nei primi nove mesi dell’anno ha visto una crescita del fatturato del 2,2% rispetto allo
Dati su scala regionaleTra città e provincia ci sono6 supermercati che lavorano anche di notte. I timori della Fisascat-Cisl per il futuro
Più della metà dei punti vendita Carrefour della nostraprovincia è aperta 24 ore su 24. Due di questi supermercati si trovano in città (in via Baioni e via Borgo Palazzo); gli altri quattro sono distribuiti ad Albino, Calusco d’Adda, Caravaggio e Osio Sotto. Complessivamente,
Carrefour aperti 24 ore, vendite su anche del 16% GIORNATA FORMATIVALife Inno.Pro.Wirefa tappa al «Natta
Domani giornata formativaall’Istituto «Giulio Natta» diBergamo, legata al progettoLife Inno.Pro.Wire, finanziatodall’Ue e nato dalla partnership tra il Gruppo Maccaferrie RadiciGroup. L’obiettivo,elaborare un processo innovativo e di minore impattosull’ambiente, per la produzione di fili di acciaio estrusiutilizzati per la realizzazionedi strutture protettive e dicontenimento in rete metallica.
PROMOSSO CON CONFIMIBanca e impresa Convegno al Creberg
«Banca e impresa, insieme percrescere»: questo il titolo delconvegno promosso da Confimi Apindustria Bergamo e dalCredito Bergamasco per domani, giovedì 24 novembre alle 17,30 nella sala Traini dellasede Creberg. InterverrannoPaolo Agnelli (presidenteConfimi), Fabrizio Zambetti(Banco PopolareCreberg),Andrea Ferretti (docente),Francesco Purificato (Confimi) e Monica Crotti (BancoPopolare).
«L’obiettivo spiegano i sindacati è armonizzare il più possibile, per gli istituti della contrattazione di secondo livello, alcuni trattamenti dei lavoratori assunti con contratto Uneba a quelli di chi, invece, è assunto con il contratto della sanità pubblica. I trattamenti che abbiamovoluto garantire uguali per tutti i lavoratori, indipendentemente dal contratto nazionale di riferimento, riguardano la produttività, i ticket mensa, alcuni permessi retribuiti e il diritto allo studio». Da parte sua, il direttore generale di Fondazione Carisma, Fabrizio Lazzarini, sottolinea: «Nella conduzione della trattativa si è privilegiata la creazione delle condizioni relazionali opportune per un corretto sviluppo delle risorse umane in azienda».
©RIPRODUZIONE RISERVATA
La firmaIl rinnovo dell’accordo interessa 385 lavoratori. Armonizzazione tra i contratti della sanità pubblica e Uneba
Rinnovato il contratto aziendale alla Fondazione casa di riposo Carisma di via Gleno incittà, dove lavorano 385 persone, di cui 56 con un contratto parttime. Il nuovo integrativo, che va a coprire il triennio 201720182019, è in linea con quello precedente e va detto prosegue il percorso di armonizzazione dei due contratti nazionali della sanità pubblica e Uneba (contratto di riferimento nell’azienda bergamasca). Il premio di risultato parliamo di valori medi si aggira intorno ai 700 euro annui ed è legato a parametri come la presenza, la cosiddetta «appropriatezza documentale», vale a dire la correttezza nella compilazione delle carte, e la buona conservazione delle attrezzature. Il precedentecontratto aziendale era scaduto a fine dicembre 2015 e per quest’anno è prevista l’ultrattività.
Il nuovo integrativo, oltre chedalla Fondazione, è stato firmato dalla Rsu e dalle categorie sindacali di FpCgil, FpCisl, Usb e Fsi di Bergamo. «Per illustrare l’ipotesi di intesa abbiamo tenuto 15 assemblee, che hanno vistola partecipazione del 52% dei lavoratori», dicono i sindacati. Su 385 dipendenti hanno votato 199 persone: i «sì» sono stati 157,i «no» 40 (oltre a due astenuti).
Fondazione CarismaNell’integrativopremio di 700 euro
La casa di riposo di via Gleno
Soprattutto aziendedi costruzioni e più in generaledella filiera dell’edilizia comel’arredamento, ma anche imprese del comparto siderurgicometalmeccanico, delleenergie rinnovabili, del settore alberghiero, delle materieplastiche, del settore digitale:tutte interessate ad approdarea Dubai, e per questo hanno affollato ieri pomeriggio una sala del centro Congressi Giovanni XXIII dove si è tenuto ilmeeting «Meet Dubai buildyour business» («IncontraDubai, costruisci il tuo business») promosso dalla societàdi consulenza D&P International di Bergamo.
È stato Paolo Agnelli, presidente nazionale di Confimi edi Confimi Apindustria Bergamo, a spiegare le ragioni dellavoglia di internazionalizzazione da parte di tante nostreimprese: «Il mercato interno èfinito con la globalizzazione,andare all’estero è diventatauna scelta non voluta ma obbligata. Tutti devono cercare di allargare i propri orizzonti.Più che di internazionalizzazione parlerei di una vera e propria emigrazione di aziende».
Ma perché proprio Dubai?Lo hanno spiegato la giornalista Laura Cavestri, le commercialiste Laura Diana e Bar
Con Expo 2020 molte occasioni d’affari a Dubai per le nostre imprese
Dubai attira le nostre imprese Edilizia in testa ma non soloMeeting. Interessati anche alberghiero, green energy e arredamento«Non basta l’export, serve una filiale». «Approdo possibile con altre Pmi»
bara Pellicioli di D&P e i consulenti Sunil Singh e Mohammad Mohsin Ali della societàAdam Global di Dubai. Mentre, per Ubi Banca, Paolo Vitalie Luigi Landoni (quest’ultimoin collegamento skype dall’ufficio di rappresentanza Ubi diDubai) hanno illustrato qualesupporto finanziario (e nonsolo quello) può dare la banca
alle nostre imprese che decidono di sbarcare negli EmiratiArabi Uniti (Dubai è uno deisette emirati).
Dubai offre moltissime opportunità alle nostre aziende è stato spiegato non solo perExpo 2020 ma per tutte legrandi opere e infrastrutturepreviste nei prossimi anni,dall’aeroporto più grande del
mondo alle due linee di metropolitana, dai centri residenziali che andranno a costituiredi fatto una Dubai2 ai grandialberghi. Grandi chances dunque per le aziende di costruzioni e arredamento, per la green energy (è in costruzionea Dubai uno dei più grandi parchi solari del mondo), la farmaceutica, il food & beverage,la moda e il lusso.
«Vendiamo già a Dubai spiega Gianni Carminati, direttore commerciale dellaMarcital di Lecco guidata dalbergamasco Michele Pievani,produttrice di macchinari perl’edilizia con 100 dipendenti ma l’obiettivo ora è quello dicreare una filiale in loco, perché effettivamente le opportunità non mancano».
«Da soli non potremmo farcela ad andare a Dubai aggiunge Luigi Mosconi, titolaredella Blm di Leffe, specializzata in cosmetici per il compartoalberghiero per questo stiamo cercando di coinvolgere altre aziende della Val Serianaper unirci e proporre insiemepacchetti “chiavi in mano”».
«Interessata alle opportunità offerte da Dubai», si diceanche Beatrice Cividini dellaCividini Ingeco di Dalmine(ingegneria e costruzioni) guidata da Luca e Paolo Cividini.
©RIPRODUZIONE RISERVATA
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