La Vetrina Delle Eccellenze Come Far Scegliere Il Proprio Cv

Laura Colombo W lauracolombo.it M [email protected]

LA VETRINA DELLE ECCELLENZECOME COSTRUIRE UN CURRICULUM PER ESSERE SELEZIONATI

domenica 14 giugno 2009

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Fare un buon CV e una lettera di presentazione di qualità significa amplificare significativamente la possibilità di trovare un lavoro.Molti degli elementi che portano i selezionatori ad una scelta sono sotto gli occhi di tutti ma non sempre abbastanza evidenti perchè:- fanno capo a un sapere professionale - la maggior parte delle persone (per fortuna) si trova nella condizione di pensare al proprio CV in pochi momenti della propria vita e spesso a distanza di molti anni.

Per molti, poca dimestichezza con la materia e poco allenamento nel proporsi, rendono l’efficace compilazione del CV e della lettera di presentazione meno semplice di ciò che si possa immaginare.

CV e la lettera di presentazione gli strumenti per accedere a un colloquio







Faremo insieme un percorso elicitante che ci porterà a scoprire i processi di scelta e soprattutto a saperci rileggere e valorizzare al fine di otterenere la migliore presentazione delle nostre valenze, delle specializzazioni formative, delle esperienze professionali, delle caratteristiche personali, delle potenzialità ecc..

Dobbiamo riuscire a far emergere i particolari che ci rendono diversi e quindi in qualche misura unici e ad evidenziare ciò che di noi incontra i termini di una ricerca di personale.

Ricordiamoci che siamo in competizione con altri candidati, molti dei quali avranno i nostri stessi titoli e i nostri stessi anni di esperienza.

CV e la lettera di presentazione gli strumenti per accedere a un colloquio







Alcuni errori classici degli junior si concentrano nel non sapere collegare le esperienze accumulate nel corso della vita: sottovalutano l’importana degli interessi e degli hobby, delle attività sportive e sociali, delle passioni coltivate per puro piacere, delle appartenenze ai social network, delle capacità artistiche...

Molti di questi particolari saranno quelli che - nella fase di selezione curriculare -

li renderanno .....unici

Guardati bene: sei davvero unico gli strumenti per accedere a un colloquio







I Senior invece hanno spesso difficoltà a scomporre le proprie esperienze lavorative in processi ed oggetti del sapere e del saper fare limitandosi a dirsi esperti in un settore o in una mansione.

Un’attività in cui si è molto bravi, descritta nelle componenti che la caratterizzano, ci rende appetibili ad un selezionatore anche per ricerche non strettamente collegate alla nostra specificità e ci offrono molte più occasioni di collocamente professionale soddisfacente aiutandoci a sostenere il processo di mobilità orizzontale e verticale.








La cosa fondamentale è saperSI leggere,

sapersi vedere come un osservatore esterno chiamato a guardarci con occhi lucidi

ed OBIETTIVI,

che significa anche essere a volte meno severi di quanto lo si sia abitualemente

con noi stessi

ed altre invece essere molto più aperti ad una visione REALE della nostra

persona








Facciamo ora un’esperienza che, attraverso il gioco dei ruoli e il rivissuto di un’esperienza comune a tutti, ci porterà a riflettere su di noi e sull’obiettivo:

rileggere il nostro profilo per costruire un CV efficace

Mente e cuore apertiproviamo a “giocare”







E’ tempo di shopping...

Una storia: La vetrinacostruire un CV attraverso l’esperienza dell’elicitazione







obiettivo di oggi:sport e tempo libero







vado per negozi...scelgo una vetrina







Ho trovato cio’che cercavo....







era tutto il pomeriggio che giravo,ho visto di tutto...







poi però.. centro!

e ho scelto







innanzituttoquel negozio (orario continuato) aveva un sacco di oggetti per lo sport (risposta a un fabbisogno)







Gli oggetti...ben disposti e visibili, ciascuno con l’etichetta di descrizione (presentazione e descrizione degli elementi)







l’esperienza nel settore, e si capiva che erano esperti, è un elemento importante, ci si può fidare....(presentazione delle precedenti esperienze)







la gentilezza e l’educazione dei commessi: gente con cui starei volentieri (predisposizione al lavoro di gruppo, condivisione obiettivi, armonia dello stile con lo stile dell’organizzazione)









hanno ascoltato molto bene ciò che dicevo rispetto a ciò che mi serviva e mi hanno detto quanto era subito disponibilee quanto invece potevano procurarmi... (capacità di ascolto, disponibilità, chiarezza e sincerità)







Ah, la qualità! è importante.sempre dichiarata: i materiali, la provenienza, la durata....







le luci.. che belle le luci, mi aiutavano a trovare ciò che cercavo evidenziando i dettagli







e che vogliamo dire della convenienza:un buon rapporto qualità prezzo, quello è fondamentale, sempre







e poi le marche: questo è di Toce e Versana, quest’altro di Chris Vedior, questo di Armadi....quanti brand! (le referenze, i titoli)







alla fine ho comprato....

e sono contento!!







queste motivazioni, che sono le stesse che ci portano a scegliere di acquistare qualcosa oppure no,non sono diverse da quelle che spingono le aziende a scegliere una persona per una selezione







Il vostro Curriculum Vitae e’ tutto cio’ che un azienda può vedere e quindi valutare per

DECIDERE







I selezionatori verificano che ci siano gli elementi indispensabili

- competenze- conoscenze- esperienze







Cercano poi gli elementi che completano il profilo:

- le attitudini- le propensioni- le caratteristiche personali







Verificano che cio’ che stanno cercando sia davvero disponibile:

- a partire da quando (libero subito) - a che condizioni di prezzo (richiesta minima salariale e contrattuale)- senza problemi di logistica(abitazione vicino all’azienda, disponibilità a trasferte senza problemi)







Vogliono una persona che sia davvero disponibile, che abbia scelto davvero la loro azienda, per scommetterci

Stanno investendo su di Voi- condivisione della mission - passione per il settore- condivisione dei principi di management e della cultura di impresa- disponibilità ed elasticità- approccio al problem solving







Hanno centinai di Curriculum tra cui scegliere

Voi avete una occasione soltanto (la lettura del vostro CV) per farvi notare e chiamare per un colloquio.

Dovete far venire fuori tutto ciò che di speciale c’è in voi...







Quando decidete di rispondere ad un anuncio per la ricerca di una figura dovete innazitutto....

ASCOLTARE







Nell’annuncio sono espressi dettagli e particolari che ci dicono

COSA l’azienda sta cercando (i requisiti indispensabili)

CHI l’azienda vorrebbe trovare.Del candidato vengono indicati gli elementi preferenziali (ciò che nell’annuncio a volte viene espresso tra le righe), lo stile della persona (che deve essere in armonia con l’ambiente lavorativo).....







NOI SIAMO DEGLI INVI(T)ATI SPECIALI

Un annuncio è un invito (a rispondere),pria di tutto un invito alla conoscenza reciproca.

Poniamoci di fronte al nostro interlocutore con la stessa attenzione e delicatezza che useremmo per andare a trovare una persona di riguardo e che ancora non conosciamo...

stiamo entrando in una nuova CASA







SIAMO OSPITI: NON DIMENTICHIAMOCENE

Ogni casa ha delle regole, delle usanza, delle abitudini

Tutte queste particolarità sono spesso espresse nell’invito stesso (l’annuncio)

Se viene richiesta una lettera di presentazione evitate di rispondere con il solo CV o con una lettera di presentazione standard: il risultato che otterrete in entrambe i casi sarà il medesimo:

SCARTATO







ORIGINALITA’ A TUTTI I COSTI? NO GRAZIETitoli colorati, font improbabili (che per giunta non sono disponibili su tutti i PC per cui vengono ricodificati e riportati a font standard), bordi e sfondi artistici,inserimento di fotografie in pose da book fotografico per agenzie di modelli, lasciate perdere (a meno che non vogliate fare davvero i modelli).

La parola d’ordine è sobrietà, almeno in questa fase.

Usate il formato europeo, che trovate ovunque su internet, compilatelo con cura e fate attenzione agli errori di battitura e alle formattazioni. esprimerete attenzione per chi vi legge fornendo uno scritto compilato attentamente e quindi con rispetto. La foto a volte aiuta, nel caso scegliete qualcosa di adeguato alla posizione.

Evitate di stupire a tutti i costi: avrete occasioni di esprimere tutta la vostra personalità - anche con “effetti speciali” -durante il colloquio.Viceversa il risultato che otterrete sarà....


SCARTATO






IL LOGORROICO E IL SINTETICO SPINTOMa quante pagine? Quanti dettagli inserire?Dipende dalla ricerca in corso, dall’esperienza acquisita, dalla significatività dei progetti/ruoli/mansioni sviluppati....

In generale.

Evitate di inviare una pagina scarsa dove un terzo è occupato dai dati anagrafici: se neppure voi stessi siete in grado di motivare le caratteristiche di valore del vostro profilo figuriamoci quanto riuscirete a motivare il selezionatore nello scegliere proprio voi.

Evitate di inviare CV da 20 pagine che costringono chi vi legge a impazzire per trovare gli elementi di corenza con la ricerca.Meglio nel caso un allegato con i progetti maggiormente pertinenti con la ricerca in atto e una buona lettera di presentazione a corredo.







PIU’ VERSIONI, PIU’ STILI, PIU’ TONI

Prima di agire dobbiamo riflettere.

Abbiamo detto di quanto sia importante capire a chi ci si rivolge e

soprattutto cosa interessa al nostro interlocutore.

Cerchiamo allora di preparare due o tre versioni del CV adattando struttura e moduli linguistici all’interlocutore cui vogliamo rivolgerci (es. tipo di imprese: GI o PMI; tipo di settore: manifatturiero, servizi).

Prepariamo invece un unico allegato con tutte le nostre esperienze che, ben dettagliate si presteranno ad un adeguamento da effettuare di volta in volta in relazione al’annuncio.

Lo stesso vale per la lettera di presentazione che però di volta in volta deve essere

necessariamente personalizzata e quindi sempre ORIGINALE ed UNICA.







ed ora....

BUON LAVORO

E IN BOCCA AL LUPO

Laura ColomboEsperta in HRD







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