LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO Rev. 02 – 10-10-03 Parte II.

LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO

Rev. 02 – 10-10-03

Parte II

Formazione continua - La Riforma del Mercato del Lavoro - 2 - Rev.2- 10-10-2003

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INDICE GENERALE

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• Forme contrattuali

• Procedura di certificazione

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LAVORO INTERMITTENTE (JOB ON CALL)

TipologiaTipologia contrattualecontrattuale

Di tipo subordinato

A tempo determinato

A tempo indeterminato

PrestazioniPrestazioni A chiamata del datore di lavoro alla quale il lavoratore può obbligarsio meno a rispondere

IndennitàIndennità dididisponibilitàdisponibilità

Spetta solo se il lavoratore si è impegnato a rispondere alla chiamata

Forme contrattuali

Certificazione

Da art. 33 a 40 decreto attuativo

NUOVE FORME CONTRATTUALI


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LAVORO INTERMITTENTE

IpotesiIpotesi didi ricorsoricorso

• Per prestazioni oggettive individuate dai contratti collettivi o in alternativa da un decreto ministeriale;

• Per soggetti con meno di 25 anni/più di 45 anni espulsi dall’azienda o iscritti al collocamento

CriterioCriterio didicomputocomputo

I lavoratori a chiamata si computano nell’organico aziendale in proporzione all’orario effettivamente svolto nell’arco di ciascun semestre

Forme contrattuali

Certificazione



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LAVORO RIPARTITO (JOB SHARING)

Definizioneefinizione

DisciplinaDisciplina

Due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica ed identica obbligazione lavorativa.

Obbligo dei lavoratori

Ciascun lavoratore è obbligato a sostituire l’altro in caso di impossibilitàa svolgere la prestazione lavorativa.

Ciascun lavoratore è tenuto a svolgere la prestazione dividendo con l’altrola responsabilità per l’esecuzione dell’intera prestazione lavorativa

E’ affidata alla contrattazione collettiva il compito di individuare la regolamentazione di tale forma contrattuale

Certificazione

Forme contrattuali

Da art 41 a 45 decreto attuativo


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LAVORO RIPARTITO (JOB SHARING)

FormaForma

E’ necessaria la forma scritta.

Il contratto deve contenere:

• collocazione temporale della prestazione;

• possibilità di sostituzione o modificazione consensuale dell’orario di lavoro

• luogo di lavoro;

• trattamento economico.

RecessoRecesso Dimissioni o licenziamento di uno dei due lavoratori comportano l’estinzione dell’intero vincolo contrattuale (salvo diverso accordo tra le parti);

eccezione

Non trova applicazione la disposizione di cui sopra se su richiesta del datore di lavoro l’altro lavoratore è disponibile ad adempiere all’intera obbligazione

Forme contrattuali

Certificazione


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FORME CONTRATTUALI MODIFICATE

CaratteriCaratteri generaligenerali

APPRENDISTATO

La qualifica professionale conseguita costituisce credito formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzione e formazione professionale.

Livello Livello didiinquadrinquadramentoamento

La categoria di inquadramento non potrà essere inferiore per più di due livelli alla categoria spettante ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelli al conseguimento delle quali il contratto è finalizzato


I lavoratori sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi o da contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative ed istituti (salvo specifiche previsioni di legge e di contratti collettivi).

IncentiviIncentivi In attesa della riforma dei sistemi di incentivazione all’occupazione sono stati mantenuti gli attuali sistemi di incentivazione economica.

Forme contrattuali

Certificazione



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DefinizioneDefinizione

FinalitàFinalità

APPRENDISTATO DIRITTO-DOVERE ISTRUZIONE E FORMAZIONE

requisiti

1) età compresa tra tra i 15 e i 18 anni;

2) durata massima del contratto è di 3 anni La durata è determinata in base a: - qualifica professionale da conseguire ; - titolo di studio; - crediti professionali e formativi acquisiti dal lavoratore; - bilancio delle competenze effettuato dai servizi pubblici per l’impiego o da soggetti privati accreditati;

Il contratto è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale

Forme contrattuali

Certificazione

Per l’espletamento del diritto-dovere d’istruzione e di formazione


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DurataDurata

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

possono essere assunti, in tutti i settori di attività, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico professionali i soggetti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni;

Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale (ai sensi della L. 53/03) il limite di età è 17 anni.

Il contratto ha una durata minima di 2 anni e una durata massima di 6 anni.

DisciplinaDisciplina La regolamentazione dei profili formativi è rimessa alle regioni e alle Province autonome di Trento e di Bolzano, d’intesa con le associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano regionale sulla base dei criteri e dei principi fissati dal Decreto attuativo

Particolarità

Forme contrattuali

Certificazione



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DurataDurata

APPRENDISTATO PER L’ACQUISIZIONE DI UN DIPLOMA O PER PERCORSI DI ALTA FORMAZIONE

Particolari contratti consentiranno ai giovani di conseguire un titolo di studio di livello secondario, universitari, di alta formazione, nonché per la specializzazione tecnica superiore di cui all’art. 69 della L. 144/1999

Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale (ai sensi della L. 53/03) il limite di età è 17 anni.

Questi contratti non hanno durata minima o massima. Dovranno essere definite dalle regioni in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro, con le università, altre istituzioni formative

Particolarità

LimitiLimiti didi etàetà

Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni

Forme contrattuali

Certificazione



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RequisitiRequisiti

CONTRATTO DI INSERIMENTO (ex CFL)

E’ il contratto diretto a realizzare, mediante un progetto individuale diadattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinatocontesto lavorativo, l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavorodi determinate categorie di soggetti

Possono essere assunti con tale forma contrattuale i le seguenti categorie:

• soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;• disoccupati di lunga durata da 29 anni fino a 32 anni;• lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi di un posto di lavoro;• lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni;• donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno al 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile;• persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

Forme contrattuali

Certificazione



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DatoriDatori didilavorolavorolegittimatilegittimati

RequisitiRequisiti

CONTRATTO DI INSERIMENTO

I contratti di inserimento posso essere stipulati da:

• enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;

• gruppi di imprese;

• associazioni professionali, socio culturali, sportive;

• fondazioni;

• enti di ricerca, pubblici e privati;

• organizzazioni e associazioni di categoria

• I datori di lavoro devono avere mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei 18 mesi precedenti.

• Definizione di un progetto individuale di inserimento (con il consenso del lavoratore);

Forme contrattuali

Certificazione


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FormaForma


Obbligo di forma scritta/ deve essere indicato il progetto individuale;In mancanza il contratto è nullo con conseguente assunzione a tempo indeterminato del lavoratore.

DurataDurata Durata non inferiore a 9 mesi e non superiore a 18 mesi. La durata massima può essere fino a 36 mesi in caso di assunzione di persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

DisciplinaDisciplina deldelrapportorapporto didi lavorolavoro

Si applicano, per quanto compatibili le disposizioni di cui al D.lgs 368/01 salvo diversadiversa previsione dei contratti collettivi nazionalio territoriali.


I lavoratori sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi o da contratt icollettivi per l’applicazione di particolari normative ed istituti (salvo specifiche previsioni di legge e di contratti collettivi).

Forme contrattuali

Certificazione


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RinnovoRinnovo


Non è rinnovabile tra le stesse parti

ProrogaProroga

Livello Livello didiinquadrainquadra mentomento

IncentiviIncentivieconomicieconomici

In attesa della riforma del sistema degli incentivi all’occupazione, gli incentivi economici previsti dalla disciplina vigente in materia di CFL non trovano applicazione in caso di assunzione con contratto di inserimento di soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;

Eventuali proroghe del contratto sono ammesse entro il limite massimo di durata

La categoria di inquadramento non potrà essere inferiore per più di due livellialla categoria spettante ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedonoqualificazioni corrispondenti a quelli al conseguimento delle quali il contrattoè finalizzato

Forme contrattuali

Certificazione


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TIROCINI DI ORIENTAMENTO

DurataDurata

PrincipalPrincipalii regoleregole

I tirocini promossi durante le vacanze estive a favore di un adolescente o di un giovane, che regolarmente iscritto a un ciclo di studi presso università/istitutiscolastici di ogni ordine e grado, con fini di orientamento e di addestramentopratico.

Non superiore a 3 mesi

1) si svolge durante nel periodo della vacanze estive; 2) eventuale erogazione di borsa di studio con valore non superiore a 600 euro mensili;

3) non sono previsti limiti massimi percentuali per l’impiego di adolescenti o giovani.

DisciplinaDisciplina Salvo quanto disposto dall’art. 60 del decreto attuativo trova applicazione l’art. 18 della L.196/97 e il D.M. 141/98

Forme contrattuali

Certificazione


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LavoroLavoroSupplementareSupplementare

PART-TIME (art. 46)

In presenza di una regolamentazione contrattuale collettiva:

Il datore di lavoro può imporre al lavoratore il lavoro supplementare.

In caso di rifiuto del lavoratore il datore di lavoro può applicare sanzioni disciplinari (escluso il licenziamento)

In assenza di una regolamentazione contrattuale collettiva:

Il ricorso al lavoro supplementare presuppone il consenso del lavoratore (come nell’attuale disciplina)

: Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso solo in caso di “lavoro a tempo parziale orizzontale”

ContrattazioneContrattazione collettivacollettiva

Dovrà fissare i limiti di ricorso al lavoro supplementare con particolare riferimento a: - numero massimo di ore effettuabili; - causali di ricorso;

Forme contrattuali

Certificazione


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ClausoleClausoleflessibiliflessibili

Stabiliscono le condizioni e le modalità in relazione alle quali il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale/ variare in aumento la durata della prestazione (oltre a stabilire i limiti di tale variazione)

PART-TIME

:

ClausoleClausoleelasticheelastiche

Consentiranno di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa

Consentiranno di variare in aumento la durata della prestazione lavorativa (solo nei contratti part time di tipo verticale e misto)

ContrattazioneContrattazione collettivacollettiva

E’ stato ridotto a due giorni lavorativi la durata del preavviso (salvo diverso accordo tra le parti);

Per esprimere il consenso il lavoratore può farsi assistere da un componente delle RSA

Forme contrattuali

Certificazione


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LAVORO A PROGETTO (ex co.co.co.)


I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa , prevalentemente personalee senza vincolo di subordinazione, devono essere riconducibili a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto delcoordinamento con organizzazione del committente e indipendentemente daltempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa

Ipotesi escluse

dalla disciplina

• le prestazioni occasionali;• le professioni intellettuali per l’esercizio delle quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi professionali;• i componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e i partecipanti a collegi e commissioni, nonché coloro che percepiscono la pensione di vecchiaia;• i rapporti e le attività di collaborazione coordinata e continuativa rese e utilizzate a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciute dal CONI.;• i pensionati di vecchiaia

Forme contrattuali

Certificazione

(da art. 61 a 69 decreto attuativo)


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LAVORO A PROGETTO

CorrispettivoCorrispettivo

Deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito.Si deve tener conto dei compensi normalmente corrisposti per analogheprestazioni di lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del rapporto

Diritti Diritti deldelprestatoreprestatore

Gravidanza/infortunio/malattia del prestatore di lavoro non comportano estinzione del rapporto contrattuale

No diritto all’erogazione del corrispettivo

MalattiaMalattiaInfortuniInfortunioo

La sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contrattoche si estingue alla scadenza (salvo diversa previsione contrattuate individuale)N.B: possibilità del committente di recedere dal contratto se la sospensione si protrae per un periodo superiore ad 1/6 della durata stabilita nel contratto(se determinata)oppure se superiore a 30 gg per i contratti di durata determinabile.

GravidanzaGravidanza La durata del rapporto è prorogata per un periodo di 180 gg (salvo condizione più favorevole nel contratto individuale).

Forme contrattuali

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LAVORO A PROGETTO

EstinzioneEstinzione deldelcontrattocontratto

1) con la realizzazione del progetto o del programma o della fase di esso; 2) le parti possono recedere prima della scadenza del termine per giusta causa o per una delle causali inserite nel contratto individuale

ConversioneConversione deldel contrattocontratto

i lavori a progetto non riconducibili ad un progetto o programma o ad una fase di esso sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.

Importante

I Co.Co.Co.in essere prima dell’entrata in vigore della Riforma mantengono efficacia fino alla loro scadenza e in ogni caso non oltre 1 anno dalla data di entrata in vigore del decreto.

N.B: termini diversi, anche superiori all’anno, potranno essere stabiliti nell’ambito di accordi sindacali.

Forme contrattuali

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PRESTAZIONI OCCASIONALI

Attività lavorativa di natura meramente occasionale rese da soggetti a rischio di esclusine sociale o comunque non ancora entrati nel mercato del lavoro, ovvero in procinto di uscirne.Per prestazioni occasionali si intendono quelle derivanti da rapporti dilavoro di durata complessiva non superiore a 30 gg svolti nello stesso anno solare e con lo stesso committente; il compenso percepito inoltre non deve essere superiore a 5 mila euro

Forme contrattuali

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PRESTAZIONI OCCASIONALI DI NATURA ACCESSORIA

•Disoccupati da oltre 1 anno;• casalinghe, studenti, pensionati;• disabili, soggetti in comunità di recupero;• extracomunitari regolarmente soggiornanti in Italia nei 6 mesi successivi alla perdita del lavoro

NB: Tali soggetti sono tenute ad iscriversi in apposite liste tenute presso i centri per l’impiego autorizzati all’intermediazione e riceveranno una carta magnetica che contiene la descrizione della loro condizione

Forme contrattuali

Certificazione

Piccoli lavori domestici a carattere straordinario (assistenza bambini, anziani, con handicap); insegnamento privato supplementare; piccoli lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici e monumenti Realizzazione manifestazioni sociali, sportive, caritatevoli; culturali; collaborazione con enti pubblici e associazioni di volontariato per svolgimento di lavori di emergenza ( ad esempio a seguito i calamità naturali,eventi naturali improvvisi...);

Ambito

Soggetti


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PROCEDURA DI CERTIFICAZIONE

Ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei contratti di:

ObiettivoObiettivo - lavoro intermittente; - lavoro ripartito; - a tempo parziale, - lavoro a progetto; - contratti di associazione in partecipazione;

Gli organi legittimati a rilasciare la certificazione:Gli organi legittimati a rilasciare la certificazione:

a) Enti bilaterali nazionali/territoriali (COMMISSIONI);

b) Direzioni Provinciali del lavoro secondo quanto stabilito con decreto del Min Lav entro 60 gg dall’entrata in vigore del decreto attuativo

c) Università Pubbliche e private e Fondazioni Universitarie;

OrganiOrgani

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PROCEDURA DI CERTIFICAZIONE

CaratteriCaratteri generaligenerali

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RicorsoRicorso A.G.A.G.

1) ISTANZA PER ISCRITTO VOLONTARIA;

2) INIZIO DEL PROCEDIMENTO DEVE ESSERE COMUNICATO ALLA DPL

3) CONCLUSIONE DELLA PROCEDURA ENTRO 30 GG DAL RICEVIMENTO DELL’ISTANZA;

4) L’ATTO DI CERTIFICAZIONE DEVE ESSERE MOTIVATO E CONTENERE IL TERMINE E L’INDICAZIONE DELL’AUTORITA’ ALLA QUALE E’ POSSIBILE RICORRERE;

5) L’ATTO DI CERTIFICAZIONE DEVE CONTENERE L’INDICAZIONE DEGLI EFFETTI CIVILI, AMMINISTRATIVI E PREVIDENZIALI O FISCALI

Nei confronti dell’atto di certificazione le parti o i terzi possono promuovere ricorsopresso l’Autorità Giudiziaria in tali ipotesi:

A) Erroneità nella qualificazione del contratto;

B) difformità tra il programma negoziale certificato e la sua successiva attuazione

C) vizi del consenso

NBNB: Comunque prima di ricorrere all’AG è obbligatorio esperire il tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 410 C.p.c presso le Commissioni di Certificazione

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