La nuova ISO 45001

Opportunità e vantaggi per le aziende

Ing. Maddalena Bruno

Indice

� Focus sulla ISO 45001

� Opportunità per l’integrazione

� I numeri del SGSL

� L’esimenza del SGSL

� I vantaggi economici:

� Costi diretti e indiretti

� Partecipazione a gare pubbliche

� Premio assicurativo INAIL

� Bando ISI-INAIL

� I servizi igeam

Focus sulla ISO 45001

• Compatibile in tutto il mondo

• Poco prescrittiva ma con requisiti flessibili ed adattabili

• Non pretende documentazione eccessiva

• Rafforza l’accento sulla Leadership

• Valuta i rischi del contesto (interno/ esterno)

• Realizza un focus sulle richieste degli stakeholders

Focus sulla ISO 45001

Semplificazione e codifica

dei processi

Prevenzione di eventi

imprevisti

Migliore integrazione

delle competenze

Ottimizzazione delle risorse

Prevenzione infortuni e

malattie professiona

li

Miglioramento

immagine aziendale

Consenso stakeholde

rs

Riduzione contenziosi

con le autorità

LA «QUALITA’ TOTALE»

Miglioramento continuo, requisiti legali ed altri,

obiettivi SSL

Prevenzione (modello cindinico)

Integrazione

QUALITA’ TOTALE

ISO 9001

ISO 14001

ISO 27001

ISO 55001

I numeri del SGSL

Fonte: Relazione Annuale INAIL 2016 (pubblicata il 5 luglio 2017)

I numeri del SGSL

Aziende con SGSL certificato BSOHSAS 18001

I numeri del SGSL

Osservatorio Accredia del 26 Marzo2018 (Campione di n. 238 imprese)

In seguito alla certificazione del propriosistema di gestione, il 98,4% delle impreseha verificato un miglioramento delleprestazioni in sicurezza misurate attraversola rilevazione di:� infortuni e malattie professionali (74,6%)� mancati infortuni (70,1%)� ore di formazione (63,3%)� numero di non conformità gestite

(55,6%)

I numeri del SGSL

I settori delle costruzioni, del commercio edella metallurgia sono quelli maggiormenterappresentati tra le imprese certificatesecondo la norma BS OHSAS 18001.

I numeri del SGSL

Confronto tra indici infortunistici:imprese certificare vs. imprese noncertificate

L’ESIMENZA DEL SGSL

art. 25-septiesReati di omicidio e lesioni colpose gravie gravissime con violazione dellanormativa in materia di salute esicurezza sul lavoro.

D.lgs. 231/2001(Gazzetta Ufficiale n. 140 del 19 giugno 2001)

«Disciplina della responsabilitàamministrativa delle persone giuridiche,delle società e delle associazioni ancheprive di personalità giuridica»

L’ESIMENZA DEL SGSL

Presupposti per la responsabilità exD.Lgs. 231/2001

3

2

1

Commissione di un reato previsto dal decreto 231

Commissione del reato da parte di un soggetto in posizione “apicale” o “subordinata”

Interesse o vantaggio dell’ente derivante dalla commissione del reato

L’ESIMENZA DEL SGSL

Modelli di organizzazione idonei adavere efficacia esimente dellaresponsabilità amministrativa dellepersone giuridiche:� Linee guida UNI-INAIL per un

SGSL� British Standard OHSAS 18001

Art. 30, c. 5 del D.Lgs. 81/2008

Vantaggi economici SGSL

Riduzione dei costi aziendali

� Costi diretti

� Costiindiretti

Costi diretti

� Assistenza sanitaria e spese mediche

� Mancata produttività del lavoratore

� Interruzione dei processi

� Danni a strutture/ impianti/attrezzature

� Ore di straordinario

� Formazione per personale sostitutivo

� Multe, ammende, sanzioni, prescrizioni

� Spese legali

� Aumento dei premi assicurativi

Costi indiretti

� Danni d’immagine

� Insoddisfazione dei clienti pereventuali disservizi

� Calo di produttività del personale

� Tempo speso da altre funzioni (SPP,HR)

� Conflittualità interna

� Minore rendimento dell’infortunatoalla ripresa del lavoro

Partecipazione a gare pubbliche

Le amministrazioni possono richiedere,ai fini dell'ammissione ad una proceduradi gara, la presentazione di certificatirilasciati da organismi indipendenti perattestare l’ottemperanza dell’operatoreeconomico a determinate norme inmateria di garanzia della qualità.

D.Lgs. 50/2016 (artt. 93e 103)L'adozione di un SGSLcertificato dà diritto auna riduzione del 30%sulla cauzione

Premio assicurativo

Riduzione del tasso medio di tariffaINAIL (OT24)

Tale riduzione, congiunta con ilmeccanismo bonus-malus legato alladiminuzione degli incidenti, puòdeterminare uno sconto complessivodel 35-40% in funzione dei diversiparametri.

Lavoratori - anno Riduzione

Fino a 10 28%

Da 11 a 50 18%

Da 51 a 200 10%

Oltre 200 5%

Bando ISI - INAIL

Finanziamenti a fondo perduto per:

• Progetti di investimento e per l’adozione dimodelli organizzativi e di responsabilitàsociale

• Progetti per la riduzione del rischio damovimentazione manuale dei carichi

• Progetti di bonifica da materiali contenentiamianto

• Progetti per micro e piccole impreseoperanti nei settori del legno e dellaceramica

• Progetti per le micro e piccole impreseoperanti nel settore della produzioneagricola primaria dei prodotti agricoli

Bando ISI - INAIL

Finanziamenti a tasso zero, per lacopertura dei costi fino al 65%, da unminimo di 5.000 euro ad un massimo di130.000 euro.

Per le imprese fino a 50 dipendenti chepresentano progetti per l’adozione dimodelli organizzativi e di responsabilitàsociale non è fissato il limite minimo difinanziamento

Bando ISI - INAIL

Perché?

Motivazioni che hanno portato leImprese a certificare il proprio SGSL

I servizi IgeamCosa possiamo fare per voi

Consulenza SGSL I nostri clienti

Consulenza SG I nostri clienti

I comparti di lavoro

� Industria Aerospaziale

� Industria Alimentare

� Industria chimica e farmaceutica

� Metalmeccanica

� Oil & Gas

� Pubblica amministrazione

� Sanità

� Servizi Alberghieri

� Servizi di rete (Acqua, gas)

� Servizi Finanziari

� Servizi Portuali

Fasi di implementazione SGSL

IN CASO DI MIGRAZIONE DA 18001Basso grado di interventoAlto grado di intervento

Gap Analysis

Cosa bisogna fare

• Rilevare la condizione attuale dellepropria organizzazione

• Identificare e valutare i punti deboli

Cosa possiamo fare per voi• Strumento di Autodiagnosi• Gap analysis approfondita con rilievo in

campo• Identificazione delle contromisure da

adottare

Progettazione del SGSL

Cosa bisogna fare• Definire lo scopo e il contesto• Identificare le parti interessate• Identificare rischi e opportunità

Cosa possiamo fare per voi• Stesura di procedure ad hoc compatibili con

documenti già in essere (DVR, analisi ambientali…)

• Mappatura delle parti interessate• Costruzione di un registro rischi e opportunità

Implementazione del SGSL

Cosa bisogna fare• Disporre di evidenze oggettive circa le azioni

intraprese• Dimostrare la Leadership• Definire indicatori di processo

Cosa possiamo fare per voi• Analisi documentale di quanto già predisposto• Preparazione di «informazioni documentate»

(procedure e moduli) per il sistema• Assistenza alla identificazione dei fattori di

processo determinanti e indicatori appropriati,misurabili, monitorabili

Verifica del sistema

Cosa bisogna fare

• Vigilare sul funzionamento del sistematramite la pianificazione di uno piùprogrammi di audit secondo i nuovi requisiti

Cosa possiamo fare per voi

• Supporto alla definizione di criteri, campo diapplicazione e tempistiche degli audit

• Esecuzione di Audit interni e report alladirezione

• Garanzia dell’imparzialità e dell’obiettivitàdel processo di auditing

Riesame del sistema

Cosa bisogna fare

• Riesaminare a intervalli pianificati ilsistema secondo requisiti più specifici

Cosa possiamo fare per voi

• Definizione di una procedura per ilRiesame e il miglioramento del sistema

• Supporto alla direzione per il Riesame(documenti di input, output, piani dimiglioramento)

Certificazione

Cosa bisogna fare• Sottoporre il sistema ad Audit certificativo

secondo il nuovo standard UNI ISO 45001

Cosa possiamo fare per voi• Cura dei rapporti con l’Ente di Certificazione• Supporto alla certificazione e assistenza

durante le Verifiche (certificazione emantenimento)

Integrazione

Sicurezza

ISO 45001:2018

Qualità

ISO 9001:2015

Ambiente

ISO 14001:2015

Resp. Amm.

MOG d. Lgs.231/2001

Razionalizzare il complesso degli adempimenti necessariper aderire a sistemi che riguardano concettiintrinsecamente legati

GRAZIE PER L’ATTENZIONE

Per ulteriori informazioni:marketing@igeam.itwww.igeam.it