ISO 45001perché conviene

alla sicurezza

Dott.ssa Donatella Fracassi

INDICE DEGLI INTERVENTI

� Il Gruppo Igeam

� Introduzione - La nuova ISO 45001: un

lungo percorso per uno strumento

innovativo e di… impatto trasversale

� Il nuovo standard: Chi e Cosa

riguarda, quando e Come

implementarlo

� Focus sulla 45001 e Le Opportunità

per le aziende

� La ns Esperienza al servizio dei Clienti

Chi siamo

Il Gruppo Igeam è un sistema

di competenze e di esperienze

che si sviluppa dal 1979 con

una costante attività di

innovazione e di ricerca

applicata.

Chi siamo

Il Gruppo propone servizi:

� di Consulenza tecnica, gestionale e

specialistica;

� di Ingegneria;

� di Formazione;

� di Medicina del lavoro e Promozione

della salute;

� di Sviluppo SW;

� orientati a fornire soluzioni integrate

nel campo HSE.

38 annidi esperienza specifica nel mercato HSE

Oltre 4000 sitiin cui operiamo per conto dei nostri clienti

Oltre 1000 clientinegli ultimi dieci anni

Oltre 200dipendenti

29 milioni di euroil volume d’affari del Gruppo nel 2016

Oltre 450progetti attivi

9 sedi operativein tutta Italia

Igeam, attiva dal 1979, è la holding del gruppo e la societa operativa che eroga direttamente i servizi di consulenza su Environment, Health & Safety.

Crea, societa del Gruppo Igeam, fornisce servizi di consulenza e ingegneria con particolare attenzione alla sicurezza industriale, di processo, e all’ingegneria della sicurezza e della manutenzione.

Igeamed fornisce servizi di medicina del lavoro, promozione della salute e del benessere dei lavoratori.

Igeam Academy realizza percorsi di formazione, addestramento e di sensibilizzazione “a catalogo” o personalizzati per i propri clienti.

SMIH, societa del Gruppo Igeam gestita in partnership con UPMC - University of Pittsburgh Medical Center, fornisce i servizi sanitari e diagnostici attraverso la Clinica e il Laboratorio che dal 1951 sono un riferimento nel centro di Roma.

PERCHE’ ATTENZIONARE I SISTEMI DI GESTIONE

La pluriennale esperienza maturata nell’ambito delle consulenza fa emergere come punto critico ricorrente nella prevenzione dei rischi, l’assenza di un sistema aziendale organizzato e strutturato per la gestione e monitoraggio del rischi, siano essi per la sicurezza e salute dei lavoratori che per l’ambiente.

PERCHE’ ATTENZIONARE I SISTEMI DI GESTIONE

E’ fondamentale individuare e gestire tutti quei fattori che intervengono nei processi aziendali e che possono direttamente o indirettamente incidere sulla sicurezza dei lavoratori e di tutti coloro che a vario titolo gravitano all’interno dell’azienda.

ISO 45001: UN PERCORSO DURATO 4 ANNI

� Lo scorso 12 marzo 2018, dopo un lungo percorso redazionale e di condivisione, che ha coinvolto più di 80 Paesi, è stato finalmente pubblicato il nuovo standard di riferimento per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: la norma ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems -Requirements with guidance for use

ISO 45001: UN PERCORSO DURATO 4 ANNI

� Si tratta del primo standard di valenza internazionale, applicabile a qualsiasi tipologia di azienda, recepito in Italia dall’UNI, al cui tavolo tecnico ha preso parte anche l’INAIL.

ISO 45001: UNO STANDARD INNOVATIVO

La nuova ISO 45001 sostituisce il British Standard

OHSAS 18001:2007 e recepisce i criteri stabiliti a livello

internazionale dalla ISO sulla scia delle normative di

qualità ISO 9001 ed ambiente ISO 14001 pubblicate nel

2015, tra cui la «Struttura di Alto Livello».

Ciò contribuirà a semplificare ulteriormente per ogni

azienda l’implementazione di un sistema unico e

integrato per gestire Qualità, Ambiente e Sicurezza,

consentendo così alle aziende di ottenere molteplici

benefici, sia a livello organizzativo che economico.

ISO 45001: COSA CAMBIA

Tra le principali novità introdotte vi sono:

� L’analisi del contesto operativo, da parte

dell'organizzazione, nonché dei bisogni e delle aspettative

degli stakeholder

� Il maggiore impegno dell’alta direzione e coinvolgimento

attivo dei lavoratori nella implementazione e attuazione del

SG

� La valutazione e la gestione del rischio correlato a tutti i

processi interni e in outsourcing, con particolare attenzione,

non solo alle conseguenze per la salute e sicurezza dei

lavoratori, ma anche alle conseguenze per l’organizzazione

� L’approccio prestazionale legato all’integrazione delle

competenze

� La flessibilità del Sistema di Gestione per quanto attiene

l’implementazione ed applicazione nelle piccole e medie

imprese e nel settore dei servizi.

ISO 45001: CHE FARE

A seguito della pubblicazione della ISO 45001, lo standard OHSAS

18001 verrà ritirato entro 3 anni. Pertanto le Aziende che:

• sono già dotate di un Sistema di Gestione della Salute e

Sicurezza secondo il vecchio standard, secondo le recenti

indicazioni di Accredia, dovranno adeguare il proprio sistema

alla nuova norma entro 2 anni dalla pubblicazione della stessa;

• intendono implementare ex novo il proprio SGSL, dopo i 3 anni

di transizione previsti dalla norma, dovranno necessariamente

adottare i nuovi criteri e implementare il SG secondo il nuovo

standard.

Le aziende che non dovessero adeguare in tempo il proprio SGSL

vedranno annullato il proprio certificato e dovranno ripristinare la

certificazione ISO 45001 “ex novo”, trovandosi così ad ad

affrontare un processo di certificazione più lungo e con costi più

elevati

ISO 45001: VANTAGGI

I vantaggi derivanti dall’implementazione della ISO 45001, oltre quelli

già noti per chi è già dotato di un sistema di gestione della sicurezza e

salute, si possono riassumere:

• Riduzione degli oneri di implementazione e gestione di sistemi

integrati Qualità, Ambiente e Sicurezza;

• Riduzione oneri assicurativi (accesso sistemi premiali INAIL)

• Riduzione oneri diretti e indiretti correlati a contenziosi con OO.VV.

OO.SS e lavoratori (maggiore efficacia esimente per il DL e

l’organizzazione aziendale dalle eventuali responsabilità in materia

tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, efficacia ed efficienza

della prevenzione e riduzione delle prescrizioni, miglioramento dei

rapporti con le rappresentanze sindacali e i Lavoratori grazie al

coinvolgimento attivo degli stessi nei processi decisionali)

AUMENTO COMPETITIVITA’

AZIENDALE