Jobs Act: l’evoluzione del diritto del lavoro e il nuovo ... · nella gestione del rapporto di...

OTTOBRE 2015 - APRILE 2016

Jobs Act: l’evoluzione del diritto del lavoro e il nuovo ruolo del professionista

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MATURA 45 CFP

Il Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative

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JOBS ACT: L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO E IL NUOVO RUOLO DEL PROFESSIONISTA

Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoroAGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2015/2016

Riordino deicontratti di lavoro

subordinato enuove strategie

per le assunzioni

OTTOBRE

I giornata

Procedura dilicenziamentocollettivo: casi pratici e analisidi case history

Rassegna delle novità del periodo

NOVEMBRE

Nuovi ammortizzatori

sociali in costanzae alla cessazione

del rapportodi lavoro

II giornata

Welfare aziendale, elementi premiali

e budgetdel personale


MARZO

Jobs act: nuovi congedi parentali

e riforma delle mansioni

V giornata

Novità del Jobs Act nella contrattazione

collettiva e ruolo della contrattazione

aziendale


GENNAIO

Semplificazioni amministrative

nella gestione del rapporto di lavoro

dopo il Jobs Act

IV giornata

Legge di Stabilità 2016 e assunzioni

agevolate


DICEMBRE

Collaborazioni, lavoro autonomo e riqualificazione dei rapporti di lavoro

III giornata

Malattia einfortunio sul

lavoro: elementi distintivi, aspetti

gestionali e criticità


APRILE

Impatto delle tutele crescenti

nella gestione del licenziamento del

lavoratore

VI giornata

Casi pratici di contenzioso

amministrativo: dal verbaleal ricorso


RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOL’incontro pomeridiano si apre con una sessione di aggiornamento che prevede la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

SEDI CONGRESSUALIOrari: 09.30 - 13.00 / 14.00 - 17.30

ANCONAAOSTA

BERGAMOBOLOGNABRESCIAFIRENZELIVORNO

MILANOPADOVAROMA

TORINOTREVISOUDINE

VERONA

DESTINATARI• Consulenti del lavoro• Avvocati giuslavoristi• Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili• Responsabili Ufficio Risorse Umane• Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale• Revisori contabili

Agevolazione pagamentodilazionato tramite RIDsenza interessi

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PRESENTAZIONEIl Percorso Formativo 2015/2016 si sviluppa in:

Sei mattine di Approfondimento SpecialisticoJOBS ACT: L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO E IL NUOVO RUOLO DEL PROFESSIONISTAIn un contesto normativo in rapida e strutturale evoluzione, diviene fondamentale analizzare le materie e gli istituti toccati dalle riforme rientranti nel c.d. Jobs act, evidenziandone i nuovi approcci professionali e i nuovi margini di autonoma regolamentazione dei rapporti di lavoro. La prima giornata affronta il Riordino delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato, dove verranno sviscerate, in chiave operativa, le tante novità che incidono sulla contrattualistica del lavoro, tenuto conto delle interpretazioni ministeriali in via di emanazione. Nel mese di novembre l’attenzione si sposta verso la Riforma degli ammortizzatori sociali, in procinto di subire una profonda trasformazione che radicalmente cambierà le procedure per la concessione e le scelte strategiche delle imprese. Nell’ultimo incontro del 2015 si tratterà di Collaborazioni e Lavoro autonomo, in prossimità dell’entrata in vigore delle nuove disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2015.Il 2016 si apre con l’analisi delle novità del c.d. Decreto Semplificazioni, sempre rientrante nel c.d. Jobs Act, che modificherà elementi fondamentali nella gestione dei rapporti di lavoro, come il controllo a distanza e la maxi sanzione per lavoro nero.Nelle due ultime giornate, a marzo e aprile, verranno affrontati i Congedi parentali e la riforma delle mansioni e si valuteranno i primi esiti giurisprudenziali e operativi del Licenziamento del lavoratore relativi alle tutele crescenti, così come regolamentate dal D.Lgs. 23/2015.

Sei pomeriggi di Aggiornamento ProfessionaleAGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2015/2016Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoroOgni incontro pomeridiano di aggiornamento professionale si apre con la Rassegna delle novità del periodo, così da lasciare uno spazio malleabile alle novità, selezionate dal Comitato Scientifico, che interverranno nel corso dell’anno.La parte monografica dei pomeriggi riguarderà, oltre a temi come le novità per il 2016 della Legge di Stabilità e il recepimento delle novità nella o mediante la Contrattazione Collettiva, i Licenziamenti collettivi e il Contenzioso amministrativo, affrontati in chiave operativa, come se fossero pratiche di studio.Infine verranno approfondite le tematiche attuali riguardanti il Welfare Aziendale e la gestione del contenzioso relativo agli Infortuni sul lavoro e malattie professionali.

Una nuova Direzione Scientifica, un prestigioso Comitato Scientifico, un’edizione tutta all’insegna dell’operatività

e della pratica professionale

CORPO DOCENTECONSULENTI DEL LAVOROCarlo BenedettiConsulente del Lavoro in Trento

Alberto BortolettoConsulente del Lavoro in Padova

Luca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli

Dimitri CerioliConsulente del Lavoro in Crema

Marco FrisoniConsulente del Lavoro in Como

Enzo De FuscoConsulente del Lavoro in Roma e Milano

Maria Rosa GheidoConsulente del Lavoro in Alessandria

Riccardo GirottoConsulente del Lavoro in Treviso

Francesco NataliniConsulente del Lavoro in Vercelli

Alessandro RapisardaConsulente del Lavoro in Rimini

Cristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese

AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARIEvangelista BasileAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati

Marco De BellisAvvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners

Carlo FossatiAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati

Carlo Andrea GalliAvvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners

Marco SideriAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e SociLea RossiAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATEAlessandro MilloDirettore DTL Bologna

Fabrizio NativiCentro Studi Attività ispettive del Ministero del Lavoro

Danilo PapaDirettore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro

Paolo PennesiSegretario Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

CONSULENTI AZIENDALILuca VannoniConsulente Aziendale

COMITATO SCIENTIFICO

Nel Comitato Scientifico sono presenti componenti di riconosciuto valore sul mercato della formazione professionale.

Evangelista Basile Luca Caratti Marco Frisoni Riccardo Girotto Francesco Natalini

Fabrizio Nativi Alessandro Rapisarda Cristian Valsiglio Luca Vannoni

La Direzione Scientifica del Percorso Formativo è stata affidata a Luca Caratti, Consulente del Lavoro, che da anni collabora con Euroconference nella progettazione delle attività formative per i Professionisti. Oltre all’ideazione dei temi di analisi della nuova edizione, in stretta collaborazione con il Comitato Scientifico di Centro Studi Lavoro e Previdenza, garantirà il costante aggiorna-mento dei contenuti didattici alle sopravvenute evoluzioni normative, nell’ottica delle necessità e delle prospettive dei Professio-nisti del lavoro.

DIREZIONE SCIENTIFICA

NUOVA ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA

OTTOBRE 2015 | I GIORNATA

NUOVO QUADRO NORMATIVO: ENTRATA IN VIGORE DEL D.LGS. 81/2015 E PERIODO TRANSITORIO• Riordino delle tipologie contrattuali: entrata in vigore del decreto• Gestione del periodo transitorio • Analisi comparata delle tipologie contrattuali e valutazione dei costi• Primi chiarimenti interpretativi del Ministero del Lavoro

CONTRATTI DI LAVORO TEMPORANEI: LAVORO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE• Valutazione complessiva della portata dell’intervento di riforma• Utilizzo del contratto a termine e della somministrazione dopo

l’abrogazione delle causali• Verifica e applicazione dei nuovi limiti legali di contingentamento e

conseguenze sanzionatorie• Successione e proroga dei contratti temporanei• Consigli per la redazione del contratto individuale a tempo determinato

RIFORMA DEI CONTRATTI DI LAVORO A ORARIO RIDOTTO• Revisione della disciplina del part time e nuovo ruolo della contrattazione

collettiva

• Gestione delle variazioni dell’orario: il lavoro supplementare e le clausole elastiche

• Trasformazione del contratto: le nuove ipotesi legali• Lavoro intermittente e ambiti di intervento della contrattazione collettiva

NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO ACCESSORIO• Definizione del lavoro accessorio e nuovi limiti reddituali• Procedura per l’utilizzo: obbligo di comunicazione alla DTL della

prestazione• Rassegna di soluzioni organizzative mediante lavoro accessorio• Divieto di utilizzo del lavoro accessorio nell’ambito di appalti• Conseguenze sanzionatorie in caso di illegittimo utilizzo del lavoro

accessorio

ALTRE DISPOSIZIONI• Revisione della disciplina dell’apprendistato• Abrogazione del job sharing• Telelavoro ed esclusione dal computo della forza aziendale

RIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATOE NUOVE STRATEGIEPER LE ASSUNZIONI

VALUTAZIONI PRELIMINARI E APERTURA DELLA PROCEDURA• Procedure attivabili: art. 4 e art. 24 L. 223/91• Analisi dell’organico aziendale e predisposizione file excel • Condizioni e cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento

collettivo• Calcolo dei 15 dipendenti ai fini dell’applicabilità del licenziamento collettivo• Definizione del numero dei licenziamenti• Dirigenti e licenziamenti collettivi: la sentenza della CGE C-596/12• Estensione ai dirigenti della mobilità (Legge Comunitaria 2013 bis)• Contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento• Verifica delle situazioni soggettive di divieto di licenziamento

PROCEDURA DI MOBILITÀ E GESTIONE DEI RAPPORTI SINDACALI• Comunicazioni obbligatorie alle rappresentanze sindacale: analisi del

contenuto• Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa• Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con accordo sindacale e i criteri

legali in mancanza dell’accordo• Riconoscimento di elementi economici integrativi: gestione della

trattativa con il lavoratore e con i sindacati

LICENZIAMENTO E CHIUSURA DELLA PROCEDURA• Interruzione del rapporto e la chiusura della procedura: analisi delle

comunicazioni e delle lettere di licenziamento• Adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli Enti• Conseguenze dell’inosservanza degli adempimenti obbligatori:

inefficacia del licenziamento e reintegrazione• Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali• Illegittimità del licenziamento collettivo: le conseguenze art. 18 e Tutele

Crescenti

PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO: CASI PRATICI E ANALISIDI CASE HISTORY

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L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOOTTOBRE

NOVEMBRE 2015 | II GIORNATA

NUOVI PRINCIPI PER LA CONCESSIONE DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI• Intervento della Legge Delega per la riforma degli ammortizzatori sociali• Estensione dei trattamenti di integrazione salariale agli apprendisti• Revisione della durata massima delle integrazioni salariali• Nuovi meccanismi di condizionalità per il lavoratore• Riforma della contribuzione e oscillazione in caso di utilizzo• NASPI e trattamenti alla cessazione del rapporto di lavoro: lo stato

dell’arte

RIFORMA DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE ORDINARIA• Destinatari dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria• Semplificazione delle procedure di concessione• Anzianità richiesta dei lavoratori• Misura dell’integrazione salariale, modalità di calcolo e durata massima• Nuovo limite di un terzo rispetto alle ore lavorabili nel biennio mobile• Disciplina del periodo transitorio e abrogazioni

NUOVE DISPOSIZIONI PER LE INTEGRAZIONI SALARIALI STRAORDINARIE• Causali per la concessione della CIGS: - riorganizzazione aziendale - crisi aziendale - contratti dei solidarietà• Esclusione dal 1° gennaio 2016 della cessazione dell’attività come

causale di intervento• Limiti di integrazione per le causali di riorganizzazione• Nuovi limiti massimi di durata

FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALI E CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ• Nuove regole per i contratti di solidarietà• Ambito di applicazione dei Fondi di solidarietà e obblighi contributivi• Fondo di solidarietà bilaterali alternativi, fondo residuale e conversione

in fondo di integrazione salariale• Intervento del Fondo e l’erogazione delle prestazioni

NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA E ALLA CESSAZIONEDEL RAPPORTO DI LAVORO

RUOLO DEL WELFARE AZIENDALE PER L’EFFICIENZA DEL LAVORO• Ruolo del welfare privato e principali ambiti di intervento• Unilateralità o bilateralità dei piani di Welfare• Condizioni di fattibilità e partecipazione al costo da parte dei dipendenti• Vantaggi diretti e indiretti del welfare aziendale• Ruolo delle rappresentanze sindacali nella definizione dei piani di

welfare• Organizzazione interna o esterna e relativa gestione dei piani di welfare• Benefici fiscali del welfare aziendali• Analisi di esperienze di Welfare Aziendale

ELEMENTI PREMIALI ED ESEMPI GESTIONALI PER LA RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO• Incentivazione del lavoro per la produttività e il contrasto dell’assenteismo• Esempi gestionali per la riduzione del costo del lavoro• Impostazione e gestione delle carriere retributive• Elementi premiali indiretti per l’incentivazione del lavoro• Impatto delle recenti novità sulla conformazione del costo del lavoro• Contrattazione aziendale per la produttività e rapporti con la

contrattazione collettiva nazionale

BUDGET DEL PERSONALE E ANALISI DEL COSTO DEL LAVORO• Impostazione e costruzione del budget del personale• Analisi del consuntivo: costi diretti e indiretti• Determinazione del fabbisogno di manodopera• Impatto degli ammortizzatori sociali nel costo del lavoro• Strategie gestionali per il perseguimento degli obiettivi di budget• Gestione degli scostamenti dal budget e misure correttive

WELFARE AZIENDALE, ELEMENTI PREMIALI E BUDGET DEL PERSONALE

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RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODONOVEMBRE

DICEMBRE 2015 | III GIORNATA

ABROGAZIONE DEL PROGETTO NELLE COLLABORAZIONI E SUPERAMENTO DELL’ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE CON APPORTO DI LAVORO• Nuove collaborazioni coordinate e continuative: abrogazione dell’obbligo

di progetto (D.Lgs. 81/2015)• Condizioni per l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato: - continuità della prestazione - modalità di esecuzione della prestazione organizzate dal committente - gestione dei tempi e del luogo di lavoro• Conseguenze ed effetti dell’applicazione del lavoro subordinato• Aspetti ispettivi e sanzionatori• Superamento dell’associazione in partecipazione: la modifica dell’art.

2549 c.c.

STABILIZZAZIONE 2016 PER LE COLLABORAZIONI A PROGETTO: AMBITO DI APPLICAZIONE E ADEMPIMENTI• Ambito di applicazione della stabilizzazione• Condizioni per l’accesso alla stabilizzazione: - sottoscrizione dell’atto di conciliazione nelle sedi protette o

commissioni di certificazione - divieto di licenziamento nei 12 mesi successivi

• Effetti della stabilizzazione: estinzione degli illeciti amministrativi, fiscali e contributivi

COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE LEGITTIME DOPO IL D.LGS. 81/2015• Collaborazioni coordinate e continuative individuate dalla contrattazione

collettiva• Collaborazioni rese nell’esercizio di professioni intellettuali con iscrizione all’albo• Prestazioni rese a fini istituzionali in favore di associazioni società sportive• Consigli per la stipula dei contratti di collaborazione• Certificazione dell’assenza degli elementi di etero organizzazione

ASPETTI SANZIONATORI E STRUMENTI DI DIFESA DEL DATORE DI LAVORO • Potere degli ispettori del lavoro nella riqualificazione dei rapporti di lavoro• Accertamento della natura del rapporto di lavoro• Riqualificazione dei rapporti ai fini dell’esercizio del potere sanzionatorio

come accertamento amministrativo incidentale• Effetti contributivi della riqualificazione dei rapporti• Sanzioni amministrative in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro

COLLABORAZIONI, LAVORO AUTONOMO E RIQUALIFICAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO

CONTENZIOSO IN MATERIA DI RAPPORTO ASSICURATIVO INAIL E DI INFORTUNIO SUL LAVORO• Nozione di infortunio sul lavoro e sua esatta qualificazione• Infortunio in itinere e riconoscimento da parte dell’INAIL• Infortuni verificatisi in occasione di trasferte o durante periodi in distacco• Rilevanza della colpa o dolo del lavoratore: rischio elettivo• Malattie professionali: riconoscimento da parte dell’INAIL e contenzioso

RAPPORTO ASSICURATIVO INAIL: VARIAZIONI RISCHI E INCIDENZA TARIFFA• Incidenza degli infortuni nell’oscillazione del tasso: - verifica dei dati comunicati dall’INAIL - i ricorsi amministrativi per errate oscillazioni• Impugnazione dei verbali INAIL: rischi assicurati e omessa denuncia di

variazione• Contenzioso in materia di inquadramento e di sussistenza di obblighi

assicurativi• Regolarità contributiva verso l’INAIL: casi ricorrenti

STRUMENTI PER LA RIDUZIONE DEL COSTO ASSICURATIVO INAIL• Oscillazione del tasso per prevenzione: le nuove disposizioni del DM 3

marzo 2015• Presentazione della domanda, requisiti e applicazione della riduzione• Altre forme di oscillazione del tasso• Bandi e opportunità INAIL per la prevenzione dei rischi assicurativi e

vantaggi sul costo assicurativo

MALATTIA E INFORTUNIO SUL LAVORO: ELEMENTI DISTINTIVI, ASPETTIGESTIONALI E CRITICITÀ


RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODODICEMBRE

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GENNAIO 2016 | IV GIORNATA

LEGGE STABILITÀ 2016 E PROROGHE DI FINE ANNO• Legge di stabilità per il 2016: disposizioni di interesse per il lavoro e

ricadute sull’attività professionale• Interventi in materia fiscale e i riflessi nell’amministrazione del personale• Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale• Decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti• Analisi della prassi più significativa emanata dall’Amministrazione

finanziaria

NOVITÀ 2016 PER IL LAVORO E L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE• Adempimenti di inizio anno: istruzioni operative per il collocamento

obbligatorio - regole per la base di calcolo del collocamento - computo dei contratti flessibili nell’organico aziendale• La certificazione CU 2016: - analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni - gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2015 nel CU 2016 - gestione delle somme legate alla produttività

• Novità in materia di ammortizzatori sociali• Novità in materia di assistenza fiscale (mod. 730 precompilato)

INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI E AGEVOLAZIONI 2016 PER IL LAVORO• Riepilogo degli incentivi per il 2016• Misure per l’incentivazione dell’autoimprenditorialità• Agevolazioni per l’assunzione di lavoratori in mobilità• Programma Garanzia Giovani e cumulabilità con altre agevolazioni

LEGGE DI STABILITÀ 2016 E ASSUNZIONI AGEVOLATE

SEMPLIFICAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO E IMPATTO NELLA GESTIONE DELL’IMPRESA• Riforma dei controlli a distanza• Nuove regole per il collocamento obbligatorio;• Revisione degli incentivi per l’assunzione di lavoratori disabili• Semplificazione degli adempimenti amministrativi per l’instaurazione e

gestione del rapporto di lavoro• Nuove regole in materia di denunce di infortunio e abrogazione del

registro infortuni• Novità in materia di sanzioni: modifica alla maxi sanzione per lavoro

nero• Modifiche al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale • Regime intertemporale per le sanzioni

RIORDINO DELLE AGEVOLAZIONI E DELLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO• Riordino degli incentivi e istituzione del repertorio nazionale • Nuovi incentivi per il contratto di apprendistato per il diploma e per l’alta

formazione• Principi generali per la fruizione degli incentivi

• Nuova Agenzia Nazionale per il Lavoro (ANPAL)• Nuovo assegno di ricollocazione• Condizionalità delle prestazioni a sostegno del reddito • Riforma dei Fondi Interprofessionali

ISPEZIONI E ASSE.CO.: ASSEVERAZIONI E SEMPLIFICAZIONE AMMINISTRATIVA• Asseverazione da parte dei Consulenti del Lavoro: ambito di applicazione

e procedura• Effetti dell’ASSE.CO. e analisi delle procedure aziendali• ASSE.CO e effetti nei confronti degli accessi ispettivi• Nuova agenzia unica per le ispezioni sul lavoro: Ispettorato nazionale del

lavoro• Effetti dell’unificazione in materia di contenzioso• Semplificazioni in materia ispettiva

SEMPLIFICAZIONI AMMINISTRATIVE NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO IL JOBS ACT


RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOGENNAIO

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MARZO 2016 | V GIORNATA

NUOVI CONGEDI DI MATERNITÀ E PARENTALI DOPO IL D.LGS. 80/2015• Nuove disposizioni per i parti prematuri• Sospensione del congedo di maternità• Estensione del periodo di fruibilità del congedo parentale• Fruibilità del congedo parentale a ore e raccordo con le disposizioni

contrattuali• Nuove disposizioni per le indennità di maternità• Disposizioni a tutela della lavoratrice madre nello svolgimento del

rapporto di lavoro

MATERNITÀ E PATERNITÀ PER LAVORATORI AUTONOMI E PROFESSIONISTI• Nuove disposizioni per il trattamento economico di paternità• Adozione e affidamento: novità per i liberi professionisti• Presentazione della domanda e adempimenti amministrativi• Congedi per i collaboratori coordinati e continuativi

NUOVO ART. 2103 C.C. E VARIABILITÀ DELLE MANSIONI• Mansioni di assunzione e nuova disciplina per la variazione delle

mansioni: il riferimento all’inquadramento contrattuale• Variabilità delle mansioni in caso di modifica degli assetto organizzativi

aziendali

• Possibilità di assegnazione a mansioni inferiori: - nuove ipotesi previste dall’art. 2103 - altre ipotesi normative e giurisprudenziali - ruolo della certificazione nella variazione delle mansioni• Riduzioni della retribuzione nella variazione delle mansioni: gli accordi

presso le commissioni di certificazione• Nuove regole per l’assegnazione a mansioni superiori• Necessità del consenso per la definitività della promozione• Impatto della revisione dell’art. 2103 c.c. nell’ordinamento giuslavoristico• Esempi di accordi collettivi per la variabilità delle mansioni

JOBS ACT: NUOVI CONGEDI PARENTALI E RIFORMA DELLE MANSIONI

RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE NELLE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO• Regolamentazione della contrattazione degli istituti del diritto del lavoro: - autonomia della contrattazione collettiva e rispetto dei limiti e dei

principi dell’ordinamento giuslavoristico - deleghe alla contrattazione collettiva e sviluppi nelle recenti riforme

del Lavoro - contrattazione di secondo livello e vincoli gerarchici previsti dai CCNL - analisi dei recenti accordi interconfederali sugli assetti contrattuali• Rappresentatività sindacale: analisi delle valutazioni giurisprudenziali• Recenti pronunce in ordine alla contrattazione nel settore cooperativo

ATTUAZIONE DEL JOBS ACT NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE• Regolamentazione dei contratti a termine nei recenti accordi nazionali• Previsione di contratti per il reinserimento con retribuzioni di ingresso: - recenti accordi Terziario, Credito e Studi professionali - questioni di legittimità di tali accordi e consigli per l’utilizzo• Regolamentazione della contrattazione collettiva dei contratti a orario

ridotto

• Collaborazioni e contrattazione: accordo 22 luglio 2015 Scuola non statale ANINSEI

INTERVENTO DELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE O DI SECONDO LIVELLO• Nuove possibilità di intervento della contrattazione di secondo livello

nella regolamentazione dei contratti di lavoro• Controparte sindacale, rappresentatività e efficacia della contrattazione

aziendale• Analisi dei recenti accordi aziendali per l’applicazione pattizia dell’art. 18

in luogo delle Tutele Crescenti (D.Lgs. 23/2015): caso Novartis• Contrattazione in deroga mediante accordi di prossimità (D.L. 138/2011)

NOVITÀ DEL JOBS ACT NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RUOLODELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE

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RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOMARZO

APRILE 2016 | VI GIORNATA

PRINCIPI GENERALI DEL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE ED EVOLUZIONI GIURISPRUDENZIALI• Quadro normativo dei licenziamenti individuali• Obblighi di motivazione del licenziamento• Comunicazione del licenziamento e delle contestazioni disciplinari:

natura recettizia degli atti unilaterali• Licenziamento durante il periodo di prova• Licenziamento per motivi oggettivi e per motivi economici• Divieti di licenziamento in caso di matrimonio e della lavoratrice madre• Licenziamento discriminatorio e altri casi di nullità

DISCIPLINA A TUTELE CRESCENTI IN CASO DI LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI• Tutele indennitarie del licenziamento e predeterminazione dell’ammontare• Casi residuali di reintegrazione: l’insussistenza del fatto• Licenziamento a tutele crescenti per le imprese fino a 15 dipendenti• Conseguenze dei vizi procedurali• Licenziamenti per superamento del comporto• Strumenti per l’applicazione convenzionale dell’art. 18 L. 300/70 in luogo

delle tutele crescenti• Analisi dei primi orientamenti giurisprudenziali

LA GESTIONE DELLE CONCILIAZIONI DOPO IL D.LGS. 23/2015• Termini di impugnazione del licenziamento e proposta di conciliazione

art. 6, D.Lgs. 23/2015• Ambito di applicazione della conciliazione ed effetti• Definizione del corrispettivo per il lavoratore• Conciliazioni e rinunce all’impugnazioni per lavoratori non a tutele

crescenti• Obblighi amministrativi: nuova comunicazione per offerta di conciliazione

a tutele crescenti

IMPATTO DELLE TUTELE CRESCENTI NELLA GESTIONE DEL LICENZIAMENTODEL LAVORATORE

I RICORSI AMMINISTRATIVI: PRINCIPI GENERALI• Atti amministrativi: definizione e classificazione• Requisiti di legittimità degli atti amministrativi• Distinzione tra interessi legittimi e diritti soggettivi• Invalidità degli atti amministrativi• Gli atti di ritiro e l’autotutela• Ricorsi amministrativi: - ricorsi in opposizione - ricorsi gerarchici - ricorso straordinario

RICORSI AMMINISTRATIVI IN MATERIA DI LAVORO• Dal verbale al ricorso: valutazione del verbale e della presentazione del

ricorso• Nuovo ricorso avverso gli atti degli agenti e ufficiali di P.G. (es. Guardia

di Finanza)• Impugnazione del provvedimento di sospensione dell’attività

imprenditoriale• Ricorso al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro - ambito di competenza - atti impugnabili dopo il Jobs act

- procedura per la proposizione del ricorso - fase istruttoria del procedimento - decisione del ricorso. Effetti del silenzio• lmpugnabilità della decisione. La procedibilità della giustizia ordinaria• Impugnazione della diffida accertativa

ANALISI PRATICA DEI RICORSI AMMINISTRATIVI • Partendo da un caso reale scelto dalla Direzione Scientifica, si procederà

con l’analisi del verbale e la predisposizione del ricorso amministrativo

CASI PRATICI DI CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO: DAL VERBALE AL RICORSO

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RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOAPRILE

MATERIALE DIDATTICO

per la sessione di aggiornamento6 dispense

per la sessione di approfondimento6 dispense

12 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico I partecipanti inoltre avranno a disposizione

nell’area riservata del sito approfondimenti, fac simili, formulari e carte di lavoro, indis-pensabili supporti per l’applicazione all’attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro.

Fac simili, formulari e carte di lavoro

SUPPORTI DIDATTICI ON LINE

• Visionare in anticipo il materiale didattico

• Consultare la documentazione integrativa

• Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili

• Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo

• Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti

Area RiservataLa banca dati riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: Il Partecipante potrà visionare un e-learning

sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio professionale.

E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale

È possibile visionare, nella sezione riservata del sito, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico.

Videoregistrazione

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23 ottobre 201526 novembre 201517 dicembre 201528 gennaio 201624 marzo 201627 aprile 2016

BERGAMOHotel NH Orio al Serio


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BOLOGNA Zanhotel Europa


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SEDI E CALENDARIO Orari: 09.30 - 13.00 / 14.00 - 17.30

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Verifica sul sito lo stato di accreditamento per singola città.

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formazione continua dei Consulenti del Lavoro (autorizzazione n. 10 del 27/03/2015)

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