JOB DAY LODI: l'uso dei social media e il video-CV
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“Cerco lavoro purché serio” vs “Cerco Serio purché lavori” Lodi 25 ottobre 2014 Walter Klinkon Comunicatore
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“Cerco lavoro purché serio”vs
“Cerco Serio purché lavori”
Lodi25 ottobre 2014
Walter KlinkonComunicatore
Trovare lavoro grazie ai Social Media
Lodi25 ottobre 2014
Ginevra FidoraDigital Strategist
Marketing Manager @ Made in DigitalPartner @ Professioni del Web
I Social Media: 2 categorie principali
•Social Networking Sitesbasati sulle relazioni: permettono di comunicare e interagire con la propria rete sociale
In che modo possono aiutarci a trovare lavoro?
• Social Sharing Sitesbasati sui contenuti: permettono di pubblicare in rete e di condividere con altri utenti materiali di varia natura
A)CV 2.0
Dati di fatto:
Fonte: http://mashable.com/
Dati di fatto:
Fonte: http://mashable.com/
Costruire una presenza online(anche non esserci può essere valutato negativamente)
Fonte: http://mashable.com/
Da dove cominciare?come organizzare cv, bio, foto, informazioni personali?
Social CV: LinkedInProfilo completo e raccomandazioni
Social CV: TwitterScrivere una mini-bio efficace e gestire i contenuti
Social CV: PinterestInteressi e attività
Testo
http://www.pinterest.com/rachaelgking/the-living-resume/
Personal Website e/o Blog
https://about.me/
About.me
CV creativi: infographic
Prezi: a presentation software
http://prezi.com/
Video CV
Social Media Job FailQuali contenuti vengono valutati negativamente dai recruiter?
47% Consumo o abuso di alcool
78% Consumo di sostanze stupefacenti
61% Profanità
54% Errori grammaticali (!)
Fonte: http://www.lifehack.org/
Altri modi per non essere assuntio per essere licenziati...
Criticare il proprio lavoro o la propria azienda su Facebook
Altri modi per non essere assuntio per essere licenziati...
Dimenticarsi di un profilo twitter “segreto” collegato all’email da cui si invia la candidatura o all’email lavorativa
B)Networking
“Non è un’azienda a offrirti un lavoro, sono delle persone a farlo”
Tipi di legami in una rete
Mark Granovetter:The Strenght of Weak Ties
“i soggetti inseriti in legami deboli, fatti cioè di conoscenze e relazioni non troppo strette, hanno più possibilità di accesso ad informazioni e quindi di potenziali posizioni lavorative di proprio interesse, rispetto a coloro che investono socialmente soltanto nei legami forti, cioè i familiari, i parenti e gli amici intimi”
C)Do it yourself
Titolo slide…
Titolo slide…
Testo
Thx for your attention
Video CV
Lodi25 ottobre 2014
Terenzio Traisci
