ISS BOSELLI ALBERTI

CORSO DI FORMAZIONE

GENERALE SULLA SICUREZZAA.S. 2014 - 2015

SALUTE E SICUREZZA NELLA

COSTITUZIONE

� La repubblica tutela la salute come fondamentale

diritto dell’individuo e della collettività

� La repubblica tutela il lavoro in tutte le sue

forme e applicazioni

EVOLUZIONE NORMATIVA

� Anni ‘50 - ’60 : interventi a posteriori , sul

funzionamento delle apparecchiature, sulle

procedure, sugli infortuni

� Anni ‘90 : dalle sollecitazioni dell’U.E. al D.Lgs

626/94

� Il D.L.gs 81/2008: la ridefinizione della

disciplina

� D.L.69/2013

LE AZIONI PER LA SICUREZZA

� Informazione: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro.

� Formazione: processo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e identificazione, riduzione e gestione dei rischi.

� Addestramento: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro.

LE FIGURE SENSIBILI

� IL DATORE DI LAVORO

� IL RSPP

� IL RLS

� IL MEDICO COMPETENTE

� I PREPOSTI

IL DATORE DI LAVORO: OBBLIGHI

� Organizza l’attività

� Definisce i criteri operativi per la sicurezza, la prevenzione

� Redige il DVR e il DUVRI se necessario

� Predispone il PIANO DI EMERGENZA

� NOMINA o RATIFICA LE ELEZIONI delle altre figure sensibili

� Presiede la riunione periodica

� CURA LA FORMAZIONE E L’AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE

� GARANTISCE IL RISPETTO DELL’OBBLIGO DI VIGILANZA SANITARIA

� RICHIEDE GLI INTERVENTI STRUTTURALI E MANUTENTIVI

LE AZIONI CHE IL DATORE DI

LAVORO COMPIE

� Propone programmi di informazione e formazione

� Partecipa con azione propositiva alla redazione

del DVR e del DUVRI

� Collabora alla individuazione dei fattori di rischio

� Partecipa alla redazione del piano di emergenza

� Partecipa alla riunione periodica con le altre

figure sensibili

LE AZIONI CHE IL DATORE DI

LAVORO COMPIE IN SPECIFICO

Si adopera perché ogni lavoratore abbia una

adeguata informazione e formazione:

� sui rischi per la salute e la sicurezza sul luogo di

lavoro facendo riferimento sia all’azienda nel suo

insieme sia all’ufficio/reparto nel quale presta la

sua opera

� sulle procedure che riguardano il primo soccorso,

la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di

lavoro

� sulla composizione delle squadre di primo

soccorso e antincendio

LE AZIONI CHE IL DATORE DI

LAVORO COMPIE IN SPECIFICO

Si adopera perché ogni lavoratore sia informato

� sui rischi specifici cui è esposto in relazione

all'attività svolta, alle normative di sicurezza e le

disposizioni aziendali in materia

� sui pericoli connessi con l’utilizzo di sostanze

pericolose riferendosi alle schede di sicurezza e

alle norme di buona tecnica

� sulle misure e le attività di protezione e

prevenzione adottate.

LE AZIONI CHE IL DATORE DI

LAVORO COMPIE IN SPECIFICO

Ai fini della politica di inclusione, il datore di

lavoro si adopera perchè, in rapporto alle

conoscenze linguistiche, il lavoratore sia

informato e formato su:

� concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione

nonché sulla normativa in tema di prevenzione,

protezione, vigilanza, controllo, assistenza;

� rischi riconducibile all’attività svolta rispetto allo

specifico mansionario

IL MOMENTO DELLA FORMAZIONE

� All’atto della costituzione del rapporto di lavoro

� Al momento del trasferimento o cambiamento di

mansioni

� All’atto dell' introduzione di nuove attrezzature

di lavoro, di nuove tecnologie, di nuove sostanze

e preparati pericolosi

LE FIGURE SENSIBILI: IL RSPP

� Propone programmi di informazione e formazione

� Partecipa con azione propositiva alla redazione

del DVR e del DUVRI

� Collabora alla individuazione dei fattori di rischio

� Partecipa alla redazione del piano di emergenza

� Partecipa alla riunione periodica con le altre

figure sensibili

OBBLIGHI DEL RSPP

� L’articolo 33 elenca gli obblighi dell’RSPP:

- individuazione dei fattori di rischio, valutazione

dei rischi, individuazione delle misure di

sicurezza e salubrità dell’ambiente di lavoro;

- elaborazione delle misure preventive e protettive

e dei sistemi di controllo delle misure adottate;

- elaborazione delle procedure di sicurezza per le

varie attività aziendali;

- proposta di programmi di formazione e

informazione per i lavoratori.

OBBLIGHI DEL RSPP

� Articolo 35 – Riunione periodica

� E’ obbligo dell’RSPP indire la riunione periodica almeno una volta l’anno, obbligatoria per tutte le aziende che hanno più di 15 dipendenti

� Gli argomenti che devono essere trattati sono:

- il Documento di Valutazione Rischi (DVR);

- l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali;

- criteri di scelta e caratteristiche dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)

- i programmi di formazione e informazione sulla sicurezza sul lavoro per lavoratori, dirigenti e preposti.

- l’ individuazione dei codici di comportamento necessari per ridurre al minimo i rischi, gli obiettivi di miglioramento della sicurezza nell’ambiente di lavoro.

IL RLS: CHI E’ E CHE COMPETENZE

HA

� Di solito, o è un componente delle RSU o è un

lavoratore che per formazione e competenze tecniche

può validamente operare nell’interesse dei lavoratori

al fine della sicurezza

� Numero dei RLS: 1 per ogni unità produttiva sino a

200 lavoratori (nella scuola si escludono gli studenti)

� Competenze:

� Accede ai luoghi di lavoro

� Viene consultato per definire il piano di emergenza e

le procedure di sicurezza; partecipa alla riunione

periodica indetta dal Dirigente Scolastico

� Può accedere a tutte le documentazioni rilevanti in

tema di sicurezza

CHI PUO’ ESSERE MEDICO

COMPETENTE

E’ medico competente colui che ha

� specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica, o in tossicologia industriale, o in igiene industriale, o in fisiologia ed igiene del lavoro, o in clinica del lavoro ed altre specializzazioni individuate, ove necessario, con decreto del Ministro della Sanità di concerto con il Ministro dell'Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica;

� docenza o libera docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica, o in tossicologia industriale, o in igiene industriale, o in fisiologia ed igiene del lavoro;

� autorizzazione di cui all'articolo 55 del D.Lgs 277/91 che prevede una comprovata esperienza professionale di almeno 4 anni.

MEDICO COMPETENTE E

PREVENZIONE

� La prevenzione primaria:

attuata mediante approcci multidisciplinari con le

altre figure tecniche presenti in azienda per

- la valutazione del rischio (es. carichi pesanti, agenti

biologici),

- l'effettuazione di accertamenti sanitari periodici.

� La prevenzione secondaria:

deve prevedere un forte impegno nella tutela

psicofisica del lavoratore, tenendo conto del lavoro

e delle condizioni nelle quali esso si effettua e

dell’adattamento fisico e mentale dei lavoratori nello

svolgimento delle attività da svolgere

IL PREPOSTO

� ART.2/e del D.Lgs 81/2008

È persona che in ragione delle sue particolari competenze e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico

conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute,

controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di

iniziativa

COMPETENZE DEI PREPOSTI

LORO INDIVIDUAZIONE

� Sovrintendono alle attività lavorative di altre lavoratrici e lavoratori; garantendo l’attuazione delle direttive in materia di sicurezza sul lavoro ricevute dal Datore di lavoro;

� Controllano la corretta esecuzione delle direttive in materia di sicurezza sul lavoro da parte delle lavoratrici e dei lavoratori;

� Esercitano un potere di iniziativa nell’esercizio delle loro funzioni.

Altri preposti

� da individuare a cura dei Datori di lavoro sono dipendenti, che sovrintendono ad altro personale, anche per periodi limitati.

� dovranno essere indicati in un organigramma da riportare nel documento di valutazione dei rischi

IL PIANO DI EMERGENZA

E’ L’INSIEME DEI PROVVEDIMENTI TECNICI

E AMMINISTRATIVI VOLTI A GARANTIRE IL

REGOLARE SVOLGERSI DELLE PROCEDURE

EVITANDO IMPROVVISAZIONI E

POTENZIALI DANNI

� SCOPO:

Ridurre le conseguenze di un incidente mediante il razionale impiego di risorse umane materiali. Deve fornire chiare indicazioni sulle modalità

delle operazioni di evacuazione e pronto intervento in situazioni di pericolo

PIANO DI EMERGENZA

� OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO:

- Informare i lavoratori sui possibili pericoli- Programmare interventi di ordinaria e

straordinaria amministrazione

- Adottare i provvedimenti adeguati per la sicurezza dei singoli lavoratori o soggetti ad essi equiparati

PIANO DI EMERGENZA

� OBBLIGHI DEI LAVORATORI:

- Ogni lavoratore deve adempiere alle indicazioni

fornite dal datore di lavoro

- I lavoratori titolari di obblighi specifici devono

attendere alle loro mansioni onde limitare i rischi

- I lavoratori devono adottare condotte tese ad

evitare situazioni di pericolo o di danno qualora il

responsabile delle emergenze o il Datore di lavoro

non siano contattabili

CONTENUTI DEL PIANO DI

EMERGENZA

� Informazioni necessarie per gli adempimenti del

caso

� Individuazione delle possibili situazioni critiche

verificabili

� Individuazione dei potenziali soggetti coinvolti

� Individuazione delle procedure da seguire per

aiutare le persone coinvolte

� Individuazione dei soggetti terzi ai quali

rivolgersi per affrontare le situazioni di rischio e

pericolo

AZIONI PREVISTE DAL PIANO DI

EMERGENZA

PIANO OPERATIVO:

� Descrive condotte specifiche, soggetti coinvolti,

potenziali destinatari

� Individua le zone “calme” o ad esse

provvisoriamente parificate

� Individua il personale abilitato ad accompagnare

soggetti con difficoltà di varia tipologia fino alle

zone “calme”

� Definisce le procedure specifiche da adottare sia

all’interno che nelle comunicazioni con i soggetti

abilitati ad intervenire nelle emergenze (VVFF,

ASL, Forze dell’ordine)

EMERGENZE E PROCEDURE

� TIPOLOGIE DI EMERGENZE:

INCENDIO, TERREMOTO, ALLUVIONE,

SEGNALAZIONE DI ATTI VANDALICI O

TERRORISTICI,

� PROCEDURA:

- Informare il Datore di lavoro o il Responsabile

delle emergenze

- Telefonare agli organi preposti per l’intervento

- Fare sgomberare il sito, se necessario

- Tutelare i soggetti deboli

PRIMO SOCCORSO

� Per definizione è un qualsiasi iniziale aiuto

prestato ad un soggetto infortunato o malato in

attesa che intervenga il personale sanitario

abilitato che deve essere prontamente chiamato

� Gli interventi di primo soccorso escludono la

pratica di manovre specifiche, la

somministrazione di farmaci

� Il mancato intervento configura l’ipotesi di reato

dell’omissione di soccorso sanzionato dall’art. 593

del C.P.

+L’ INCENDIO

� TRIANGOLO DEL FUOCO: indica la presenza di

un combustibile, un comburente e il calore. La

presenza di questi 3 elementi può generare un

incendio

combustibile c

omburente

calore

+LA CARTELLONISTICA

+LA CARTELLONISTICA