Business ManagementSELEZIONE DI TOP EXECUTIVEPER MODA, LUSSO E RETAIL

a Business Management è tra le più importanti realtà italiane nei ser-vizi professionali alle aziende con particolare riferimento alla selezio-ne di executive di altissimo livello per le aziende del settore della moda, del lusso e del retail. La società, nata nel 2004 da un’idea di Armando Aliperti, una laurea in economia e commercio e un progetto imprenditoriale innova-tivo, è oggi una realtà affermata nella selezione del personale, grazie ad una fi losofi a ispirata alla competenza, alla soddisfazione delle aziende clienti e all’ottimizzazione dei processi. “Studi dedicati – spiega Aliperti – dimo-strano la necessità, per qualsivoglia azienda, di potenziare il proprio core business attraverso politiche strate-giche, ponendo attenzione alla totalità degli aspetti della gestione interna, ma altresì del macroambiente in cui i soggetti economici operano. Tutti obiettivi a cui si rivolgono i moder-ni servizi di consulenza di Business Management”. “Le aziende che si ri-volgono a noi sono di medie e grandi dimensioni, fi no a fatturati da 300 mi-lioni di euro – precisa Aliperti – con queste realtà lavoriamo per identifi ca-re le competenze di cui hanno bisogno e su questa base siamo in grado di attrarre, motivare, selezionare e in-serire i migliori candidati possibili,

garantendo le persone giuste per il loro business, pianifi candone le strategie aziendali”. La Business Management coordina delle aziende dei maggiori poli industriali della Campania e na-zionali. L’Interporto di Nola, il Tarì e il Centergross di Bologna, sono solo al-cuni dei bacini di clientela. La società - autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le Attività di Ricerca e Selezione del Personale e iscritta alla sezione IV dell’albo delle Agenzie per il lavoro – ha dunque un ruolo strategico per la crescita delle aziende – clienti.

“In un momento di crisi economica così diffi cile è necessario ottimizzare le risorse disponibili, soprattutto attraver-so un’accurata selezione del personale: i nostri consulenti forniscono un servi-zio personalizzato volto ad assicurare la perfetta coincidenza strategica tra le caratteristiche dei candidati e i re-quisiti richiesti. Lo staff di Business Management – spiega Aliperti – ha implementato una procedura di ricer-ca e selezione in grado di raccogliere le migliori candidature, per le quali ha re-alizzato processi ottimali di mappatura delle competenze, mediante l’analisi tanto degli aspetti trasversali quan-to tecnici dei candidati. Metodologia e tecniche di recruiting sono elaborate in virtù delle dirette necessità dell’azien-da, la quale viene seguita sino alla scelta della veste giuridica per l’in-serimento della risorsa all’interno dell’organico, in modo da valutare l’esito della selezione sia dal punto di vista del cliente che del candidato. La società può così rispondere pron-tamente alle richieste di personale su tutto il territorio nazionale – con-tinua - grazie alle candidature che quotidianamente raccoglie e riceve dalle province di riferimento, nonché al collegamento diretto con la Borsa Nazionale del Lavoro: oltre a ciò, le partnership con soggetti terzi operanti

nel medesimo settore, rappresentano un punto di forza ulteriore nella ge-stione e nell’analisi degli skill delle risorse, il tutto mirato alla soddisfa-cente interconnessione tra domanda ed offerta di lavoro”. Insomma, con la Bmanagement, domande e offerte di lavoro si incrociano, al meglio, con un unico obiettivo: il business. L

Direzione Generale: via Amilcare Boccio, 81 - 80035 Nola (NA)tel.: +39 081 8231978 – fax: +39 081 5127913 • info@bmanagement.net

di Ricerca e Selezione del Personale e iscritta alla sezione IV dell’albo delle Agenzie per il lavoro – ha dunque un ruolo strategico per la crescita delle

“In un momento di crisi economica così diffi cile è necessario ottimizzare le risorse disponibili, soprattutto attraver-so un’accurata selezione del personale: i nostri consulenti forniscono un servi-zio personalizzato volto ad assicurare la perfetta coincidenza strategica tra le caratteristiche dei candidati e i re-quisiti richiesti. Lo staff di Business Management – spiega Aliperti – ha implementato una procedura di ricer-ca e selezione in grado di raccogliere le migliori candidature, per le quali ha re-alizzato processi ottimali di mappatura delle competenze, mediante l’analisi tanto degli aspetti trasversali quan-to tecnici dei candidati. Metodologia e tecniche di recruiting sono elaborate in virtù delle dirette necessità dell’azien-

su tutto il territorio nazionale – con-tinua - grazie alle candidature che quotidianamente raccoglie e riceve dalle province di riferimento, nonché al collegamento diretto con la Borsa Nazionale del Lavoro: oltre a ciò, le

Armando Aliperti, General Manager di Business Management srl