Indagine Assolombarda sui profili retributivi di alcune figure

professionali Milano 18 febbraio 2005

Commento sul potenziale conoscitivo dell’indagine

di

Piero CipolloneBanca d’Italia Servizio Studi

Perche’ ci interessiamo ai salari

Ragioni Macro

• Inflazione

• Disoccupazione

• Competitivita’ Paese

• Distribuzione Funzionale del Reddito

Ragioni Micro

• Prezzare le caratteristiche dei lavoratori (analisti)

• Scomposizione tra prezzi quantita’ della dinamica aggregata dei salari (analisti, policy maker)

• Indicatori di scarsita’ relative (policy makers)

• Incentivi (imprese)• Strumento di politica delle

assunzioni (imprese)

l’informazione ufficiale sui salari

• L’informazione statistica ufficiale e’ ricca e dettagliata()…

• Contiene prevalentemente dati medi (a volte disaggregati per area /settore/operai e impiegati)

• Utile soprattutto per l’analisi delle dinamiche aggregate del costo del lavoro.

• Nessuna informazione sulle caratteristiche dei lavoratori.

• Non permette di studiare il salario visto come remunerazione di una serie di caratteristiche dei lavoratori (l’eta’, l’esperienza, il livello di istruzione).

Tempestivita’ Variabile rilevata Copertura Disaggregazione

Indici delle retribuzioni contrattuali (a pesi fissi)

Mensile, con ritardo di circa un mese

Paga base, indennita’ di contingenza, anzianita’ e indennita’ a carattere generale e continuativo

Tutta l’economia e tutte le categorie di lavoratori esclusi gli apprendisti

Operai e impiegati, mensili ed orarie per circa 150 settori (tutti i settori)

Indici OROS delle retribuzioni di fatto, oneri sociali e redditi per unita’ di lavoro (a pesi variabili)

Trimestrale,con ritardo di circa 80 giorni

Salari, stipendi e competenze accessorie in danaro (al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali a carico dei lavoratori) per unita’ di lavoro dipendente. Oneri sociali a carico dei datori di lavoro

Tutte le imprese con dipendenti dell’industria, delle costruzioni e servizi privati.Non include i dirigenti

Cica20 dei servizi e dell’industria

Contabilita’ nazionale Trimestrale con ritardo di circa 80 giorni

Salari, stipendi e competenze accessorie in danaro (al lordo delle trattenute fiscali e previdenziali a carico dei lavoratori) per unita’ di lavoro dipendente. Oneri sociali a carico dei datori di lavoro

Tutta l’economia, inclusi i dirigenti e una stima del sommerso

Circa 30 settori

Indagine sulla struttura del costo del lavoro (e delle retribuzioni)

QuadriennaleRitardo 4 anni

Struttura del costo del lavoro, diviso in retribuzioni, prestazioni sociali figurative, prestazioni in natura, oneri sociali (contributi obbligatori e volontari), tfr, spese per la formazione, costi intermedi connessi all’attivita’ produttiva

Imprese con almeno 10 addetti dell’industria , costruzioni e servizi privati

Circa 20 settori, per classe dimensionale e ripartizione geografica

Le fonti ufficiali

Altre informazioni istituzionali sui salari

• Lo ECHP ()

• L’ IBF ()

• Le informazioni di fonte INPS ()

L’ECHP

• L’ E(uropean) C(ommunity) H(ousehold) P(anel) e’ una indagine condotta annualmente dall’Eurostat (al momento interrotta al 2001) presso un ampio campione di famiglie europee.

• Rileva un largo spettro di caratteristiche delle famiglie e degli individui (eta’ , sesso, titolo di studio, condizioni sul mercato del lavoro).

• Ai nostri fini importa sottolineare il fatto che l’indagine rileva anche i redditi da lavoro

L’indagine Banca d’Italia

• L’ indagine sui bilanci delle famiglie della Banca d’Italia. Nasce negli anni 60 per l’analisi dei comportamenti di risparmio. Si e’ ampliata nel tempo

• I dati elementari sono disponibili in linea dal 1977.

• Dal 1987 intervista 8000 famiglie per circa 25000 individui

• Rileva anche caratteristiche demografiche (eta’, sesso, istruzione, residenza, stato civile)

• Oltre ai salari, altre informazioni sulla condizione lavorativa (condizione nella professione, settore di attivita’, anni di esperienza, qualifica, ore e mesi di lavoro, tipo di contratto, dimensione dell’impresa)

• Ha una componente panel

L’INPS

• Enorme patrimonio di informazioni: su lavoratori dipendenti , autonomi , pensionati, imprese.

• L’INPS ha prodotto uno sforzo per mettere a disposizione questi dati.

• Sulla rete sono disponibili dati medi disaggregati per settore, area, classe dimensionale dell’impresa, sesso. Purtroppo sono formi al 1997

• Nuovo data set in collaborazione con il Ministero del Lavoro: il CLAP (Campione Longitudinali degli Attivi e dei Pensionati)

• Dati elementari sono accessibili tramite accordi e convenzioni con l’INPS.

• In collaborazione con il centro di ricerca LABOR e’ in corso di predisposizione un file standard pubblico con i dati elementari

Serve altra informazione ?

Lacune informative soprattutto sui dati elementari

• Piccola dimensione dei campioni: IBF 5.000 lavoratori, ECHP 6000, INPS dati sufficienti ma altre carenze

• Informazioni mancanti : INPS manca il titolo di studio, le qualifiche sono di natura amministrativa, non copre i dirigenti

• Informazione congiunta Imprese-Lavoratori: informazioni scarse e frammentarie. Qualche tentativo per unire i data set INPS

• Struttura dei salari: terreno completamente inesplorato dalle fonti ufficiali e di quelle delle altre istituzioni. (non disponibilita’ dei dati micro dell’indagine sul costo del lavoro).

Struttura dei salari

Questioni aperte sulla componente aziendale del salario

• Quanto conta

• Come viene determinata

• Come e’ cambiata nel tempo

• Quanto varia in presenza di contrattazione di secondo livello

• Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori

Un esempio del potenziale uso dell’indagine: (Cipollone-Fioni-Guelfi, 2004)

Analisi della parte variabile della retribuzione Le domande

• Quanto incide

• Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori

• Quanto varia in presenza di contrattazione di secondo livello

Quanto incide ?

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

90000

31 16 1 29 10 18 20 17 26 28 36 15 19 32 21 22 7 12 23 9 11 27 33 3 6 13 25 2 35 30 8 24 14 5 4 340

5

10

15

20

25

30

35

Lorda Totale Incidenza

Medie di profilo

Quanto incide?Variabilita’ all’interno dei profili

incid

en

za

mlorda25000 30000 35000 40000 45000 50000 55000 60000 65000 70000 7500080000

0

.1

.2

.3

.4

.5

.6

.7

.8

.9

1

1.1

1.2

-10

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

31 16 1 29 10 18 20 17 26 28 36 15 19 32 21 22 7 12 23 9 11 27 33 3 6 13 25 2 35 30 8 24 14 5 4 34

IncidenzaIndicenza al netto delle caratteristiche demograficheindicenza al netto delle C.D. e area commerciale

Medie di profilo

Quanto dipende dalle caratteristiche dei lavoratori ?

Quanto varia in presenza di contrattazione aziendale?

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

90000

100000

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50Tutte le imprese Imprese con contratto

aziendale

Quanto varia in presenza di contrattazione aziendale?

-10

0

10

20

30

40

50

-10

0

10

20

30

40

50

Tutte le imprese Imprese con contratto aziendale

Fonte federmeccanica

Che cosa mi piacerebbe vedere nelle prossime edizioni?

• Ulteriore scomposizione del salario nelle sue determinanti (*)

• Componenti panel dei lavoratori (controllo eterogeneita’ non osservabile)

• Identificativi di impresa (possibili incroci con altre fonti)

Che cosa mi piacerebbe vedere nelle prossime edizioni?

2001

Con contratto Senza contratto

Salario di fatto 100 100

Contratto nazionale 74.9 69.7

Componente d’impresa 25.1 30.3

-non legata alla performance dell’impresa

23.6 25.5

-legata alla performance dell’impresa

0.1 2.6

-legata alla performance dei lavoratori

1.3 2.2

Fonte federmeccanica

Sintesi

• Permette di focalizzare l’attenzione sulla componente aziendale del salario

• Si concentra su profili professionali poco noti

• Percio’ l’indagine e’ un prezioso complemento alla statistica ufficiale per una piu’ approfondita conoscenza delle determinati dei salari.

• Raccomanderei di percorrere fino in fondo la strada della scomposizione del salario riportando nell’indagine il livello di inquadramento del lavoratore

Conclusioni

Congratulazioni e grazie ad Assolombarda per l’importante e meritorio sforzo conoscitivo