Il nuovo numero di Fisac Varese Informa - 12 - Auguri, produttività ed altro

Affermare e Conquistare Diritti!

Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito

Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it

Anno VIII n°12 Dicembre 2012

Inquestonumero:

- PPrriimmaa ppaagg ii nnaa -AUGURI

- ppaagg .. 22 -Produttività:

scommettiamo chenon aumenterà?

- ppaagg .. 44 -Produttività:l 'intervento di

Susanna Camusso

- ppaagg .. 66 -UBI Banca:

la gatta frettolosafece i gattiniciechi?

- ppaagg .. 88 -Tremilain piazza

- ppaagg .. 99 -In nome delpopolo ital iano

- ppaagg .. 1100 -Abbecedario del lacrisi: BTP-BUND

- ppaagg .. 1111 -Iscriviti al la FISAC

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa

hhttttpp:: ////wwwwww.. ffaacceebbooookk.. ccoomm//FFii ssaaccCCgg ii ll VVaarreessee

AAUUGGUURRII !! !! !!Nei prossimi giorni i nostri iscritti, vecchi e nuovi, riceveranno insiemealla tessera, che trovate riprodotta in questa pagina, anche il planning datavolo 2013, che li occompagnerà per tutto l'anno con i principali articol idel la nostra CCoossttii ttuuzziioonnee e dello SSttaattuuttoo ddeeii LLaavvoorraattoorrii, i l "Che Fare?" incaso di vveerrtteennzzaa ed alcuni aaffoorrii ssmmii sul Lavoro.

Il Governo Monti, nato sul le ceneri lasciate dal Governo Berlusconi, èriuscito sicuramente a ridare credibil ità internazionale ad un Paese cheera ormai diventato lo zimbello d'Europa, ma è altrettanto vero che le suepolitiche economiche si sono dimostrate pesantissime per i soliti noti:lavoratori e pensionati.

Il 2012, per il mondo del lavoro, è stato un altro anno difficile, ma restala certezza anche per il futuro, del la nostra volontà di difendere i dirittiacquisiti in tanti anni di lotta.

Auguriamo a tutti i nostri iscritti ed al le loro famiglie, un FFeell ii ccee NNaattaa ll ee eun BBuuoonn AAnnnnoo, speriamo migliore di quello che sta terminando eriaffermiamo la nostra serena determinazione nel continuare a lottare perun mondo migliore.



Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it2

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ppeerr rriimmaanneerree sseemmpprree aagggg iioorrnnaattoo ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa


PPrroodduuttttii vvii ttàà ::

ssccoommmmeettttii aammoo cchhee nnoonn aauummeenntteerràà??Circa 100 studiosi (economisti,sociologi, giuslavoristi)rilanciano l'appello ppeerr uunnaaccccoorrddoo ddiivveerrssoo ddaa qquueellllooffiirrmmaattoo iill 2211 nnoovveemmbbrree. Eindicano 3 punti: ddeemmooccrraazziiaa eerraapppprreesseennttaannzzaa,, iinnnnoovvaazziioonnee,,ddiiffeessaa ddeell ccoonnttrraattttoo nnaazziioonnaallee.Un altro patto sulla produttivitàè possibile? Ne è convinto ungruppo di economisti che halanciato un appello a governoe parti sociali per modificarel’accordo appena sottoscrittosenza la firma della CCggiill.L’iniziativa parte da quattroeconomisti (NNiiccoollaa AAccoocceellllaa,,RRiiccccaarrddoo LLeeoonnii,, PPaaoolloo PPiinnii eeLLeeoonneelllloo TTrroonnttii), ma l’appello ègià stato sottoscritto da quasicento studiosi delle più diversediscipline. Ne citiamo soloalcuni: Aris Accornero, LauraPennacchi, Domenico Carrieri,Umberto Romagnoli.Nell’appello gli economistisottolineano l’importanza di unaccordo “che stimoli la crescitadella produttività e dellacompetitività”. “La volontà delleParti sociali – scrivono digiungere alla firma di unaccordo programmatico perfermare il declino del sistemaindustriale italiano e muoversiin una prospettiva di crescitanon può e non deve essere

sprecata. Troppo evidentisono, da un lato, le difficoltà dicui soffre il nostro sistemaproduttivo, così come,dall’altro lato, la necessità dioffrire una prospettiva dicrescita economica sostenibilee di benessere per le futuregenerazioni”.Ma, “proprio perchécondividiamo questa necessitàe urgenza”, si leggenell’appello, “riteniamo che iltesto dell’accordo sullaproduttività (…) proposto daConfindustria (esuccessivamente firmato aPalazzo Chigi, ndr) costituiscaun riferimento importante manon conclusivo del confrontotra le Parti sociali. QQuueessttootteessttoo ddeevvee eesssseerree mmiigglliioorraattooaaffffrroonnttaannddoo ii nnooddii aannccoorraaaappeerrttii,, aall ffiinnee cchhee ttuuttttee llee PPaarrttiissoocciiaallii ppoossssaannoo ppoorrvvii ccoonnccoonnvviinnzziioonnee llaa lloorroo ffiirrmmaa”.L’appello sottolinea tre puntisui quali è necessario ancoralavorare: la democraziasindacale e la rappresentanza,il collegamento tra premi diproduttività e risultatid’impresa centratisull’innovazione, la difesa deisalari e del livello nazionaledella contrattazione.




I tre punti dell’appello1) "NNoonn èè ooppppoorrttuunnoo aaccccoorrddaarrssii ssuull mmeerriittoo ddiiqquuaannttoo ddeevvee eesssseerree ffaattttoo nneellllaa ccoonnttrraattttaazziioonneeccoolllleettttiivvaa ppeerr iinnnneessccaarree uunn cciirrccoolloo vviirrttuuoossoo ttrraaccrreesscciittaa ddeellllee rreettrriibbuuzziioonnii ee ccrreesscciittaa ddeellllaapprroodduuttttiivviittàà pprreesscciinnddeennddoo ddaallllaa qquueessttiioonneeaappeerrttaa ddeellllaa ddeemmooccrraazziiaa ssiinnddaaccaallee,, ddeellllaacceerrttiiffiiccaazziioonnee ddeellllaa rraapppprreesseennttaannzzaa,, ddeellllaaeessiiggiibbiilliittàà ddeeggllii aaccccoorrddii ssoottttoossccrriittttii,, ddeeii ddiirriittttii ddiirraapppprreesseennttaarree ee ccoonnttrraattttaarree diritti dagarantire sia per i firmatari che per i nonfirmatari degli accordi. Vi sono i presupposticondivisi nell’accordo del giugno 2011;occorre solo darne attuazione, per vianegoziale tra le confederazioni o, insubordine, per via legislativa."2) "Gli strumenti di incentivazione fiscale perla diffusione della contrattazione di secondolivello e l’estensione delle retribuzioni variabilitramite la contrattazione di secondo livello(detassazione e decontribuzione) rriissuullttaannooeeffffiiccaaccii ssoolloo ssee ssii iinnttrroodduuccoonnoo mmeeccccaanniissmmii ddiiccoolllleeggaammeennttoo ttrraa rreettrriibbuuzziioonnii ee rriissuullttaattiidd’’iimmpprreessaa cceennttrraattii ssuu:: iinnnnoovvaazziioonneetteeccnnoollooggiiccaa eedd oorrggaanniizzzzaattiivvaa iinntteerrnnaa aalllleeiimmpprreessee;; iinnnnoovvaazziioonnee ddii pprrooddoottttoo ee ddii qquuaalliittààddeelllloo sstteessssoo;; nnuuoovvee tteeccnnoollooggiiee ddii pprroodduuzziioonneebbaassaattee ssuullllee IICCTT;; nnuuoovvii ddiisseeggnnii oorrggaanniizzzzaattiivviiddeellll’’iimmpprreessaa ee ddeell llaavvoorroo;; pprroocceessssii ffoorrmmaattiivvii,,ddii vvaalloorriizzzzaazziioonnee ee rreessppoonnssaabbiilliizzzzaazziioonnee ddeelllleerriissoorrssee uummaannee,, ddii ccooiinnvvoollggiimmeennttoo eeppaarrtteecciippaazziioonnee ddeeii ddiippeennddeennttii ee ddeellllee lloorroorraapppprreesseennttaannzzee nneellllaa oorrggaanniizzzzaazziioonnee ddeellllaavvoorroo ee ddeellllaa pprroodduuzziioonnee (in attuazionedell’art. 46 della Costituzione). Essenzialerisulta l’attivazione delle complementarità traquesti fattori che rendono moltiplicativo il loroimpatto sulla produttività. Ogni scorciatoiache prediliga tradizionali indicatori diproduttività e redditività outputorientedrischia di rendere inefficace il meccanismopremiante che si intende introdurre, lasciando

aperta la strada a forme di salario variabile“cosmetiche” con effetti nulli sullacompetitività delle imprese. Modelli diincentivazione dello sforzo lavorativo o disuddivisione del rischio sono tipici diconcezioni di impresa arcaiche cheintroducendo comportamenti nonvirtuosipossono perfino abbassare la produttività, laredditività e la competitività dell’impresa edell’economia nel suo complesso,accrescendo le zone di rendita già presenti,che ostacolano le opportunità di ripresa."3) ""LLaa ssttrraatteeggiiaa cchhee tteennddee aa ffaarr ccrreesscceerree iillrruuoolloo ddeellllaa ccoonnttrraattttaazziioonnee ddii sseeccoonnddoo lliivveelllloo,,aazziieennddaallee ee tteerrrriittoorriiaallee,, aa ssccaappiittoo ddii qquueellllaa ddiipprriimmoo lliivveelllloo,, nnaazziioonnaallee,, iinn rraaggiioonnee aanncchheeddeellllaa rriiddoottttaa eesstteennssiioonnee aattttuuaallee ddeellllaaccoonnttrraattttaazziioonnee ddeecceennttrraattaa,, ccoorrrree iill rriisscchhiioo ddiipprroodduurrrree uunnaa uulltteerriioorree rriidduuzziioonnee ddeelllleepprrootteezziioonnii ee ddeellllee ttuutteellee cchhee ssoolloo iill ccoonnttrraattttoonnaazziioonnaallee ggaarraannttiissccee aaii llaavvoorraattoorrii ddiippeennddeennttii;;aall ccoonntteemmppoo ccoonn qquueessttaa ssttrraatteeggiiaa ssii rriisscchhiiaacchhee uunnaa qquuoottaa ddeellllaa rreettrriibbuuzziioonnee cceerrttaa ffiissssaattaaccooll ccoonnttrraattttoo nnaazziioonnaallee ssiiaa ttrraassffoorrmmaattaa iinnrreettrriibbuuzziioonnee iinncceerrttaa ppeerrcchhéé vvaarriiaabbiillee ddeeffiinniittaa aalliivveelllloo ddeecceennttrraattoo, vanificando quell’aumentodelle retribuzioni reali auspicato da molticome utile misura per sostenere la domandainterna, a tutto svantaggio non solo deilavoratori ma del sistema delle imprese edell’economia nel suo complesso".Si obietterà: fuori tempo massimo. L’accordoè già stato firmato. O forse no, c’è ancoratempo per cambiare le cose.AArrttiiccoolloo ttrraattttoo ddaa wwwwww..rraasssseeggnnaa..iitt








L'accordo sulla produttività sottoscritto dalleassociazioni datoriali, da Cisl, Uil, Ugl e assunto dalgoverno è sbagliato non solo nei contenuti, maanche nella filosofia di fondo che lo orienta. Ildocumento si muove in continuità con le scelte cheispirarono l'accordo del 2009; con l’idea cioè che ppeerreesssseerree ppiiùù ccoommppeettiittiivvii ee ppiiùù pprroodduuttttiivvii ll''uunniiccaa ssttrraaddaassiiaa qquueellllaa ddii ccoommpprriimmeerree ii ddiirriittttii ee ddii aaggiirree ssuuii ccoossttii.Oggi come allora l’intesa sottoscritta sottende laconvinzione che la produttività sia determinatapressoché esclusivamente dal lavoro, e nondall’insieme dei fattori che concorrono allaproduzione. Il risultato è un documento monco, che nnoonn ppoonnee nneessssuunn rriimmeeddiioo aa qquuaassii dduueeddeecceennnnii ddii mmaannccaattii iinnvveessttiimmeennttii ddaa ppaarrttee ddeellllee aazziieennddee,, aalllloo ssppoossttaammeennttoo ddeeii pprrooffiittttii vveerrssoo llaarreennddiittaa,, aallllaa pprrooggrreessssiivvaa ddiimmiinnuuzziioonnee ddeellllaa ddiimmeennssiioonnee ddii iimmpprreessaa,, aallllaa mmaannccaattaa rriiffoorrmmaa ddeellllaappuubbbblliiccaa aammmmiinniissttrraazziioonnee,, aallll''aasssseennzzaa ddii uunnaa pprrooggrraammmmaazziioonnee iinnffrraassttrruuttttuurraallee. Sono in granparte nodi che non vengono affrontati per esplicita scelta di un governo che ha deciso di agirequasi esclusivamente sul lato dell'offerta e che considera il sostegno della domanda (aggregatae per consumi) contrastante con la sua politica.È un approccio che non consente di sperimentare un’idea innovativa di contrattazione, nonmobilita investimenti, non incentiva alcun tipo di innovazione, sia questa di prodotto o diprocesso, non favorisce una crescita delle retribuzioni. Fatta salva una parentesi durante igoverni del centrodestra, che, mentre la produzione crollava, dirottarono gran parte dellerisorse di cui disponevano agli straordinari, ggllii iinncceennttiivvii aallllaa pprroodduuttttiivviittàà ssoonnoo ooppeerraannttii ffiinn ddaall22000077.. II rriissuullttaattii ssiiaa ddaall ppuunnttoo ddii vviissttaa ddeell nnuummeerroo ddeeggllii aaccccoorrddii ssoottttoossccrriittttii ee ddeeii llaavvoorraattoorriiccooiinnvvoollttii cchhee ddaa qquueelllloo ddeellll’’eeffffeettttiivvaa ccrreesscciittaa ddeellllaa ccoommppeettiittiivviittàà ppaaiioonnoo ttuuttttaavviiaa eesssseerree ssttaattii aassssaaiiddeelluuddeenntti. C’è dunque da chiedersi per quale motivo si sia scelto di imboccare una stradasimile, riducendo la certezza del potere d’acquisto a molti, per trasferire a pochi quelle risorse,nell’idea che un eventuale vantaggio retributivo derivi non da una maggiore erogazione disalario, ma dalla defiscalizzazione.Qui sta la prima ragione di non condivisione di un’intesa che assume i tratti di un’ulteriore sceltarecessiva. LL’’IIttaalliiaa ddii ttuuttttoo hhaa bbiissooggnnoo ttrraannnnee cchhee ddii uunn’’uulltteerriioorree rriidduuzziioonnee ddeell ppootteerree dd’’aaccqquuiissttooddeellllee rreettrriibbuuzziioonnii che si aggiungerebbe al blocco contrattuale nel pubblico impiego, che già oggicontribuisce non poco alla frenata dei consumi e alla stagnazione della produzione. A chisostiene che l’effetto non sarà quello di una riduzione del monte salari, vanno riproposte ledomande a cui il governo non ha ancora dato risposta: se si fanno accordi “di produttività” per16 milioni di lavoratori privati con quali risorse si defiscalizzano? E se le risorse sono quelledefinite dalle leggi di stabilità, con quali criteri si definisce chi ne può usufruire e chi ne resta

PPrroodduuttttii vvii ttàà ,, uunn aaccccoorrddoo ddaa ccoorrrreeggggeerreedd ii SSuussaannnnaa CCaammuussssoo






escluso? Ancora, quale contrattazione si immagina possa svilupparsi se questa dipende dallerisorse disponibili e dal loro effettivo stanziamento? Infine, nnoonn cc’’èè ffoorrssee iill rriisscchhiioo ddii iinncceennttiivvaarreerriilleevvaannttii ffoorrmmee ddii eelluussiioonnee ssppoossttaannddoo ffiittttiizziiaammeennttee ppaarrttee ddeellllee rreettrriibbuuzziioonnii ssuullllaa qquuoottaaddeeffiissccaalliizzzzaattaa ddeell ssaallaarriioo??Il governo ha rinviato ai decreti attuativi i chiarimenti su questi interrogativi e la definizionedelle regole necessarie a rendere i provvedimenti operativi, rifiutandosi al contempo diprendere in esame la detassazione delle tredicesime come misura per incentivare ladomanda, misura che consentirebbe di prestare attenzione ai bassi redditi, a quelli tagliatidalle lunghe fermate produttive e dagli ammortizzatori e provando così a intervenire su unaparte del lavoro precario ancora una volta escluso dalle politiche di sostegno al reddito.Non essendo di una manovra strutturale, la defiscalizzazione potrebbe utilizzare i proventidella lotta all’evasione e all’elusione fiscale, dando così al provvedimento il caratteredell’equità e della giustizia, dando così coerenza alle tante affermazioni del governo, rimastesino a oggi lettera morta, e con i tanti ordini del giorno del Parlamento che si muovevano nellastessa direzione. Proprio perché in continuità con accordi separati precedenti e, in prospettiva,schema per la contrattazione, l’intesa ha la caratteristica di stabilire procedure per i contratti ogli accordi aziendali. Tutto andrà gestito nella futura negoziazione e ovviamente non cisottrarremo a nessun confronto, ma lavoreremo per ricondurre a una condizione utile le normecontrattuali che si determineranno, nella logica di trovare forme incentivanti la produttività edeliminare le dispersioni e le inefficienze di una distribuzione di risorse a pioggia sottratte aicontratti.In questa prospettiva il tema della rappresentanza, della rappresentatività e della democraziadiventa fondamentale. CChhii rraapppprreesseennttaa cchhii,, iinn nnoommee ddii cchhii aaggiissccee,, ccoommee ssii ddeecciiddee ee ccoommee ccii ssiiaassssuummoonnoo llee rreessppoonnssaabbiilliittàà ssoonnoo llee pprreemmeessssee nneecceessssaarriiee aallllaa vvaalliiddiittàà ee aallll’’eessiiggiibbiilliittàà ddeegglliiaaccccoorrddii.. VViivviiaammoo uunnaa ssttaaggiioonnee iinn ccuuii ssii ccrriittiiccaa mmoollttoo ll’’aauuttoorreeffeerreennzziiaalliittàà ee nneessssuunnoo ppuuòò ssoottttrraarrssiiaall tteemmaa. Le ricette in campo sono molte, ma tra tutte l’unica non praticabile è che larappresentatività derivi da un mutuo riconoscimento delle controparti o del governo. Anche perquesto non avere affrontato il tema è l’altra grande ragione che ci ha portato a non condividerel’intesa. PPeerr uunn ssiinnddaaccaattoo uunn aaccccoorrddoo èè llaa mmaassssiimmaa eesspprreessssiioonnee ddeellllaa ssuuaa ffuunnzziioonnee,, èèll’’eesseerrcciizziioo ddeellllaa ssuuaa rreessppoonnssaabbiilliittàà.. PPeerr qquueessttoo,, ppeerrcchhéé ppeerr llaa CCggiill ggllii aaccccoorrddii ffaattttii ssii oonnoorraannoo,,

ssee nnoonn ccoonnddiivviiddiiaammoo iill mmeerriittoo llooddiicchhiiaarriiaammoo ee vveerriiffiicchhiiaammoo llee nnoossttrreesscceellttee ccoonn cchhii rraapppprreesseennttiiaammoo.. IIllmmeettooddoo ddeellllaa vveerriiffiiccaa ddeellllee ddeecciissiioonniinnoonn èè ppiiùù rriinnvviiaabbiillee,, ppeennaa llaa rriidduuzziioonneeddeellllaa ccoonnttrraattttaazziioonnee ee llaa sscceellttaa ddiiiinnsseegguuiirree ooppppoorrttuunniissttiiccaammeennttee llaa ffaasseeppoolliittiiccaa ddeell mmoommeennttoo.. MMaa ddii qquueessttoo,,ccrreeddoo,, nneessssuunnoo sseennttee iill bbiissooggnnoo..AArrttiiccoolloo ttrraattttoo ddaa wwwwww..rraasssseeggnnaa..iitt




LLaa ggaattttaa ffrreettttoolloossaaffeeccee ii ggaattttiinn ii cciieecchh ii ??

La frase non è stata pronunciata da un noto politico emiliano, ma per certi aspetti il recenteaccordo in UUBBII BBaannccaa, non firmato dalla FFIISSAACCCCGGIILL, potrebbe avere questo tipo di esito.Una recente nota della nostra struttura nazionale, che ringraziamo, e a cui ci siamo rivolti,proprio a seguito di questo accordo, ci permette di individuare una problematica che potrebbecreare non pochi problemi ai nostri colleghi che decidessero di aderire al Piano di esodoincentivato, lettera B:dipendenti che maturano il diritto alla pensione successivamente al 01/01/2014 ed entro il01/01/2018.La recente “riforma” Fornero implica che si possa accedere alla pensione anticipata (veditabella) senza penalizzazione sul valore della pensione solo se si hanno 62 anni o per chi,maturando il diritto entro il 31/12/2017 e non avendo i 62 anni, risulta avere i contributi versatiderivanti esclusivamente da ““pprreessttaazziioonnee eeffffeettttiivvaa ddii llaavvoorroo,, iinncclluuddeennddoo ii ppeerriiooddii ddii aasstteennssiioonneeoobbbblliiggaattoorriiaa ppeerr mmaatteerrnniittàà,, ppeerr ll''aassssoollvviimmeennttoo ddeeggllii oobbbblliigghhii ddii lleevvaa,, ppeerr iinnffoorrttuunniioo,, ppeerr mmaallaattttiiaa eeddii ccaassssaa iinntteeggrraazziioonnee gguuaaddaaggnnii oorrddiinnaarriiaa””.

* Requisito adeguato alla speranza di vita.** Requisito da adeguare alla speranza di vita

Il problema potrebbe nascere perché stando alla formulazione letterale i contributi versati afronte della prestazione straordinaria dei Fondi di Solidarietà non sarebbero utili per evitare lapenalizzazione.Praticamente il collega potrebbe accedere alla pensione, ma vedrebbe il proprio assegnoridotto dell'1% per ciascuno degli ultimi 2 anni mancanti ai 62 anni e del 2% per ciascuno deglianni mancanti ai 60 anni.La riduzione si applica sulla quota di trattamento pensionistico calcolata secondo il sistemaretributivo.Ad oggi non risulta, né in positivo né in negativo, alcuna autorevole interpretazione in merito.Ci auguriamo che l'Azienda possa rassicurare i lavoratori che potrebbero trovarsi in questasituazione, confermando che non avranno nessuna penalizzazione sulla pensione futura.




LLaa FFIISSAACC qquueessttaa rraassssiiccuurraazziioonnee nnoonn ppuuòò ddaarrllaa..Le indicazioni che ci sentiamo di dare, visti anche i tempi stretti posti dall'Azienda, sono:11)) vveerriiffiiccaarree cchhee ssii ppoossssaa aacccceeddeerree aallllaa ppeennssiioonnee aannttiicciippaattaa aavveennddoo mmeennoo ddii 6622 aannnnii;;22)) nneell ccaassoo ddii rriissppoossttaa aaffffeerrmmaattiivvaa vveerriiffiiccaarree cchhee ssii ccoommppiiaannoo ii 6622 aannnnii eennttrroo iill 3311//1122//2200117733)) nneell ccaassoo ddii rriissppoossttaa aaffffeerrmmaattiivvaa iinnddiiccaarree nneellllaa ddoommaannddaa ddii aaddeessiioonnee ((aalllleeggaattoo 22 ddeellllaacciirrccoollaarree 774411 ddeell 33//1122//22001122)) llaa ddaattaa ddii lliiqquuiiddaazziioonnee ddeellllaa ppeennssiioonnee ccoommee iill pprriimmoo ggiioorrnnoo ddeellmmeessee ssuucccceessssiivvoo aall ccoommppiimmeennttoo ddeell 6622°° aannnnoo ddii eettàà..44)) ddeecciiddeerree ccoonnssaappeevvoollmmeennttee cchhee llaa pprroopprriiaa ppeennssiioonnee ppoottrreebbbbee ssuubbiirree uunnaa ddeeccuurrttaazziioonneeLa nostra intenzione non è quella di scatenare allarmismi, ma semplicemente permettere aicolleghi di scegliere, in maniera certa ed informata, quale potrebbe essere il proprio futuro ecrediamo, che pur non avendo firmato questo accordo, questi debbano essere i principi cheguidano il nostro modo di fare Sindacato.






TTrreemmii ll aa ii nn ppii aazzzzaa ccoonnttrroo ii ttaaggll iiVVaarreessee 1144 NNoovveemmbbrree 22001122

LLee aallttrree ffoottoo ddii DDaarriiooRRoollllaa llee ttrroovvii ssuullllaa

nnoossttrraa ppaaggiinnaaFFaacceebbooookk..




PPrreesseennzzaa ddii aammiiaannttoo ee ggiiuussttiiffiiccaattoo rriiffiiuuttoo ddii llaavvoorraarreeCon sentenza nn.. 1188992211 ddeell 55 nnoovveemmbbrree 22001122, la Corte di Cassazione haaffermato che che è legittimo il comportamento dei dipendenti che, inpresenza di amianto nell’azienda, timbrano il cartellino ma si rifiutano dilavorare.La Suprema Corte ha ritenuto che "il comportamento dei lavoratori cheavevano marcato il cartellino di presenza, ma si erano poi rifiutati di lavorarenelle zone a rischio […] esprimesse una giustificata reazione all’altruiinadempimento ai sensi dell’articolo 1460 del c.c., implicitamente valutandocome irrilevante il fatto che, dopo, la timbratura dell’orologio marcatempo, ilavoratori medesimi si fossero trattenuti nelle vicinanze, senza recarsi aisingoli reparti di produzione, ma neppure allontanandosi dall’officina".

LLaa ccoonnoosscceennzzaa ddeellllaa nnoottiiffiiccaa ssii hhaa ssoolloo ccoonn iill ttiimmbbrroo ppoossttaalleeCon ordinanza nn.. 1199338877 ddeell 88 nnoovveemmbbrree 22001122, la Sesta Sezione Civile della Cassazione haaffermato che è esclusivamente il timbro postale ad assicurare la ricezione del documento delquale vogliamo prova di notifica. La Suprema Corte ha escluso che la prova dell'avvenutocompimento del procedimento notificatorio sia possibile attraverso il foglio stampato dalservizio online di Poste italiane. In pratica, l'indicazione della data di consegna dellaraccomandata è soltanto quella del timbro postale recato dall'avviso di ricevimento”.

DDiiffeessaa ddeell llaavvoorraattoorree eedd uuttiilliizzzzaazziioonnee ddii ddooccuummeennttii rriisseerrvvaattii aazziieennddaalliiCon sentenza nn.. 2200116633 ddeell 1166 nnoovveemmbbrree 22001122, la Cassazione ha affermato che, a fronte diuna condotta non corretta del proprio datore di lavoro, il dipendente può utilizzare, per lapropria difesa, documenti aziendali riservati, non potendosi invocare l’abusivoimpossessamento. La Suprema Corte ha ritenuto che l’atteggiamento vessatorio del datore dilavoro fa sì che non si possa integrare la violazione dell’obbligo di fedeltà nell’utilizzazione deidocumenti datoriali.

FONTE DPL MODENA



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Il nuovo numero di Fisac Varese Informa - 12 - Auguri, produttività ed altro

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