IL LAVOROIL LAVORO

La Riforma Biagi

SommarioSommario

ORGANIZZAZIONE del lavoro o Dal Modello Fordista al Toyotismo (fase

del Neocapitalismo)o Esigenze del mercato del lavoro o La Riforma Biagio Le nuove tecnologie

Il Modello FordistaIl Modello Fordista

Prende il nome dall’industriale Henry Ford, che lo utilizza dal 1913.

Caratteristiche:• Concentrazione della produzione (catena di

montaggio)• Serializzazione dei prodotti• Dequalificazione dell’operaio• Massificazione del lavoro

Il ToyotismoIl Toyotismo

Definito anche lean production (organizzazione snella), si inserisce nella fase del Neoliberismo.Il lavoro è articolato in gruppi, concatenati in reti di produzione.Realizzazione del just in time

Aspetti negativi:• Informatizzazione dei controlli• Necessità di straordinari• Stimolazione dell’agonismo

Informatizzazione e Globalizzazione

Automazione

Disoccupazione Concorrenza

Internazionale

Esigenze:• Abbassare il costo del lavoro• Introdurre tipologie di lavoro flessibile

L’irap e il costo del lavoroL’irap e il costo del lavoro

Oltre agli oneri sociali un elemento che incide profondamente sul costo del lavoro è l’Irap.

Recentemente è stata giudicata incompatibile con le norme comunitarie, quindi si pensa di abolirla

Il Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 attua la Legge Delega n.30/2003, meglio nota come Riforma Biagi.Questa riforma si propone di contribuire ad elevare il tasso legale di occupazione nazionaleEssa opera attraverso un duplice intervento:

• Riorganizza il sistema dei mediatori tra domanda e offerta (superamento del monopolio pubblico del collocamento)

• Riforma alcune tipologie di rapporti di lavoro e ne disciplina di nuove

Agenzie per il lavoro

O altri soggetti particolari

Borsa del Lavoro

Agenzie per il lavoroAgenzie per il lavoro

Nuovo soggetto privato autorizzato a fornire, sulla base delle proprie scelte imprenditoriali, una o più tipologie di servizi previsti dalla legge:

- Somministrazione di lavoro- Intermediazione- Ricerca e selezione- Supporto alla ricollocazione professionale

Nuove forme contrattualiNuove forme contrattuali

• Somministrazione di manodopera• Lavoro intermittente (job on call)• Lavoro ripartito (job sharing)

Forme contrattuali “snellite”Forme contrattuali “snellite”

• Lavoro a tempo parziale (part-time)• Lavoro a progetto (ex Co.co.co.)• Il nuovo apprendistato• Contratto di inserimento

- Somministratore- Utilizzatore- Lavoratore

soggetti

applicazione

Il rapporto si attua in due contratti: somministrazione (tra agenzia e utilizzatore) e il contratto di lavoro (tra agenzia e lavoratore)

I risultati secondo le impreseI risultati secondo le imprese

Il 79% delle aziende ha dichiarato di ricorrere alla somministrazione. Il lavoro in affitto è utilizzato nella produzione, nei servizi generali, nell’amministrazione, nell’informatica, nella segreteria e nel commerciale. Minor successo per lo staff leasing (in pratica una somministrazione di lavoro a tempo indeterminato) – solo il 17% degli intervistati lo utilizza

Il vero insuccesso della legge Biagi trova il suo apice nell’uso del lavoro a coppia. Solo 1,5% delle aziende intervistate dichiara di utilizzarlo. Percentuale poco più alta, il 12%, per quanto riguarda il lavoro a chiamata.

I motivi? Le aziende non hanno dubbi: sono contratti difficili da gestire, non sono applicabili, non sono strumenti utili e producono scarsi vantaggi.

accordo tra le parti che prevede lo svolgimento di un’attività lavorativa ad orario inferiore rispetto a quello ordinario

definizione

tipologie

• ORIZZONTALE - L’orario di lavoro è ridotto in ogni giorno della settimana

• VERTICALE - L’attività lavorativa viene svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati (settimana, mese, anno)

• MISTO - Combinazione tra la riduzione orizzontale e quella verticale

è uno speciale contratto mediante il quale due lavoratori assumono in solido l’adempimento di una unica e identica obbligazione lavorativa

obblighi

definizione

- Sostituzione in caso di impossibilità a svolgere la prestazione lavorativa

- Divisione delle responsabilità per l’esecuzione dell’intera prestazione

il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa per eventuali esigenze produttive di carattere discontinuo

applicazione

definizione

La prestazione è condizionata dalla “Chiamata” delle imprese, alla quale il lavoratore può obbligarsi o meno a rispondere

Il telelavoroIl telelavoro

Forma di lavoro effettuata in un luogo distante dall’ufficio centrale o dal centro di produzione ed implica una nuova tecnologia che permette la separazione e facilita la comunicazione.

• Delocalizzazione• Utilizzo intenso di sistemi

informatici• Esistenza di una rete di

comunicazione• Modifica della struttura

organizzativa tradizionale

Implica

Che cos’è ?

Classificazione:Classificazione:- A domicilio- Mobile- Ufficio satellite- Telecentri- Office to Office

Vantaggi:- Per le pubbliche amministrazioni mezzo per accrescere la

produttività e la flessibilità del personale; - Utile per agevolare lo sviluppo socio-economico di territori

disagiati o mal collegati al tessuto produttivo; - Ottenere un migliore equilibrio tra lavoro, famiglia e vita

personale.

Tipologie tecniche:Tipologie tecniche:

In relazione al momento e ai modi in cui il telelavoratore entra in contatto con l'azienda, il telelavoro può essere classificato:

- Telelavoro off-line- Telelavoro one way line- Telelavoro on line o interattivo

- Utilizzo dei protocolli TCP/IP (HTTP, FTP,SMTP, POP3, etc…) per mettere a disposizione del telelavoratore documentazioni e programmi.

Modalità di trasmissione: Modalità di trasmissione: InternetInternet

Wireless:Wireless:

- BBS (Bullettin Board System) : accesso tramite browser senza ISP

- Utilizzo del protocollo Telnet

Adatto a chi ha necessità di spostarsi.- Collegamenti punto – punto tramite parabole- Protocollo WTP (Wireless Transport Protocol),

analogo del TCP/IP, che utilizza sotto-protocolli come il WML (HTML) e il WSP (HTTP)

Combinazione ottima dei fattori di Combinazione ottima dei fattori di produzioneproduzione

Si usa frequentemente la funzione di Cobb-Douglas espressa da:Q = A.KL se + = 1 i rendimenti di scala sono

costantise + > 1 i rendimenti di scala sono

crescentise + < 1 i rendimenti di scala sono

decrescenti

Esistono due tipi di problemi:

1° - minimizzazione del costo totale

C = rK + wL con vincolo Q0 = f (K,L) La funzione lagrangiana è:

Z = rK + wL + (Q0 - f (K,L))

2° - massimizzare la quantità prodotta

Q = f (K,L) con il vincolo C0 = rK + wL La funzione lagrangiana è:

Z = f (K,L) + (C0 – rK – wL)