ICF e Politiche del Lavoro Area Inclusione Sociale e lavorativa.

ICF e Politiche del Lavoro

Area Inclusione Sociale e lavorativa

L’AMBIENTE DIVENTA ELEMENTO IMPRESCINDIBILE L’AMBIENTE DIVENTA ELEMENTO IMPRESCINDIBILE

Icf e Politiche del lavoro

Stato di salute

L’ABILITA’ DI UNA PERSONA

Condizioni sociali Condizioni Ambientali

RUOLO

Progetto “Messa a Punto di protocolli di valutazione della disabilità basati sul modello Biopsicosociale e la Struttura descrittiva dellaClassificazione Internazionale del Funzionamento della Disabilità e Salute (ICF)

Progetto “Messa a Punto di protocolli di valutazione della disabilità basati sul modello Biopsicosociale e la Struttura descrittiva dellaClassificazione Internazionale del Funzionamento della Disabilità e Salute (ICF)

Strumenti Sviluppati

Protocollo Lavoratore

Protocollo Azienda

Rileva il livello di AUTONOMIA della Persona

Rileva il livello di AUTONOMIA della Persona


Attività & PartecipazioneFattori ambientali

PROFILO DI FUNZIONAMENTO rispetto all’inserimento lavorativo

CapacitàPerformance

CapacitàPerformance


d1. APPRENDIMENTO E APPLICAZIONE DELLA CONOSCENZA d2. COMPITI E RICHIESTE GENERALId3. COMUNICAZIONEd4. MOBILITÀd5. CURA DELLA PROPRIA PERSONA (solo d510 e d540)d7. INTERAZIONI E RELAZIONI INTERPERSONALI.


Punti di forza dello strumento

• Fotografia della persona a 360°• Arricchimento Profilo di funzionamento• Definizione del progetto personalizzato• Maggior evidenza del grado di autonomia


Con il Protocollo Azienda si raccolgono i dati generali dell’AziendaLe caratteristiche della mansione oltre al Prospetto Informativo previsto dalla Legge 68/99

Con il Protocollo Azienda si raccolgono i dati generali dell’AziendaLe caratteristiche della mansione oltre al Prospetto Informativo previsto dalla Legge 68/99

Protocollo Azienda

Per l’inserimento lavorativo

si analizza AMBIENTE DI LAVORO

PROFILO PROFESSIONALE

CapacitàCapacità

Protocollo Azienda



A volte un ausilioausilio utilizzato dalla persona può non essere compatibile con l’ambienteessere compatibile con l’ambienteA volte un ausilioausilio utilizzato dalla persona

può non essere compatibile con l’ambienteessere compatibile con l’ambiente

Protocollo Azienda

La capacitàcapacità indica il più alto livello probabile di funzionamento che la persona può raggiungere compiendo un’attività specifica non modificata in positivo/negativo dai fattori ambientali (protesi, ausili, assistenza personale, servizi e barriere)

La capacitàcapacità indica il più alto livello probabile di funzionamento che la persona può raggiungere compiendo un’attività specifica non modificata in positivo/negativo dai fattori ambientali (protesi, ausili, assistenza personale, servizi e barriere)

Fattori ambientali integratiFattori ambientali integrati

•Tecnologia e strumenti di lavoro•Condizioni ambientali e personali di rischio•Accesso all’azienda•Accessibilità ai locali di lavoro•Descrizione locali di lavoro•Servizi Aziendali

Protocollo Azienda

Protocollo Lavoratore promuove un lavoro di rete e linguaggio comunelavoro di rete e linguaggio comune

Protocollo Lavoratore promuove un lavoro di rete e linguaggio comunelavoro di rete e linguaggio comune

• Interazione tra professionalità diverse (medica, sanitaria, socio-assistenziale, servizio per il lavoro)• Integrazione tra fattori sanitari (anatomici, fisilogici, fisiopatologici) e fattori relativi all’ambiente e alla possibilità della persona di interagire con l’ambiente

Testimonianze Sperimentazioni

Protocollo Lavoratore produce più informazionipiù informazioni

Protocollo Lavoratore produce più informazionipiù informazioni

• Dati qualificati e informazioni arricchite• Le persone sono più contente, partecipano di più perché hanno la consapevolezza che si sta lavorando per loro, toccando questioni che sentono proprie


Protocollo Lavoratore evidenziaProtocollo Lavoratore evidenzia

quanto la persona può “fare”, in termini di capacità e performance (attività e partecipazione) in integrazione con l’ambiente, permettendo così una maggiore definizione del progetto personalizzato


Protocollo AziendaProtocollo Azienda

InteresseInteresse da parte delle aziende perché il protocollo può migliorare i risultati del loro lavoro e adempiere correttamente agli obblighi previsti dalle norme in materia di sicurezza sul lavoro


Protocollo AziendaProtocollo Azienda

• Con il protocollo “la modalità di raccolta” delle informazioni è cambiato• Valore inestimabile della sistematizzazionesistematizzazione di tutte le informazioni in un unico strumento


Piattaforma informatica

Stato di salute

RUOLO

L’Icf fornisce una fotografia globale della persona e dell’ambiente in cui vive, studia, lavora, impiega il proprio tempo di non lavoro ……..

Conclusioni

L’ICF può diventare una cultura, una politica, degli strumenti, delle statistiche, un approccio integrato che le istituzioniai vari livelli di competenza possono “fare proprio” per migliorare la qualità della vita di molte persone.

Conclusioni

Grazie per l’attenzione

Conclusioni

ICF e Politiche del Lavoro Area Inclusione Sociale e lavorativa.

Documents

Transcript of ICF e Politiche del Lavoro Area Inclusione Sociale e lavorativa.