I risultati dei questionari

Le altre nazionalità segnalate dalle imprese sono: Albanese, Bielorussi, Finlandesi, Italiani, Marocchini, Polacchi, e Romeni.

Non erano disponibili i dati della Finlandia e della Lituania.

Tutte le imprese intervistate in Estonia, Finlandia, Italia e Lettonia offrono collocamento per gli studenti attraverso uno stage mentre solo l’80% delle imprese Lituane lo offrono.

A Firenze nessuna delle imprese intervistate assumono persone con disabilità a causa di rischi di sicurezza e l’incapacità di rispettare le leggi e le norme nazionali.

Sia in Italia che in Lituania il 100% delle imprese intervistate offrono un periodo di affiancamento per i nuovi assunti. Finlandia, Estonia e Lettonia seguono.

La cosa più importante che uno studente può portare al lavoro è la disponibilità e l’interesse ad imparare e a crescere.

Altre caratteristiche importanti sono: Conoscenza di base delle normi sulla

sicurezzaUn minimo di preparazione e di esperienza

Utilizzo corretto degli strumenti Esecuzione corretta delle mansioni

Rispetto, responsabilità, motivazione, cooperazione, disciplina, impegno e

puntualità

In tutti i paesi è importante che i lavoratori abbiano una conoscenza e comprensione delle norme e delle regole sulle sicurezza sul lavoro e che riescono a lavorare seguendo queste regole.

Primo soccorso e prevenzione antincendio. Partecipazione ai corsi di formazione per

ottenere certificati richiesti. Una comprensione dei fattori di rischio e

consapevolezza dei pericoli Comprensione del sistema di gestione per

la qualità se presente in azienda.

Tutte le imprese intervistate seguono le leggi e le norme nazionali e alcune paesi si attengono all’OHSAS 18001:2007 Occupational Health and Safety Assessment Series.

Inoltre alcune imprese hanno dei sistemi aziendali per la sicurezza e la salute.

1.Imbianchino o intonacatore2.Piastrellista

3.Muratore4.Decoratore5.Saldatore

Altre figure richieste segnalate dalle imprese intervistate:manovali, stuccatori, elettricisti, operatori di macchinari,

lavoratori di calcestruzzo, installatori, capo cantieri, installatori di impianti idraulici e costruttori di coperture

La maggior parte delle imprese preferiscono che i nuovi

lavoratori abbiano già fatto una formazione di base ma che siano

disponibili e aperti a crescere all’interno dell’impresa.

Le aree dell’edilizia che hanno più bisogno di formazioni in tutti i paesi sono:

Tutte le imprese in tutti I paesi preferiscono che i lavoratori siano operai “tutto fare” ma ritengono che l’insieme di competenze speficiche in coppia con delle competenze generali sia favorevole.

Ciascun impresa intervistata si aspetta che I lavoratori parlino e capiscano la lingua del paese in cui lavora.

L’inglese può essere utile come seconda lingua seguita dal russo o altre lingue europee importanti.