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IL CONTRATTO DI LAVORO 2016-2018 LE SCHEDE ESPLICATIVE DELL'ACCORDO SOTTOSCRITTO IL 24 LUGLIO 2019 A CURA DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE ANAAO ASSOMED

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IL CONTRATTO DI LAVORO 2016-2018

LE SCHEDE ESPLICATIVE DELL'ACCORDOSOTTOSCRITTO IL 24 LUGLIO 2019

A CURA DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE ANAAO ASSOMED

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CONTRATTO 2016-2018LE TABELLE

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INCREMENTO

NEI LIMITI DEL 3,48% CHE I GOVERNI HANNO FISSATO

PER TUTTO IL PUBBLICO IMPIEGOE PER LA STESSA MEDICINA

CONVENZIONATA

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

MEDIO DI 217€/MESEPER 13 MENSILITÀ

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CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

UTILE A PENSIONE E LIQUIDAZIONE

AUMENTO DEL TABELLAREPER TUTTI DEL 4,5%

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ARRETRATI 2016-2019CUMULATIVI PER OLTRE

1 MILIARDO

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

CIRCA 8.000 EURO PROCAPITE AL LORDODEGLI ONERI RIFLESSI E COMPRENSIVI

DELLE QUOTE ACCESSORIE

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CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

DA: 43.310,90€ ANNUIA: 45.260,73€ ANNUI

+1.949,83 (+4,5%)

NUOVO TABELLARE

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INCARICHI

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

GESTIONALI E PROFESSIONALI, CON INCREMENTO

DELLA QUOTA PENSIONABILE E UTILE ALLA LIQUIDAZIONE

AUMENTO DELLA PARTE FISSA DI TUTTI GLI INCARICHI

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CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

MEDIAMENTE LA POSIZIONE FISSA

DEI MEDICI È AUMENTATA DI2.075€ ANNUI LORDI

E QUELLA DEI DIRIGENTI NON MEDICI DI 1.900€

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TIPOLOGIA INCARICHIPOSIZIONE

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

LINEA PREVALENTEMENTE GESTIONALE

- STRUTTURA COMPLESSA (A)- STRUTTURA SEMPLICEDIPARTIMENTALE (B)- STRUTTURA SEMPLICE DI UO (B)

LINEA PREVALENTEMENTEPROFESSIONALE

- ALTISSIMA PROFESSIONALITÀ (C)DUE LIVELLI:1) A VALENZA DIPARTIMENTALE2) A VALENZA DI U.O. - ALTA SPECIALIZZAZIONE (C)- INCARICO PROFESSIONALE >5ANNI (5-15-20) - DIRIGENTE MEDICO E SANITARIO INFORMAZIONE (D)

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NUOVI VALORIPOSIZIONE FISSA (1)

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

DIRETTORI DI U.O. (A)                PRIMA        DOPO €AREA CHIRURGICA                        15.449     18.000PROFESSIONI SANITARIE          16.050    17.000  AREA MEDICA                             13.927    17.000DIRIGENZA SANITARIA            13.884    17.000AREA TERRITORIO/VETERINARIA         13.177    16.000 RESPONSABILI STRUTTURA SEMPLICE (B)A VALENZA DIPARTIMENTALE                      12.500          A VALENZA DI U.O.                                          11.000 MEDICI                             9.870 VETERINARI                        9.870 DIRIGENZA SANITARIA        8.255 PROFESSIONI SANITARIE    7.810

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NUOVI VALORIPOSIZIONE FISSA (2)

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

INCARICHI PROFESSIONALI (C)   PRIMA        DOPO € ALTISSIMA PROFESSIONALITÀA VALENZA DIPARTIMENTALE                   12.500A VALENZA DI U.O.  11.000                                          ALTA SPECIALIZZAZIONE      6.500 INCARICO PROFESSIONALE > 5 ANNI                                        MEDICI                 4.831          5.500VETERINARI                                      4.831          5.500DIRIGENZA SANITARIA                         5.257          5.500PROFESSIONI SANITARIE                       4.590          5.500

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NUOVI VALORIPOSIZIONE FISSA (3)

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

INCARICHI PROFESSIONALI (C)   PRIMA        DOPO €INCARICO PROFESSIONALE EQUIPARATOMEDICI                  3.602          5.500VETERINARI                                         3.602          5.500DIRIGENZA SANITARIA                           4.643          5.500PROFESSIONI SANITARIE                        4.151          5.500                                          INCARICO DI BASE (D)DIRIGENTE IN FORMAZIONEMEDICI                  0.00          1.500VETERINARI                                        0.00          1.500DIRIGENZA SANITARIA                           303           1.500PROFESSIONI SANITARIE                        728           1.500

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COME FINANZIARE I NUOVI VALORI DI PARTEFISSA DELLA POSIZIONE?

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

1) RIASSORBIMENTO POSIZIONE VARIABILE GODUTA DAL SINGOLODIRIGENTE.2) FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI.3) FONDO DI RISULTATO (FINO AL 30%).EFFETTI:- NESSUNO POTRÀ AVERE UNA RIDUZIONE DEL PROPRIO VALOREDI POSIZIONE GLOBALE.- SI INNESCA IL RIASSORBIMENTO DEI RESIDUI DELLA PARTEVARIABILE DELLA POSIZIONE.- SI INVERTE LA TENDENZA «AZIENDALISTICA» A SPOSTARE RISORSESUL RISULTATO.

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DIFFERENZIALI SUI MINIMI

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

LA SOPPRESSIONE DEL DIFFERENZIALE SUIMINIMI (NON UTILE PER IL TFS), INTEGRALMENTE

CONFLUITO NELLA POSIZIONE FISSA (UTILE PER ILTFS), COMPORTA UN INCREMENTO DELLE

LIQUIDAZIONI A PARTIRE DAL 1 GENNAIO 2019.

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CLAUSOLA DI GARANZIA

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

5.000€ PASSAGGIO 5 ANNI6.000€ PASSAGGIO 15 ANNI7.000€ PASSAGGIO 20 ANNI

RETRIBUZIONE DI POSIZIONE CERTA IN BASE ALL'ANZIANITÀ E A PRESCINDERE

DALL'INCARICO

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INDENNITÀ GUARDIA NOTTURNA

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

100€ A NOTTE120€ PER CHI LAVORA IN PS

COMPRESE LE INDENNITÀ ORARIE

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AUMENTO MASSA SALARIALE

DI CIRCA 2 MILIARDI

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

SU CUI CALCOLARE GLI INCREMENTIDEL PROSSIMO CONTRATTO,

LA CUI DECORRENZA È GIA INIZIATA

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PROGRESSIONERETRIBUTIVA

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

DOPO 5 E 15 ANNI, MA ANCHEDOPO 20 ANNI DI SERVIZIO.

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FONDI CONTRATTUALI

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

FONDOPER LA

RETRIBUZIONEDEGLI

INCARICHI

FONDOPER LA

RETRIBUZIONE DI

RISULTATO

FONDOPER LA

REMUNERAZIONEDELLE

CONDIZIONI DILAVORO

"COMMA GELLI"RESIDUI

IN RAGIONED'ANNO

30%

RESIDUI IN RAGIONE

D'ANNO

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RESIDUI FONDIPOSIZIONE

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

OBBLIGO DI UTILIZZARLI PERINCREMENTARE NUMERO E VALORE

DEGLI INCARICHI

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DAL RISULTATO ALLA POSIZIONE

CONTRATTO 2016-2018PARTE ECONOMICA

POSSIBILE TRAVASO DAL FONDO DIRISULTATO A QUELLO DI POSIZIONE,

INVERTENDO IL PERCORSOPREFERITO DALLE AZIENDE

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INCARICHI

A TUTTI I DIRIGENTI AL RAGGIUNGIMENTO

DI 5 ANNI DI ANZIANITÀ

OBBLIGO PER LE AZIENDE DIDARE INCARICO RETRIBUITO

CONTRATTO 2016-2018PARTE NORMATIVA-NORME GENERALI

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CARRIERA

CONTRATTO 2016-2018PARTE NORMATIVA - NORME GENERALI

NUOVE VALORIZZAZIONI ECONOMICHE CON 4 STEP DI POSIZIONI FISSE

DA MINIMO 5.500€ A 6.500€FINO A UN MAX DI 11.000 O 12.000€

INTRECCIANDOSI CON QUELLE LEGATE ALLA CARRIERA GESTIONALE

9000 NUOVI INCARICHIPROFESSIONALI NON LEGATI

A COMPITI GESTIONALI

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GIOVANICONTRATTO 2016-2018

- RETRIBUZIONE FISSA DI POSIZIONE DI1.500€/ANNO COME PIEDE STIPENDIALE - ACCELERAZIONE DI CARRIERA GRAZIE AL COMPUTO NELLA ANZIANITÀ DI SERVIZIO DEI PERIODI DI PRECARIATO ANCHE SPEZZATI

PER I NEO ASSUNTI ANCHE SOTTO I 5 ANNI SONO PREVISTE:

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PERIODO DI PROVA

CONTRATTO 2016-2018

SONO ESONERATI DAL PERIODO DI PROVA IDIRIGENTI CHE ABBIANO SVOLTO PERIODI DI

RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ANCHE ATEMPO DETERMINATO E ALMENO SUPERIORI A 12

MESI O CHE LO ABBIANO GIÀ SUPERATO, INRAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO ANCHE A

TEMPO DETERMINATO, NELLA MEDESIMAQUALIFICA E DISCIPLINA, PRESSO AZIENDE O ENTI

DEL COMPARTO.

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ESONERO GUARDIE

CONTRATTO 2016-2018CONDIZIONI DI LAVORO

POSSIBILITÀ DI ESSERE ESONERATI A RICHIESTA DALLE GUARDIE DOPO I

62 ANNI 

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TETTO GUARDIE

CONTRATTO 2016-2018CONDIZIONI DI LAVORO

LIMITE PER LE GUARDIE INDIVIDUATO IN 5 MENSILI

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TEMPO RIDOTTO

CONTRATTO 2016-2018CONDIZIONI DI LAVORO

POSSIBILITÀ DI INCREMENTARE I CONTRATTI A TEMPO RIDOTTO

DAL 3% AL 7%

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REPERIBILITÀ E RIPOSO

CONTRATTO 2016-2018CONDIZIONI DI LAVORO

DOPO LA PRONTA REPERIBILITÀNOTTURNA: - È ESCLUSO IL TURNO DEL MATTINO- È OBBLIGATORIO IL RISPETTO DELLANORMATIVA SUI RIPOSI

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CONTRATTO 2016-2018TUTELE

NEL PERIODO DI CONGEDO PER GRAVIDANZAALLA DIRIGENTE SPETTA L’INTERA

RETRIBUZIONE FISSA INCLUSE LE VOCI DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO FISSE

E RICORRENTI E COMPRESA LA QUOTA LEGATA AL RISULTATO.

STESSA REGOLA SI APPLICA IN CASO DICONGEDO DI PATERNITÀ E PARENTALE

CONGEDO MATERNITÀ E PATERNITÀ

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FERIE CON FIGLI

CONTRATTO 2016-2018TUTELE

IN CASO DI DIPENDENTI CON FIGLI IN ETÀ DELLA SCUOLA

DELL’ OBBLIGO, I 15 GIORNI DI FERIEESTIVE DOVRANNO ESSERECONCESSE DAL 15 GIUGNO

AL 15 SETTEMBRE

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CONTRATTO 2016-2018

RESPINTO IL TENTATIVO DIBLOCCARE L'ATTIVITÀ

INTRAMOENIA IN CASO DILUNGHE LISTE D'ATTESA

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CONTRATTO 2016-2018

RESPINTO IL TENTATIVO DI REVOCA DELL’INCARICO DOPO UNA VALUTAZIONE

NEGATIVA DA PARTEDELL’ORGANISMO INDIPENDENTE

DI VALUTAZIONE

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CONTRATTO 2016-2018

RESPINTO IL TENTATIVO DI FRAMMENTARE

I 15 GIORNI DI FERIE (NEL PERIODO ESTIVO

(1 GIUGNO-30 SETTEMBRE )

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CONTRATTO 2016-2018

RESPINTO IL TENTATIVO DI DEROGARE DALL'OBBLIGO

DI 11 ORE DI RIPOSO

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RESPINTO IL TENTATIVO DI FUSIONE DEL FONDO

DI POSIZIONE E DEL FONDO DI RISULTATO

(FONDO UNICO NONPENSIONABILE)

CONTRATTO 2016-2018


L I C E O A R T I S T I C O S T A T A L E NAPOLI · 1 ministero dell’istruzione, dell’universita’ e della ricerca l i c e o a r t i s t i c o s t a t a l e napoli 2016 - 2019

L I C E O A R T I S T I C O S T A T A L E NAPOLI · 1 ministero dell’istruzione, dell’universita’ e della ricerca l i c e o a r t i s t i c o s t a t a l e napoli 2016 - 2019

I S T I T U T O C O M P R E N S I V O S T A T A L E V A L ... · I S T I T U T O C O M P R E N S I V O S T A T A L E V A L L E D E L F I N O C a s t i g l i o n e M . R . - C.M. TEIC81600C

I S T I T U T O C O M P R E N S I V O S T A T A L E V A L ... · I S T I T U T O C O M P R E N S I V O S T A T A L E V A L L E D E L F I N O C a s t i g l i o n e M . R . - C.M. TEIC81600C

GENOVA ITINERARIDELMAREd e l c o t o n e s o p r a e l e v a t a v i a t u r a t i piazza caricam ento s o t t op a s so s o t t o p a s s o piazza de la nu zia ta st azione f . g

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C E N T R IF U G A L V E N T IL A T O R E C A SSO N A T O ...

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B T a L W O T 9 T Y T > Z ^ ^ T Y T B T a L W O T

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E S T R A T T O - Cattolica

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Home - UIL Polizia€¦ · e t t t a e a t o o O o o 2 e e t z. c . z . o o o o o O o o o o N o o o o o . Created Date: 9/14/2018 6:34:37 PM ...

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NATALE 2017 - Lasse Cooperativa Sociale Onlus€¦ · L a b o r a t o r i o A r t i s t i c o V I A X X S E T T E M B R E F O R N O V O D I T A R O I n o st r i c o n t a t t i Sito

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C O N T A T T I : pr o ge t t o e u r o d e s k @ l o m ... eventi/W2027_informazi… · C O N T A T T I : pr o ge t t o e u r o d e s k @ l o m . c a m c o m . i t - u f f i c i

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