GIORGIO GUADAGNINI1 Legge 123/07 e Testo Unico sulla Sicurezza Palmanova, 20 marzo 2009 OBBLIGHI...

GIORGIO GUADAGNINI 1

“Legge 123/07 e Testo Unico sulla Sicurezza” Palmanova, 20 marzo 2009

OBBLIGHI FORMATIVI ED OPPORTUNITA’ DI FINANZIAMENTO


Formazione prevista dal D.lgs 81/08

Articolo 37 - Formazione dei lavoratori

Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:

……………….




.........a) concetti di rischio, danno, prevenzione,

protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;




…………. b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili

danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.




2. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione ......

sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome …… entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.


Formazione prevista dal D.lgs 81/08 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori

4. La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione:

a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;

b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di

lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi




5. L'addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.

6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi.



Articolo 37 - Formazione dei lavoratori( preposti)

I preposti ricevono a cura del datore di lavoro e in azienda, un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. …………….



Articolo 37 - Formazione dei lavoratori( preposti)

I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:

a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; b) definizione e individuazione dei fattori di rischio; c) valutazione dei rischi; d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e

procedurali di prevenzione e protezione. .


Formazione prevista dal D.lgs 81/08 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori

9. I lavoratori incaricati dell'attività di prevenzione incendi …….. di gestione dell'emergenza devono ricevere un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico;

in attesa dell'emanazione delle disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 46, continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al decreto del Ministro dell'interno in data 10 marzo 1998, …………...




13. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo.




14. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente decreto sono registrate nel libretto formativo del cittadino …….



…..I CORSI …

Corso di formazione per «Coordinatore in fase di progettazione ed esecuzione dei lavori» (120 ore, Allegato XIV D.Lgs 81/08) e aggiornamento quinquennale (40 ore).

Corso di aggiornamento per «Formazione preposti» D.Lgs. 81/08 (Obblighi dall’art. 19 del D.Lgs n. 81 del 9/4/2008).



…..I CORSI …

Corso per «Addetti alla movimentazione meccanica dei carichi» (mulettisti/carrellisti) Art. 37 del D.Lgs 81/08.

Corsi di formazione per «Addetti e preposti al montaggio/smontaggio/trasformazione di ponteggi» (28 ore, Art. 136, All. XXI D.Lgs 81/2008) e relativi esami (4 ore).



…..I CORSI …

Corsi di formazione per operatori gruisti (Art.73 comma 4 D.Lgs 81/2008).

Corso di formazione per «Responsabile Servizi Prevenzione e Protezione - RSPP - Moduli A/B tutti gli ATECO/C (Art. 32 D.Lgs 81/2008).

Corsi di formazione per «Responsabile Servizi Prevenzione e Protezione - RSPP - Datore di lavoro» (Art.34 - D.gs 81/2008)



…..I CORSI …

Corsi di formazione per «Rappresentanti lavoratori per la sicurezza - RLS» (Art. 47 D.Lgs 81/2008).

Corsi di formazione/informazione dei dipendenti (Artt. 36 e 37 D.Lgs 81/2008).

Corsi di formazione per «Addetti al Primo Soccorso» (Art. 45 D.Lgs 81/2008 e D.M. 388/03).

Corsi di formazione per «Addetti antincendio» (Art. 46 D.Lgs 81/2008 e Artt. 6 e 7 D.M. 10/3/98).


LA “ BUONA” FORMAZIONE

… come contrattare/definire un buon processo formativo …..

I partecipanti (omogenei, motivati,comprendono l’italiano …)

Gli obiettivi (chiaramente definiti, non generici, realistici)




I contenuti (adeguati al target …)

La docenza (formatori capaci di motivare..)




La durata del corso / il calendario

Strumenti, attrezzature, logistica (dispense, libri, aule..)




Le verifiche intermedie e finali ( test, prova d’arte …)

Attestati e registri La valutazione del percorso



… l’apprendimento non avviene solo in aula ..

Formazione a distanza Formazione “blended” Simulazioni Affiancamento ……….



… la formazione va aiutata ………

Fondo Sociale Europeo Legge 236/93 Legge 53/00 Fondi interprofessionali INAIL


I FONDI INTERPROFESSIONALI

… la formazione va aiutata ………

Fondo Sociale Europeo Legge 236/93 Legge 53/00 Fondi interprofessionali INAIL



Cosa sonoI Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali

per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali .



Cosa finanzianoI Fondi Interprofessionali finanziano piani

formativi aziendali e settoriali che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti (Non apprendisti).



Come si aderisce ad un Fondo Interprofessionale

L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva: parte del contributo normalmente versato all’INPS (0,30% dei contributi INPS), secondo quanto previsto dalla Circolare n. 60/2004, viene trasferito dall’INPS stesso al Fondo prescelto dall’impresa.



FONDOPROFESSIONI Sul mod. DM10/2 inserire FPRO


“BUONE PRASSI”

… agevolazioni per le azioni positive e le “buone prassi” ………

INAIL Ministero del Lavoro OSHAS


DOCUMENTAZIONE E “BUONE PRASSI”

… dove reperire le informazioni utili ……… www.inail.it www.osha.europa.eu www.lavoro.gov.it www.uil.it/newsamb www.626.cisl.it www.ispesl.it


DOCUMENTAZIONE E “BUONE PRASSI”

… dove reperire le informazioni utili ……… www.cgil.it/saluteesicurezza www.diario-prevenzione.it www.suva.ch www.napofilm.net


Grazie e ……

….. Buona fortuna ….

GIORGIO GUADAGNINI

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