DGR 1064 del 24/06/2014METTITI IN MOTO!

NEET VS YEET

NOT in Education, Employment and Training YES in Education, Employment and Training

Le opportunità per i giovani in VenetoANNO 2014-2015

Venezia 23 LUGLIO 2014

Tipologie Progettuali

� CIASCUN PERCORSO DOVRÀ PREVEDERE L’UTILIZZO DI ALMENO 2 STRUMENTI:

STRUMENTO PRINCIPALE – definisce il percorso

STRUMENTO AUSILIARIO – funzionario al principale e ai fini progettuali

PROGETTI CHE PREVEDONO UN UNICO STRUMENTO

1. Percorsi formativi per l’inserimento lavorativo: caratterizzati da tirocini extracurriculari sul territorio regionale;

2. Percorsi di accompagnamento al lavoro: caratterizzati da accompagnamento al lavoro, quale strumento principale;

3. Percorsi di mobilità formativa: caratterizzati da formazione e/o tirocinio extra-curricolare fuori dal territorio regionale;

4. Percorsi di mobilità professionale: caratterizzati da mobilità professionale (transnazionale e territoriale), quale strumento principale;

5. Percorsi sperimentali di inserimento lavorativo: caratterizzati da tirocini (sia all’interno del territorio regionale che al di fuori dei confini regionali), in almeno 2 differenti aziende per la stessa figura professionale.

Tipologie percorsi per strumenti – Sezione competente

Strumenti e modalità di erogazione

STRUMENTO DURATA MODALITÀ DI EROGAZIONE

Orientamento specialistico o di II livello

Max 8 oreDi cui 4 ore di orientamento al ruolo

Individuale o di gruppo

Formazione mirata all’inserimento lavorativo

Professionalizzante 16 - 110Individuale

Unico gruppo

Specializzazione 111 - 200Individuale

Unico gruppo o sottogruppi

Voucher per corsi a catalogo Corsi a catalogo di almeno 32 ore Individuale

Accompagnamento al lavoro Minimo 16 ore Individuale o di gruppo

Mobilità professionale transnazionale e territoriale

Massimo 6 mesi (riferito al riconoscimento dei costi per la mobilità)

Individuale

Tirocinio extracurriculareMinimo 2 mesiMassimo 6 mesi

Individuale

Fasi di attivazione dei percorsi 1/2

FASE 1 PUBBLICIZZAZIONE DEL PROGETTO: in www.cliclavoroveneto.it e nel sistema informativo IDO. L’ente provvede a pubblicizzare anche con altri canali

FASE 2 SELEZIONE E REGISTRAZIONE DEI CANDIDATI - i soggetti proponenti devono:� selezionare i giovani dal sistema informativo IDO;� selezionare i giovani attraverso altri canali, e poi registrarli al programma;

TUTTI I GIOVANI NEET DESTINATARI DEI PROGETTI DEVONO ESSERE

ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

Fasi di attivazione dei percorsi 2/2

FASE 3PREDISPOSIZIONE DEL VERBALE DI SELEZIONE E STESURA DELLA GRADUATORIA DI MERITO

Il numero dei selezionati deve essere pari ad almeno il triplo dei posti disponibili. Qualora tale proporzione non sia rispettata l’intervento non potrà essere avviato e dovranno essere riaperte le procedure di selezione.

Nella fase di selezione dovrà essere data priorità:- ai giovani fino ai 25 anni- a parità di condizioni, ai soggetti iscritti da più tempo al Programma GG.

Strumento: Orientamento specialistico o di II livello

� supportare il giovane nella definizione e realizzazione di un progetto personale, formativo e professionale

� sostenere il giovane nella promozione e sviluppo della consapevolezza personale e capacità di prendere decisioni

� attività propedeutica alla definizione e condivisione di un progetto di inserimento lavorativo;

� almeno 4 ore di tale attività dovranno essere dedicate all’orientamento al ruolo e alle specifiche richieste dalle imprese partner

� in caso di formazione: da svolgersi entro il 25% del monte ore dell’attività di formazione

� in caso di tirocinio: almeno 2 ore dedicate a incontro tutor didattico-organizzativo e tutor aziendale

RICONOSCIMENTO DELLE SPESE:

Costo standard:• Individuale euro 38,00;• di gruppo euro 15,00

Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo

Profilo professionaleCompetenze/conoscenze/

abilità

Durata del percorso formativo in ore Modalità di erogazione

Minimo Massimo

Formazione professionalizzante

Basso livello di complessità, conoscenze operative

16 110

Individuale (max 24 ore)

min 3 – max 20 partecipanti

Unico gruppo

Formazione di specializzazione

Elevato livello di complessità, conoscenze specialistiche o di elevata specializzazione

111 200

Individuale(max 24 ore)

min 6 – max 20 partecipanti

Unico gruppo o in sottogruppi di minimo 6

partecipanti

Formazione mirata all’inserimento lavorativo: individuazione di specifici fabbisogni aziendali o particolari esigenze del mercato del lavoro

Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo

Parte del monte ore delle attività formative potrà svolgersi anche in modalitàLEARNING WEEK:� percorso formativo innovativo - metodologia outdoor� durata 40 ore articolate in 5 giornate consecutive o in corso spezzato (almeno 3 giornate), suddivise in:- preparazione (max 8 ore)- attività formativa vera e propria- feedback finale (max 8 ore)

VISITA DI STUDIO VISITA AZIENDALE

È un’attività che permette ai destinatari di acquisire conoscenze/competenze mediante la partecipazionediretta a mostre e/o fiere di settore, la conoscenza di eccellenze, il trasferimento di buone pratiche.

È un’attività che permette ai destinatari di confrontarsidirettamente con le diverse realtà aziendali

La visita di studio/aziendale, realizzata sul territorio della Regione del Veneto, dovrà avere una durata minima di 4 ore e massima di 40 ore.La visita di studio/aziendale, realizzata in altre Regioni italiane o in altri Paesi dell’Unione Europea dovrà avere una durata fissa pari a 40 ore.L’attività è articolabile su 5 giornate consecutive o in un percorso modulare, (ad es. 3 giornate + 2 giornate svolte in seguito).

Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo

ALTRE METODOLOGIE FORMATIVE:

FORMAZIONE IN PRESENZA

APPRENDIMENTO INTERGENERAZIONALE

SEMINARIO FORMATIVO

WORKSHOP/FOCUS GROUP

FORMAZIONE INTERVENTO

PROJECT WORK

ROLE PLAY

TESTIMONIANZE – UTILIZZO DI FILMATI

VOUCHER FORMATIVO PER CORSI A CATALOGO

IN ALTERNATIVA alla realizzazione di percorsi di formazione – voucher per la frequenza a

corsi a catalogo organizzati da enti non accreditati o realizzati al di fuori del territorio

regionale.

- percorsi di specializzazione presenti nel catalogo degli enti di formazione (non

collegati a strutture accreditate in Veneto) che non possono essere personalizzati in base alle

singole esigenze aziendali. Tali percorsi devono essere stati realizzati almeno una

volta (stessi obiettivi formativi, stessa articolazione di contenuti e metodi)

DURATA MINIMA DEL CORSO: 32H

Presso strutture non collegate agli enti accreditati in Veneto

Combinazione degli strumenti per la formazione

FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE

FORMAZIONE DISPECIALIZZAZIONE

+

FORMAZIONE MIRATA ALL’INSERIMENTO

LAVORATIVO

VOUCHER PER LA PARTECIPAZIONE A CORSI A

CATALOGO

+I PERCORSI CHE UTILIZZANO LO STRUMENTO DELLA FORMAZIONE DOVRANNO PREVEDERE:

- UNA SOLA TIPOLOGIA FORMATIVA: formazione professionalizzante o formazione di specializzazione;

- UN SOLO STRUMENTO FORMATIVO: la formazione mirata all’inserimento lavorativo

(professionalizzante o di specializzazione) O IN ALTERNATIVA il voucher per la partecipazione a corsi a

catalogo.

Riconoscimento dei costi: formazione mirata all’inserimento lavorativo

Max € 4.000,00Voucher formativo per corsi a catalogo

Mobilità fuori Regione

Residenzialità in Regione

Semiresidenzialità in Regione

Di gruppo€ 93,30 ora/attività

Individuale € 38,00

Formazione professionalizzante o di specializzazioneFormazione mirata

all’inserimento lavorativo

VALOREUNITÀ DI COSTO

STANDARD (UCS) / VOUCHER

STRUMENTOMISURA

Strumento: Accompagnamento al lavoro – I fase

ACCOMPAGNAMENTO nella ricerca attiva del

lavoro

ATTIVITÀ DI AFFIANCAMENTO E SUPPORTO AL DESTINATARIO

� specifici interventi di ricerca attiva del lavoro:individuazione/scouting delle diverse opportunitàprofessionali e lavorative, supporto alla valutazione proposte di lavoro

� 2 colloqui di selezione garantiti (in aziende diverse da quelle partner).

Tali colloqui devono sempre essere garantiti quando si utilizza lo strumento del TIROCINIO.

ATTIVITÀOBBLIGATORIA nel caso di percorsi che prevedono tirocinio e non prevedono Patto di Occupazione

Strumento: Accompagnamento al lavoro – II fase

ATTIVITÀ DI AFFIANCAMENTO E SUPPORTO AL DESTINATARIO

ACCOMPAGNAMENTO nella prima fase di

inserimento nel nuovo contesto lavorativo

� attività di tutoraggio per facilitare l’inserimento nelle diverse realtà aziendali

� nel caso si realizzi l’inserimento in azienda di laureati/dottorati, tale attività si concretizza nell’Action Research

Riconoscimento dei costi a risultato: Accompagnamento al lavoro

AllAll’’ente promotore di attivitente promotore di attivitàà di accompagnamento sardi accompagnamento saràà riconosciuta lriconosciuta l’’attivitattivitàà solo solo

con Lcon L’’ASSUNZIONE DEL GIOVANE, secondo la tabella seguente:ASSUNZIONE DEL GIOVANE, secondo la tabella seguente:

ACCOMPAGNAMENTO

BONUS ASSEGNATI IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI

BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA

Tempo indeterminato 1.500 2.000 2.500 3.000

Tempo determinato o somministrazione ≥ 12

mesi1.000 1.300 1.600 2.000

Tempo determinato o somministrazione 6-12

mesi600 800 1.000 1.200

Strumento: Mobilità professionale transnazionale e territoriale

ATTIVITÀ DI MOBILITÀ PROFESSIONALE IN CONTESTI TRANSNAZIONALI ED EXTRAREGIONALI

� i giovani destinatari dell’attività dovranno possedere un livello minimo di conoscenza di una lingua straniera pari al livello A2 del QCER – requisito da verificare in fase selezione

� raccordo con rete EURES – premiante

� obiettivo: far raggiungere ai destinatari un livello di certificazione linguistica, superiore almeno ad un livello rispetto a quello posseduto

� Riconoscimento di tale attività fino a 6 mesi (l’esperienza di mobilità può essere anche superiore).

Strumento: tirocinio extra curriculare e bonus occupazionale

� Sul territorio regionale, o in mobilitàgeografica

� verifica degli apprendimenti in itinere e finale

� durata minima 2 mesi e massima 6 mesi

� Remunerazione a costi standard A RISULTATO per l’ente promotore

Nel caso di mancato inserimento, almeno 2 COLLOQUI DI SELEZIONE IN IMPRESE

INTERESSATE AL PROFILO DEL DESTINATARIO

� Se il giovane viene assunto, è previsto il riconoscimento di un Bonus Occupazionaleper il DATORE DI LAVORO

� L’erogazione avverrà tramite INPS(Presumibilmente l’erogazione avverrà in due tranche)

� bonus occupazionale sarà diversificato in funzione a: TIPOLOGIA DI CONTRATTO E PROFILING

bonus occupazionale

tirocinio extra curriculare

Riconoscimento dei costi a risultato:Tirocini extra curriculari

TIROCINI EXTRA CURRICULARI ANCHE IN MOBILITÀ GEOGRAFICA

IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI

BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA

remunerazione a risultato

200 300 400 500

AllAll’’ente promotore di Tirocini extra curriculari anche in mobilitente promotore di Tirocini extra curriculari anche in mobilitàà

geografica potrgeografica potràà essere corrisposta una remunerazione a costi essere corrisposta una remunerazione a costi

standard a risultato secondo la tabella che segue:standard a risultato secondo la tabella che segue:

PER RISULTATO SI INTENDE CHE IL GIOVANE TERMINA IL PERCORSO DI TIROCINIO

L’indennità di frequenza potrà essere erogata solo se il destinatario avrà frequentato almeno il 50% del percorso o il 100% dello stesso. Qualora il tirocinante interrompa il percorso di tirocinio ad una percentuale diversa dalle suddette, l’indennità verrà riconosciuta solo al

raggiungimento delle percentuali indicate.

Bonus Occupazionale

Al DATORE Al DATORE DIDI LAVORO LAVORO èè previsto il riconoscimento di un previsto il riconoscimento di un Bonus occupazionaleBonus occupazionale

qualora il percorso realizzato porti allqualora il percorso realizzato porti all’’assunzione del GIOVANE destinatario delle assunzione del GIOVANE destinatario delle

attivitattivitàà..

6.0004.50030001500Contratto a tempo indeterminato *

4.0003.000--

Contratto a tempo determinato o somministrazione maggiore o uguale a 12 mesi *

2.0001.500--

Contratto a tempo determinato o somministrazione superiore o uguale a 6 mesi *

MOLTO ALTAALTAMEDIABASSA

BONUS ASSEGNATI IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI

• Al datore di lavoro è previsto il riconoscimento di un Bonus Occupazionale nel caso di

assunzione dei giovani che aderiscono al Programma.

DATE SPORTELLI

16-30 giugno 2015201-15 giugno 201519

18-31 maggio 2015181-15 maggio 20151716-30 aprile 2015161-15 aprile 201515

16-31 marzo 2015141-15 marzo 201513

16-28 febbraio 2015121-15 febbraio 20151115-30 gennaio 2015101-15 dicembre 20149

16-30 novembre 201481-15 novembre 2014716-31 ottobre 201461-15 ottobre 20145

16-30 settembre 20144

1- 15 settembre 2014316-31 luglio 2014 IN CORSO2

PERIODO DI APERTURASPORTELLO

CONTATTI

Progetti presentati dai Centri per l’Impiego

Percorsi di mobilità professionale041 279 5343 – 5342

GaranziaGiovani.Lavoro@regione.veneto.it

Percorsi di accompagnamento al lavoro

Percorsi sperimentali di inserimento lavorativo

Percorsi di mobilità formativa041 279 5133 – 5089

GaranziaGiovani.Formazione@regione.veneto.it

Percorsi formativi per l’inserimento lavorativo

Numeri di telefono di riferimento Tipologia Percorsi

Per le aziende: “ ImpresaInRegione”