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CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TERMINEVADEMECUM PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI

AD USO INTERNO DELLA PROVINCIA DI FORLI' - CESENA

CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONEDI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

stipulato con ADECCO ITALIA SPAper la durata di anni 3

dal 24/01/2011 al 23/01/2014

ENTI LOCALI ADERENTI:

1) Bertinoro2) Borghi3) Castrocaro Terme e Terra del Sole4) Cesena5) Cesenatico6) Civitella di Romagna7) Dovadola8) Forlì9) Forlimpopoli10)Galeata11)Meldola12)Modigliana13)Portico e S.Benedetto14)Predappio15)Premilcuore16)Rocca S.Casciano17)S.Sofia18)Sogliano al Rubicone19)Tredozio20)Comunità Montana Appennino Forlivese21)Unione Montana Acquacheta-Romagna Toscana22)Istituzione ai servizi sociali “D.Drudi” del Comune di Meldola23)Azienda Servizi alla Persona del Forlivese di Predappio24)Azienda servizi alla persona Oasi di Forlì25)ACER (Azienda Casa Emilia Romagna della Provincia di Forlì-Cesena) 26)Unione dei Comuni Valle del Marecchia

Rev. 3 Data 22/03/2013 Nome compilatore: BALLARDINI BARBARA Pagina 1 di 18ALL. N. 1 P_01



SEDE LEGALE :

ADECCO ITALIA SPAPIAZZA ARMANDO DIAZ N.220100 MILANO (MI)TEL. 02/88142662FAX 02/88142800e-mail [email protected] e-mail [email protected] (cell. 348/4565764)orario di apertura: dalle 8,00 alle 20,00

SEDE OPERATIVA (cui far riferimento per stipulare singoli contratti di fornitura di lavoratori):

ADECCO FILIALE FORLI'CORSO MAZZINI N.40-42 47121 FORLI’ (FC)TEL. 0543/21992 (cell. Filiale 349/2369921)FAX 0543/36774e-mail: [email protected] di apertura: dalle ore 9,00 alle 13,00 e dalle 14,00 alle 18,00 (il venerdì fino alle 18,30)

ADECCO FILIALE CESENAVIA MARTIRI DELLA LIBERTA' N. 2 B/C47521 CESENA (FC)(Francesca Preziosi cell. 3498888077)

ADECCO FILIALE RIMINI (per l'Unione dei Comuni Valle del Marecchia)VIA FLAMINIA CONCA N. 17 – [email protected] (tel. 0541/57723)

REFERENTI LOCALI: DIRETTORE DELLA FILIALE ADECCO DI FORLI' BARBARA VISANIe-mail barbara.visani @adecco.it

RESPONSABILE DELLA GESTIONE AMMINISTRATIVALAVINIA SCAGLIARINIe-mail [email protected] [email protected] [email protected]

RESPONSABILE DEI SERVIZI DI SELEZIONE DEL PERSONALE PER LA PROVINCIA FORLI'-CESENAFRANCESCA ZANI (FORLI’) ALFONSINA CERULLO (CESENA)e-mail [email protected] [email protected]

PROJECT MANAGER DI ADECCO FORMAZIONELETIZIA CALASTRINI


mailto:[email protected]










e-mail [email protected]

RESPONSABILE COMMERCIALE BARBARA VISANI (FORLI’/CESENA) e-mail barbara.visani @adecco.it e-mail [email protected]

REFERENTE ADECCO ITALIA SPA CON POTERE DECISIONALE PER PROBLEMATICHE RELATIVE AL CONTRATTO DI FORNITURA:

ELISABETTA VONO: tel. 02/88142801 – cell. 348/4565764e-mail [email protected]

REFERENTI PROVINCIA DI FORLI’-CESENA

UFFICIO ORGANIZZAZIONE E RELAZIONI SINDACALI:

D.SSA BARBARA BALLARDINI TEL. 0543/714286 FAX 0543714279E-MAIL [email protected]

D.SSA SIMONA MORIGITEL. 0543714279FAX 0543714279E-MAIL simona.morigi @provincia.fc.it

ANASTASIA CASADIO TEL. 0543714648FAX 0543714279E-MAIL [email protected]

VALERIA BORGHI TEL. 0543714372 FAX 0543714279E-MAIL [email protected]

PRINCIPALI NORME APPLICABILI:

- D.Lgs. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni”;

- D.Lgs. 276/2003 “Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14/02/2003, n. 30, come modificato dal decreto legislativo n. 251 del 06/10/2004”;

- CCNL Regioni Autonomie Locali 14/09/2000;












- CCNL Regioni Autonomie Locali 22/01/2004;- CCNL Regioni Autonomie Locali 31/07/2009;- D.Lgs. 368/2001 “Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul

lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES”;- CCNL per la categoria delle imprese fornitrici di lavoro temporaneo del 24/07/2008;- Codice civile;- Legge 28/06/2012, n. 92 “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in

una prospettiva di crescita”; - D.L.gs. 2/03/2012, n. 24 “Attuazione della direttiva 2008/104/CE, relativa al lavoro

tramite agenzia interinale”;- Nota Ministero del Lavoro 3/07/2012 prot. 12187.

ASSUNZIONI AMMESSE:

- CAT. B1 – B3- CAT. C1 - CAT. D1 – D3 senza funzioni direttiveanche per professionalità non previste nell’ordinamento dell’Ente.

ESCLUSIONI:

- Cat. A- Vigili- Personale educativo e docente asili nido, scuole materne ed elementari, medie e

superiori- Posizioni di lavoro che comportano esercizio di funzioni del Sindaco come Ufficiale di

Governo- Posizioni di lavoro che comportano esercizio di funzioni direttive e dirigenziali- Sostituzione dipendenti in sciopero- Se non è stata fatta la valutazione dei rischi- Lavori pericolosi individuati dal Ministero del Lavoro

MOTIVAZIONI PER ASSUNZIONI (DLGS. 276/2003 - CCNL 14/9/2000):

La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa:- a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore;- per professionalità non previste nell’ordinamento dell’ente;- per eventi eccezionali e motivati non programmabili nel P.A. per max 60 giorni previo avviamento procedure concorsuali (180 per profili non facilmente reperibili);- per punte di attività o esigenze straordinarie anche per innovazioni legislative non fronteggiabili col personale in servizio;- per particolari fabbisogni sistemi informativi, controllo di gestione, carte di qualità e dei servizi;




- per esigenze specifiche di supporto tecnico nei campi prevenzione, sicurezza, ambiente di lavoro e servizi alla persona.

PREREQUISITI PER L’ASSUNZIONE:

1) conoscenza lingua italiana parlata e scritta;2) età non inferiore a 18 anni;3) non aver riportato condanne penali detentive definitive per delitti non colposi, fatti salvi gli

effetti della riabilitazione, né essere sottoposti a misure di prevenzione o di sicurezza, non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso una P.A. ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico;

4) posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva;5) in materia di incompatibilità si applicano le norme applicabili al P.I.;6) per i lavoratori con mansioni impiegatizie: adeguata conoscenza ambiente Windows e

programmi Word, Excel, Internet e Posta elettronica.

PERIODO DI PROVA

Il periodo di prova non può essere inferiore a 1 giorno e superiore a 11 per assunzioni fino a 6 mesi, nonché a 13 giorni per quelle superiori a 6 mesi. Per i rapporti inferiori a 15 giorni è di 1 giorno.

PROROGA

Il vigente CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di Lavoro sottoscritto in data 24.07.2008 (art.42) prevede: “...con riferimento al dettato previsto all'art. 22 comma 2 secondo periodo, del D.Lgs. 276/03 il periodo di assegnazione iniziale può essere prorogato per 6 volte nell'arco di 36 mesi. Il periodo temporale dei 36 mesi si intende comprensivo del periodo inziale di missione …Qualora, nell'ambito della medesima somministrazione del lavoratore presso lo stesso ente vengano utilizzate al massimo due proroghe nell'arco dei primi 24 mesi comprensivi del periodo iniziale, le proroghe residue, in deroga al comma precedente, potranno prevedere il raggiungimento di una durata complessiva del contratto fino a 42 mesi”.Preventiva informazione al lavoratore con un anticipo di 5 giorni sulla scadenza del contratto e comunque mai inferiore a 2 giorni.

Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, è obbligatoria un’interruzione dall’ultimo rapporto di lavoro di 60 giorni per i contratti di lavoro fino a sei mesi e di 90 giorni per quelli superiori.

RETRIBUZIONE

Uguale ai dipendenti di pari categoria, sulla base delle ore lavorate e comunque in misura non superiore a quelle contrattualmente dovute. E' corrisposta il giorno 15 del mese successivo al periodo lavorato con valuta fissa; La Filiale Adecco di Forlì-Cesena è disponibile per la spiegazione del cedolino relativo

alle ore lavorate durante il mese precedente; Il cedolino può essere scaricato direttamente dal lavoratore alla propria e-mail;




Il lavoratore, previa scelta delle modalità di pagamento che preferisce (bonifico, bancario, cash), qualora non possa ritirare personalmente il cedolino, può: a) delegare per iscritto una persona di fiducia; b) chiedere che venga attivato il WEB ACCOUNT, che consente di accedere direttamente a tutti i servizi on line sul sito www.adecco.it ed in particolare a verificare la lettera di assunzione e a scaricare la busta paga dal p.c. All’atto della sottoscrizione del contratto del lavoratore con ADECCO, verrà consegnato il manuale operativo con l’indicazione degli account per accedere al sito.

LAVORO STRAORDINARIO

E’ previsto unicamente il recupero compensativo delle maggiori ore lavorate entro il mese successivo, salvo diverso accordo fra utilizzatore, fornitore e lavoratore.

COMPENSI INCENTIVANTI LA PERFORMANCE

Qualora i lavoratori partecipino a programmi o piani di lavoro cui sono correlati obiettivi di produttività/miglioramento hanno titolo a partecipare all’erogazione dei relativi piani, secondo le modalità determinate in sede di contrattazione decentrata integrativa.

CONTRIBUTI SINDACALI

La delega va rilasciata da parte del lavoratore ad Adecco Italia SPA esclusivamente da una delle OO.SS. firmatarie del CCNL per i dipendenti temporanei delle imprese di fornitura di lavoro temporaneo (Art. 20 CCNL).

TRATTAMENTO CONTRIBUTIVO

Si applica quello delle Aziende di fornitura di lavoro temporaneo.

FORMAZIONE

Viene svolta da Adecco Italia SPA. Il lavoratore può partecipare a corsi organizzati dalla Provincia di Forlì – Cesena.Formazione on the job: qualora il lavoratore venga affiancato da un tutor della Provincia che lo segue nella formazione, Adecco provvederà al rimborso orario, sulla base del costo orario del tutor (massimo € 14,62).Opportuna modulistica relativa alla formazione sarà preventivamente inviata da Adecco.La richiesta della formazione on the job deve essere effettuata con congruo anticipo e comunque al momento della richiesta del lavoratore ad Adecco. La formazione va da un minimo di 3 gg a un massimo di 5 giorni lavorativi di formazione, riferito a un contratto con durata minima di 30 gg. lavorativi.

MALATTIA


http://www.adecco.it/



In base al vigente CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di Lavoro sottoscritto in data 24.07.2008 (artt. 32 e ss.) e alle direttive di Adecco Italia SPA, il lavoratore è tenuto a:- salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento, dare comunicazione immediata

dell’assenza ad Adecco Filiale di Forlì-Cesena ed al referente all'interno dell'Ente, capoufficio o ufficio personale;

- fornire anticipazione alla Filiale di Adecco via e-mail ([email protected]) del Nr. di protocollo del certificato di malattia telematico o via fax (0543/36774) del certificato di malattia (qualora il medico non si sia ancora attivato nel sistema telematico on line) per consentire ad Adecco di avvertire l'Ente della durata della malattia. L'invio telematico effettuato dal medico soddisfa l'obbligo del lavoratore di recapitare o spedire il certificato di malattia ad Adecco entro 2 giorni lavorativi successivi all'inizio della malattia;

- essere reperibile nelle fasce orarie stabilite (9.00-13.00/15.00-18.00) e comunicare tempestivamente il mutamento di indirizzo di reperibilità ad Adecco Filiale di Forlì-Cesena. Le sanzioni previste in caso di mancato reperimento sono quelle richiamate dall'art. 33 CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di Lavoro sottoscritto in data 24.07.2008.

Inoltre:- Il lavoratore non in prova, durante il periodo di malattia, ha diritto alla retribuzione nelle

seguenti misure: intera i primi 3 giorni, 75% dal 4° al 20° giorno, 100% dal 21° giorno in poi;

- l’inosservanza delle disposizioni in tema di assenze per malattia e l'impossibilità di effettuare la visita medica di controllo per cause addebitabili al lavoratore comportano, salvo casi comprovato impedimento, come previsto dall'art. 33 CCNL, la riduzione del trattamento economico di malattia secondo le modalità previste dall'Inps;

- durante il periodo di malattia il lavoratore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un massimo di 180 giorni in un anno solare. In caso di prolungamento della malattia si applica l'art. 34 del CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di Lavoro sottoscritto in data 24.07.2008.

INFORTUNIO

Obbligo di comunicazione immediata ad Adecco Filiale di Forlì-Cesena, nonchè al referente dell’Ente presso cui il lavoratore presta servizio. Qualora il periodo dell'infortunio dovesse prolungarsi, far pervenire immediatamente il certificato di prognosi alla filiale di Adecco. Retribuzione intera a carico dell’INAIL dal 1° giorno.

FERIE

Il lavoratore è tenuto a:-compilare il modulo (consegnato da Adecco), che deve essere controfirmato per approvazione - rispetto al programma di lavoro - dal referente all'interno dell'Ente;-consegnare il modulo alla filiale di Adecco (anche via fax o via e-mail) che verificherà la disponibilità di giorni di ferie maturati e darà l'approvazione definitiva.Spettano nella misura prevista dal CCNL delle Regioni-Autonomie locali: 26 gg. annui + 4 gg. per festività soppresse per orario articolato su 5 gg.; 30gg. annui + 4 gg. per festività





soppresse per orario articolato su 6 gg. lavorativi. Il calcolo è effettuato da Adecco Filiale di Forlì-Cesena secondo una formula prevista dall'art.26 CCNL dei lavoratori temporanei:

Ore annue spettanti x (ore lavorate + ore dovute)

Divisore Orario Mensile (*) x 12

(*) =Orario

settimanale aziendale x 52

12

L’art. 26, comma 17 CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di Lavoro sottoscritto in data 24.07.2008 prevede che in caso di missioni di durata superiore a 6 mesi il godimento viene concordato compatibilmente con le esigenze dell’Ente utilizzatore e le esigenze di servizio.

In caso di missioni di durata uguale o inferiore a 6 mesi, le giornate di ferie maturate saranno liquidate all'atto di cessazione del rapporto di lavoro.

PERMESSI RETRIBUITI

Diritto agli stessi previsti per i dipendenti a tempo determinato dell’Ente. Il lavoratore è tenuto a:-compilare il modulo (consegnato da Adecco), che deve essere controfirmato per approvazione - rispetto al programma di lavoro - dal referente all'interno dell'Ente;-consegnare il modulo alla filiale di Adecco (anche via fax o via e-mail) che verificherà la disponibilità di ore/giorni di permessi maturati e darà l'approvazione definitiva;-i permessi per lavoratori inabili, assistenza portatori di handicap, per congedi matrimoniali, servizio civile e militare sono regolati dal CCNL dell'ente utilizzatore (vedi dichiarazione congiunta CCNL 28.07.2008)

LE ASSENZE CHE NON RIENTRANO NEI CASI PRECEDENTI (malattia, infortunio, ferie, permessi previsti dalla legge) risultano come ingiustificate e quindi non retribuite.

MATERNITA'

L'art. 12 del CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione di Lavoro sottoscritto in data 24.07.2008 prevede che: “…Alle lavoratrici in gravidanza, per le quali la missione cessi nell’arco dei primi 180 giorni della stessa, e alle quali non spetti l’indennità relativa alla maternità obbligatoria, è corrisposta una indennità una tantum di 1.400,00 euro a carico di EBITEMP. Le lavoratrici che abbiano terminato il periodo di astensione obbligatoria e che abbiano reso dichiarazione di disponibilità alla APL, entro 30 giorni dalla cessazione dello stesso o dell’eventuale periodo di astensione facoltativa, hanno diritto di precedenza per l’avvio in missione di pari livello e contenuto professionale delle precedenti attività svolte. In caso di impossibilità di avviamento, alle stesse saranno proposte misure di politiche attive di carattere formativo accompagnate da misure di sostegno al reddito.”




CONGEDI PARENTALI

Trovano applicazione la Legge 53/2000 e il Dlgs. 151/01.

DIRITTI

- allo studio e alla formazione (applicando le norme del nostro CCNL);- alla maternità ed ai congedi parentali;- sindacali di cui alla L. 300/70 (vedi art. 18 CCNL per la categoria delle Agenzie di

somministrazione di Lavoro sottoscritto in data 24.07.2008);- partecipazione assemblee sindacali dipendenti prov.li;- allo sciopero (senza retribuzione).

POTERE DIRETTIVO

Le direttive e le istruzioni sono impartite dall’ente utilizzatore, ossia la Provincia.

POTERE DISCIPLINARE

E’ esercitato da Adecco Italia SPA, anche su segnalazione dell’Ente utilizzatore (art. 44).

COSTI

L'offerta è stata aggiudicata al moltiplicatore più basso pari a 1,096 da applicarsi al costo complessivo del lavoro della categoria e profilo ricoperto, variabile in base al tasso INAIL e all'orario di lavoro articolato su 5-6 giorni lavorativi, che fa maturare un rateo ferie/festività soppresse diverso.

Adecco fornirà, all'atto della richiesta di un lavoratore, la scheda riepilogativa della tariffa oraria applicabile al contratto in questione.

TARIFFA ORARIA INDICATIVA (AGGIORNATA AL CCNL 2008/2009) (può subire modifiche in relazione al costo del lavoro)

CCNL 2008/2009CAT. RETRIBUZIONE

ORARIA (*)ONERI RICARICO

(da assoggettare a I.V.A.)

TARIFFA ORARIA ( I.V.A. compresa)

B1 € 11,439 € 4,642 € 1,544 € 17,933

B3 € 12,040 € 4,901 € 1,626 € 18,892

C1 € 12,875 € 5,240 € 1,739 € 20,200

D1 € 14,024 € 5,707 € 1,894 € 22,000




D3 € 16,070 € 6,531 € 2,170 € 25,210

(*) compresa la vacanza contrattuale

Non sono comprese le festività infrasettimanali, conteggiate da Adecco se ed in quanto dovute.L'orario di lavoro è stato calcolato su 5 giorni. In caso di articolazione su 6 giorni la tariffa è leggermente inferiore.L'INAIL è stata calcolata - a titolo esemplificativo - al 5 per mille. Non è compresa l'IRAP, a carico della Provincia/EE.LL.




ITER DA SEGUIRE PER ASSUNZIONE LAVORATOREseguire lo stesso iter utilizzato per le assunzioni a tempo determinato

1) RICHIESTA MOTIVATA DEL DIRIGENTE ALL’ASSESSORE ALL'AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO E PER CONOSCENZA AL DIRETTORE GENERALE E AL DIRIGENTE RISORSE UMANE;2) IN CASO DI ACCOGLIMENTO, IL DIRIGENTE COMPETENTE ASSUME IMPEGNO SPESA, PREVIA VERIFICA CON L’UFFICIO ORGANIZZAZIONE E RELAZIONI SINDACALI DELLA TARIFFA APPLICABILE (COMPRESO IL COSTO DELL'IRAP);3) RICHIESTA DI FORNITURA DEL LAVORATORE AD ADECCO FILIALE DI FORLÌ-CESENA MEDIANTE COMPILAZIONE APPOSITA SCHEDA DI RICHIESTA SCRITTA GIA’ PREDISPOSTA (ANTICIPATA ANCHE PER TELEFONO, E-MAIL O FAX);4) COMUNICAZIONE PREVENTIVA ALL’UFFICIO ORGANIZZAZIONE E RELAZIONI SINDACALI RELATIVA ALL’ASSUNZIONE (CONTENENTE DATA INIZIO E FINE RAPPORTO DI LAVORO, MOTIVI DEL RICORSO ALLA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO), PER GLI ADEMPIMENTI OBBLIGATORI PREVISTI, ALL'UFFICIO TRATTAMENTI ECONOMICI E FISCALI E AGLI UFFICI INTERNI PER GLI ADEMPIMENTI DI COMPETENZA.

ADEMPIMENTI UFFICIO ORGANIZZAZIONE E RELAZIONI SINDACALI:

1) VERIFICA MENSILE DEL RISPETTO DEL TETTO MAX DEL 7% DEI LAVORATORI TEMPORANEI SUL TOTALE DIPENDENTI IN SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO (COMPRESI DISTACCHI E COMANDI, ESCLUSO SEGRETARIO COMUNALE, DIRETTORE GENERALE, DIRIGENTI CON CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE, L.S.U. BENEFICIARI DI BORSE LAVORO, PERSONALE ASSUNTO NEGLI UFFICI DI STAFF DI SINDACO E ASSESSORI EX ART. 90 C. 1 T.U. 267/00)2) CONTEGGI SPESA PER RELATIVO IMPEGNO (COMPRESO IL COSTO DELL'IRAP)3) VERIFICA POSIZIONE INAIL DA INSERIRE NELLA RICHIESTA DI FORNITURA COMPILATA DAL DIRIGENTE4) VERIFICA A INIZIO MESE CARTELLINO TIMBRATURE. REPERIMENTO FIRME LAVORATORI E DIRIGENTI COMPETENTI, INOLTRO A ADECCO FILIALE DI FORLÌ-CESENA ENTRO, AL MASSIMO, IL 5^ GIORNO LAVORATIVO DEL MESE SUCCESSIVO, UNITAMENTE AD EVENTUALI RICHIESTE DI RIMBORSI SPESE PER MISSIONI5) VERIFICA FATTURE (ORE + TARIFFA) E INOLTRO AL SERVIZIO COMPETENTE PER LIQUIDAZIONI6) RICHIESTA DEL DURC PER CONTO DEI SERVIZI PROVINCIALI AI FINI DELLA LIQUIDAZIONE DELLE FATTURE7) INFORMAZIONE PREVENTIVA AI SINDACATI SU NR., MOTIVI, CONTENUTO, DURATA CONTRATTI E RELATIVI COSTI. IN CASI D’URGENZA INFORMAZIONE SUCCESSIVA ENTRO 5 GIORNI DA STIPULA CONTRATTO8) COMUNICAZIONE CONSUNTIVA AI SINDACATI E ARAN ENTRO IL 31 GENNAIO DELL'ANNO SUCCESSIVO:A) CIRCA SUL RISPETTO DELLA PERCENTUALE 7% (art. 2 c. 11 CCNL 14/9/2000);




B) SUL NR. E DURATA DEI CONTRATTI CONCLUSI, SUL NR. DEI LAVORATORI (L'OMISSIONE E' PUNITA CON SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA DA 25,00 A 250,00 EURO).

ADEMPIMENTI UFFICIO PRESENZE/ASSENZE:

1) CONSEGNA BADGE AL NEO ASSUNTO2) VERIFICA A INIZIO MESE CARTELLINO TIMBRATURE ED EVENTUALE REGOLARIZZAZIONE IN CASO DI MANCATE TIMBRATURE3) STAMPA FOGLIO TIMBRATURE ALL’1 DEL MESE SUCCESSIVO4) VERIFICA EVENTUALE DIRITTO A BUONI PASTO (a carico Provincia)

ADEMPIMENTI UFFICIO ASSOCIATO TRATTAMENTI ECONOMICI E FISCALI:

1) VERSAMENTO IRAP.

ADEMPIMENTI SERVIZIO RICHIEDENTE LA SOMMINISTRAZIONE DI MANODOPERA:

1) DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE DI IMPEGNO SPESA (nei capitoli PEG di fornitura di servizi) E PREDISPOSIZIONE BUONO D’ORDINE DA ALLEGARE ALLA SUCCESSIVA FATTURA

2) COMUNICAZIONE PREVENTIVA INIZIO/FINE RAPPORTO DI LAVORO E MOTIVI DEL RICORSO ALL’UFFICIO ORGANIZZAZIONE E RELAZIONI SINDACALI

3) LIQUIDAZIONE FATTURA (previa verifica delle ore e della tariffa contrattualmente dovuta), comprensiva di I.V.A. solo sul servizio, per le ore dovute ENTRO 30 GIORNI DALLA DATA DI RICEVIMENTO DELLA FATTURA

4) AI FINI DELLA LIQUIDAZIONE FATTURA, LA RICHIESTA DEL DURC E’ A CARICO DELL’UFFICIO all’Ufficio Organizzazione e Relazioni Sindacali CHE LO INOLTRERA’ AL SERVIZIO SU RICHIESTA.

ADEMPIMENTI SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE:

1) COMPILAZIONE DELLA SCHEDA “RISCHI” PREDISPOSTA DA ADECCO;2) OBBLIGHI DI PROTEZIONE, INFORMAZIONE E FORMAZIONE EX D.LGS. 626/94.

ADEMPIMENTI ADECCO ITALIA SPA:

1) PAGAMENTO LAVORATORE IL GIORNO 15 DEL MESE SUCCESSIVO2) CONSEGNA (ANCHE TRAMITE MAIL) E INVIO BUSTA PAGA ALL’ENTE E AL DIPENDENTE ENTRO IL MEDESIMO TERMINE (ANCHE TRAMITE MAIL)3) VERSAMENTO CONTRIBUTI E IMPOSTE4) COMUNICAZIONE DEGLI IMPONIBILI PREVIDENZIALI SU RICHIESTA DELL'UFFICIO ASSOCIATO TRATTAMENTI ECONOMICI E FISCALI 5) PAGAMENTO ASSICURAZIONE INAIL6) EMISSIONE FATTURA NON PRIMA DEL 30° GIORNO DEL MESE SUCCESSIVO ALLA PRESTAZIONE




7) IMMEDIATA COMUNICAZIONE ALL’ENTE DI EVENTUALE ASSENZA DEL LAVORATORE E SOSTITUZIONE, SU RICHIESTA DELL’ENTE, PER ASSENZE > 2 GIORNI8) IN CASO DI INTERRUZIONE PRESTAZIONE PER CAUSA IMPUTABILE AL LAVORATORE O APPALTATORE, SOSTITUZIONE DEL LAVORATORE ENTRO IL GIORNO LAVORATIVO SUCCESSIVO - IN MANCANZA, CONTRATTO RISOLTO E APPLICAZIONE PENALE MASSIMA DI CUI ALL'ART. 10 C.S.A. L'ENTE SI RISERVA DI NON ACCETTARE LA SOSTITUZIONE QUALORA RITENGA CHE NON VI SIA PIÙ L’INTERESSE DELL’AMMINISTRAZIONE9) NEL CASO IN CUI LE PRESTAZIONI NON FOSSERO ADEGUATE A QUANTO RICHIESTO OVVERO IN CASO DI MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA, SOSTITUZIONE ENTRO I 5 GIORNI LAVORATIVI SUCCESSIVI, CON ONERI A CARICO DELL'APPALTATORE10)IN CASO DI MANCATO RISPETTO DA PARTE DELL’APPALTATORE DEL TERMINE CONTRATTUALMENTE PREVISTO PER L’EFFETTIVA MESSA A DISPOSIZIONE DEI LAVORATORI, L’ENTE SI RITERRÀ LIBERO DI RICORRERE AD ALTRA DITTA FORNITRICE, SENZA ALCUN PREAVVISO.

ALLEGATI:

- MODULO RICHIESTA LAVORATORI (PREDISPOSTA DA ADECCO ITALIA SPA) (ALL. 2);- FAC-SIMILE DETERMINAZIONE DI IMPEGNO SPESA (ALL. 3);- FAC-SIMILE LETTERA (CONTENENTE DATI DI INIZIO/FINE RAPPORTO DI LAVORO) DA INVIARE ALL'UFFICIO

ORGANIZZAZIONE E RELAZIONI SINDACALI (ALL.4);- FAC-SIMILE LIQUIDAZIONE FATTURA (ALL. 5).




ALLEGATO 2MODULO RICHIESTA LAVORATORI




ALLEGATO 3FAC-SIMILE DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE DIGITALE DI IMPEGNO SPESA

Fascicolo: 2011/04.13.03/000001

OGGETTO

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER LA FORNITURA DI NR. _______ ___________________(PROFILO PROFESSIONALE) CAT. ______ PRESSO IL SERVIZIO ______________________ - IMPEGNO DI SPESA.CODICE IDENTIFICATIVO GARA (CIG): 0514664A28CUP: G69H10000870005





IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO_____________________________________

Viste:

- la deliberazione C.P. n. ________ del __________ con la quale è stato approvato il Bilancio di Previsione per l’anno ______;

- la deliberazione G.P. n. _________ del __________ con la quale è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione per il _____, nonché il Piano Dettagliato degli obiettivi per il medesimo esercizio;

Atteso che con il suddetto provvedimento veniva attribuita ai Dirigenti la gestione diretta dei capitoli di spesa previsti nel PEG e la competenza ad adottare le determinazioni di impegno spesa nei limiti e con le modalità indicate nel piano dettagliato degli obiettivi;

Considerato che la Provincia di Forlì-Cesena, in data 30/07/2010, ha indetto procedura negoziata ai sensi degli artt. 20 e 27 del D. Lgs. n. 163/2006 per l’individuazione di un idoneo soggetto cui affidare il servizio di fornitura delle figure professionali ascrivibili alle cat. B, C e D del vigente CCNL del Comparto Regioni – Autonomie Locali, da impiegare con contratto somministrazione di lavoro a tempo determinato, anche per gli enti locali aderenti alla procedura;

Dato atto che in data 24/01/2011 Rep. 27299 la Provincia di Forlì-Cesena ha stipulato il contratto con l’Agenzia per il lavoro ADECCO ITALIA SPA, per l’affidamento del servizio di fornitura di somministrazione di lavoro a tempo determinato, anche per conto degli enti locali che formalmente hanno aderito;

Rilevato che, ai sensi dell’art. 20 c. 4 del D.Lgs. n. 276/2003, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, nell’Ente (motivazioni):

non sono previste professionalità individuabili nelle figure di __________________ (lettera a) art. 2 c. 2 CCNL 14/9/2000);

oppure

lettera b), c), d), e) dell’art. 2 c. 2 CCNL 14/9/2000 ___________________;

Considerato pertanto opportuno provvedere al reclutamento di nr. ____ unità con profilo professionale _________________ cat. ____, mediante ricorso alla somministrazione di lavoro a tempo determinato ai sensi del D.Lgs. 276/2003, per la durata di mesi ____ ad orario pieno (36 ore settimanali) o part-time ( ___ ore settimanali);

Ritenuto necessario, sulla base del contratto stipulato, affidare alla Agenzia per il lavoro ADECCO ITALIA SPA, la somministrazione di lavoro a tempo determinato per le esigenze sopra evidenziate, alle medesime condizioni offerte in sede di procedura negoziata e con l’osservanza del capitolato speciale d’appalto allegato al Contratto stipulato il 24/01/2011;

Dato atto che il presente incarico si configura come prestazione di servizi di soggetto organizzato in forma di impresa;

Visto l’art. 107 c. 2 del D.Lgs. 267/2000 relativo alle funzioni e responsabilità della dirigenza;

Visto l’art. 151 c. 4 del D.Lgs. 267/2000 relativo alle modalità di impegno spesa;

Visto l’art. 183 del D.Lgs. 267/2000 relativo alle fasi di gestione della spesa;




Richiamata la L. n. 136/2010 in materia di tracciabilità dei flussi finanziari, con particolare riferimento all’art. 10 del Contratto stipulato il 24/01/2011 con l’Agenzia per il lavoro ADECCO ITALIA SPA;


D E T E R M I N A

1) di affidare, per le motivazioni espresse in narrativa, in virtù del contratto stipulato in data 24/01/2011, alla Agenzia per il lavoro ADECCO ITALIA SPA – la fornitura con contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato di nr. __ (profilo professionale) cat. __________________ del vigente CCNL del Comparto Regioni – Autonomie Locali, da impiegare presso il Servizio ________ __________________ per un periodo di mesi _____, a tempo pieno pari a 36 ore settimanali ovvero part-time per ore ___ settimanali, alle condizioni di cui al Capitolato speciale d’appalto citato in premessa;

2) di imputare la spesa complessiva presunta di € _____________ (comprensiva di I.V.A. 20% sul servizio) all’intervento 03 Cap. __________ cod. 1.01.03.03 “Prestazione di servizi” del Bilancio di Previsione __________, che presenta la necessaria disponibilità;

3) di comunicare il presente atto alla Segreteria Generale, al Servizio Bilancio Finanze e provveditorato e al Servizio

Affari Generali e Istituzionali e Risorse Umane e Organizzazione per il seguito di rispettiva competenza.




ALLEGATO 4FAC-SIMILE LIQUIDAZIONE FATTURA

ATTO DI LIQUIDAZIONE N. _________ DEL ___________

OGGETTO: Liquidazione di fattura per somministrazione di lavoro a tempo determinato per la fornitura di n. __ ________________________________________ (Profilo Professionale) Cat. ____ presso il Servizio _______________________________________.

COD. C.I.G.: 0514664A28COD. C.U.P.: G69H10000870005

Il sottoscritto, esaminata la sottoelencata documentazione allegata o acquisita agli atti e dato atto della regolarità della stessa, operato con esito favorevole il riscontro sulla regolarità della fornitura/prestazione e sulla rispondenza della stessa ai requisiti quantitativi e qualitativi nonché ai termini ed alle condizioni pattuite, ai sensi dell’art. 184 del T.U.E.L.

LIQUIDA

la/e fattura/e in calce elencata/e e la/e trasmette al Servizio Bilancio e Finanze per il pagamento.

Forlì, IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO DR.

IMPORTO TOTALE LIQUIDAZIONE:

DATA EMISSIONE MAND.:

ATTO AUTORIZZATORIO: Fascicolo 2011/04.13.03/000001

Det. n. ________ del _________

CORRISPONDENTE ENTRATA:

DITTA DOCUMENTO IMPORTO COD.

BILANCIO

CAP./ART IMP.N. COD.

GEST.

BOLLO LIQ. MAND.

TOTALE

ELENCO ULTERIORE DOCUMENTAZIONE ALLEGATA O ACQUISITA AGLI ATTI:

- DURC- Comunicazione c/c dedicato

VISTO, si certifica la regolarità contabile e la copertura finanziaria della spesa comma 4, art. 151 del T.U.E.L.

Il Dirigente del Servizio Bilancio e FinanzeDr. Mauro Maredi


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