DIAMO LAVOROALLE AMBIZIONI.

Presentazione Istituzionale Alessandro Borgialli – Responsabile Nazionale

Politiche Attive Adecco

Università di Bergamo A.A. 2016-2017

Lo faremo con il lavoro.

Possiamo far crescere le imprese,

dare spazio al talento dei giovani,

mandare avanti il Paese.

Lo faremo con il nostro lavoro,

che è dare occasioni e creare opportunità.

Con un lavoro che realizza le ambizioni,

quella di distinguersi e avere successo,

quella di migliorarsi e ottenere di più.

Lo faremo con il lavoro di tutti.

Con passione, con dedizione e con coraggio.

Lo faremo ora.

Lo faremo con il lavoro.

Lo faremo insieme.

BRAND MANIFESTO

DIAMO LAVOROALLE AMBIZIONI.

ADECCO NEL MONDO ADECCO IN ITALIA

20 miliardi di €fatturato globale annuo

31.000dipendenti

in più di

60 paesi

5.100uffici

più di

650.000lavoratori al giorno

più di

100.000clienti al giorno

1 miliardo di €fatturato annuo

400 uffici

più di

150.000lavoratori all’anno più di

20.000clienti all’anno

LEADER NEL MONDO,LEADER IN ITALIA.

Società specializzate

Servizi

Persone

Permanent Placement

Training

Outsourcing

RPO

Onsite Solutions

HR Consulting

Assessment

Industrial

Office

Finance & Legal

Marketing & Sales

Medical & Science

Tourism & Fashion

Contact Center Solutions

Top Secretaries

IL GRUPPO ADECCO IN ITALIA

Adecco parla a ogni specifica famiglia professionale attraverso

Business Lines specializzate, con appropriato know-how ed

elevate conoscenze e competenze di settore.

Industrial

Office

Finance & Legal

Marketing & Sales

Medical & Science

Tourism & Fashion

Contact Center Solutions

Top Secretaries

PERSONE

PERSONEAdecco offre una proposta di profili personalizzata e specializzata

suddivisa in 8 Business Lines: Industrial, Office, Finance & Legal,

Marketing & Sales, Medical & Science, Tourism & Fashion, Contact

Center Solutions, Top Secretaries.

Per ogni specifica Business Line, Adecco garantisce l’intero processo

di gestione del candidato (Attraction, Welcome, Evaluation, Opportunity

e Management) utilizzando le tradizionali forme contrattuali.

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

È la fornitura professionale di lavoratori assunti da Adecco a fronte di un bisogno temporaneo da

parte dell’azienda.

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO (STAFF LEASING)

È la fornitura professionale di lavoratori a tempo indeterminato per la realizzazione di attività

individuate dalla Legge o dalla contrattazione collettiva.

APPRENDISTATO IN STAFF LEASING

La via d’ingresso nel mercato del lavoro per giovani fino a 29 anni, è lo strumento più efficace per

costruire in azienda le professioni del futuro.

SCELTE CHE RENDONO VINCENTI.

SERVIZIAdecco è in grado di aiutare le aziende a crescere attraverso

numerosi servizi che presidiano l’intero processo delle Risorse

Umane, indicando quali opportunità cogliere e avvicinando i suoi

clienti a risultati sempre più sfidanti.

Permanent Placement

Training

Outsourcing

RPO

Onsite Solutions

HR Consulting

Assessment

Adecco crede che solo attraverso la valorizzazione delle

Risorse Umane si raggiungano quei traguardi ambiziosi

che ogni azienda si pone.

È per questo che, oltre a offrire soluzioni di

Somministrazione, Staff Leasing e Apprendistato, vanta al

suo interno una squadra di professionisti specializzati in

diversi servizi in grado di esaltare e far crescere questo

patrimonio.

SERVIZI

LA CRESCITAHA PIÙ OPPORTUNITÀ.

PERMANENT PLACEMENT

È l’attività di consulenza che individua la candidatura più idonea per posizioni professionali a tempo indeterminato e con

inserimento diretto del lavoratore da parte dell’azienda.

TRAINING

Propone soluzioni su misura per la formazione e lo sviluppo di diverse funzioni aziendali attraverso percorsi di training

manageriale e tecnico.

OUTSOURCING

Offre soluzioni in outsourcing in ambito vendite, marketing, produzione, logistica, accoglienza, eventi, informazione

medica. Diventa partner delle aziende facendosi carico diretto delle attività «non strettamente core» assumendosi il

rischio di impresa e la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi.

HR CONSULTING

Adecco offre servizi di HR Consulting per supportare le aziende nella Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane

secondo le dimensioni del valore e del costo.

ASSESSMENT

Metodologia di valutazione del personale, che in relazione all’esigenza dell’azienda (selezione, formazione e sviluppo,

organizzazione aziendale), è volta ad individuare, attraverso test, dinamiche di gruppo e prove individuali, l’insieme delle

caratteristiche comportamentali e delle qualità individuali proprie di ogni risorsa.

RPO

Adecco affida a un team esterno di professionisti qualificati una o più fasi del processo di reclutamento e selezione.

ONSITE SOLUTIONS

Strutture dedicate inserite direttamente presso le aziende clienti per una completa integrazione dei processi e per la

gestione della forza lavoro in somministrazione in tutte le sue fasi, dal recruiting all’assunzione, dalla formazione

all’analisi dei KPI.

SERVIZI

Adecco ha l’ambizione di offrire, attraverso società

specializzate, consulenza e soluzioni che vanno oltre la

ricerca del personale, supportando i clienti su progetti

strategici e di ricerca e sviluppo.

SOCIETÀ SPECIALIZZATE

UN OBIETTIVO, TUTTI I MODI

PER RAGGIUNGERLO.

Global Presentation Title / May 1,2015

SOCIETÀ SPECIALIZZATE

Offre servizi professionali specializzati nel settore

dell’Information Technology, utilizzando l’approccio innovativo

del dynamic recruitment.

Offre servizi di Ricerca e Selezione specializzati per manager,

professional ed executive. Avvalendosi della propria rete

internazionale mette a disposizione i più sofisticati strumenti di scouting

e processi di head hunting cross countries.

Offre servizi di Consulenza Ingegneristica in progetti di Ricerca

e Sviluppo, Manutenzione e Design, proponendosi come

interlocutore dei dipartimenti tecnici per tutto il ciclo di vita del

prodotto.

È una Talent Mobility Company globale che copre diverse fasi dello

sviluppo professionale fino all’area del career transition attraverso

programmi di Assesment & Development Center, Executive Coaching,

Team Coaching e Formazione Manageriale, Change Management e

Supporto alla ricollocazione professionale.

SOCIETÀ SPECIALIZZATENEL DARTI IL MASSIMO.

Facebook

+100.000 Fans

Linkedin

+76.000 Followers e 9 community di settore

Twitter

+12.500 Followers

YouTube

+620.000 views

Grazie alla specializzazione della Faculty Social, Adecco

Training offre un’ampia gamma di servizi per le aziende in ambito

Social Enterprise, attraverso formazione e consulenza in ambito:

Social Media Education

Social Media Strategy

Social Media Policy

Social Recruiting

Enabling Leadership

Internal Branding

Brand Reputation

Social Media Security

Employer Branding online

Lean Innovation

#SocialHR #SocialRecruiting

ADECCO SOCIAL.

Lavorare è un diritto di tutti e

attraverso il lavoro ognuno realizza se

stesso. Adecco lo sa bene. Ed è per

questo che quasi 15 anni fa ha creato

la Fondazione Adecco per le Pari

Opportunità, un’organizzazione no

profit nata con lo scopo di creare le

migliori condizioni per l’inserimento o il

reinserimento di gruppi di persone che

accedono con maggiori difficoltà al

mondo del lavoro. Dal 2001 la

Fondazione ha sostenuto persone in

situazione di svantaggio: persone con

disabilità, persone disoccupate da

lungo tempo, donne con carichi di

famiglia e persone over 40. Perché è

attraverso il lavoro che tutti possono

ambire a una vita migliore.

www.fondazioneadecco.org

DIAMO LAVOROALLE AMBIZIONI.

Approfondimenti Alessandro Borgialli – Responsabile Nazionale

Politiche Attive Adecco

Università di Bergamo Ottobre 2015

Introduzione al mondo

delle Agenzie per i Lavoro

Introduzione al mondo

delle Agenzie per i Lavoro

Legge n. 196 del 1997

Legge n. 30 del 2003

Ha avuto il merito di aprire il mercato dei servizi alle

Agenzie di intermediazione private, segnando il

superamento del monopolio pubblico

Ha permesso l’ingresso a una pluralità di soggetti,

purché autorizzati, all’attività di intermediazione:

Agenzie private del lavoro

Storia Politiche Attive

Che cosa sono le Politiche Attive?

Storia Politiche Attive

La base teorica è il Welfare to work. Esso nasce per

colmare le lacune del Welfare State (le cosiddette politiche

passive).

Storia Politiche Attive

La dicotomia tra politiche passive e politiche attive.

Storia Politiche Attive

Gli strumenti per realizzare gli obiettivi sono: la formazione, la riqualificazione, gli

strumenti di orientamento, l'alternanza scuola lavoro, i tirocini e le work experiences.

Storia Politiche AttiveL'attuale quadro istituzionale prevede che le politiche attive siano assegnate alla

competenza legislativa concorrente di Stato e Regioni, mentre quelle passive sono

di competenza esclusiva dello Stato.

Il Decreto Legislativo n. 469/97 ha disciplinato il conferimento alle Regioni e agli Enti locali delle

funzioni e dei compiti relativi al collocamento e alle politiche attive.

Storia Politiche Attive

2003 D.Lgs 276/03

Storia Politiche Attive

Storia Politiche Attive

Storia Politiche Attive

Storia Politiche Attive

Storia Politiche Attive

Monitoraggio regione Lombardia – Trasparenza e Performance Operatori a vantaggio

del sistema

Storia Politiche Attive

Storia Politiche Attive

Responsabile

Politiche Attive

Alessandro

Borgialli

PA Coordinator

TBD

PA Coordinator

Valentina

Chiesa

PA Coordinator

Barbara

Melandri

PA Specialist – PA Consultant

Controller

Politiche Attive

Gianluca

Etoldo

Addetto

Amministrativo

Politiche Attive

Barbara

Damioli

PA Coordinator

Enrico

Calcagnile

PA Developer

Francesco

Petroni

Addetto

Amministrativo

Politiche Attive

Elena

Baracchi

POLITICHE ATTIVE