Genesi e comportamenti. DANNO ISTANTANEO PROVOCATO DA CAUSA VIOLENTA IN OCCASIONE DI LAVORO (taglio,...
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Genesi e comportamenti L’INFORTUNI O
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Genesi e comportamenti
L’INFORTUNIO
L'Infortunio sul lavoro 2
INFORTUNIO SUL LAVORO
DANNO ISTANTANEO PROVOCATO DA CAUSA VIOLENTA IN OCCASIONE DI
LAVORO
(taglio, ferita, contusione...)
2012
L'Infortunio sul lavoro 3
LA PIRAMIDE DEGLI EVENTI
500 OCCASIONI DI INFORTUNIO
50 INFORTUNI
10 INV. PERMAN.
1mortale
2012
L'Infortunio sul lavoro 4
GENESI DELL’INFORTUNIO
AFFINCHE’ POSSA VERIFICARSI UN INFORTUNIO, OCCORRE CHE SI VERIFICHI UNO SCAMBIO DI ENERGIA TRA L’UOMO ED UNO O PIU’ ELEMENTI FISICI. L’ENERGIA PUO’ ESSERE PRODOTTA DA UNO O DA ENTRAMBI I SOGGETTI:
INFORTUNIO
UOMO ENERGIA
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L'Infortunio sul lavoro 5
L’ERROREGENERA L’INFORTUNIO
2012
L'Infortunio sul lavoro 6
L’ERRORE E’ GENERATO DAL MODO IN CUI VIENE PERCEPITA UNA
SITUAZIONE. POSSIAMO SCHEMATIZZARE DUE
LIVELLI DI PERCEZIONE:
*LIVELLO ATTENZIONALE
*LIVELLO AUTOMATICO
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L'Infortunio sul lavoro 7
LIVELLO ATTENZIONALE
QUANDO UNA MANSIONE NON E’ NOTA, SI TENDE A RICONDURLA AD UNA NOTA.
CIO’ COMPORTA L’APPLICAZIONE DI MODALITA’ INADEGUATE ALLA NUOVA SITUAZIONE
ERRORE CHE GENERA INFORTUNIOCAUSA DELL’ERRORE E’ L’INSUFFICIENTE INFORMAZIONE, FORMAZIONE, ESPERIENZA.
ESEMPIO: Differenze nella disposizione e nella conseguente funzione dei comandi di 2 macchine affini, ma differenti
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L'Infortunio sul lavoro 8
LIVELLO AUTOMATICO
LA MANSIONE E’ NOTA, ADDIRITTURA RIPETITIVACALA IL LIVELLO DI ATTENZIONECONVINCIMENTO CHE L’AZIONE POSSA ESSERE
RIPETUTA ABBASSANDO, VIA VIA, IL LIVELLO DI PREVENZIONE
ESEMPIO: Utilizzare una macchina utensile
eliminando via via i ripari mobili e fissi perché il
livello automatico fa rientrare la misura preventiva
nel novero delle azioni inutili. Ciò porta alla
svista.
SVISTA = situazione non (più) vista
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L'Infortunio sul lavoro 9
ELEMENTI CARATTERIALI
L’ERRORE E’ ANCHE FUNZIONE DEL ‘CARATTERE’ DELLA PERSONA:
IL COMPORTAMENTO
L’APPROCCIO
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ELEMENTI CARATTERIALI
L’ERRORE DIPENDE ANCHE DAL CARATTERE DELL’INDIVIDUO
E DALLA SUA INFLUENZABILITA’ RISPETTO A MODELLI ESISTENTI
Es. Una persona poco sicura di sé tenderà ad imitare i comportamenti prevalenti dell’ambiente che la circonda. Anche i comportamenti sbagliati.
Importanza dell’esempio che viene fornito dai superiori (preposti)
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L'Infortunio sul lavoro 11
IL COMPORTAMENTO
La sicurezza e l’incolumità dipendono anche dai comportamenti dei soggetti che convivono in un medesimo ambiente.
Ogni soggetto è una possibile fonte di danno (quindi un rischio) per sé e per gli altri.
Dalla configurazione dell’ambiente di lavoro dipenderà l’entità del potenziale danno.
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L'Infortunio sul lavoro 12
IL COMPORTAMENTO
IO SONO +
VOI SIETE +
COSTRUTTIVO
IO SONO +
VOI SIETE -
ARROGANTE
IO SONO -
VOI SIETE +
DEPRESSIVO
IO SONO -
VOI SIETE -
PASSIVO
LE 4 POSIZIONI DI BASE CHE INFLUENZANO IL COMPORTAMENTO
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L'Infortunio sul lavoro 13
GLI APPROCCI
ALTRI
PAZZO
(DEPRESSIVO)
RAZIONALE
(COSTRUTTIVO)
CADAVERE
(PASSIVO)
DELINQUENTE
(ARROGANTE)
NOI
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L'Infortunio sul lavoro 14
L’AMBIENTE DI LAVOROSICURO:
*FISICITA’ (locali, comfort, attrezzature ecc. )
*CONOSCENZA DEI RISCHI connessi col lavoro
*APPROCCIO RAZIONALE
*COMPORTAMENTO COSTRUTTIVO
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L'Infortunio sul lavoro 15
L’INFORTUNIO per DATI
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L'Infortunio sul lavoro 16
SE TROVO QUELLO CHE HA INVENTATO IL TESTO UNICO
NON TI DICO CHE COSA GLI FAREI !!!
Perché tutte queste leggi sulla sicurezza?
… perché lo richiede il sistema economico europeo, giustamente imperniato su di una pari competitività delle aziende che non pregiudichi in alcun modo la salute e la sicurezza sul lavoro
… perché ogni anno, in Italia si verificano ancora circa1.200 morti, 1.000.000 di infortuni sul lavoro e
50.000 nuove malattie professionalicon costi sociali elevatissimi
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L'Infortunio sul lavoro 17
AL GIORNO
= da 500.000 a 1 Milione e mezzo di vecchie Lire
(da circa 260 € a circa 775 €)
ALL’ANNO
= 3 % Del PIL sul totale inf.
= 55.000 miliardi di vecchie Lire (circa 28 miliardi di €)
+
Costi sociali degli infortuni
COSTI DIRETTI E INDIRETTI PER LE AZIENDE
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L'Infortunio sul lavoro 18
Ogni infortunio ha un costo per l’azienda, che poi ricade sul lavoratore e/o sulla società
Costi indiretti Carico amministrativo Conflittualità Minor rendimento
complessivo e Tempi morti (es. ispezioni)
Spese e tempo dedicato per aspetti legali
Spese per eventuali risarcimenti
Perdita di immagine, ecc.
Costi diretti· Pagamento della
retribuzione dei giorni in franchigia
· Integrazione dell’indennità per assicurazione sociale
· Aumento del premio INAIL
· Risanamento e messa a norma di macchine, impianti, strutture o ambientali, ecc.
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L'Infortunio sul lavoro 19
L’infortunio o la malattia
L’infortunio o la malattia
Possono avere conseguenze:
MortaliGravi ed
irreversibiliGravi e
reversibiliLievi e
reversibili2012
L'Infortunio sul lavoro 20
Anche per la malattia, sono 3 le condizioni base: L’ESPOSIZIONE, in OCCASIONE DI LAVORO, e la MALATTIA
TABELLATA, da cui derivi la morte o un’inabilità lavorativa permanente o temporanea
La malattia professionale è un’alterazione dell’organismo che determina la morte o l’inabilità totale o parziale, permanente o temporanea.Si parla di malattia professionale quando:• si contrae per l’esposizione a determinati rischi causati
dal lavoro;• il rischio agisce in modo prolungato nel tempo. Le malattie riconosciute come professionali, sono per la maggior parte elencate in due tabelle approvate con provvedimenti legislativi (DPR 1124/1965 e DM 18/04/1973)
MALATTIAMALATTIA
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CAUSA VIOLENTALESIONE
TEMPO RAPIDO
OCCASIONEDI LAVORO
INABILITÀ O MORTE
AZIONI NOCIVEESPOSIZIONE
TEMPO LUNGO
OCCASIONEDI LAVORO
INABILITÀ O MORTE
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INFORTUNIO E MALATTIAINFORTUNIO E MALATTIA
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L'Infortunio sul lavoro 22
L’esistenza dell’infortunio è riconosciuta quando il lavoratore è stato esposto a:
1 – RISCHIO SPECIFICO (al quale è sottoposto solo l’assicurato INAIL per l’attività specifica)2 – RISCHIO AMBIENTALE (riconducibile all’ambiente di lavoro o determinato nello spazio lavorativo, comunque oggettivamente dimostrabile)3 – RISCHIO GENERICO AGGRAVATO (rischio al quale sono sottoposti tutti ma aggravato dall’attività lavorativa – es. impiegato bancario in caso di rapina)4 – anche quando è riconducibile mediante un rapporto di “SUCCESSIONE e CONSEGUENZA” (nesso causa-effetto indiretto e mediato come, per esempio, colui che è rimasto ferito, in occasione di una rapina, mentre acquistava materiale necessario alla produzione)
La nozione di “Occasione di Lavoro” impone che fra l’attività lavorativa prestata dall’infortunato e l’incidente vi sia un
rapporto, anche indiretto, di causa-effetto, ovvero “causato dal lavoro” o “accaduto sul luogo di lavoro durante l’orario di
lavoro”
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Requisito dell’OCCASIONE DI LAVORO
L'Infortunio sul lavoro 23
Alla base di questi due aspetti, tra l’altro obbligatoriamente previsto dalla normativa in vigore, c’è l’approntamento del sistema per
In pratica, è necessario adottare sistemi d’intervento sul rischio basati sulla PREVENZIONE
e PROTEZIONE
Però, aspettare l’evento dannoso per intervenire è sbagliato!
BISOGNA AGIRE PRIMA!
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PotenzialeRischio/Danno
Probabilità danno
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DEFINIZIONI
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PERICOLO: proprietà o qualità intrinseca di una entità, agente o condizione, avente il potenziale di causare danni
RISCHIO: probabilità che sia raggiunto il livello potenziale di danno, o che l’agente manifesti concretamente il suo effetto negativo, nelle reali condizioni di impiego e/o di esposizione
Esempio: BENZINAPericoli: incendio, esplosione,
emissione vaporiRischio: ustione, intossicazione,
morte
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DEFINIZIONI
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SALUTE: lo stato di salute è definito dall’Organizzazione Mondiale della Sanità in base al benessere fisico, psichico e sociale
DANNO: effetto negativo (normalmente sull’uomo di natura biologica), comunque la perdita di qualsiasi elemento che contribuisca alla conservazione delle salute
PREVENZIONE: il complesso delle disposizioni o misure adottate o previste in tutte le fasi dell’attività lavorativa per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell’integrità dell’ambiente di lavoro
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DEFINIZIONI
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ESPOSIZIONE: condizione di lavoro che comporta un’interazione tra l’agente di rischio e la persona. Ovvero, se non c’è esposizione, non c’è rischio, pur rimanendo inalterato il pericolo proprio dell’agente
VALUTAZIONE DEL RISCHIO: procedimento di valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, nell’espletamento delle loro mansioni, derivanti dalle circostanza del verificarsi di un pericolo sul luogo di lavoro.
Se il RISCHIO è la probabilità che qualcosa nel reale può succedere, la fase storica (raccolta dati nel tempo) è fondamentale per discriminare il RISCHIO dal PERICOLO
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DEFINIZIONI
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Il termine “valutare” è visto in modo soggettivo e significa:
“Ordinare le cose su di una scala di valori comuni che consenta alle persone d’intervenire e programmare”.
Essendo argomenti tecnici, questi devono necessariamente essere fondati su di una base di discrezionalità.La valutazione del rischio è lo strumento
fondamentale che permette di individuare le misure di prevenzione e pianificarne l’attuazione, il miglioramento ed il controllo al fine di Verificarne l’efficacia e l’efficienza.
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DEFINIZIONI
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Grazie2012
