F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M

V I T A E

INFORMAZIONI PERSONALI

Nome GOLZIO LUIGI ENRICOIndirizzo DIPARTIMENTO DI ECONOMIA AZIENDALE VIA BERENGARIO 51, 41100

MODENATelefono +390592056819 / 33581858814

Fax +390592056928E-mail Luigienrico.golzio@unimore.it

Nazionalità Italiana

Data di nascita 17/02/1947

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) 1988-1999• Nome e indirizzo del datore di

lavoroProfingest - Bologna

• Tipo di azienda o settore Scuola di formazione manageriale• Tipo di impiego Capo area “Organizzazione e sviluppo delle risorse umane MaSTER IN GESTIONE

D’IMPRESA• Principali mansioni e responsabilità Progettazione dei contenuti didattici, scelta dei docenti, docenza in aula, valutazione

apprendimento

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) 1989-2003• Nome e indirizzo del datore di

lavoroFaber SMG Group - Sondrio

• Tipo di azienda o settore Consulenza in Direzione aziendale, organizzazione e gestione delle risorse umane• Tipo di impiego Partner societario

• Principali mansioni e responsabilità Attività di consulenza in progettazione organizzativa, politiche retributive (progettazione sistemi di incentivazione e di retribuzione variabile legata ai risultati aziendali, formazione a dirigenti e quadri per imprese clienti proprie o per associazioni di imprese (Associazione del Commercio, del Turismo e dei Servizi della provincia di Milano) nel settore specifico dei servizi

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) Dal 1991 ad oggi• Nome e indirizzo del datore di

lavoroUniversità di Modena e Reggio Emilia

• Tipo di azienda o settore Istruzione universitaria• Tipo di impiego Docente

• Principali mansioni e responsabilità Docente dei corsi obbligatori “Organizzazione aziendale – Forme organizzative”, “Organizzazione aziendale – comportamento organizzativo”, “Organizzazione dei servizi” , docente e Presidente dei Master universitari in “Gestione dei servizi” e “Prevenzione dei rischi e gestione della sicurezza del lavoro in impresa – safety management I”, Modelli di

organizzazione, formazione e valutazione dei rischi per la sicurezza del lavoro in impresa – safety management IIGià Presidente del corso di laurea magistrale in “Relazioni di lavoro” e del Centro Interdipartimentale nella Prevenzione dei Rischi degli ambienti di lavoro (CIPRAL)Direttore della Scuola di Dottorato internazionale in Relazioni di Lavoro Fondazione Marco BiagiProgetti europei di ricerca in veste di ricercatore: EQUAL SPACE ECONOMIY 2005, AD07.UE TRENDSGO (1) e (2) 2007-2008; CT515831 VIRTHUALIS 200-2019, VI Programma quadro 15,5 ml di €., budget 127.000 €; Progetti nazionali: FIRB “Ridisegno delle infrastrutture finanziarie nelle reti di imprese: alla ricerca di nuove soluzioni finanziarie, istituzionali, informatiche per sostenere la crescente innovazione e la riorganizzazione aziendale e la gestione dei rischi, 2005-2008

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) 1997-2006• Nome e indirizzo del datore di

lavoroPoliclinico di Modena

• Tipo di azienda o settore sanitaria• Tipo di impiego Presidente del Nucleo di valutazione

• Principali mansioni e responsabilità Progettazione politica di incentivazione e relazioni con il sindacati del personale medico dirigente

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) 1997-2009• Nome e indirizzo del datore di

lavoroUniversità di Sassari

• Tipo di azienda o settore Istruzione universitaria• Tipo di impiego Presidente del Nucleo di valutazione

• Principali mansioni e responsabilità Relazione annuale sull’efficienza della didattica, della ricerca e dell’attività amministrativa di tutto l’ateneo

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) 1999-2004• Nome e indirizzo del datore di

lavoroAzienda dei Trasporti della provincia di Modena - ATCM - Modena

• Tipo di azienda o settore Trasporto pubblico• Tipo di impiego Consigliere di amministrazione

• Principali mansioni e responsabilità Decisioni gestionali in materia di politiche di prezzi, gestione delle risorse umane, oganizzazione interna, politiche di bilancio, alleanze e strategie

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) Dal 1999 ad oggi• Nome e indirizzo del datore di

lavoroUniversità Parthenope - Napoli

• Tipo di azienda o settore Istruzione universitaria• Tipo di impiego Presidente del Nucleo di valutazione

• Principali mansioni e responsabilità Relazione annuale sull’efficienza della didattica, della ricerca e dell’attività amministrativa di tutto l’ateneo

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) Dal 2006 ad oggi• Nome e indirizzo del datore di

lavoroAlma Graduate School, Università di Bologna

• Tipo di azienda o settore Scuola di formazione manageriale• Tipo di impiego Docente modulo People Management, Executive Master in Business Administration (EMBA)

• Principali mansioni e responsabilità Progettazione contenuti del modulo, preparazione materiale didattico e docenza in aula.

ESPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) Dal 2009 ad oggi • Nome e indirizzo del datore di

lavoroUniversità della Magna Grecia, Catanzaro

• Tipo di azienda o settore Istruzione universitaria• Tipo di impiego Componente Nucleo di Valutazione

• Principali mansioni e responsabilità Relazione annuale sull’efficienza della didattica, della ricerca e dell’attività amministrativa di tutto l’ateneo

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

• Date (da – a) 1967-1972• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazioneUniversità Commerciale “L. Bocconi”, Milano

• Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio

Organizzazione e Gestione delle risorse umane

• Qualifica conseguita Laurea in Economia e Commercio• Livello nella classificazione

nazionale (se pertinente)

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

• Date (da – a) Giugno – Agosto 1973• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazioneHarvard University - Boston

• Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio

General Management e teaching skills

• Qualifica conseguita Diploma in International Teachers Program (ITP)• Livello nella classificazione

nazionale (se pertinente)

CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI

Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente

riconosciute da certificati e diplomi ufficiali.

MADRELINGUA ITALIANO

ALTRE LINGUA

INGLESE• Capacità di lettura Buona

• Capacità di scrittura Buona• Capacità di espressione orale Buona

SPAGNOLO• Capacità di lettura DISCRETO

• Capacità di scrittura DISCRETO

• Capacità di espressione orale DISCRETO

Francese• CAPACITÀ DI LETTURA Discreto• CAPACITÀ DI SCRITTURA Discreto

• CAPACITÀ DI ESPRESSIONE ORALE DiscretoCAPACITÀ E COMPETENZE

RELAZIONALIVivere e lavorare con altre persone, in

ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è

importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es.

cultura e sport), ecc.

So lavorare in gruppo (nazionae e internaizonale) sia come componente che come responsabile

ALLEGATI 1. Elenco pubblicazioni e traduzioni

Dichiaro che le informazioni riportate nel presente Curriculum Vitae sono esatte e veritiere.

Autorizzo il trattamento dei dati personali, ivi compresi quelli sensibili, ai sensi e per gli effetti del decreto legislativo 196/2003 .

Data: 14 Giugno 2010

Firma: Luigi Golzio

Elenco delle pubblicazioni di Luigi Golzio

- “Aspetti organizzativi della direzione per obiettivi nell’impresa”, Milano, Giuffrè, 1976.

- “La formazione del personale nell’ospedale: problemi e prospettive”, in Autori Vari, “Gli enti ospedalieri nella prospettiva della riforma sanitaria”, Milano, Vita e Pensiero, 1978

- “Sindacato e sicurezza del lavoro”, in R. Nacamulli (a cura di ), “Sindacati e organizzazione d’impresa in Italia”, Milano, Angeli, 1982

- “La valutazione del personale nelle banche”, in R. Ruozi (a cura di), “La gestione delle risorse umane nelle banche”, Milano, Giuffrè, 1984

- “Economia e organizzazione della sicurezza in impresa, Milano, Giuffrè, 1986

- "L'organizzazione della funzione finanziaria" in C.Bisoni - A Rossignoli (a cura di), “Lettura di finanza aziendale", Milano,Giuffrè, 1991.

- "Le regole economiche e organizzative dell'impresa vincente" in M. Franchi (a cura di ), “Donne imprenditrici”, Franco Angeli, Milano, 1992.

- "La retribuzione variabile legata ai risultati aziendali: elementi di progettazione organizzativa", Politiche del lavoro, n. 14, 1992.

- "La Personnel idea strategica", Diritto e Pratica del lavoro, n. 3, 1992.

- “La retribuzione variabile legata ai risultati aziendali” , in Autori Vari, “Scritti in onore di Carlo Masini”, Milano, Egea, 1993.

- “La gestione delle risorse umane nei servizi: il caso dell’azienda di credito”, Zenit, n. 3, 1994

- “La politica di prevenzione e gli assetti organizzativi” in M.Frey (a cura di), “Sicurezza del lavoro e trasformazioni organizzative”, Milano, Egea, 1996.

- “La gestione del personale nella piccola impresa: nuovi paradigmi e complessità organizzative”, Diritto delle relazioni industriali, n.2.1997.

- “Organizzarsi per processi. Come cambia il lavoro tra mito (la teoria) e realtà (la prassi del cambiamento)”, Il Giornale del dirigente, n. 3, marzo 1997

- “Formazione e apprendimento nell’individuo e nelle organizzazioni: le sfide ineludibili del sistema economico ed educativo modenese” (con G. Fiorani), Rapporto sulla situazione economica e sociale della provincia di Modena 1998, Modena, 1998

- “Le relazioni strategiche tra le imprese modenesi: i modelli di sub fornitura” (con G. Fiorani), Rapporto sulla situazione economica e sociale della Provincia di Modena, 1999, Modena, 1999.

- “L’orientamento al mercato e le nuove forme organizzative nelle banche” (con Paola Vezzani)Rapporto sulla situazione economica e sociale della Provincia di Modena, 2001, Modena, 2001.

- “L’evoluzione dei modelli organizzativi di impresa” in C. Serra (a cura di) “La riforma del mercato del lavoro: deregolazione o riregolazione?”, Giuffrè Editore, Milano .2005.

- “The role of virtual reality in sustaining learning and knowledge management: a literature review” (with F. Montanari, A. Montefusco, F. Riboldazzi) in C. Guedes Soares and E. Zio Editors, Safety and reliability for managing risks, Taylor Francis, 2006.

- “Il management della sicurezza del lavoro. Il modello di organizzazione della sicurezza definito dal decreto legislativo n. 626/1994” in L. Golzio – A Zini (a cura di), “La formazione del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione”, Euroconference Editore, 2006.

- “Presentazione” in L. Golzio – T. Fabbri (a cura di), “Relazioni di lavoro e forme organizzative”, Carocci, 2007.

- “I modelli di organizzazione e il sistema di gestione della sicurezza del lavoro ” in F. Basenghi- L. Golzio -A.Zini (a cura di) “La prevenzione dei rischi e la tutela della salute in azienda”, IPSOA, 2008

- “La prevenzione e la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori nel quadro del cambiamento dell’organizzazione aziendale, in M. Tiraboschi (a cura di ),“Il Testo Unico della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”, Giuffré editore, 2008

- “L’impatto del Testo Unico nei luoghi di lavoro” in M. Tiraboschi (a cura di ),“Il Testo Unico della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”, Giuffré editore, 2008

- “Modelli di organizzazione e gestione” con A. Montefusco), in M. Tiraboschi (a cura di ),“ Il Testo Unico della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro”, Giuffré editore, 2008.

- “Il modello di organizzazione e il sistema di gestione della sicurezza del lavoro ” in F. Basengh i- L. Golzio - A.Zini (a cura di) “La prevenzione dei rischi e la tutela della salute in azienda. Il testo Unico e il decreto correttivo 106/2009 ”, IPSOA, 2009.