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FLC CGIL

Piattaforma Contrattuale 2010/2012

COMPARTO UNIVERSITA’

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PREMESSA

• Luglio 2009 disdetta precedente contratto• Settembre ‘09 approfondimento negli organismi• Individuati sei temi comuni:

- salario fondamentale;

- salario accessorio;

- precariato;

- valorizzazione professionale;

- contrattazione integrativa;

- organizzazione del lavoro e intensificazione delle prestazioni.

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IL CONTESTOSituazione particolarmente delicata:

Modifica degli assetti contrattuali esistenti (Accordo separato sul Modello Contrattuale);

Progressivo smantellamento del rapporto di lavoro del pubblico dipendente;

Limitazioni del ruolo del sindacato e della contrattazione;

Pesanti tagli al F.F.O degli Atenei; D.D.L. in materia di “Organizzazione del

sistema Universitario”;

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L’ACCORDO SEPARATO

Ha introdotto un nuovo indice previsionale dell’inflazione, in base al quale vengono calcolati gli aumenti contrattuali:

l’IPCA (Indice Prezzi Consumo Armonizzato);

- l’IPCA e’ calcolato solo sullo stipendio base, e non sul salario accessorio, (depurato, inoltre dai costi dei prodotti energetici importati)

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L’IPCA nel prossimo triennio

L’ISAE(*) (Ente preposto a tale conteggio) ha previsto i seguenti indici IPCA:

1,8 % nel 2010;

2,2 % nel 2011;

1,9 % nel 2012.

Totale nel triennio: circa il 6 % (al netto dei prezzi dei beni energetici importati).

(*)Istituto di Studi e Analisi Economica

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Le scelte di fondo

la tutela ed il miglioramento del salario;

le corrette relazioni sindacali che assicurino diritti e tutele delle lavoratrici e dei lavoratori;

il diritto ad un percorso equo di carriera e di riconoscimento delle professionalità attraverso gli attuali meccanismi previsti sia con le progressioni orizzontali che con quelle verticali;

la piena applicazione del D.lgs 81/2008 di tutela della salute e sicurezza.

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L’ACCORDO UNITARIO CGIL-CISL-UIL PER LA RIFORMA DELLA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE:

• Punto di riferimento la piattaforma unitaria sulla struttura della contrattazione, del 12 maggio 2008, sottoposta alla consultazione ed approvata.

• La piattaforma unitaria prevedeva “il superamento del biennio economico e la fissazione della triennalità della vigenza contrattuale, unificando così la parte economica e normativa…”

• Prevedendo un meccanismo che nel triennio adegui l’incremento salariale all’inflazione reale

LA PIATTAFORMA PREVEDE DURATA TRIENNALE DEL CONTRATTO

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PARTE ECONOMICASALARIO FONDAMENTALE

un aumento del 9,3 %Richiesta Incremento salariale nel triennio pari al

7,30% (160,00 €uro circa)Corrispondente all’inflazione prevedibile nel triennio

2010-2012A cui va aggiunto:

un ulteriore 2 % (43,00 €uro circa)(risparmi da tagli al F.F.O.)

Incremento calcolato sull’intera massa salariale (come avviene ora)

• Gli aumenti previsti sono destinati prevalentemente all’incremento dello stipendio base.

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PARTE ECONOMICASALARIO ACCESSORIO

Richiesta di stabilizzare parte del salario accessorio:

- Indennità di Ateneo su stipendio base mensile;

- Quota parte dell’indennità mensile di Amministrazione su stipendio base;

- Introduzione di norme contrattuali per estensione possibilità di utilizzo risorse aggiuntive.

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La Contrattazione Integrativa

La FLC CGIL ribadisce:

• i 2 livelli di contrattazione (nazionale e integrativa);

• l’inderogabilità delle norme contrattuali sottoscritte.

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La Contrattazione Integrativa

• Contrattazione nell’utilizzo di tutte le risorse destinate al salario accessorio

• Ripristino risorse del taglio 10%(art. 61, comma 17 Legge 133/2008 Brunetta);

• Allargamento materie di contrattazione integrativa;• Norme contrattuali per l’introduzione di risorse

aggiuntive destinate al salario accessorio dal bilancio degli Atenei;

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La parte normativa del Contratto Vengono sostanzialmente riconfermate le norme del CCNL

vigente.

A seguito delle novita’ legislative introdotte vanno comunque riviste e/o migliorate le seguenti norme:

• Part time:maggior utilizzo e criteri di fruizione in contrattazione;

• Assistenza familiare in presenza di gravi patologie: ristabilire modalità utilizzo permessi della legge 104;

• Formazione: non e’ un “premio” ma un diritto;

• Indennità di responsabilità (vanno rivisti i criteri e la quantificazione);

• Buono pasto: piena fruizione anche per part-time e Co.co.co;

• Telelavoro (più esigibilità)

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I DIRITTI SINDACALI

• Vanno confermati gli attuali spazi per l’iniziativa sindacale (monte ore assemblee, permessi sindacali, locali, etc..)

• Individuazione meccanismi per rendere esigibili gli incontri semestrali fra OO.SS e CRUI già previsti dal CCNL;

• Individuazione strumenti per interpretazione congiunta delle norme contrattuali;

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IL PRECARIATO

Mantenere le norme delle relazioni sindacali

Progressiva stabilizzazione contratti di collaborazione e/o forme di rapporti atipici in contratti a tempo determinato.

• Piani pluriennali di stabilizzazione;

• Superare i limiti della legge finanziaria;

• Ridurre i servizi esternalizzati.

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Le Aziende Ospedaliere Universitarie

Valorizzare la specificità del personale • Verifica dei due sistemi di classificazione;

• Migliore definizione modalità di accesso e PEO e PEV;

• Criteri generali per la contrattazione integrativa rispetto a posizioni organizzative e indennità;

• Garantire certezza di risorse economiche;

• Corsi di formazione aziendale.

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PREVIDENZA

• Modalità di costituzione fondo di previdenza complementare

• Ridefinizione voci salario per base di calcolo liquidazione

• Adesione al fondo ESPERO già costituito per il comparto Scuola.

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Sulla base di questi obiettivi,

la FLC CGIL CHIEDE l’apertura delle trattative !

Sono previste assemblee di consultazione delle lavoratrici e lavoratori

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