FisacVareseInforma n°05 Maggio 2012 - Ccnl abi approvato ed altro

Affermare e Conquistare Diritti!

Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito

Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it

Anno VIII n°05 Maggio 2012

Inquestonumero:

- PPrriimmaa ppaagg ii nnaa -CCNL ABI:approvato!

- ppaagg .. 22 -Diamo un taglioal la precarietà

- ppaagg .. 33 -La scommessadella decrescita

- ppaagg .. 55 -CCNL ANIA:approvato!

- - -Iscriviti al la FISAC

- ppaagg .. 66 -Teatro in Forum

- ppaagg .. 88 -Abbecedario del la

crisi: Bailout

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa

hhttttpp:: ////wwwwww.. ffaacceebbooookk.. ccoomm//FFii ssaaccCCgg ii ll VVaarreessee

CCCCNNLL AABBII:: AAPPPPRROOVVAATTOO!!

Lo scorso mese di aprile, su tutto ilterritorio nazionale, si sono svoltepiù di 1600 assemblee, durante lequali le lavoratrici ed i lavoratori delcredito hanno potuto valutarel'ipotesi di accordo siglata lo scorso19 gennaio tra le OrganizzazioniSindacali e l 'ABI.

II rrii ssuu ll ttaattii nnaazziioonnaa ll ii hhaannnnoo

aasssseeggnnaattoo aa ii SSII ii ll 5599,,77%% eedd aa ii NNOO ii ll

4400,,33%%,, ssee,, nneell ll aa bbaassee dd ii ccaa ll ccooll oo,,

ccoonnssii ddeerrii aammoo aanncchhee ll ee aasstteennssiioonn ii ,,

ppaarrii aa ll 44,,66%%,, ii SSII

dd ii vveennttaannoo ii ll 5577%%

eedd ii NNOO ii ll 3388,,44%%..

NNeell ll aa nnoossttrraa

pprroovvii nnccii aa ll ee

aasssseemmbbll eeee ssoonnoo

ssttaattee 4455,, uunn

nnuummeerroo cchhee vveeddee ii ll

nnoossttrroo tteerrrrii ttoorrii oo

tteerrzzoo ddooppoo MM ii ll aannoo

ee BBeerrggaammoo..

Le assemblee hanno permesso aicol leghi di dibattere ed esprimere leproprie opinioni, sono stateespressione di democrazia e dicrescita umana e professionale peril quadro attivo della FFIISSAACC--CCGGIILL, ilsindacato di riferimento per lelavoratrici ed i lavoratori del creditoe delle assicurazioni.

L'approccio al le assemblee,condiviso da tutte le sigle sindacali,è stato quello del la totale sincerità,spiegando quell i, che a nostroavviso, erano gli aspetti positivi efondamentali e quali i sacrificirichiesti al la categoria .

Come abbiamo scritto nel numero

di Febbraio di FFii ssaaccVVaarreesseeII nn ffoorrmmaa

un contratto tra "luci ed ombre".

II rrii ssuu ll ttaattii ,, mmiigg ll ii oorrii ddeell ll aa mmeedd ii aa

nnaazziioonnaa ll ee,, hhaannnnoo cceerrttaammeennttee

pprreemmiiaattoo ll aa ll ii nneeaa

sscceell ttaa :: ii SSII ssoonnoo

ssttaattii ppaarrii aa ll

6677,,8844%%,, ii NNOO ii ll

2255,,3311%% ee gg ll ii

aasstteennuuttii ii ll 66,,8855%%..

Come abbiamoavuto modo di direpiù volte inassemblea, ora,una volta

approvato il CCNL, si tratta didefinire, tramite le Commissioni, lematerie ad esse rinviate esopratutto si tratta di far partire ilFondo per la creazione di nuovaoccupazione a tempo indeterminatoe per ridurre al minimo laprecarietà nel nostro settore.



Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it2



AA ttaa ll rrii gguuaarrddoo rrii ccoorrdd ii aammoo ll aa mmaann ii ffeessttaazziioonnee cchhee ssii tteerrrràà aa MM ii ll aannoo ii ll pprroossssiimmoo 1111 mmaagggg iioo.




LLaa SSccoommmmeessssaa ddeell ll aa DDeeccrreessccii ttaa((sseeccoonnddaa ppaarrttee))

LLoo SSvvii ll uuppppoo SSoosstteenniibbii ll ee

Come annunciato nel numero di dd ii cceemmbbrree 22001111 di

FFii ssaaccVVaarreesseeIInnffoorrmmaa diamo uno sguardo, un po'

più approfondito, al le teorie “antagoniste”

al l 'economia ortodossa, espressa principalmente

dal cosidetto neo-l iberismo.

Incominciamo parlando del concetto di ssvvii ll uuppppoo

ssoosstteenn iibbii ll ee, non proprio una teoria ma potremmo

dire una riflessione sul tema del progresso

economico che trova la propria origine al l 'inizio

degli anni 70 dello scorso secolo, quando il

mondo occidentale cominciò a porsi i l problema

delle conseguenze sul l 'ambiente di uno

sfruttamento incontrol lato delle risorse natural i.

Il sistema economico

dei paesi avanzati si

basa su un equil ibrio

dinamico, ovvero è un

sistema fondato su un

ciclo produzione -

consumo – ricchezza

che funziona solo se

continuamente

attivato, ogni

ral lentamento di un

fattore rischia di

compromettere l'intero meccanismo; in altre

parole è come andare in bicicletta, per non cadere

bisogna continuare a pedalare!

Questo regime di sviluppo e crescita permanente

si è particolarmente accentuato nel secondo

dopoguerra con una crescita esponenziale del la

tecnologia e dei metodi di produzione industriale

che ha portato ad un aumento sempre più rapido

dello sfruttamento di materie prime e di risorse

energetiche e contemporaneamente ad un

aumento incontrol lato della produzione di scarti e

fattori inquinanti.

L'ecosistema terrestre ha cominciato a dare segni

di esaurimento, ma i drammatici “effetti

col lateral i” di questo sviluppo sono stati per

molto tempo del tutto ignorati o sottovalutati,

considerati un problema che non ci riguarda

direttamente perchè proiettato in un futuro non

ben definito.

Nasce in questo contesto la riflessione di come la

crescita possa essere perseguita in maniera che

l'ambiente non venga compromesso

definitivamente.

Nello stesso tempo si è cominciato a riflettere sul

fatto che una crescita incontrol lata possa

diventare ingestibile anche socialmente se non si

tiene conto

dell 'equil ibrio del la

distribuzione delle

risorse e del

benessere creato.

Le strutture politiche

e istituzionali

potrebbero non

essere in grado di

gestire le tensioni

che derivano dalla

mancanza di

condivisione del benessere e di fornire adeguate

soluzioni. Anche la struttura economica potrebbe

involversi in una crisi irreversibile provocata da

meccanismi esasperati di concorrenza.

Il concetto di “sostenibil ità” insomma si può

dunque estendere anche agli ecosistemi social i,

economici e istituzionali.

La definizione che meglio rappresenta il concetto

generale di sostenibil ita può essere sintetizzata

dal la seguente citazione contenuta nel rapporto

elaborato nel 1987 dalla “Commissione Mondiale

sul la Crescita e lo Sviluppo” istituita dal l 'ONU






(rapporto Bruntland):

""LLoo ssvvii ll uuppppoo ssoosstteenn iibbii ll ee èè qquueell ll oo cchhee ssoodddd ii ssffaa ll ee

nneecceessssii ttàà ddeell ll ee aattttuuaa ll ii ggeenneerraazziioonn ii sseennzzaa

ccoommpprroommeetttteerree ll aa ccaappaaccii ttàà ddeell ll ee ffuuttuurree

ggeenneerraazziioonn ii dd ii ssoodddd ii ssffaarree pprroopprrii ee"" ..

L'idea di fondo del concetto di “sviluppo

sostenibile” è dunque che si possa e si debba

continuare a perseguire la ricerca della crescita,

ma che per farlo, senza arrivare sul l 'orlo del la

catastrofe, occorre attuare una serie di

provvedimenti per

mantere in equil ibrio il

mondo come sistema,

occorre cioè “progettare”

la crescita per gestire il

cambiamento.

L'esempio più noto di

questa visione progettuale

del la crescita riguarda uno

dei problemi più discussi e

più preoccupanti per

l 'ambiente nel nostro

secolo, i l riscaldamento globale della terra dovuto

al la enorme quantita di anidride carbonica emessa

nei processi di produzione di energia che

util izzano combustibil i fossil i .

A questo proposito è stato messo a punto nel

1997 il notissimo protocollo di Kioto che prevede

l'impegno per i paesi aderenti a un programma di

riduzione delle emissioni nocive.

La maggior parte delle nazioni, con la clamorosa

eccezione degli Stati Uniti (ancora oggi uno degli

stati maggiormenge responsabile

del l 'inquinamento mondiale) hanno aderito

al l 'accordo che è stato ratificato nel 2005 e che

prevede una riduzione delle emissioni in

percentuale variabile da stato a stato nel periodo

2008 - 2012.

Per la verita ad oggi tutti i paesi più importanti

sono piuttosto lontani dal mantenere gli impegni

previsti, per lo meno nei tempi programmati

anche se negli ultimi mesi si sono registrati dei

parzial i migl ioramenti, dovuti in parte al l 'effettiva

realizzazione di misure

di sostenibil ità ma in

parte anche al

ral lentamento della

crescita dato dal la grave

crisi economica

mondiale.

Altri progetti di

sostenibil ità sono

presenti nei programmi

di sviluppo di molti paesi

occidental i e negli ultimi

anni anche nei programmi di politica economica di

paesi in forte crescita come Cina e India.

Nei prossimi numeri parleremo di come questo

concetto sia invece messo in dubbio dai

sostenitori del la “decrescita” come unico mezzo

per contrastare le criticità del lo sviluppo

economico.

LLuuccaa RRooffffrreedd ii

RRSSAA -- CCrreedd ii ttoo BBeerrggaammaassccoo VVaarreessee

LLiibbrrii ccoonnssii gg ll ii aa ttii ::

Luca Davico - SSvvii ll uuppppoo ssoosstteenn iibbii ll ee.. LLee dd iimmeennssiioonn ii ssooccii aa ll ii - Roma Carocci editore 2004.

Wolfgang Sachs - DDii zzii oonnaarrii oo ddeell ll oo SSvvii ll uuppppoo - Edizione ital iana a cura di Alberto Tarozzi, traduzione di

Marco Giovagnoli - Gruppo Abele Torino 1998.

Gilbert Rist - LLoo ssvvii ll uuppppoo.. SSttoorrii aa dd ii uunnaa ccrreeddeennzzaa ooccccii ddeennttaa ll ee - Bollati Boringhieri Torino 1997.

Federica Ranghieri - SSoosstteenn iibbii ll ii ttàà ee ccaammbbii aammeennttii ccll iimmaattii ccii :: ii ll PPrroottooccooll ll oo dd ii KKyyoottoo ee ii ssuuooii ssttrruummeennttii -

Guerini Studio 2005.






II ll MMOONNDDOO DDEELL LLAAVVOORROO EE'' CCAAMMBBIIAATTOO..CCOOSSAA AASSPPEETTTTII AA CCAAMMBBIIAARREE AANNCCHHEE TTUU??AASSSSIICCUURRAA II TTUUII DDIIRRIITTTTII :: IISSCCRRIIVVIITTII AALLLLAA FFIISSAACC--CCGGIILL!!

Il/la sottoscritto/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

nato/a a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . il . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

abitante a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .e-mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dipendente Banca/Filiale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . città . . . . . . . . . . . . .

via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

cchhiieeddee ddii eesssseerree iissccrriittttoo//aa aallllaa FFIISSAACC--CCGGIILL

. . . . . . . . . . . . . . . . , il . . . . . . . . . . . . . . . . . . Firma .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Inviare tramite fax allo 0033 33 22.. 226622000022 oppure via e-mail ffiissaaccvvaarreessee@@ccggiill .. lloommbbaarrddiiaa.. iitt



CCCCNNLL AANNIIAA:: AAPPPPRROOVVAATTOO!!

Si sono concluse le assemblee per la votazione dell 'ipotesi di intesa per il rinnovo del ContrattoNazionale scaduto il 31/12/2009.

TTaa ll ii aasssseemmbbll eeee hhaannnnoo ffaattttoo rreegg ii ssttrraarree uunn ll aarrgghh ii ssssiimmoo ccoonnsseennssoo,, ddaa ppaarrttee ddeell ll ee ll aavvoorraattrrii ccii //oorrii ,,

cchhee hhaannnnoo eesspprreessssoo uunn vvoottoo ffaavvoorreevvooll ee nneell ll aa ppeerrcceennttuuaa ll ee ddeell 9966%% rrii ssppeettttoo aa ll ttoottaa ll ee..

Pertanto le Aziende procederanno al riconoscimento sia del la prevista "una tantum", sia degliarretrati relativi al l 'anno 2011, nel la mensil ità di Aprile o al massimo in quella di Maggio, comeprevisto dal l 'intesa contrattuale.La l inea seguita da Fiba Cisl – FFii ssaacc CCgg ii ll – FNA – SNFIA – UILCA si e' dimostrata equil ibrata,improntata al la salvaguardia del la struttura contrattuale e funzionale al la difesa del potere diacquisto degli stipendi degli addetti del settore assicurativo.

Si apre pertanto la stagione dei rinnovi del le contrattazioni aziendali,che dovranno essereaffrontati con l'equil ibrio necessario per garantire, anche al secondo livel lo di trattativa, lacapacità contrattuale economica , la difesa occupazionale e la tutela del le professionalità.Assumeranno un aspetto fondamentale anche le annunciate e prevedibil i riorganizzazioniaziendali, che dovranno vedere le OO.SS. e i lavoratori impegnati nel la difesa dell’occupazione edella stabil ità del rapporto di lavoro.




LLaa ffoorrmmaazziioonnee aattttrraavveerrssoo ii ll

TTEEAATTRROO iinn FFOORRUUMM



Recentemente in Banca Popolare di Bergamosi sono tenute le elezioni dei Rappresentantidei Lavoratori per la Sicurezza - piùcomunemente chiamati “RLS” -.

Io sono stato candidato dal la FFii ssaacc ed eletto atale carica. E’, quindi, iniziato il mio tirocinioformativo per essere in grado di svolgerel’incarico. Una parte di questo percorso èovviamente costituita da quanto indicato dal lalegge 81 del 2008 (comunemente indicatacome “testo unico” della salute e sicurezza neiluoghi di lavoro), che impone per i neo-eletticorsi per un totale di 32 ore, orientati sui variaspetti del lasicurezza e dellasalute nei posti dilavoro. Questocorso è statoorganizzato, per noiRLS della PopolareBergamo,direttamentedal l’azienda (UBI) eha riguardatolegislazione,comunicazione enegoziazione, stressda lavoro-correlato,rischio rapina, datoil settore in cui operiamo, rischi ambiental i evalutazione degli stessi.

Considerata la rilevante importanza chesicurezza e salute dei lavoratori hannoassunto nel corso dei tempi, la CCGGIILL, dasempre attenta a questi temi, organizzaanche la formazione dei propri iscritti chericoprono tale ruolo.Da qualche anno anni, oltre al la tradizionaleformazione attuata con seminari, corsi ecc. i l

dipartimento Salute e Sicurezza della CCGGIILL stasperimentando la forma del ““TTeeaattrroo ii nn FFoorruumm””sia per la sensibil izzazione ai temi sopraevidenziati, sia per la formazione degli RLS.

Il Teatro in forum affronta i temi del lasicurezza e della salute sul luogo di lavoro conrappresentazioni, interpretate da RLS difronte a un pubblico, composto, in genere, daaddetti ai lavori (lavoratori, RLS medicicompetenti o del le ASL oppure studenti del leultime classi del le superiori e universitari).Brevi scene sono costruite su situazioni chepotrebbero verificarsi sui luoghi di lavoro e i

personaggiinterpretano ruoliben caratterizzatie quindiidentificabil i conprecisione.

Questerappresentazionisono costruite perevidenziare i puntidi contrasto e diantagonismo, chesorgono neirapporti tralavoratori e datore

di lavoro; tra gli stessi lavoratori dipendenti,per le diverse tutele garantite dal le forme dicontratto (a tempo indeterminato odeterminato, stagionale oppure qualcunadelle molteplici tipologie introdotte dal la leggeBiagi), oppure i problemi che avvengono acausa delle differenze di genere, di razza, dicultura e via dicendo.

Al termine della rappresentazione il pubblicoviene informato che la scena sarà




QQuueessttee IInn ffoorrmmaazzii oonn ii ttii

ssoonnoo ssttaa ttee uu ttii ll ii ??

AAll ll oorraa ii nnooll ttrraa ll ee vvii aa

ee--mmaa ii ll aadd uunn ccooll ll eeggaa ,,

cchhee nnoonn ll ee hhaa rrii cceevvuu ttee,,

ooppppuurree ssttaammppaannee uunnaa

ccooppii aa ee

ffaa ll ll aa ccii rrccooll aa rree..



ripresentata esattamente come la prima voltae gli spettatori potranno modificare quello chea loro parere non funziona e a mostrare lesoluzioni possibil i, passando così da spettatoria “spett-attori”. Dopo che lo “spett-attore” èintervenuto, gl i attori improvvisano la nuovascena secondo le proposte dello spettatore.

Io ho avuto la fortuna (e forse anche l’onere)di partecipare attivamente a questaesperienza.Ho partecipato a quattro giornate diformazione, condotte da alcuni compagni chegià fanno parte del gruppo che mette in scenarappresentazioni, e dal regista RRuu ii FFrraattii ,, cchhee èè

dd ii rreettttoorree ddeell TTeeaattrroo ddeell ll ’’OOpppprreessssoo ((vveedd ii

ii nntteerrvvii ssttaa ssuu ll ll aa nnoossttrraa ppaagg ii nnaa FFaacceebbooookk))

((TThheeaattrree ddeell ll ’’oopppprriimmee)) a Parigi, per quantoriguarda le prime due giornate.Poi abbiamo preparato due scene dapresentare agli scolari (circa 200) delle ultimeclassi di alcuni Istituti Superiori di Milano sottola guida del regista. Infine è arrivato il gran

giorno, siamo saliti sul palco e abbiamorecitato (beh, quasi. . .) le nostre scene.

La partecipazione del pubblico è stataeccezionale e molto forte, nonostante lagiovane età degli spettatori e le modificheinterpretative degli “spett-attori” sono stateforti e con interventi a volte “ingenui” a voltemolto ben mirati e degni di approfondimento.Per quanto mi riguarda, questa esperienza èstata forte ed entusiasmante al tempo stessoperché non mi era mai capitato di esibirmidavanti al pubblico.Inoltre devo ringraziare la CCGGIILL per avermiconsentito di partecipare a questa esperienzache, credo, mi abbia notevolmente arricchitoanche interiormente.

DDaarrii oo AAll ffrreeddoo RRooll ll aa

RRLLSS -- RRSSAA -- BBaannccaa PPooppooll aarree dd ii BBeerrggaammoo --

FFii ll .. TTrraaddaattee

GGuuaarrddaa ll '' ii nn tteerrvvii ssttaa aa RRuu ii FFrraattii ssuu FFaacceebbooookk,, aa ll ll aa ppaagg ii nnaa





AAmmyy TTrraavveell, quale Tour Operativo recettivo in Antananarivo

(Madagascar), offre agli iscritti CCGGIILL lo sconto del 3300%%, con i

seguenti servizi: accoglienza e trasferimento in vil la privata di

proprietà Amy House, sviluppo tours in l ingua ital iana e con

propri mezzi ed estensioni mare. Inoltre per chi volesse

effettuare il primo corso basico subaqueo ed effettuare

immersioni in Madagascar, i l corso è compreso nel pacchetto

(corso sviluppato in Ital ia c/o www.trimixdiver. it).

ZZeerroo ccoommmmii ssssiioonn ii :: ll oo ssccoonnttoo ddeell 3300%% èè aa ll ll '' ii nnccii rrccaa dd ii €€335500,, ii ll

rrii nnccaarroo cchhee eemmeettttee uunnaa aaggeennzzii aa dd ii vvii aagggg iioo ii ttaa ll ii aannaa aa ppeerrssoonnaa

ssuu qquueessttaa mmeettaa !!

IInnffoorrmmaazziioonn ii ::

ii nnffoo@@aammyyttrraavveell ..mmaa ll aaggaassyy.. ccoomm

TTeell 0000226611 //332200.. 7777.. 3333 .. 8877 MMaaddaaggaassccaarr

TTeell 334499//229966.. 4400.. 4477 IIttaa ll ii aa

hhttttpp:: ////wwwwww.. aammyyttrraavveell ..mmaaddaaggaassccaarrvvii aagggg ii .. nneett

INFORMAZIONE PER IL TEMPO LIBERO

CCoonnttiinnuuiiaammoo

llaa ppuubbbbll iiccaazziioonnee ddeell llee vvooccii ccoonntteennuuttee nneell

qquuaaddeerrnnoo ""AAbbbbeecceeddaarriioo ddeell llaa ccrriissii"",, ppeerr cchhii lloo

ddeessiiddeerraassssee,, ii ll vvoolluummeettttoo èè ddiissppoonniibbii llee pprreessssoo llaa

nnoossttrraa sseeddee..



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