Ipotesi accordo CCNL ABI ed altro

Affermare e Conquistare Diritti!

Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito

Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it

Anno VIII n°02 Febbraio 2012

In

questo

numero:

- PPrriimmaa ppaagg ii nnaa -

Ipotesi accordo

CCNL ABI

- ppaagg .. 44 -

Abbecedario

del la crisi

- ppaagg .. 66 -

Permessi ex festività

CCNL appalto

- - -

Iscriviti al la FISAC

- ppaagg .. 77 -

AAA

-- ppaagg .. 88 --

Per posta di

Michele Serra

IIppootteessii dd ii aaccccoorrddoo CCCCNNLL AABBII

((ttrraa lluuccii eedd oommbbrree))

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RRiippoorrttii aammoo ii ll vvooll aannttii nnoo uunn ii ttaarrii oo ssuu ll ll '' ii ppootteessii dd ii aaccccoorrddoo ppeerr ii ll rrii nnnnoovvoo ddeell ccoonnttrraattttoo

ddeeii bbaannccaarrii .. II ll ccoommii ttaattoo dd ii rreettttii vvoo nnaazziioonnaa ll ee ddeell ll aa FFii ssaacc hhaa aapppprroovvaattoo ll '' ii ppootteessii ,, ddooppoo

uunnaa ll uunnggaa dd ii ssccuussssiioonnee,, eesspprriimmeennddoo ll aa sseegguueennttee vvoottaazziioonnee:: ffaavvoorreevvooll ii 8844,, ccoonnttrraarrii

4466,, aasstteennuuttii 2299.. AA nnoossttrroo mmooddeessttii ssssiimmoo ppaarreerree,, qquueessttaa iippootteessii ffii gg ll ii aa ddeell ll aa

ssii ttuuaazziioonnee eeccoonnoommiiccaa cchhee ssttii aammoo aaffffrroonnttaannddoo,, ii nn mmooll ttii aassppeettttii rraapppprreesseennttaa uunnaa

ssccoommmmeessssaa ppeerr ii ll ffuuttuurroo ee pprreesseennttaa aa ll ssuuoo iinntteerrnnoo ll uuccii eedd oommbbrree..

LLee aasssseemmbbll eeee ccooii ccooll ll eegghh ii ssaarraannnnoo ii ll ll uuooggoo ddeeppuuttaattoo ppeerr ddeeccii ddeerree ssee ll '' aaccccoorrddoo

dd ii vveenntteerràà ddeeffii nn ii ttii vvoo oo mmeennoo,, nneell ffrraatttteemmppoo ssee vvoorrrreettee ffaarrccii ssaappeerree ll aa vvoossttrraa

ooppiinn iioonnee vvii ii nnvvii ttii aammoo aa rrii ssppoonnddeerree aa ll ssoonnddaagggg iioo cchhee ttrroovvaattee ssuu ll ll aa nnoossttrraa ppaagg ii nnaa

ffaacceebbooookk,, nneell ll aa sseezziioonnee DDoommaannddee..

Nella serata di giovedì 1 9 gennaio è stato raggiunto l ’accordo per i l rinnovodel Contratto Nazionale del credito, scaduto a dicembre del 201 0. I lrisultato rappresenta un segnale importante per le lavoratrici e i lavoratori,nel contesto di enorme difficoltà economica nel Paese e nel settore. In taleambito, che ha inevitabilmente condizionato i l confronto, abbiamoconcordato un importante risultato in termini di crescita occupazionale,soprattutto giovanile, definendo la costituzione di un Fondo perl ’Occupazione, che favorirà oltre 6.000 assunzioni stabil i al l ’anno per i lprossimo quinquennio. Sul piano economico sono stati ottenuti incrementiche a regime garantiscono il recupero dell ’ inflazione.Inoltre è stata mantenuta l ’Area Contrattuale, rafforzata con la possibi l ità dirientro di attività in outsourcing odi ingresso per aziende che nonapplicano il nostro CCNL. Ecco ipunti principal i del l ’ intesa.

OOccccuuppaazzii oonnee: definital ’ istituzione di un Fondo perl ’Occupazione della durata di 5anni, al imentato dal contributo diuna giornata riveniente dalle 23Ore inizial i in Banca delle Ore e



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dalla rinuncia a una giornata di ex festività daparte di Quadri Direttivi e Dirigenti . Secondostime dell ’Abi si ipotizzano circa 6.500assunzioni al l ’anno per la durata del Fondo.I l Fondo dovrà essere incrementato daicontributi versati dal top management in basealla lettera del presidente dell ’Abi GiuseppeMussari, con cui ha invitato i vertici del lebanche ital iane a non aumentare i propriemolumenti e a partecipare al Fondo con unversamento pari al 4% della loro retribuzione.Questi fondi potrebbero essere anchedestinati a finanziarecontratti di sol idarietàespansiva.Alla luce di questi versamenti la stima delleassunzioni annue sopraindicate potranno quindiessere superiori.Le nuove assunzioni atempo indeterminatoprevedrannoprioritariamente ilContratto di Apprendistato,con inquadramento diingresso A3L1 e un salariodi € 1 .679,89 (-1 8%) per 4anni (salario mensile).È stata inoltre prevista, perlo stesso periodo ditempo, una contribuzione aziendale inprevidenza complementare pari al 4%.

PPrreevvii ddeennzzaa dd ii SSeettttoorree: Le SegreterieNazionale hanno individuato in PREVIBANK ilFondo di riferimento per i lavoratori del nostroSettore. Tale scelta, che valorizza sempre piùi l tema del welfare in una fase di forticambiamenti del le normative previdenzial i , ciconsente di dare un riferimento certo validoper tutte le Aziende prive di fondi pensioneaziendali negozial i .

TTrraattttaammeenn ttoo eeccoonnoommii ccoo: previsto un aumentocontrattuale complessivo per la figuraprofessionale media di 1 70 euro, sotto formadi Elemento Distinto di Retribuzione (Edr: non

incide fino a giugno 201 4 sul le voci indirettelegate al la retribuzione). L’ incremento nonconcorrerà al calcolo del Tfr per 3 anni. Gliaumenti avranno la seguente decorrenza: 46euro dal 1 ° giugno 201 2, 47 euro dal 1 °giugno 201 3 e 77 euro dal 1 ° giugno 201 4 (4°Livel lo – 3° Area Professionale).A fronte di questo incremento economico visarà il blocco degli scatti di anzianità per unanno emezzo, dal 1 ° gennaio 201 3 al 1 ° giugno201 4 e saranno steri l izzate alcune voci checoncorrono al Tfr.Le misure inerenti l ’aumento economicoandranno quindi a regime da lugl io 201 4.

AArreeaa CCoonn ttrraattttuuaall ee:conferma econsolidamentodell ’Area Contrattuale,anche attraversol’applicazione diContratti Complementari(già presenti nelContatto Nazionale emai attuati) a lavoratorineo assunti. I ContrattiComplementariprevedono un orariosettimanale di 40 ore e

un trattamento economico ridotto del 20%.Allo scopo di consolidare i l ivel l ioccupazionali , le attività già esternalizzate –che non applichino il CCNL Credito - oggettodi insourcing vedrannoun’applicazione graduale in 4 anni del la parteeconomica del Contratto del Credito, conapprodo ai Contratti Complementari. Taleprevisione riguarda solo l ’ ingresso nel nostroContratto di imprese/attività che nonapplichino ai lavoratori i l CCNL Credito.

CCoonn ttrraattttaazzii oonnee dd ii 22°° ll ii vveell ll oo//CCoonn ttrraattttaazzii oonneeII nn tteeggrraattii vvaa: i temi del l ’Orario di Lavoro,del l ’Organizzazione del Lavoro e dellePrestazioni di Lavoro saranno trattati anche a




l ivel lo aziendale, come da Protocollo del 24ottobre 2011 .

LLoonngg TTeerrmm CCaarree: incremento del contributoaziendale pro capite da 50 a 1 00 euro.

OOrraarrii oo dd ii SSppoorrtteell ll oo: le aziende potrannoprocedere a un’apertura degli sportel l i , dallunedì al venerdì, con una formulazione orariadal le 8 al le 20, dopo un confronto con leOrganizzazioni Sindacali del la duratamassima di 1 0 giorni. Una eventuale aperturadegli sportel l i dal le 20 alle 22 potrà effettuarsisolo con specifico accordo sindacale.Queste modulazioni prevedono in ogni casol’ invarianza dell ’orario individuale giornal ierodi lavoro e dell ’adibizione allo sportel lo, senzaspezzare l ’orario.Accolta la richiestasindacale chele bancheraccolgano in viapreventiva lavolontarietà deilavoratori.Verrà monitorataogni 6 mesi lacoincidenza tra gl iorari di fatto e gliorari previsti dalContrattoNazionale, in riferimento all ’andamento diferie, ex festività e straordinari, con l ’ottica divalutarne l’ impatto in termini di l ivel l ioccupazionali .

QQuuaaddrrii DDii rreettttii vvi: in via eccezionale, per ladurata del Contratto Nazionale, è prevista lafungibi l ità per l ’ intera categoria dei QuadriDirettivi . Ottenuta la copertura anche dellesanzioni pecuniarie relative ai rischiprofessionali (civi l i , penali e amministrativi)per le posizioni di lavoro maggiormenteesposte e per i Quadri Direttivi . Abbiamosollecitato Formazione in aula per materieche comportano particolari rischi professionali

(es: Mifid, Privacy, Antiriciclaggio, Isvapecc…).

SSii sstteemmaa II nncceenn ttii vvaann ttee ee PPrreemmiioo AAzzii eennddaall ee((aarrttii ccooll ii 4433 ee 4466)): attribuita pari dignità ai duetemi “nel l ’ottica di costruire un unico PremioVariabile di Risultato”, con il richiamo alleindicazioni di Banca d’I tal ia sul la valutazionedei risultati nel lungo periodo e alla nostrarichiesta di considerare un rapportoquantitativo tra Premio Aziendale eIncentivante e specifiche clausole diesclusione.

CCoommmmii ssssii oonn ii : immediato insediamento delleCommissioni su Inquadramenti,Armonizzazione Orari, Coordinamento Norme

Apprendistato,SemplificazioneNormativa,Salute eSicurezza(comprensivadell ’accordosugli Rls),Concil iazione ditempi di vita etempi di lavoro(recependol’AvvisoComune del 7

marzo 2011 sottoscritto dal l ’Abi) edell ’Osservatorio sul la Responsabil ità Socialed’Impresa. Questo processo è funzionale ainserire le determinazioni del le Commissioninel testo del nuovo Contratto Nazionale.

MMeezzzzoogg ii oorrnnoo: nel l ’ambito del Fondo perl ’Occupazione si deciderà in meritoal l ’ incremento del contributo al le aziende perlei assunzioni effettuate al Sud.

L’accordo sarà sottoposto all ’approvazionedelle lavoratrici e dei lavoratori, nel leassemblee che saranno indette nelleprossime settimane.





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AAbbbbeecceeddaarriioo ddeell ll aa ccrrii ssii

I nostri iscritti, in questi giorni, hanno ricevuto unquaderno che, come FFIISSAACC--CCGGIILL dd ii VVaarreessee, abbiamodeciso di regalare nell 'ambito di una campagna diapprendimento su termini e vocaboli entrati ormai neidialoghi quotidiani, ma di cui, noi per primi dirigentisindacali, a volte non ne conosciamo il significato vero.Per questa ragione abbiamo chiesto a TTii zzii aannoo RRiivveerrssoo dii l lustrare l'alfabeto della finanza del professor VViinncceennzzoo

CCoommii ttoo, pubblicato sul sito ffii nnaannssooll .. ii tt, ed è nato così

ll ''AAbbbbeecceeddaarrii oo ddeell ll aa ccrrii ssii.

Per parlare di crisi, ma non solo, abbiamo pensato adun evento durante il quale il giornalista di VVaarreesseeNNeewwss

MM ii cchheell ee MMaannccii nnoo presenterà il volume insieme alprofessor VViinncceennzzoo CCoommii ttoo e a MMaarrccoo GGaa ll ll ii ccaann ii,presidente del sito ffii nnaannssooll .. ii tt, mentre TTii zzii aannoo RRiivveerrssoo,con la sua lavagna elettronica, i l lustrerà la serata.Nella pagina seguente trovate la locandina dell 'evento,a cui, naturalmete, siete tutti invitati.

VViinncceennzzoo CCoommii ttoo (1940), ha lavorato per molti anni nel l’industria (gruppo Iri,Olivetti) e nel movimento cooperativo, nel le aree dell’amministrazione e finanza, delcontrol lo di gestione e del personale. Da molti anni docente di finanza aziendaleprima all’Università Luiss di Roma, attualmente insegna al l’Università di Urbino.

MMaarrccoo GGaa ll ll ii ccaann ii (Fidenza, 1974) è stato direttore dell’Associazione Finanza Etica.Laureato in Filosofia Morale a Bologna, è stato in staff nel l’unità d’AutopromozioneSociale del Comune di Roma, l’ufficio luogo di progettazione e realizzazione delleFeste dell’Altra Economia e della prima Città del l’Altra Economia. Il suo ultimo lavoroè “Manuale del Risparmiatore Etico e Solidale“.

SSeeggnnaa ll aa ll aa ttuuaa ppaarrtteecciippaazziioonnee aa ll ll '' eevveennttoo,, ssuu FFaacceebbooookk,, aa ll sseegguueennttee ll ii nnkk

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II ll MMOONNDDOO DDEELL LLAAVVOORROO EE'' CCAAMMBBIIAATTOO..CCOOSSAA AASSPPEETTTTII AA CCAAMMBBIIAARREE AANNCCHHEE TTUU??AASSSSIICCUURRAA II TTUUII DDIIRRIITTTTII :: IISSCCRRIIVVIITTII AALLLLAA FFIISSAACC--CCGGIILL!!

Il/la sottoscritto/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

nato/a a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . il . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

abitante a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .e-mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dipendente Banca/Filiale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . città . . . . . . . . . . . . .

via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

cchhiieeddee ddii eesssseerree iissccrriittttoo//aa aallllaa FFIISSAACC--CCGGIILL

. . . . . . . . . . . . . . . . , il . . . . . . . . . . . . . . . . . . Firma .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Inviare tramite fax allo 0033 33 22.. 226622000022 oppure via e-mail ffiissaaccvvaarreessee@@ccggiill .. lloommbbaarrddiiaa.. iitt



I giorni di permesso per festività soppresse per il 2012 sono QQUUAATTTTRROO, in quanto non coincidenti con giorni festivi o

non lavorativi, e ricorrono nei giorni:

•• 1199 mmaarrzzoo –– SSaann GGiiuusseeppppee •• 1177 mmaagggg iioo -- AAsscceennssiioonnee

•• 77 gg ii uuggnnoo -- CCoorrppuuss DDoommiinn ii •• 2299 gg ii uuggnnoo –– SSSS.. PPii eettrroo ee PPaaooll oo

Le 4 giornate possono essere frazionate e fruite a periodi non inferiori ad 1 ora oppure pagate su libera scelta del

dipendente.Nel caso il dipendente decida il pagamento dei giorni ex festivi, l ’importo per ogni singola giornata si

calcola dividendo la retribuzione annuale di fatto per 250.

La festività del 4 novembre (dopo la sostituzione con la festività del 17 marzo avvenuta nel 2011) ritorna ad essere

regolata dal CCNL che prevede solo il pagamento e non il riposo compensativo.

Tutte le festività contrattuali, compreso il Santo Patrono, se cadenti di domenica vengono retribuite con il conteggio

sopra indicato.

Sono considerati semifestivi i seguenti giorni: Venerdì santo – 6 Aprile, Vigil ia del l’Assunzione – 14 Agosto,

Commemorazione dei defunti – 2 Novembre, Vigil i di Natale – 24 Dicembre, Ultimo giorno dell’anno – 31 Dicembre.

Nelle giornate semifestive, i l lavoro sarà limitato al solo turno antimeridiano e avrà termine al le ore 12. Nel caso di

orari part time il dipendente avrà diritto di prestare solo metà del proprio orario giornaliero, anche se il part time è

fatto solo di pomeriggio.

PPeerrmmeessssii eexx ffeessttii vvii ttàà 22001122(( CCCCNNLL AAPPPPAALLTTOO AASSSSIICCUURRAATTIIVVOO ))




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INFORMAZIONE PER IL TEMPO LIBERO



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qquuaaddeerrnnoo ""AAbbbbeecceeddaarriioo ddeell llaa ccrriissii"",, cchhee ccoonnttiinnuueerràà

aanncchhee nneeii pprroossssiimmii nnuummeerrii ,, ccoommuunnqquuee,, ppeerr cchhii lloo

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