FAQ – SPECIALE ELARGIZIONE WELFARE PIANO STRATEGICO 2018

1) So che è venuta meno la liberalità del 25mo, mi verrà erogata la quota del rateo accantonato?

L’impegno aziendale in merito al premio di anzianità del 25mo, forma di liberalità decaduta dall’1 luglio

2014, è in sintesi che, subordinatamente all’esito positivo delle verifiche circa il raggiungimento degli

obiettivi di uscite definiti nell’accordo in materia di ricadute siglato il 28 giugno 2014 e seguenti, 8

ottobre 2015, 5 febbraio 2016 e 8 marzo 2016 le poste disponibili relative al premio del 25mo dei

dipendenti in servizio alla data del 30 giugno 2014 sono state fatte confluire in un fondo costruito a

beneficio dei dipendenti. Termini, tempi e modalità di destinazione degli importi, tenuto conto delle

anzianità dei singoli colleghi, sono stati comunicati – sulla base di un Regolamento definito dall’Azienda -

nel corso del confronto sul welfare aziendale.

2) Cosa si intende per quota di rateo accantonato?

Con quota di rateo accantonato si intende l’accantonamento secondo criteri di tipo attuariale del pro-

quota maturato al 30 giugno 2014 (poniamo ad esempio che al 30 giugno 2014 un dipendente UniCredit

ex Credito Italiano - quindi con 25mo calcolato, al raggiungimento del traguardo, come 28% della RAL –

e che abbia completato 20 anni di servizio: la quota accantonata per questo dipendente è data dai 20/25

del 28% della RAL, rettificata secondo criteri attuariali). Gli accantonamenti aziendali effettuati in

riferimento alle ex liberalità rispondono a logiche di matematica attuariale che, sulla base dei principi

contabili internazionali IAS, si avvalgono di dati statistici proiettati nel futuro.

3) Come si chiama l’elargizione connessa all’azzeramento dell’ex liberalità del 25mo?

UniCredit ha definito l'assegnazione di una "Speciale Elargizione Welfare Piano Strategico 2018", la cui

assegnazione è riepilogata in un documento esplicativo disponibile su Group Intranet al seguente

percorso: Servizi ai colleghi > HR Info&Regulations > Piano Strategico 2018 > Decadenza liberalità

anzianità. Le causali di spettanza, esclusione e i parametri che costituiscono detta Speciale Elargizione

sono indicati nel citato documento.

5) Quando riceverò la Speciale Elargizione Welfare Piano Strategico 2018?

Laddove l'erogazione in parola spetti, verrà destinata di default nel Conto Welfare in tre tranche

(disponibilità a luglio 2016, gennaio 2017 e gennaio 2018). Tuttavia, coloro che sono interessati

potranno - durante il periodo di apertura della maschera di adesione alla Speciale Elargizione che sarà

attiva dal 26 aprile al 20 maggio - optare per ulteriori due ulteriori opzioni di accredito nel Conto

Welfare:

- in tre tranche con disponibilità a gennaio 2017, gennaio 2018 e gennaio 2019;

- in un'unica tranche a luglio 2016.

Sarà possibile effettuare la scelta accedendo a Group Intranet seguendo il percorso HR Gate Italia >

Welfare & Benefit > Piano Welfare > Fai le tue scelte.

6) Cosa comporta la destinazione della Speciale Elargizione Piano Strategico 2018 nel Conto Welfare?

Con il Conto Welfare puoi finanziare servizi che riguardano i figli/coniugi, la salute e la previdenza. Per

saperne di più, visita la sezione del portale al seguente indirizzo HR Gate Italia > Welfare & Benefit >

Piano Welfare > il tuo Piano Welfare.

7) Cosa succederà qualora residuino quote della Speciale Elargizione non usufruite alla scadenza di

ogni anno di utilizzo del Conto Welfare?

Come per le altre fonti che alimentano il Conto Welfare, anche le eventuali quote della Speciale

Elargizione non utilizzate alla scadenza di ogni anno di utilizzo del Conto Welfare (che di norma avviene

a novembre di ogni anno) verranno destinate alla posizione previdenziale a capitalizzazione individuale

del personale interessato, se attiva ed atta a ricevere detto tipo di versamento.

8) Ho letto che la Speciale Elargizione Piano Strategico 2018 sarà destinata in automatico nel Conto

Welfare. Non avendo modo di utilizzare il Conto Welfare, posso ricevere la Speciale Elargizione in

forma monetaria?

L'azienda – per coloro che preferiscono non utilizzare il Conto Welfare - è disponibile a corrispondere

una erogazione monetaria una tantum di diverso e minore importo lordo nel bollettino stipendio del

mese di luglio 2016. Per richiedere la corresponsione della somma una tantum gli interessati potranno

accedere durante il periodo di apertura della maschera di adesione, alla Group Intranet seguendo il

percorso HR Gate Italia > Welfare & Benefit > Piano Welfare > Fai le tue scelte

9) L'erogazione monetaria che mi verrebbe corrisposta rinunciando alla Speciale Elargizione Welfare

Piano Strategico 2018 sarà di uguale importo?

No, l'erogazione monetaria una tantum che verrebbe corrisposta rinunciando alla Speciale Elargizione

Welfare sarà di diverso e minore importo (si tratta di una somma inferiore del 17%). Maggiori

informazioni sono disponibili al seguente percorso: Servizi ai colleghi > HR Info&Regulations > Piano

Strategico 2018 > Decadenza liberalità anzianità.

10) Coloro che cesseranno per pensionamento/accesso alla Sezione Straordinaria del Fondo di

Solidarietà del credito in adesione al Piano Esodi 2018 riceveranno la Speciale Elargizione Welfare

Piano Strategico 2018?

Fermi i criteri di spettanza della elargizione in parola, il personale che cesserà con diritto a

pensione/accesso al Fondo di Solidarietà ai sensi delle intese sindacali del 28 giugno 2014 e seguenti, 8

ottobre 2015, 5 febbraio 2016 e 8 marzo 2016 riceverà la Speciale Elargizione. Tuttavia, sulla base della

data di cessazione, vi sono alcune peculiarità:

- qualora la data di cessazione (già nota durante il periodo di apertura della maschera di adesione alla

Speciale Elargizione) sia antecedente alla prevista data di accredito nel Conto Welfare (es. 30 giugno

2016), il personale interessato potrà beneficiare della sola erogazione monetaria una tantum che viene

corrisposta rinunciando alla Speciale Elargizione;

- qualora la data di cessazione (già nota durante il periodo di apertura della maschera di adesione alla

Speciale Elargizione) sia successiva alla prevista data di primo accredito nel Conto Welfare a luglio 2016,

il personale interessato potrà optare – oltre che per la forma di pagamento di cui all’alinea sopra – per

l’accredito nel Conto Welfare in unica soluzione al 1° luglio 2016;

- qualora la data di cessazione non sia ancora nota durante il periodo di apertura della maschera di

adesione alla Speciale Elargizione (es. in caso di future nuove intese sindacali) e l'interessato/a abbia

optato per l'accredito nel Conto Welfare in più tranche, il saldo del Conto Welfare non utilizzato alla

cessazione e le tranche di Speciale Elargizione non ancora accreditate saranno destinati alla sua

posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, se aperta ed in grado di ricevere detti versamenti

al momento della cessazione.

11) Il personale con contratto di lavoro italiano ed espatrio all'estero riceverà la Speciale Elargizione

Piano Strategico 2018?

Fermi i criteri di spettanza della elargizione in parola, il personale in espatrio all'estero, non potendo

usufruire del Conto Welfare per ragioni legate alla fiscalità del paese in cui presta servizio, riceverà in

automatico nel primo bollettino utile l'erogazione monetaria una tantum che verrebbe corrisposta

rinunciando alla Speciale Elargizione Welfare. Maggiori informazioni sui criteri di spettanza e di calcolo

della erogazione una tantum sono disponibili sul portale al seguente percorso Servizi ai colleghi > HR

Info & Regulations > Piano Strategico 2018 > Decadenza liberalità anzianità.

12) Qual è il trattamento fiscale e previdenziale dell’erogazione monetaria?

L’erogazione di un importo monetario a fronte della rinuncia alla Speciale Elargizione Piano Strategico

2018 sarà assoggettata a contribuzione e fiscalità ordinaria e non costituirà imponibile TFR, sulla base

delle normative vigenti.

13) Quale sarà la modalità di gestione degli eventi celebrativi del compimento dei 25 e 35 anni di

anzianità nel Gruppo? Saranno ancora consegnate spille e medaglie?

Al momento le modalità di gestione degli eventi celebrativi sono state definite come segue:

o compimento del 35° anno di servizio: consegna di medaglie celebrative con un evento centrale;

o compimento del 25° anno di servizio: consegna di spille celebrative in sede locale (direttamente

da parte dei Responsabili diretti ovvero con eventi gestiti da Regional Manager / Hr Manager)

Maggiori delucidazioni saranno fornite successivamente tramite informative su Group Intranet.