FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCEProject No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP

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Il programma formativo è uno dei risultati del progetto Il programma formativo è uno dei risultati del progetto “Migliorare la “Migliorare la qualità della vita familiare bilanciando lavoro e famiglia qualità della vita familiare bilanciando lavoro e famiglia (Family)” (Family)” (2009-2011). Finanziato dalla Commissione Europea (2009-2011). Finanziato dalla Commissione Europea nell’ambito del Lifelong Learning - Programma Grundtvig - il progetto nell’ambito del Lifelong Learning - Programma Grundtvig - il progetto è sviluppato da partner della Finlandia, Germania, Italia, Estonia, è sviluppato da partner della Finlandia, Germania, Italia, Estonia, Lituania e Gran Bretagna.Lituania e Gran Bretagna.

Il progetto mira a promuovere iniziative dal basso nelle quali i Il progetto mira a promuovere iniziative dal basso nelle quali i lavoratori siano direttamente coinvolti nell’attuazione di misure lavoratori siano direttamente coinvolti nell’attuazione di misure conciliative (family-friendly) presso i loro luoghi di lavoro.conciliative (family-friendly) presso i loro luoghi di lavoro.

Il programma formativo è articolato in alcuni moduli e si basa sulla Il programma formativo è articolato in alcuni moduli e si basa sulla raccolta di 32 interviste personali e un DVD con 8 video-clips su raccolta di 32 interviste personali e un DVD con 8 video-clips su testimonianze di lavoratori che hanno usufruito di misure family-testimonianze di lavoratori che hanno usufruito di misure family-friendly nelle loro aziende.friendly nelle loro aziende.

Introduzione al programma di formazione:Introduzione al programma di formazione:“Come conciliare lavoro e vita personale”“Come conciliare lavoro e vita personale”

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I PAESI DEI NOSTRI PARTNER:I PAESI DEI NOSTRI PARTNER:

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Il partenariato europeo che ha sviluppato il programma formativo Il partenariato europeo che ha sviluppato il programma formativo “Come conciliare lavoro e vita personale”“Come conciliare lavoro e vita personale”

Capofila:Capofila:Office of Equal Opportunities Ombudsperson (LT) www.lygybe.lt

CoordinatoreCoordinatore::Social Innovation Fund (LT) www.lpf.lt

European Partnership (LT) www.europartner.lt

Finnish Institute of Occupational Health (FI) www.ttl.fi

Free Trade Union Confederation of Latvia (LV) www.lbas.lv

Merseyside Expanding Horizons Ltd (UK) www.expandinghorizons.co.uk

Team Srl. (IT) www.team.it

Social Research Centre (SFS),Technical University of Dortmund (DE)www.sfs-dortmund.de

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Promuove il bilancio di genere e la parità fra uomini e donne nel Promuove il bilancio di genere e la parità fra uomini e donne nel mercato del lavoro;mercato del lavoro;

Contribuisce all’immagine moderna di lavoratori maschi che Contribuisce all’immagine moderna di lavoratori maschi che gestiscono responsabilità familiari;gestiscono responsabilità familiari;

Incoraggia le donne a mantenere il lavoro anche in maternità e in Incoraggia le donne a mantenere il lavoro anche in maternità e in genere a essere presenti nel mercato del lavoro; genere a essere presenti nel mercato del lavoro;

Rafforza il proprio benessere emotivo nel condividere lo stato di Rafforza il proprio benessere emotivo nel condividere lo stato di genitori;genitori;

Afferma l’eguaglianza di genere in famiglia;Afferma l’eguaglianza di genere in famiglia; Coinvolge i padri nella vita di casa e Coinvolge i padri nella vita di casa e

della famiglia;della famiglia; Favorisce un ambiente sereno e favorevole Favorisce un ambiente sereno e favorevole

alla crescita dei bambini.alla crescita dei bambini.

Migliorare la qualità della propria vita lavorativa e sviluppare Migliorare la qualità della propria vita lavorativa e sviluppare pratiche family-friendly nei luoghi di lavoro porta a pratiche family-friendly nei luoghi di lavoro porta a numerosi benefici perché:numerosi benefici perché:

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Il programma formativo è articolato in sei moduli sugli aspetti più Il programma formativo è articolato in sei moduli sugli aspetti più importanti della conciliazione lavoro importanti della conciliazione lavoro e vita personalee vita personale

Module 1.Module 1. Accordi sui permessi e sui congedi di maternità/paternità e parentali

Module 2.Module 2. Flessibilità dei tempi e degli orari di lavoro: i contratti e gli accordi possibili.

Module 3.Module 3. Servizi di supporto per la cura dell’infanzia, agevolazioni per la protezione e l’assistenza pre e post parto delle donne sui loro posti di lavoro

Module 4.Module 4. Opportunità per chi assiste persone disabili, persone anziane e in genere persone a carico –cenni sulle politiche e le prassi in Europa e nel proprio paese

Module 5.Module 5. Agevolazioni ulteriori offerte dalle aziende ai propri collaboratori e alle loro famiglie e disciplinate nei contratti collettivi nazionali o aziendali. Opportunità di formazione, aggiornamento e crescita professionale in presenza di problemi di conciliazione vita & lavoro

Module 6.Module 6. Promuovere la qualità della vita lavorativa - cenni sulle politiche e pratiche di strutture/aziende family-friendly a livello europeo e nazionale.