DIREZIONE RISORSE UMANE

FOCUS: Social & Diversity HR

Management

In collaborazione con

Executive Master Firenze 16 incontri al Sabato

1

I processi di cambiamento che investono oggi le imprese derivano dall’azione

combinata di innovazioni strategiche, organizzative e tecnologiche in cui la risorsa

umana assume un ruolo sempre più determinante. Il confronto con le trasformazioni

in atto nel sistema produttivo e nei mercati impone alle aziende di affrontare il “nuovo

che non solo avanza, ma è già qui”, di operare con opportune forme organizzative

diverse rispetto al passato, di gestire adeguate risorse umane e di adottare idonee

strategie manageriali.

Oggi nelle organizzazioni complesse la funzione Risorse Umane svolge un compito

complesso e articolato che si integra con la strategia aziendale in ogni attività e

richiede una gestione strategica del “capitale umano”, vero valore aggiunto e

“vantaggio competitivo” delle aziende.

IL MASTER

L’Executive Master in HR Management si propone di preparare/aggiornare

conoscenze, competenze ed abilità per far fronte al passaggio oggi più che mai

urgente dalla “amministrazione” del personale al governo e gestione delle Risorse

Umane, capitale sociale sempre più rilevante per l’efficienza ed efficacia aziendale. Il

percorso specialistico, intende fornire una visione completa relativa alla selezione,

gestione e valorizzazione delle Persone nelle organizzazioni, unendo agli aspetti

metodologici quelli più tecnici ed operativi, per chi già lavora nell’ambito della gestione

risorse umane e desidera crescere e progredire verso posizioni di livello

manageriale più elevato, offrendo una specializzazione esaustiva nelle aree

fondamentali delle risorse umane e negli ambiti più innovativi e strategici per il

mantenimento della competitività aziendale (nuove tecnologie per il recruiting,

motivazione in tempo di crisi, pianificazione formativa aziendale, ottimizzazione ed

efficienza organizzativa, internazionalizzazione).

GLI OBIETTIVI

2

I DESTINATARI

• Giovani laureati con qualche anno di esperienza in azienda e l’interesse a

specializzarsi nelle aree inerenti l’organizzazione e la gestione del personale

• Risorse neo inserite nell’area HR interessate ad accelerare il proprio sviluppo

occupazionale e ottenere la migliore integrazione nel contesto aziendale di

riferimento

• Liberi professionisti, consulenti intenzionati a potenziare le proprie

competenze nell’ambito della gestione delle Risorse Umane

3

METODOLOGIA DIDATTICA

Ai partecipanti è immediatamente richiesto il confronto, mediante un approccio

moderno, anche nelle sessioni di docenza tradizionale con videoproiezione e

trasferimento di concetti teorici. Il team dei docenti, proveniente dal mondo aziendale

e delle professioni, ha un atteggiamento operativo nei confronti della platea,

stimolando immediatamente il gruppo a lavorare in un ambiente relazionale identico

alle organizzazioni aziendali.

A questa impostazione, si aggiungono uno o più project work, casi aziendali,

autovalutazioni, incidents, simulazioni ed esercitazioni pratiche, dove i partecipanti

saranno chiamati a operare individualmente o in gruppo, sviluppando capacità di

lavoro in team e per progetti. Le esercitazioni pratiche in aula, affrontate con

strumenti informatici di potenziamento della produttività personale, costituiranno

tecniche e prassi immediatamente utilizzabili presso le aziende di appartenenza.

Il corpo docente di Business Master è composto da direttori del personale, docenti

universitari, consulenti e professionals dell’area, tutti con consolidata esperienza in

ambito formativo, che rendono molto interessanti le lezioni utilizzando casi di studio

provenienti direttamente dalla pratica operativa.

La diversa provenienza assicura concretezza e aderenza alle reali esigenze delle

aziende e rappresenta un canale preferenziale per l’aggiornamento professionale dei

partecipanti e lo sviluppo di un importante network.

.

Mirko Otranto: HR Manager e membro del Comitato di Direzione della branch

italiana di SEW-Eurodrive. In passato è stato Responsabile Risorse Umane di Gas

Plus (settore Oil&Gas) e Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo HR in

Guaber (settore largo consumo e profumeria selettiva)

Cesare Bentivogli: Esperto di analisi organizzativa, di rilevazione dei bisogni

formativi, di progettazione formativa, di project management

Osvaldo Danzi: Esperto di Social Media e Social Recruiting ha inventato una

Community che si chiama FiordiRisorse

Deborah Morgagni: Sociologa del lavoro, formatrice, coach, esperta di analisi,

sviluppo organizzativo e di management

Daniele Callini: Esperto di ricerca, consulenza e formazione nell’area dello sviluppo

risorse umane. Fondatore di Locus, la Libera Officina per la Crescita Umana e

Sociale, un laboratorio culturale e antropologico al servizio delle persone e delle

organizzazioni

I DOCENTI

4

Il master si terrà a Firenze presso una location situata nelle immediate vicinanze della

stazione ferroviaria di Firenze Santa Maria Novella. Le lezioni si svolgeranno al

Sabato dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 (8 ore).

SEDE, ORARIO E CALENDARIO

Il materiale didattico sarà fornito su supporto elettronico e sarà inviato per email ai

partecipanti. La documentazione fornita conterrà tutte le presentazioni proiettate in

aula più altro materiale integrativo consigliato dai docenti.

MATERIALE DIDATTICO

Al termine del Master sarà consegnato, a ciascun partecipante che abbia frequentato

regolarmente le lezioni, un attestato di partecipazione.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

Francesco Caccavo: HR Director di La Gardenia Beauty SpA, con comprovata

esperienza nello sviluppo del personale. Esperto di business, management e

gestione delle risorse umane. Nel 2007 vanta la creazione di una scuola di

Formazione, la Gardenia Academy School

Gianluigi Vignoli: Consulente aziendale, vanta una lunga esperienza di direzione

del personale all’interno di organizzazioni sia pubbliche che private. E’ esperto di

management e di gestione delle risorse umane

Mario Catani: Sociologo del lavoro e dell’organizzazione, esperto di tecniche

formative. Ha realizzato diversi interventi di ricerca, formazione e consulenza; ha

pubblicato saggi sui temi dell’apprendimento dei soggetti e delle organizzazioni

La durata complessiva del master è pari a 16 giornate per un totale di 128 ore.

Il calendario delle lezioni è il seguente:

Novembre 2013

• Sabato 30

Dicembre 2013

• Sabato 14

Gennaio 2014

• Sabato 11

• Sabato 18

Febbraio 2014

• Sabato 1

• Sabato 15

• Sabato 22

5

PROGRAMMA

Il Master Executive è ad iscrizione vincolata a selezione di merito e frequenza

obbligatoria, ed è organizzato in cinque moduli formativi base più due seminari di

approfondimento, secondo il seguente schema:

MODULO 1

HUMAN RESOURCES IN AZIENDA

MODULO 2

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

SEMINARIO

SOCIAL HR MANAGEMENT 2.0

MODULO 3 PEOPLE MANAGEMENT

MODULO 4

HR, COMUNICAZIONE E RELAZIONI IN AZIENDA

MODULO 5

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

SEMINARIO

INTERNAZIONALIZZAZIONE E GESTIONE DELLA DIVERSITÀ

Marzo 2013

• Sabato 8

• Sabato 15

• Sabato 22

Aprile 2013

• Sabato 5

• Sabato 12

Maggio 2014

• Sabato 10

• Sabato 17

Giugno2014

• Sabato 7

• Sabato 14

6

Il modulo introduce agli approcci e ai modelli organizzativi, strumenti

indispensabili per “leggere” le organizzazioni e al profilo dell’HR in azienda in

termini di ruolo e responsabilità, ma anche di relazioni con le altre funzioni

aziendali. Il sistema di gestione delle Risorse Umane deve essere coerente con

gli obiettivi aziendali, e integrarsi con gli altri sistemi operativi: strategia,

struttura organizzativa, processi lavorativi e tecnologia di riferimento, sistema di

divisione del lavoro e sistema di coordinamento e controllo.

Oggi più che mai le organizzazioni avvertono il bisogno di coerenza e

consonanza tra queste dimensioni, in modo tale da poter meglio governare la

contingenza e la turbolenza del contesto.

HUMAN RESOURCES IN AZIENDA

DURATA: 1 GIORNATA

MO

DU

LO

1

La gestione delle risorse umane in “senso stretto” consiste nella ricerca

costante della migliore integrazione e coerenza possibile tra gli obiettivi da

raggiungere, i piani di sviluppo previsti dalla strategia aziendale e le risorse

professionali disponibili.

Si rende necessario individuare, rispetto al personale di cui si dispone, quali

nuove risorse umane sarebbero utili per conseguire meglio i risultati, quali

competenze si dovrebbero acquisire per mantenere o accrescere la propria

posizione sul mercato di riferimento, quali comportamenti organizzativi

dovrebbero caratterizzare il personale per raggiungere i risultati attesi e, infine,

quali strumenti, metodologie e leve potrebbero essere adottati per una corretta

gestione delle risorse umane.

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

DURATA: 4 GIORNATE

MO

DU

LO

2

Motivare e valorizzare i collaboratori, mobilitarne l’energia, svilupparne le

competenze, gestire il cambiamento, orientare e incentivare le prestazioni

lavorative in accordo con gli obiettivi aziendali sono le principali tematiche che il

modulo intende sviluppare e che congiuntamente definiscono un nucleo

essenziale di competenze dell’HR Manager.

PEOPLE MANAGEMENT

DURATA: 3 GIORNATE

MO

DU

LO

3

7

La gestione delle interazioni tra la gestione delle risorse umane e le politiche di

comunicazione d’impresa assume un ruolo fondamentale per la figura dell’HR

Manager. Le skill di riferimento riguardano la gestione della comunicazione

interna ed esterna e del clima organizzativo, la diffusione e la condivisione del

sapere aziendale, l’analisi dei comportamenti organizzativi e lo sviluppo della

cultura d’impresa.

HR, COMUNICAZIONE E RELAZIONI IN AZIENDA

DURATA: 2 GIORNATE

MO

DU

LO

4

Il modulo ha l’obiettivo di affrontare tutti gli aspetti della gestione amministrativa

del personale, dalla nascita del rapporto contrattuale alla sua risoluzione,

nonché le relazioni industriali e sindacali.

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

DURATA: 2 GIORNATE

MO

DU

LO

5

SE

MIN

AR

IO

INTERNAZIONALIZZAZIONE E GESTIONE

DELLA DIVERSITA’

DURATA: 2 GIORNATE

La crescente globalizzazione ed internazionalizzazione dei mercati richiederanno

competenze legate alla gestione della diversità e della multiculturalità, intese

come capacità di gestire risorse umane appartenenti a culture diverse, di occuparsi

di progetti multidisciplinari e multiculturali e di avere una visione del business

non solo su scala locale o nazionale, ma internazionale.

SE

MIN

AR

IO

SOCIAL HR MANAGEMENT 2.0

DURATA: 2 GIORNATE

La diffusione e l’assunzione di valore delle nuove tecnologie (Information

Comunication Techonologies – ICT, Social media, CRM, nuovi strumenti basati

sulle tecnologie intranet per la gestione della comunicazione e della formazione,

ecc.) il progressivo superamento dell’unicità spaziale e temporale del lavoro, la

creazione di reti di lavoro esterne all’impresa, la necessità di operare in

networking anche complessi, coinvolgeranno sempre più tutte le organizzazioni

ponendo gli HR Manager al centro della trasformazione in atto ispirata ai nuovi

principi del management 2.0

8

Il master prevede una quota di partecipazione di 3.100 euro + Iva. La quota può

essere ridotta usufruendo di una delle seguenti promozioni (non cumulabili fra loro):

• Advanced Booking. La promozione prevede uno sconto del 20% per chi si

iscrive entro il 15/10/2013, oppure uno sconto del 15% per chi si iscrive entro il

31/10/2013.

• Presentaci un Amico. Per coloro che al momento dell’iscrizione convincono un

amico ad iscriversi allo stesso master, si applica uno sconto del 20% su entrambe

le quote di iscrizione.

• Group Booking. Per le iscrizioni di gruppi di 3 o più persone si applica uno

sconto pari al 20% su ciascuna quota.

• Sconto Alumni. Per coloro che hanno già partecipato ad uno dei nostri master o

seminari, è previsto uno sconto del 20% sulla quota di iscrizione.

PREZZI E PROMOZIONI

Oltre alle promozioni, è possibile usufruire di un ulteriore sconto del 5% nel caso in

cui il pagamento venga effettuato anticipatamente in un’unica soluzione (si veda

paragrafo successivo).

ISCRIZIONE

Per iscriversi è necessario inviare a Business Master il proprio curriculum vitae

accompagnato da una breve lettera di presentazione, dove saranno indicate le scelte

didattiche, formative e di carriera che motivano alla partecipazione al Master.

Successivamente verrà contattato per un colloquio individuale (telefonico o tramite

conference call con Skipe) da uno dei nostri Career Counselor per condividere le

motivazioni e verificarne l’allineamento rispetto al proprio percorso di carriera.

Per regolarizzare l’iscrizione è necessario che venga compilata in ogni sua parte la

scheda di iscrizione e inviata a Business Master tramite fax allo 0583/1880053 oppure

via email (copia scannerizzata) all’indirizzo iscrizioni@businessmaster.it. In alternativa

è possibile spedire la scheda compilata via posta alla sede di Business Master in

Corso Garibaldi, 8 – 55100 Lucca (LU).

• in due rate di pari importo, da corrispondere la prima contestualmente all’invio

del modulo di iscrizione, la seconda entro il 31/01/2014

• in un’unica soluzione usufruendo di uno sconto ulteriore del 5% da

corrispondere contestualmente all’invio del modulo di iscrizione

Il pagamento potrà essere effettuato con le seguenti modalità:

MODALITÀ DI PAGAMENTO

Inoltre è prevista anche la possibilità di poter finanziare la quota di partecipazione al

Master suddividendola in 12 rate mensili senza interessi e spese di apertura pratica

(che si accollerà Business Master). Questa opzione, comunque, annulla ogni

promozione relativa al Master e quindi si applica alla quota per intero (IVA inclusa).

9

CONTATTI

Business Master Srl

Corso Garibaldi 8 – 55100 Lucca

Tel: 0583.1807070; infomaster@businessmaster.it Fax: 0583.1880053 SKYPE: businessmaster.it

www.businessmaster.it

10