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EURESLa rete europea per la mobilità
professionale
http://ec.europa.eu/eures/
http://eures.europa.eu
Perché lavorare in un altro paese europeo?
Vivere un'esperienza all'estero può arricchire sul piano sia
professionale sia personale, servire cioè a
Aumentare la fiducia in se stessi: acquisire una certa autonomia e sapersi destreggiare in un paese straniero migliora l'autostima
Completare la propria formazione migliorando le competenze linguistiche
Migliorare le proprie competenze tecnico-professionali
Arricchire il proprio C.V.
Prima di partireOccorre valutare:
Competenze linguistiche
Le proprie potenzialità
Necessità, motivazioni ed aspirazioni in ambito
formativo e lavorativo
Disponibilità a rimanere all'estero
Disponibilità ad accettare nuove sfide ed il proprio
grado di adattabilità (nuovo lavoro, nuovo
ambiente, differenze culturali, diverse nozioni di
tempo e di gerarchia)
ALCUNI CONSIGLI...
Quando viene proposto un contratto di lavoro ricordarsi di:
Controllare termini e condizioniVerificare forma e periodicità del pagamentoAccertarsi della copertura sanitariaPreoccuparsi di avere risorse economiche sufficienti per il periodo precedente il recepimento del primo stipendio o che può servire per rientrare nel proprio paese in caso di necessità.
EURES è….EUR.E.S – Acronimo di European Employment Services (Servizi Europei per l’Impiego) – è una rete di cooperazione volta a promuovere e facilitare la libera circolazione dei lavoratori all'interno dello Spazio Economico Europeo (UE a 27 + Norvegia, Islanda e Liechtenstein) a cui partecipa anche la Svizzera con accordi bilaterali.
PARTNER - Fra i partner della rete ci sono enti locali e regionali, i Servizi Pubblici per l‘Impiego dei Paesi Membri e le Organizzazioni sindacali e dei datori di lavoro. La rete è coordinata dalla Commissione Europea.
Strumenti EuresEures si avvale di un sistema informativo composto da:
- Database unico delle offerte di lavoro- Database dei curricula di candidati interessati alla mobilità transnazionale- Archivio testuale che descrive le condizioni di vita e lavoro nei 31 Paesi aderenti allo Spazio Economico Europeo- Schedario di tutti i Consiglieri Eures con i riferimenti completi per poterli contattare- Il Forum Intranet attraverso il quale i responsabili Eures possono porre all’attenzione dei colleghi particolari problematiche o richieste di assistenza
Eures Rete di Persone
IN EUROPA
Più di 850 Consulenti EURESsu tutto il territorio SEE
27 Paesi dell’Unione Europea + Norvegia, Islanda e Liechtenstein + la Svizzera dal 2002 con accordi bilaterali.
Coordinamento Europeo EURESCO Direzione Generale
Commissione Europea - Bruxelles
Eures Rete di Persone
IN ITALIA
59 Consulenti EURESdistribuiti in tutte le regioni italiane
Centinaia di Referenti Eures che operano nei Centri Provinciali per l’Impiego
Coordinati dal:
Coordinamento Nazionale EURES Ministero del Lavoro e delle Politiche SocialiDirezione Generale del Mercato del Lavoro
Il Servizio Eures in Toscana
Consulente Eures Regione Toscana D.G. Competitività e Sviluppo delle competenze Settore Lavoro Paola Bobini
Consulenti Eures Provinciali: Siena - Marcella Giglioni Pistoia – Biancangela Fabbri Massa Carrara – Marta Venturi
20 Referenti Eures presso i Centri Impiego Provinciali
Consulenti e Referenti Eures forniscono gratuitamente servizi di consulenza, informazioni e orientamento in materia di mobilità lavorativa transnazionale a:
Cittadini comunitari alla ricerca di un impiego in Europa
Datori di lavoro che, non riuscendo a reperire personale con professionalità specifiche nel mercato del lavoro locale, desiderano assumere lavoratori provenienti da altri paesi europei
Contattare il Consulente Eures di riferimento
Come accedere ai Servizi EuresConsultare il Portale europeo della mobilità
http://eures.europa.euhttp://eures.europa.eu
Consultare le sezioni del portale europeo della mobilità professionale
Sezione Vita e lavoro
Informazioni relative ai paesi europei su:
- questioni pratiche (la ricerca di un alloggio, di una scuola, il costo della vita), giuridiche e amministrative
- imposte, sanità, legislazione sociale- mercato del lavoro
Registrarsi su Eures E’ possibile farlo accedendo alla sezione del portale “My
Eures”. I candidati potranno quindi:
Creare il proprio CV per renderlo accessibile ai datori di lavoro registrati nel portale ma anche per poterlo modificare e utilizzare
Creare e gestire “profili di ricerca” relativi alle tipologie di impiego che interessano e ricevere una notifica automatica e-mail da parte del sistema quando vengono inserite nel database nuove offerte di lavoro ad essi corrispondenti
Requisiti fondamentali
Aver compiuto 18 anni
Disponibilità alla mobilità anche per periodi medio - lunghi
Maggiori possibilità per chi ha già maturato una professionalità pregressa
Buona conoscenza di una lingua straniera
Il database delle Vacancies Eures
Consultarlo frequentemente oppure iscriversi al servizio di newsletter
Utilizzare più criteri di ricerca
Attenersi alle modalità di candidatura indicate nel testo dell’offerta
Il database delle Vacancies Eures -2
La lingua utilizzata è quella del datore di lavoro Le spese di viaggio sono a carico del candidato Il lavoratore dovrà occuparsi della documentazione occorrente per il trasferimento, del vitto e dell’alloggio Il colloquio di lavoro avviene nel paese del datore di lavoro
Considerare che, se non diversamente specificato:
http://http://ec.europa.eu/ploteus
Il Portale Ploteus fornisce informazioni relative al tema “studiare in Europa” e
sui sistemi di istruzione e formazione professionale nei paesi U.E.
ALCUNI CONSIGLI...
Prima di partire Documento di identità personale in corso di validitàCurriculum vitaeTessera sanitaria europeaFormulari serie “E” (U)Documenti utili, esempio patente di guida
Prima di rientrare Conserva tutti i documenti lavorativiRichiedi i formulari serie “E” (U)Preoccupati di risolvere le questioni di ordine fiscale:
lavorando in un altro stato e trasferendovi la residenza in genere si diventa “residenti ai fini fiscali” di tale paese.
La definizione di residenza fiscale varia da stato a stato, occorre quindi vedere le convenzioni bilaterali in materia fiscale per evitare la doppia imposizione