Du lmonty15aprile2014

Dote Unica Lavoro

Informativa sull’avanzamento dell’iniziativa

Aprile 2014

2

Lavoratori disoccupati Lavoratori occupatiPersone in ingresso nel

mercato del lavoro

• non percettori d’indennità• percettori di

disoccupazione ordinaria• percettori di ASpI E MINI

ASpI• iscritti nelle liste di mobilità

in deroga alla normativa vigente (U.O. in Lombardia)

• iscritti nelle liste di mobilità ordinaria ex l. 223/91 ed ex l. 236/93 (licenziati al 31.12.2012)

• Percettori di altre indennità

• Inclusi i dirigenti

• in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) sospesi per cessazione di attività,procedura concorsuale, in presenza di accordi che prevedano esuberi,

• Che rientrano in accordi contrattuali che prevedono quote di riduzione dell’orario di lavoro (accordi/contratti di solidarietà)

• Che si apprestano a fruire dell’ultimo periodo di Cassa Integrazione Guadagni in Deroga alla normativa vigente (CIGD) senza possibilità di rinnovo

• giovani inoccupati fino a 29 anni compiuti

Destinatari

Come attivare la Dote

1. La persona deve rivolgersi agli operatori accreditati al lavoro, pubblici e privati. Elenco degli operatori accreditati georeferenziati: www.lavoro.regione.lombardia.it

http://www.lavoro.regione.lombardia.it/

2. L’operatore:

- verifica i requisiti della persona- ne supporta la profilazione nel sistema informativo

3. Il sistema informativo, sulla base delle caratteristiche della persona, definisce in automatico la fascia di appartenenza

4. Persona ed operatore definiscono il Piano di Intervento Personalizzato (PIP) con i servizi funzionali alle esigenze di inserimento lavorativo e/o qualificazione della persona

Come attivare la Dote

4 fasce di aiuto sulla base di 4 fattori:

• DISTANZA DAL MERCATO DEL LAVORO

• ETÀ - TITOLO DI STUDIO - GENERE

La persona che accede a Dote Unica Lavoro ha diritto a fruire diun paniere di servizi:

• per la formazione e l’inserimento lavorativo

• il cui valore è proporzionato alle sue esigenze lavorative

• Il modello delle fasce ad intensità di aiuto è stato ispirato ai sistemi di erogazionedelle politiche attive del lavoro attuati nei Paesi a livello internazionale (Germania,Danimarca, Francia, Paesi Bassi, Svezia, Australia e USA).

• L’individuazione dei criteri è stata determinata sulla base delle:

– Analisi delle COB (al 28 febbraio 2013, osservando il periodo che va dal 2010 atutto il 2012):

• Analisi dei tempi medi di reimpiego, per classi di età e per titolo di studio

• Analisi delle transizioni fra un tipo di contratto ed un altro

– Analisi dei dati ISTAT - Rilevazione Continua delle Forze Lavoro (media anno2012)

• Dati sull’occupazione

• Dati sulla disoccupazione

• Analisi della distribuzione della popolazione nei diversi stati occupazionali,analizzati per classi di età, titolo di studio e genere

6

Fasce di intensità di aiuto

Fasc

e d

i in

ten

sità

di a

iuto

: le

sin

gole

mo

dal

ità

e i

pu

nte

ggi

Criterio Tempo Modalità Peso

Stato

occupazionale

0

occupato*

occupato sospeso con Accordo o Contratto di Solidarietà*

occupato sospeso CIGO*

occupato sospeso CIGS senza esuberi*

occupato sospeso CIGD senza esuberi*

occupato sospeso ultimo periodo CIGD senza possibilità di rinnovo

0

0 <

3

mes

i inoccupato <3 m

disoccupato <3 m

disoccupato in mobilità in deroga <3 m

30

> 3

<1

2 m

esi inoccupato >3 <12 m

disoccupato >3 <12 m

disoccupato in mobilità in deroga >3 <12 m

disoccupato in mobilità ordinaria < 6 mesi

occupato sospeso CIGS per cessazione, procedura concorsuale o con accordi con esuberi

occupato sospeso CIGD per cessazione, procedura concorsuale o con accordi con esuberi

57>

12

m

inoccupato > 12m

disoccupato >12 m

disoccupato in mobilità in deroga >12 m

disoccupato in mobilità ordinaria > 6 mesi

70

Età 15-24 1525-34 535-44 145-54 5> 55 14

Titolo di

studio

ISCED 0 – Istruzione pre elementare (nessun titolo) 10ISCED 1 –Istruzione elementare 10ISCED 2 –Istruzione secondaria inferiore 8ISCED 3 – Istruzione secondaria superiore 5ISCED 5 – Istruzione terziaria 1ISCED 6 – Istruzione terziaria (post laurea/dottorati/master, etc.) 1

Genere Maschio 0Femmina** 5

Fasc

e d

i in

ten

sità

di a

iuto

: la

grig

lia d

ei p

oss

ibili

sta

ti

Femmina Maschio Femmina Maschio Femmina Maschio Femmina Maschio

ISCED 0 – Istruzione pre elementare (nessun titolo) 95 95 82 82 55 55 0 0

ISCED 1 –Istruzione elementare (elementari) 95 95 82 82 55 55 0 0

ISCED 2 –Istruzione secondaria inferiore (medie)93 93 80 80 53 53 0 0

ISCED 3 – Istruzione secondaria superiore (superiori) 90 90 77 77 50 50 0 0

ISCED 5 – Istruzione terziaria (laurea) 86 86 73 73 46 46 0 0

ISCED 6 – Istruzione terziaria (post laurea/dottorati)

(dottorato, master, etc.) 86 86 73 73 46 46 0 0



ISCED 2 –Istruzione secondaria inferiore (medie) 83 83 70 70 43 43 0 0


ISCED 5 – Istruzione terziaria (laurea) 76 76 63 63 36 36 0 0ISCED 6 – Istruzione terziaria (post laurea/dottorati)




















disoccupato <3 m

disoccupato in mobilità in deroga

<3 m

occupato sospeso con Accordo o

contratto di solidarietà

occupato sospeso CIGO

occupato sospeso CIGS senza

esuberi

occupato sospeso ultimo periodo

CIGD senza possibil ità di rinnovo

occupato sospeso CIGD crisi

senza esuberi

disoccupato >12 m


>12 m

disoccupato in mobilità ordinaria >

6 mesi

disoccupato >3 <12 m


>3 <12 m

disoccupato in mobilità

ordinaria < 6 mesi

occupato sospeso CIGD per

cessazione, procedura

concorsuale o con accordi che

prevedono esuberi

occupato sospeso CIGS per

cessazione, procedura

concorsuale o con accordi che

prevedono esuberi

Età

15-24

25-34

35-44

45-54

> 55

inoccupato > 12m inoccupato >3 <12 m inoccupato <3 m occupato

Stato occupazionale

FASCE DI INTENSITÀ DI AIUTO

FASCIA 1 “BASSA INTENSITÀ DI AIUTO”: supporto minimo

FASCIA 2 “MEDIA INTENSITÀ DI AIUTO: servizi intensivi

FASCIA 3 “ALTA INTENSITÀ DI AIUTO”: servizi intensivi per un periodo medio/lungo e di forte sostegno individuale

FASCIA 4 “ALTRO AIUTO: miglioramento dell’occupabilità

Dalla combinazione di quattro fattori (Distanza dal mercato del lavoro, età, genere, titolo di studio) opportunamente «pesati» si ottengono 244 status raggruppate in 4 fasce

Fasce di aiuto

1) Giovane inoccupato di 20 anni, diplomato da due mesi

Inoccupato < 3 mesi = 30 punti

Alcuni esempi

Età: 20 anni = 15 punti

Titolo di studio: Istruzione secondaria superiore = 8 punti

Genere: Maschio = 0 punti

Totale: 53 puntifascia a media intensità di aiuto

2) Donna di 40 anni, disoccupata da 6 mesi,

laureata

Disoccupata > 3 < 12 mesi = 57 punti

Età: 40 anni = 1 puntoTitolo di studio: Laurea = 1 punti

Genere: Donna = 5 punti

Totale: 64 puntifascia a media intensità di aiuto

3) Lavoratore over 55, in CIGS per cessazione da 8 mesi, con

licenza media

Sospeso in CIGS > 3 < 12 mesi = 57 punti

Età: 58 anni = 14 punti

Titolo di studio: Istruzione secondaria inferiore = 8 punti

Genere: Maschio = 0 punti

Totale: 79 puntifascia ad alta intensità di aiuto

3 mesi per la fascia 1

6 mesi per la fascia 2, 3 e 4

11

• Ogni persona può attivare doti fino al30.06.2015

• Le Doti per chi entra in Fascia 1, 2 e 3 sonofinalizzate all’occupazione

• Le Doti per chi entra in Fascia 4 sonofinalizzate alla riqualificazione

Durata massima della dote

I servizi della Dote Unica Lavoro

La persona fruisce gratuitamente di un paniere di servizi per raggiungere ipropri obiettivi occupazionali.

A. Servizi di base

B. Accoglienzaorientamento

C. Consolidamentocompetenze

D/E Inserimento lavorativoo autoimprenditorialità

Accoglienza e redazione del PIP

Bilancio delle competenze, orientamento,accompagnamento continuo, reti di sostegno

Formazione, tirocini, certificazione competenze

Servizi per trovare l’occupazione

Per le imprese che assumono sono previsti incentivi

Valore della dote

Il valore massimo della dote è dato dalla somma dei massimali per paniere di servizi

Remunerazione dei servizi erogati

1. Base: prestata dagli operatori a titolo gratuito2. Accoglienza e orientamento: in base ad attività realizzata3. Consolidamento competenze: solo se funzionali al lavoro :

• la formazione è riconosciuta solo a condizione che si attiviun tirocinio di almeno 60 gg o un contratto di lavoro.

• soggetti più difficili da collocare - Fascia 3 - e per la Fascia4 la formazione è sempre ammessa

4. Inserimento lavorativo: contratto di lavoro non inferiore a 180gg, anche non continuativi e con aziende diverse.Servizi di autoimprenditorialità: solo dopo iscrizione allaCCIAA e/o apertura di partita IVA coerente con il business plan.

Incentivi all’occupazione per le imprese

• Per l’assunzione di giovani e soggetti svantaggiati :o fino a € 3.000 per contratti di lavoro di almeno 12 mesi,o € 8.000 per contratti a tempo indeterminato;

• Per l’assunzione di ex dirigenti over 50 e/o che non hanno un impiego da6 mesi:o fino a € 5.000 per contratti di lavoro di almeno 12 mesi,o € 10.000 per contratti a tempo indeterminato;

• Per l’assunzione di lavoratori in CIGD/CIGS, alle imprese socialicostituite da un imprenditore che ha concluso un percorso diautoimprenditorialità :o fino a € 3.000 con contratto di lavoro di almeno 12 mesi,o € 8.000 per contratti a tempo indeterminato.

Soglie massime per operatore

All’avvio del sistema ogni operatore accreditato per i servizi al lavoro ha a disposizione un «budget» inteso come soglia massima di spesa all’interno della quale l’operatore può attivare Doti. La soglia massima non costituisce assegnazione formale di risorse.

Gli obiettivi di assegnazione delle soglie massime sono di:- definire delle quote entro cui ogni operatore possa attivare doti;- valorizzare gli operatori più virtuosi in termini di ricollocazione dei

destinatari.

Tale modello definisce quindi delle quote massime di uso delle risorse pubbliche, mantenendo la libera concorrenza fra operatori e stimolando gli operatori stessi a migliorare le loro performance in termini di risultati occupazionali.

Soglie massime per operatore

A) Assegnazione iniziale del budget

B) Meccanismi di verifica periodica delle risorse e di redistribuzione

C) Meccanismi di sostituzione

Dall’avvio del sistema e fino al 31.01.2014, ogni operatore accreditato per i servizi al lavoro ha a disposizione un«budget», inteso come soglia massima di spesa che l’operatore non può superare e non una quota riservata,all’interno della quale può attivare Doti. L’operatore può prendere in carico persone fino a concorrenza di unaquota aggiuntiva pari al 20% della sua soglia massima (cosiddetta “premialità di assegnazione”).L’operatore visiona la sua quota da un contatore disponibile sul «Cruscotto Lavoro».

RL verifica il livello complessivo delle assegnazioni raggiunto dagli operatori che partecipano all’Avviso, perassicurare la copertura di bilancio e la continuità del servizio erogato alle persone. Tali verifiche sono previsteogni 90 giorni.La prima verifica è fissata al 31.01.2014.Le risorse non utilizzate dagli operatori al momento della verifica vengono assegnate a coloro che si sonodimostrati più efficaci nel ricollocare.

Consentono all’operatore che ha raggiunto la sua soglia massima, di prendere in carico nuovi destinatariattingendo da un budget riservato ad hoc, denominato “budget di sostituzione”, a fronte di ricollocazioni

D) Redistribuzione di risorse aggiuntive

Nel caso siano disponibili risorse addizionali, Regione Lombardia assegna nuove soglie massime per ciascunoperatore, in base ai medesimi criteri definiti per la prima assegnazione e sui dati relativi alle doti concluse erendicontate dall’avvio della Dote Unica Lavoro.

Soglie massime per operatore: assegnazione iniziale

Determinata dalla somma di tre componenti:

1. COMPONENTE FISSA

Uguale per tutti gli operatori accreditati al lavoro, consente la partecipazione alla dote di tutti gli operatori, compresi i nuovi accreditati che non hanno operato nel passato

25% della dotazione complessiva

2. COMPONENTE VARIABILE

Proporzionale al valore delle doti liquidate nell’ambito di Dote Ricollocazione 2011 e 2012 e Dote Tirocini2012, consente di coinvolgere gli operatori che, avendo maturato esperienza nell’erogazione di servizi,hanno dimostrato capacità ed efficacia gestionale ed erogativa


3. COMPONENTE VARIABILE (RISULTATO)

Proporzionale ai risultati occupazionali conseguiti dagli operatori nell'ambito dell’Avviso DoteRicollocazione 2011 e 2012, valorizza gli operatori che hanno dimostrato una performance sopra la mediain termini di ricollocazione delle persone.Le risorse dedicate a tale componente vengono così ripartite:- 80% proporzionalmente tra tutti gli operatori che hanno ricollocato;- 20% proporzionalmente tra tutti gli operatori che hanno registrato risultati occupazionali superiori alla

media.Link al file del Budget


https://arifl.box.com/s/484cpln7kdeijobld5gh

Soglie massime per operatore: verifiche e redistribuzione

Le risorse non utilizzate dagli operatori al momento delle verifiche trimestrali vengono redistribuite a coloro che si sono dimostrati più efficaci nel ricollocare.

Le risorse vengono così redistribuite: • il 60% proporzionalmente tra tutti gli operatori che hanno

ricollocato; • il 20% proporzionalmente tra gli operatori che hanno

registrato risultati occupazionali superiori alla media;• il 20% proporzionalmente tra gli operatori che hanno collocato

persone in fascia ad alta intensità di aiuto (Fascia 3).

La base dati per il calcolo della redistribuzione è data dalle Doti chiuse e rendicontate nell’ambito dell’Avviso.

Soglie massime per operatore: il budget di sostituzione

I meccanismi di sostituzione consentono all’operatore che ha raggiunto la sua soglia massima, di prendere in carico nuovi destinatari.

Le tre condizioni per la sostituzione sono:- raggiungimento della soglia massima per operatore; - conclusione di Doti rendicontate con il raggiungimento del risultato; - disponibilità delle risorse finanziarie dedicate al budget di sostituzione.

L’operatore può accedere al budget di sostituzione per un valore pari alle Doti concluse (rendicontate) con il raggiungimento del risultato.

La determinazione del “budget di sostituzione” avverrà con provvedimento del dirigente competente, tenuto conto del monitoraggio dello stato di avanzamento fisico e finanziario dell'Avviso (rif. decreto 9308 del 15.10.2013).

Modello di mercato a soglie «fisse», per un tempo iniziale e limitato:

- Riduciamo la corsa all’accaparramento (effetto «clic day»: non premio il più veloce);

- Manteniamo la concorrenzialità tra gli operatori (la soglia non è tua per sempre);

- Facciamo crescere gli operatori più efficaci (la tua soglia cresce se ricollochi).

Soglie massime per operatore: il modello

- 175 operatori accreditati al lavoro (dati al 03/09/2013)

- Base di analisi dei dati: Bandi Dote Ricollocazione 2011 e 2012 e Dote Tirocini 2012:

- l’80% delle doti liquidate è stato realizzato da 16 operatori;

- il 14% delle doti liquidate è stato realizzato da altri 15 operatori, con un importo superiore a € 74.743,00 (soglia minima dell’Avviso attuale);

- il 6% delle doti liquidate è stato realizzato da altri 78 operatori che hanno liquidato doti per un importo inferiore a € 74.743,00;

- 66 operatori non hanno doti liquidate.

Percentuale di doti liquidate per tipologia dei primi 16 operatori (pari all’80%):

Soglie massime per operatore: i dati storici

Agenzie per il Lavoro Operatori Pubblici Altri operatori (prevalentemente del privato sociale)

49% 18% 13%

L’assegnazione delle soglie per operatore porta i seguenti cambiamenti:

- il 64,6% di potenziali doti da attivare è assegnato a 16 operatori;

- il 25,9% di potenziali doti da attivare è assegnato a 93 operatori, che si collocano sopra la soglia minima;

- il 9,4% di potenziali doti da attivare è assegnato a 66 operatori, che partecipano con la sola soglia minima.

Percentuale di potenziali doti da attivare per tipologia dei primi 16 operatori (pari al 64,6%):

L’indicatore di crescita medio degli operatori è pari a 3,4%.

Soglie massime per operatore: cosa succede con l’assegnazione del budget

Agenzie per il Lavoro Operatori Pubblici Altri operatori (prevalentemente del privato sociale)

43,3% 12,4% 8,9%

Soglie massime per operatore: cosa succede con l’assegnazione del budget

OperatoreDato

storicoAssegnazione

BudgetQuota storica

Quotabudget

Apl 1 2 1 13,4% 12,3%

Apl 2 1 2 13,4% 12,0%

Apl 3 4 3 7,8% 7,3%

Apl 4 3 4 10,1% 7,1%

Pubblico 1 5 5 5,2% 3,6%

Pubblico 2 7 6 4,2% 3,6%

Altro operatore 1 6 7 5,2% 3,3%


Pubblico 3 11 9 2,4% 2,1%


Apl 5 12 11 2,3% 1,7%

Apl 6 14 12 2,1% 1,7%


Pubblico 4 13 14 2,3% 1,6%

Pubblico 5 15 15 2,0% 1,5%

Apl 7 18 16 1,3% 1,3%

Totale 79,2% 64,6%

- L’assegnazione delle soglie massime tiene conto della capacità organizzativa e dimensionale degli operatori;

- Potenziale di crescita differenziato in base alla capacità di ricollocazione;

- Verifiche periodiche sulla misura di efficacia raggiunta dagli operatori.

Soglie massime per operatore: conseguenze

Soglie massime per operatore: il meccanismo di assegnazione

A) Assegnazione iniziale del budget

B) Meccanismi di verifica periodica delle risorse e di redistribuzione

C) Redistribuzione di risorse aggiuntive

Dall’avvio del sistema e fino al 31.01.2014, ogni operatore accreditato per i servizi al lavoro ha a disposizione un «budget»inteso come soglia massima di spesa (e non come assegnazione di risorse) all’interno della quale l’operatore accreditatoal lavoro può attivare Doti.L’operatore può prendere in carico persone fino a concorrenza di una quota aggiuntiva pari al 20% della sua sogliamassima (cosiddetta “premialità di assegnazione”).

Regione verifica trimestralmente le risorse. La prima verifica è fissata al 31.01.2014.Le risorse non utilizzate dagli operatori al momento della verifica vengono assegnate a coloro che si sono dimostrati piùefficaci nel ricollocare.

Nel caso siano disponibili risorse addizionali, Regione Lombardia assegna nuove soglie massime per ciascun operatore, inbase ai medesimi criteri definiti per la prima assegnazione e sui dati relativi alle doti concluse e rendicontate dall’avviodella Dote Unica Lavoro.

D) Meccanismi di sostituzioneConsentono all’operatore che ha raggiunto la sua soglia massima, di prendere in carico nuovi destinatari attingendo da unbudget riservato ad hoc, denominato “budget di sostituzione”, a fronte di ricollocazioni.

Dote Unica Lavoro – risorse stanziate

Ottobre 2013

Fascia 1 - 2 - 3 Fascia 4Incentivi

occupazione

43M€ 0,6M€ 5M€

Febbraio 20141,5M€

(bdg sostituzione)5M€ -

44,5M€ 5,6M€ 5 M€

La dotazione complessivamente stanziata ad oggi è pari a 55,1M€

Stato dell’arte delle prese in carico

Al 9 aprile 2014 sono state assegnate 23.795 doti. Altre 4.300 sono in bozza

AVANZAMENTO PER FASCE

DISTRIBUZIONE DOTI PER TIPO OPERATORE

DISTRIBUZIONE DOTI

N. DOTI ASSEGNATE

RISORSE ASSEGNATE

INTENSITÀ BASSA

2.573 € 2.496.536,48

INTENSITÀ MEDIA

6.511 € 10.999.806,79

INTENSITÀ ALTA

12.113 € 30.908.396,09

ALTRO AIUTO

2.598 € 684.782,05

11%

27%

51%

11%

1

2

3

4

Fascia 1

Fascia 2

Fascia 3

Fascia 4

23.795 € 45.089.521,41

10,899

4,091

8,805

APL

CPI

Altri operatori accreditati

Dati al 09/04/2014

Trend mensile delle prese in carico

DESTINATARI PRESI IN CARICO

Dati al 09/04/2014

Top Ten operatori per prese in carico

APL

APL

APL

Altro

APL

OPERATORE

1

2

3

4

5

CPI

Altro

Altro

APL

CPI

6

7

8

9

10

794 € 632.836,00 1264 € 1.782.369,00 1385 € 3.118.949,19 14 € 2.988,16 3457 € 5.537.142,35

383 € 347.770,00 820 € 1.334.055,44 1293 € 3.027.698,32 2496 € 4.709.523,76

126 € 118.584,96 462 € 779.756,36 849 € 2.321.802,37 113 € 23.718,32 1550 € 3.243.862,01

270 € 365.731,29 471 € 1.084.014,00 534 € 1.716.355,64 44 € 27.367,01 1319 € 3.193.467,94

18 € 25.474,42 151 € 307.880,45 473 € 1.353.603,45 348 € 66.585,02 990 € 1.753.543,34

19 € 18.179,00 269 € 442.880,23 551 € 1.480.503,90 71 € 24.678,99 910 € 1.966.242,12

30 € 30.852,00 189 € 318.522,68 254 € 584.735,80 117 € 23.144,90 590 € 957.255,38

57 € 56.867,16 151 € 251.529,00 343 € 793.716,52 21 € 8.324,16 572 € 1.110.436,84

89 € 73.904,00 189 € 278.332,00 290 € 588.912,00 568 € 941.148,00

37 € 36.259,00 186 € 330.020,90 301 € 777.726,02 40 € 7.085,60 564 € 1.151.091,52

INTENSITÀ BASSA

INTENSITÀ MEDIA

INTENSITÀ ALTA ALTRO AIUTO TOTALE

N. € N. € N. € N. € N. €

Dati al 09/04/2014

Prese in carico per provincia

BERGAMO

N. DOTI ASSEGNATE

RISORSE ASSEGNATE

N. SEDI ATTIVE

BRESCIA

CREMONA

LECCO

LODI

COMO

MILANO

MONZA BR.

PAVIA

SONDRIO

VARESE

MANTOVA

138 7905 € 15.282.040,29

71 2760 € 4.826.063,39

76 2731 € 4.886.720,45

49 2420 € 4.684.612,60

45 2246 € 4.485.198,08

32 1275 € 2.454.841,24

31 1063 € 2.129.406,83

20 898 € 1.608.996,43

27 829 € 1.637.171,90

16 825 € 1.527.707,70

15 584 € 1.113.979,36

10 259 € 452.783,14

Dati al 09/04/2014

Distribuzione dei destinatari presi in carico

Dati al 09/04/2014

DESTINATARI PER GENERE DESTINATARI PER TITOLO DI STUDIO

DESTINATARI PER ETÀ DESTINATARI PER CONDIZIONE OCCUPAZIONALE

53.86%

46.14%

Femmina

Maschio

2.96%1.30%

27.81%

53.48%

13.20%

0.05%

24.67%

24.75%

24.31%

20.77%

5.50%

12.49%

67.72%

19.79%

InoccupatiOccupati

Disoccupati

16 - 24

25 - 34

> 55

Laurea

Nessun titoloElementare

Secondaria inferiore

Secondaria superiore

Post Laurea

35 - 44

45 - 54

Stato dell’arte delle rendicontazioni

N. DOTIRISORSE

ASSEGNATE

INTENSITÀ BASSA

INTENSITÀ MEDIA

INTENSITÀ ALTA

ALTRO AIUTO

1

2

3

4

ASSEGNATO

RISORSE RENDICONTATE

€ 715.349,02

€ 2.191.053,76

€ 6.720.055,73

€ 521.107,73

€ 10.147.566,26

RENDICONTATO

Dati al 09/04/2014

N. DOTI RENDICONTATE CON RISULTATO POSITIVO

(inserimento lavorativo)

573

986

1.876

-

3.435

22,2%

15,1%

15,4%

-

16,2%

Numero % successo

2.573 € 2.496.536,48

6.511 € 10.999.806,79

12.113 € 30.908.396,09

2.598 € 684.782,05

23.795 € 45.089.521,41

4,9M€ 5,2M€

PROCESSO RISULTATO

28,5%

19,8%

21,7%

76,1%

22,4%

Doti assegnate al 10 aprile 2014 in fascia di aiuto 1,2,3 21.180

Persone con risultato occupazionale N.

% su totale

assegnate

fasce 1, 2, 3

Persone con contratti attivati di durata pari o superiore

a 6 mesi 3.377 15,9

Persone con contratti attivati di durata attualmente

inferiore a 6 mesi 2.081 9,8

Persone che hanno attivato tirocini1.532 7,2

Totale6.990 33,0

Doti assegnate al 10 aprile 2014 in fascia di aiuto 1,2,3 21.180

Assorbimento budget per tipologie di operatori

84%

103%

125%

70%

58%

78%

78%82%

96%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

% MAX

% MIN

% MEDIA

CPIAPL Altri

Dati al 09/04/2014

Per il raffronto sono stati presi i 5 operatori con budget di assegnazione più grande per ciascuna tipologia

Avanzamento rendicontazione per tipologie di

operatori

CPIAPL Altri

24% 23%

44%

13%11%

14%

17% 17%

25%

10%

20%

30%

40%

50%

% MAX

% MIN

% MEDIA

Dati al 09/04/2014


Avanzamento inserimenti lavorativi (180gg) per

tipologie di operatori

CPIAPL Altri

Dati al 09/04/2014

21%

14%

40%

10%

6% 7%

13%

8%

15%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

% MAX

% MIN

% MEDIA


2.5%7.8%

12.1%18.1% 18.9%

30.4%

5.4%

6.6%

8.1%

9.6%12.0%

11.5%

3.2%

5.4%

6.4%

7.3%

10.7%

16.1%

88.9%80.2%

73.1%63.8%

54.8%

38.7%

0.0% 0.1% 0.2%1.2% 3.6% 3.4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Da meno di un mese Da 1 mese Da 2 mesi Da 3 mesi Da 4 mesi Da 5 mesi

Risultato raggiunto (contratto > 180 gg) Risultato parziale (contratto < 180 gg)

Tirocinio Dote in corso (nessun contratto ancora avviato)

Dote conclusa senza risultato raggiunto (nessun contratto)

42%

58%

35%

27%

20%

11%

DUL – Tasso di successo (avvio al lavoro) per data di presa in carico

Du lmonty15aprile2014

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