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D.LgsD.Lgs 368/2001 E SUCCESSIVE MODIFICHE368/2001 E SUCCESSIVE MODIFICHE

Cosa cambia per le imprese con la Legge 16 maggio 2014 n° 78

(di conversione del Decreto Legge n° 34/2014)

IL CONTRATTO A TERMINE

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ILIL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATOCONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

CONSIDERATA LA PERDURANTE CRISI OCCUPAZIONALE SI ECONSIDERATA LA PERDURANTE CRISI OCCUPAZIONALE SI E’’VOLUTA SEMPLIFICARE LA DISCIPLINA VIGENTE IN MATERIA VOLUTA SEMPLIFICARE LA DISCIPLINA VIGENTE IN MATERIA DIDI CONTRATTO A TERMINECONTRATTO A TERMINE

LA FORMULAZIONE DELL’ARTICOLO 1 DEL D. LGS. IN ESAME E’PASSATA DA “E’ CONSENTITA L’APPOSIZIONE DI UN TERMINE ALLA DURATA DEL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A FRONTE DI RAGIONI DICARATTERE TECNICO, PRODUTTIVO ORGANIZZATIVO O SOSTITUTIVO (…)”A“E’ CONSENTITA L’APPOSIZIONE DI UN TERMINE ALLA DURATA DEL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO (…)”

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PRINCIPALI NOVITAPRINCIPALI NOVITA’’ DELLA RIFORMA:DELLA RIFORMA:

- LA CAUSALE VIENE SOSTITUITA DALLA PREVISIONE DI UN LIMITE PERCENTUALE SULL’ORGANICO (20%)

- SONO AMMESSE FINO A 5 PROROGHE NEI 36 MESI, SE RIFERITE ALLA MEDESIMA ATTIVITA’

ILIL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATOCONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

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D.LgsD.Lgs 368/2001 E SUCCESSIVE MODIFICHE368/2001 E SUCCESSIVE MODIFICHEILIL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATOCONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

ABOLIZIONE DELLA CAUSALEABOLIZIONE DELLA CAUSALE

NELL’IMPIANTO ORIGINARIO DELLA LEGGE, (ART. 1, COMMA 1)LA STIPULA DEI CONTRATTI A TERMINE ERA CONSENTITA PER RAGIONI DI CARATTERE TECNICO, PRODUTTIVO O ORGANIZZATIVO ANCHE SE RIFERIBILI ALL’ORDINARIA ATTIVITA’

CON LA RIFORMA FORNERO, (ART. 1, COMMA 1 BIS) ERANO STATE INTRODOTTE 2 IPOTESI IN CUI NON ERA NECESSARIA LA CAUSALE: ( a) PRIMO RAPPORTO A T. D. DI DURATA MASSIMA DI 12 MESI ( b) NELLE IPOTESI PREVISTE DAI CCNL

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ABOLIZIONE DELLA CAUSALEABOLIZIONE DELLA CAUSALE (2)

CON LA RIFORMA RENZI, (ART. 1 COMMA 1 COME MODIFICATO CON LA L. 78/2014) LA CAUSALE ELA CAUSALE E’’ ABOLITA PER TUTTI I ABOLITA PER TUTTI I CONTRATTI A TERMINECONTRATTI A TERMINE E, PERTANTO, IL DATORE DILAVORO POTRAPOTRA’’ APPORRE UN TERMINE ALLA DURATA DEL APPORRE UN TERMINE ALLA DURATA DEL CONTRATTO CONTRATTO OGNI QUALVOLTA LO RITENGA NECESSARIOOGNI QUALVOLTA LO RITENGA NECESSARIO

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CONDIZIONI PER LA STIPULA

IL RISPETTO DEL LIMITE PERCENTUALE DEL NUMERO DICONTRATTI STIPULABILI CHE E’ PARI AL 20% DEL NUMERO DI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO IN FORZA AL 1° GENNAIO DELL’ANNO DI ASSUNZIONE

EE

L’APPOSIZIONE DEL TERMINE DEVE RISULTARE DA ATTO SCRITTO

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IL LIMITE DEL 20 %IL LIMITE DEL 20 %

NEL LIMITE DEL 20% NON SONO INCLUSI INON SONO INCLUSI I CONTRATTI CONTRATTI DIDISOMMINISTRAZIONE SOMMINISTRAZIONE DIDI MANODOPERAMANODOPERA

IL LIMITE DEL 20% E’ DEROGABILE DALLA CCNL.

NB: NB: -- PER LE AZIENDE CHE OCCUPANO DA 0PER LE AZIENDE CHE OCCUPANO DA 0--5 DIPENDENTI E5 DIPENDENTI E’’ SEMPRE SEMPRE POSSIBILE STIPULARE 1 CONTRATTO A TERMINEPOSSIBILE STIPULARE 1 CONTRATTO A TERMINE

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DEROGHEDEROGHEIL LIMITE DEL 20% NON TROVA APPLICAZIONE NELLE SEGUENTI IPOTESI:

CONTRATTI A T.D. CONCLUSI DA ISTITUTI DI RICERCA PUBBLICI/PRIVATI, (IN TAL CASO I CONTRATTI POSSONO AVERE DURATA PARI AL PROGETTO);

DIVERSE PREVISIONI CONTENUTE NEI CCNLNELLE FASI DI AVVIO DI NUOVE ATTIVITA’, COME DETERMINATE DAI

CCNL;

PER RAGIONI DI CARATTERE SOSTITUTIVO, O DI STAGIONALITA’;

PER SPECIFICI SPETTACOLI O PROGRAMMI RADIOFONICI O TELEVISIVI;

CON I LAVORATORI DI ETA’ INFERIORE AI 55 ANNI

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DURATA MASSIMADURATA MASSIMA

E’ CONFERMATA L’IMPOSTAZIONE PRECEDENTE CHE FISSAVA IN 36 MESI, COMPRENSIVI 36 MESI, COMPRENSIVI DIDI EVENTUALI PROROGHE, LA DURATA EVENTUALI PROROGHE, LA DURATA MASSIMA DEL RAPPORTO A TEMPO DETERMINATOMASSIMA DEL RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO STIPULATO TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORE.

IL LIMITE DEI 36 MESI E’ DEROGABILE DALLA CCNL.LA DURATA COMPLESSIVA E’ DA RIFERIRE AI CONTRATTI A TERMINE STIPULATI PER LA STESSA ATTIVITA’.

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TERMINI PER LA RIASSUNZIONE (STOP AND GO)

PER I CONTRATTI DI DURATA FINO A 6 MESI: RIASSUNZIONE ENTRO 10 GIORNI DALLA SCADENZA DEL PRECEDENTE RAPPORTO A TERMINE

IL RAPPORTO SI TRASFORMA A TEMPO INDETERMINATO

• PER I CONTRATTI DI DURATA SUPERIORE AI 6 MESI: RIASSUNZIONE ENTRO UN 20 GIORNI DALLA SCADENZA DEL PRECEDENTE RAPPORTO A TERMINE

IL RAPPORTO SI TRASFORMA A TEMPO INDETERMINATO

VALGONO LE DEROGHE STABILITE PER I LAVORI STAGIONALI DI CUI AL DPR 1525/1963 E LE DIVERSE DISPOSIZIONI STABILITE NEI CCNL, (ANCHE AZIENDALI)

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NUMERO NUMERO DIDI PROROGHE AMMISSIBILIPROROGHE AMMISSIBILI

• SE LA DURATA INIZIALE DEL CONTRATTO E’ INFERIORE A 36 MESI C’E’ IL CONSENSO DEL LAVORATOREHANNO AD OGGETTO LA MEDESIMA ATTIVITA’ LAVORATIVAPER LA QUALE E’ STATO STIPULATO IL CONTRATTO

SONO AMMESSE SINO AD UN MASSIMO DI 5 PROROGHE NELL’ARCO DEI COMPLESSIVI 36 MESI, INDIPENDENTEMENTE DAL NUMERO DI RINNOVI, (ART. 4 COMMA 1 D.Lgs 368/2001)

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D.LgsD.Lgs 368/2001 E SUCCESSIVE MODIFICHE368/2001 E SUCCESSIVE MODIFICHEPROSECUZIONE DI FATTO DOPO LA

SCADENZAIL CONTRATTO SI CONSIDERA CONCLUSO A TEMPO INDETERMINATO A PARTIRE DALLA SCADENZA DEI SEGUENTI TERMINI:

•CONTRATTI DI DURATA INFERIORE AI 6 MESI SE IL RAPPORTO CONTINUA OLTRE IL 30° GIORNO LA SCADENZA DEL CONTRATTO, A PARTIRE DAL 31° IL RAPPORTO SI TRASFORMA A T.I.•CONTRATTI DI DURATA SUPERIORE AI 6 MESI SE IL RAPPORTO CONTINUA OLTRE IL 50° GIORNO LA SCADENZA DEL CONTRATTO, A PARTIRE DAL 51° IL RAPPORTO SI TRASFORMA A T.I.IN ENTRAMBE LE IPOTESI IL DATORE DI LAVORO E’ TENUTO A CORRISPONDEREUNA MAGGIORAZIONE DELLA RETRIBUZIONE PER OGNI GIORNO DICONTINUAZIONE DEL RAPPORTO PARI AL 20 % FINO AL 10 GIORNO E PARI AL 40% PER CIASCUN GIORNO ULTERIORE

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SANZIONISANZIONIIN CASO DI VIOLAZIONE DEL LIMITE PERCENTUALE DEI CONTRATTI STIPULABILI,PER CIASCUN LAVORATORE, SI APPLICA UNA SANZIONE AMMINISTRATIVAUNA SANZIONE AMMINISTRATIVA•• PARI AL 20% DELLA RETRIBUZIONE,PARI AL 20% DELLA RETRIBUZIONE, PER CIASCUN MESE O FRAZIONE DI MESE SUPERIORE AI 15 GIORNI DI DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO SE IL NUMERO DEI LAVORATORI ASSUNTI IN VIOLAZIONE DEL TERMINE NON E’ MAGGIORE DIUNA UNITA’•• PARI AL 50% DELLA RETRIBUZIONE,PARI AL 50% DELLA RETRIBUZIONE, PER CIASCUN MESE O FRAZIONE DI MESE SUPERIORE AI 15 GIORNI DI DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO SE IL NUMERO DEI LAVORATORI ASSUNTI IN VIOLAZIONE DEL TERMINE E’ MAGGIORE DI UNA UNITA’

•• RESTA IL DUBBIO SULLA CONVERSIONE A TEMPO INDETERMINATORESTA IL DUBBIO SULLA CONVERSIONE A TEMPO INDETERMINATO

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DISCIPLINA TRANSITORIADISCIPLINA TRANSITORIA

• IN SEDE DI PRIMA APPLICAZIONE DEL LIMITE DEL 20% CONSERVANO EFFICACIA LE DIVERSE PREVISIONI CONTENUTE NEI CCNL

• IL DATORE CHE ABBIA ALLA DATA DEL 23 MARZO IN CORSO RAPPORTI CHE COMPORTINO IL SUPERAMENTO DI QUESTO LIMITE, E’ TENUTO A RIENTRARE NEL TETTO ENTRO IL 31 DICEMBRE 2014, SALVO CHE IL CCNL DISPONGA UN LIMITE PIU’FAVOREVOLE

• SE NON SI ADEGUA ENTRO TALE DATA NON PUO’ STIPULARE ULTERIORI CONTRATTI A TERMINE FINTANTO CHE NON RIENTRA NEI PARAMETRI DI LEGGE.

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DIRITTO DIRITTO DIDI PRECEDENZAPRECEDENZA

SULLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO RIFERIBILI ALLE MANSIONI ESPLETATE, EFFETTUATE DAL DATORE DI LAVORO NEI 12 MESI SUCCESSIVI ALLA CONCLUSIONE DEL CONTRATTO I LAVORATORI POSSONO MATURARE UN DIRITTO DIPRECEDENZA. LE CONDIZIONI POSTE DALLA LEGGE SONO:- PER IL LAVORATORE E LA LAVORATRICE AVER PRESTATO ATTIVITA’

LAVORATIVA PER PIU’ DI 6 MESI, (SALVO DIVERSE PRESCRIZIONI DEI CCNL)

LAVORATRICE IN GRAVIDANZA: IL CONGEDO DI MATERNITA’ INTERVENUTO NEL CORSO DI UN CONTRATTO A TERMINE, CONCORRE A DETERMINARE IL PERIODO DI ATTIVITA’ LAVORATIVA UTILE A CONSEGUIRE QUESTO DIRITTO. ALLE MEDESIME INOLTRE IL DIRITTO DI PRECEDENZA E’ RICONOSCIUTO ANCHE SULLE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO EFFETTUATE DAL DATORE DILAVORO NEI 12 MESI SUCCESSIVI CON RIFERIMENTO ALLE STESSE MANSIONI

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ART. 4 DELLA DISEGNO DI LEGGE DELEGA PREVEDE L’INTRODUZIONE IN FORMA SPERIMENTALE DI ULTERIORI TIPOLOGIE CONTRATTUALI CON TUTELE CRESCENTI

LA PROGRESSIONE DELLE TUTELE DOVREBBE RIGUARDARE LA DISCIPLINA DEL LICENZIAMENTO

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ILIL CONTRATTO A TUTELE PROGRESSIVECONTRATTO A TUTELE PROGRESSIVE

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