DISCIPLINA DELL'APPRENDISTATO

DELL'INDUSTRIA CINEAUDIOVISIVA

Tra le Parti

A.N.I.C.A.

e

SLC-CGIL

FISTEL-CISL

UILCOM-UIL

Roma 19 luglio 2012

PER I DIPENDENTI

Premessa

Le parti, considerata la revisione e razionalizzazione dei rapporti di lavoro con

contenuto formativo in conformità con il Testo Unico sull'apprendistato, a norma

dell'art. l, comma 30, Legge n. 247/2007 e del D. Lgs. n. 167/2011, ritengono di

predisporre la seguente disciplina dei contratti di apprendistato.

Il presente testo integralmente riassume ed integra quanto disposto dall'ipotesi di

accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dell'Industria Cineaudiovisiva

sottoscritto in data 21 dicembre 2011.

Ferme restando le disposizioni vigenti in materia di diritto-dovere di istruzione e

di formazione, il contratto di apprendistato, che è un contratto a tempo

determinato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani, è definito

secondo le seguenti tipologie:

a) contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale;

b) contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;

c) contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca.

Le parti, preso atto che il D. Lgs. n. 167/2011 attribuisce alla loro competenza per

l'apprendistato di tipo a) le modalità di erogazione della formazione aziendale, per

quello di tipo b) la qualificazione contrattuale da conseguire, la durata del

contratto per la sua componente formativa, nonché la durata e le modalità di

erogazione della formazione professionalizzante, concordano la presente

disciplina dell'istituto dell'apprendistato, al fine di consentire lo sviluppo di

concrete opportunità occupazionali.

Le parti confermano di impegnarsi a tutti i livelli nei rapporti istituzionali al

perseguimento dei contenuti e dei principi del presente accordo, al fine di

garantire un'applicazione omogenea in tutte le Regioni della disciplina legislativa

dell' apprendistato.

A tal fine, le Parti, inoltre, si impegnano a promuovere intese con le Regioni e le

Province autonome di Trento e Bolzano per le parti che la legge ad esse demanda,

anche al fine dell'armonizzazione con il presente accordo.

Le parti confermano che l'istituto dell'apprendistato costituisce materia

disciplinata esclusivamente al livello nazionale di contrattazione, ferma restando

la competenza sulle modalità di erogazione della formazione per il tipo a) che

potranno essere concordate a livello regionale.

Sono fatti salvi gli accordi regolamentari e di funzionamento delle Commissioni

presso l'Organismo Bilaterale As.for.cinema già in vigore.

Sono fatti salvi, inoltre, i contratti individuali di apprendistato stipulati prima

dell' entrata in vigore del presente accordo.

Le Parti concordano, altresì, che i datori di lavoro che hanno sede in più Regioni

possono fare riferimento al percorso formativo della Regione dove è ubicata la

sede legale.

PARTE I - DISCIPLINA GENERALE

Art. 1 - Proporzione numerica

In conformità alla disciplina dettata dal D. Lgs. 167/2011 art. 2, comma 3, il

numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con

contratto di apprendistato, direttamente o indirettamente, anche per il tramite delle

agenzie di somministrazione ai sensi dell'art. 20, comma 3, del D. Lgs. 276/03,

non può superare il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio

presso il datore di lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie

dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia un

numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Fatte salve specifiche previsioni di legge i lavoratori assunti con contratto di

apprendistato sono esclusi, così come previsto dall'art. 7, comma 3, del D. Lgs.

167/11, dal computo dai limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per

l'applicazione di particolari normative ed istituti.

2

Con riferimento alle assunzioni con decorrenza dall' l gennaio 2013, il numero

complessivo di apprendisti che un datore di lavoro potrà assumere, direttamente o

indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione di lavoro ai sensi

dell'art. 20 del D. Lgs. 276/2003 e successive modificazioni, non potrà superare il

rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio

presso il medesimo datore di lavoro; tale rapporto non potrà superare il 100% per i

datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità. E' in

ogni caso esclusa la possibilità di assumere in somministrazione apprendisti con

contratto di somministrazione a tempo indeterminato di cui all'art. 20, co. 4, del D.

Lgs.276/2003.

Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o

specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, potrà assumere

apprendisti in numero non superiore a 3.

In ogni caso, tali disposizioni non si applicheranno alle imprese artigiane, per le

quali troveranno applicazione le disposizioni di cui all'art. 4, L. 443/1985.

Art. 2 -Sfera di applicazione

Le qualifiche conseguibili sono quelle previste nelle categorie dal 2' livello al 7'

livello del CCNL Industrie Cineaudiovisive, con riferimento, per quest'ultima, ai

lavoratori che svolgono attività di alta specializzazione ed importanza ai fini dello

sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali.

Ai sensi ed alle condizioni previste dalla legislazione vigente è possibile

instaurare rapporti di apprendistato anche con giovani in possesso di titolo di

studio post - obbligo o di attestato di qualifica professionale idonei rispetto

all'attività da svolgere.

Le Parti firmatarie del presente Accordo manifestano la propria disponibilità ad

eventuali sperimentazioni che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le

Università, le altre Istituzioni formative o le singole Regioni e Province intendano

promuovere nel' ambito dell'apprendistato in percorsi di altra formazione e di

ricerca.

Le parti, inoltre, convengono che l'apprendistato di alta formazione e ricerca sarà

attuato in applicazione di quanto previsto dall'art. 5 del D. Lgs. 167/11 nonché

delle disposizioni di cui al presente accordo.

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Art. 3 - Limiti di età

Le parti convengono che, in applicazione di quanto previsto dal D. Lgs. n.

167/2011, possono essere assunti con il contratto di apprendistato

professionalizzante e/o con contratto di alta formazione e ricerca i giovani di età

non inferiore ai diciotto anni (diciassette anni per i soggetti in possesso di una

qualifica professionale conseguita ai sensi del D. Lgs, n. 226/2005), e non

superiore ai ventinove e 364 giorni (trenta non compiuti).

Il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale potrà essere

stipulato con i giovani che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento del

venticinquesimo anno di età.

Per i lavoratori apprendisti di cui all'art. 3 D. Lgs. n. 167/2011 di età inferiore ai

18 anni, troverà applicazione la disciplina contrattuale nazionale del Settore

Industrie Audiovisive, in quanto compatibili.

Art. 4 - Disciplina generale

Ai fini dell'assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto in

forma scritta nel quale debbono essere indicati almeno i seguenti elementi:

la prestazione di lavoro;

le mansioni;

l'eventuale periodo di prova;

il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale;

la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto;

la durata del periodo di apprendistato non inferiore a 6 mesi, fatto salvo

quanto previsto dall'art. 4, co. 5, D. Lgs. 167/2011;

il piano formativo individuale secondo quanto disposto nell'art. 5 del

presente accordo.

E' esclusa la possibilità di assumere in somministrazione apprendisti con contratto

di somministrazione a tempo indeterminato di cui all'art. 20, co. 4, D. Lgs.

276/2003.

Per le fattispecie di cui alle lettere a) e c) dell'art. l, D. Lgs, n. 167/2011 sono fatti

salvi i diversi termini individuati dai soggetti competenti.

Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 5

giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato.

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E' vietato il recesso durante il periodo di formazione in assenza di giusta causa o

di giustificato motivo.

Per il licenziamento privo di giustificazione trova applicazione la normativa legale

vigente riferita ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Il datore di lavoro e il lavoratore possono recedere dal rapporto allo scadere del

periodo di formazione ai sensi dell'art. 2118 c.c.

Qualora tale recesso non intervenga, il rapporto di lavoro prosegue senza

soluzione di continuità.

Art. 5 - Piano Formativo Individuale (PFI)

Alla lettera di assunzione verrà allegato il Piano Formativo Individuale (PFI) che

potrà essere definito e firmato anche entro 30 giorni dalla stipulazione del

contratto di lavoro e costituirà allegato dello stesso.

Il PFI definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo

relativo alla qualifica professionale da conseguire e con le conoscenze ed abilità

già possedute dallo stesso.

Il PFI indica gli obiettivi formativi, i contenuti e le modalità di erogazione della

formazione nonché il nome del tutor, ovvero il referente aziendale.

Art. 6 - Referente per l'apprendistato

E' necessaria la presenza di un tutor interno, ovvero del referente aziendale, per

l'apprendistato, che dovrà essere individuato all'avvio dell'attività formativa e

avrà il compito di seguire l'attenzione del Piano Formativo Individuale oggetto

del contratto di apprendistato, nel rispetto delle previsioni contenute nel presente

CCNL.

Il tutor per l'apprendistato, ovvero il referente aziendale, sarà necessariamente un

soggetto che ricopre la qualifica professionale individuata nel piano formativo e

che possieda competenze adeguate e un livello di inquadramento superiore a

quello di destinazione dell'apprendista.

Il tutor o il referente aziendale può essere lo stesso imprenditore.

Per l'apprendistato professionalizzante in caso l'azienda intenda avvalersi, per

l'erogazione della formazione, di una struttura esterna, quest'ultima dovrà mettere

a disposizione un referente per l'apprendistato provvisto di adeguate competenze.

Art. 7 - Periodo di prova

5

La durata massima del periodo di prova è determinata dalle parti contrattuali, in

ragione della durata del contratto, del profilo professionale e del livello di

inquadramento finale e non può essere, comunque, superiore a 30 giorni.

Durante tale periodo ciascuna delle parti contraenti potrà recedere dal contratto

senza l'obbligo di preavviso o della relativa indennità sostitutiva e saranno

retribuite le ore o le giornate di lavoro effettivamente prestate.

La malattia e l'infortunio sospendono il periodo di prova e l'apprendista sarà

ammesso a completarlo qualora sia in grado di riprendere il servizio entro un

numero di giorni pari alla metà della durata della prova.

Compiuto il periodo di prova, l'assunzione dell'apprendista diviene definitiva.

Art. 8 - Trattamento normativo

L'apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso

trattamento normativo previsto dalla disciplina contrattuale nazionale del cineaudiovisivo

per i lavoratori appartenenti alla qualifica per la quale egli è stato assunto.

Fermo restando il godimento delle ore di permesso di cui all'art. 22 della

disciplina contrattuale nazionale delle Industrie Cineaudiovisive del 7/3/2005, le

ulteriori ore di permesso di cui all'art. 62 verranno riconosciute in misura pari al

50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari

al 100% dal termine del periodo di apprendistato.

Nel rapporto di apprendistato il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore

al 60 per cento della prestazione di cui all'art. 13 della disciplina contrattuale

nazionale delle Industrie Cineaudiovisive del 7/3/2005, ferme restando per

l'apprendistato professionalizzante le ore di formazione e le durate indicate nelle

tabelle A e B.

Art. 9 - Livelli di inquadramento professionale e trattamento economico

I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico

per gli apprendisti saranno i seguenti:

- 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è

svolto l'apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato;

- l livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è

svolto l'apprendistato per la seconda metà del periodo di apprendistato.

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Alla fine dell'apprendistato il livello di inquadramento sarà quello corrispondente

alla qualifica eventualmente conseguita.

L'apprendista non potrà essere retribuito a cottimo.

Art. 10 - Durata dell'apprendistato

La durata massima del periodo di apprendistato professionalizzante, per la sua

componente formativa, è di 36 mesi per tutti i livelli professionali e la sua

suddivisione, ai fini retributivi e di inquadramento, viene fissata in 18 mesi.

In deroga a quanto previsto dal comma precedente ed in coerenza con quanto

indicato dal Ministero del Lavoro nella risposta ad interpello n. 40 del 26 ottobre

2011, in relazione alle figure professionali aventi contenuti competenziali per le

quali si ritiene possibile l'attivazione di contratti di apprendistato per periodi

formativi superioria 3 anni, le parti individuano nelle tabelle A e B tali figure

professionali per le quali prevedono una durata fino a 48 mesi.

Considerata la peculiarità del comparto di riferimento del presente accordo, anche

alla luce di quanto previsto all'art. Il successivo, le Parti concordano che il

periodo di 36 o 48 mesi di cui sopra, pur segmentato nelle relative fasi, possa

risultare quale sommatoria di più contratti, con differenti datori di lavoro, di

durata conforme con la durata della produzione nella quale l'apprendista verrà

assunto ed assegnato.

In ogni caso, salvo quanto previsto dall'art. 4, co. 5, D. Lgs. 167/2011, il contratto

non può avere durata inferiore a 6 mesi.

Art. 11 - Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato

I periodi di apprendistato professionalizzante o i periodi di apprendistato svolti

nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione presso più datori di

lavoro si cumulano ai finì del computo delle durate massime di cui al precedente

art.10, purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e purchè si

riferiscano ad attività omogenee.

Art. 12 - Malattia e infortunio

In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi

familiari o personali documentate, superiori a 30 giorni di calendario, è possibile

prolungare il periodo di apprendistato per una durata pari al periodo dell'evento. Il

7

prolungamento dovrà essere comunicato per iscritto all' apprendista con

indicazione del nuovo termine del periodo formativo.

In caso di malattia o infortunio sul lavoro viene assicurata la conservazione del

posto sino ad un massimo di sei mesi; per il trattamento economico i primi tre

mesi sono a retribuzione intera, i restanti tre a metà retribuzione.

Per quanto non previsto dal presente articolo, valgono le norme del CCNL

Industrie Audiovisive.

Art. 13 - Obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha l'obbligo:

a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all' apprendista alle sue

dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per

diventare lavoratore qualificato;

b) di non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a

quelle a incentivo;

c) di non sottoporre l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non

siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto;

d) di consentire all' apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione,

lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale,

computando le ore di formazione all'interno dell'orario di lavoro;

e) di accordare all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi

al conseguimento di titoli di studio;

f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi arti. 15, 16 e 17.

Art. 14 - Doveri dell'apprendista

L'apprendista deve:

a) seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi incaricata

della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli

insegnamenti che gli vengono impartiti;

b) prestare la sua opera con la massima diligenza;

c) partecipare attivamente con assiduità e diligenza alle attività formative previste

nel proprio piano formativo individuale, nel rispetto delle modalità ivi previste;

d) osservare le norme disciplinari generali previste dalla disciplina contrattuale

nazionale del cineaudiovisivo e le norme contenute negli eventuali regolamenti interni di

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azienda, purché questi ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di

legge.

L'apprendista è tenuto a svolgere la formazione di cui al presente accordo, anche

se in possesso di un titolo di studio.

Art. 15 - Attività formativa: durata e contenuti

Per formazione deve intendersi il processo formativo, strutturato e certificabile

secondo la normativa vigente, in cui l'apprendimento si realizza in un contesto

formativo organizzato volto all'acquisizione di conoscenze/competenze di base,

trasversali e tecnico-professionali.

L'erogazione della formazione, sia trasversale di base che professionalizzante,

dovrà avvenire con modalità coerenti rispetto alle finalità formative e dovrà essere

svolta in modo da permettere l'efficacia dell'intervento formativo medesimo.

Le parti hanno condiviso la seguente articolazione della formazione di base:

competenze relazionali;

organizzazione ed economia;

disciplina del rapporto di lavoro;

sicurezza e igiene sul lavoro.

Inoltre le parti convengono che la formazione professiona1izzante dovrà fornire

per ogni singolo profilo professionale le seguenti competenze:

conoscenza dei prodotti e servizi di settore e del contesto aziendale;

conoscenza dell'organizzazione del lavoro in impresa e ruolo

dell' apprendista nell' impresa;

conoscenza ed applicazione delle basi tecniche e scientifiche della

professionalità;

conoscenza ed utilizzo delle tecniche e dei metodi di lavoro;

conoscenza ed utilizzo degli strumenti e delle tecnologie di lavoro;

conoscenza delle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto. Il

percorso formativo dell' apprendista é definito in relazione alla qualifica

professionale e al livello d'inquadramento previsto dalla disciplina contrattuale

nazionale dell'Industria Cineaudiovisiva che l'apprendista dovrà raggiungere (vedi

All. I), entro i limiti di durata massima che può avere il contratto di apprendistato

fissati dall'art.10 del presente accordo.

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In tal senso, i requisiti della formazione professionalizzante in termini quantitativi

sono quelli indicati nelle tabelle A e B che costituiscono parte integrante del

presente accordo.

Al fine di garantire un'idonea formazione teorico-pratica dell'apprendista,

vengono indicate nella tabella A le ore di formazione che dovranno essere erogate,

ferma restando la possibilità di anticipare in tutto o in parte l'attività formativa

prevista per le annualità successive.

Art. 16 - Modalità di erogazione della formazione

Le ore di formazione di base e trasversali e quelle professionalizzanti sono

comprese nel normale orario di lavoro.

La formazione finalizzata all'acquisizione è relativa ad un monte complessivo di

120 ore per il triennio, articolata in 40 ore per ciascun anno, ferma restando la

possibilità di anticipare nel corso dell' anno precedente un massimo di 20 ore.

Tale formazione è disciplinata dalla Regione, e ai fini dell'applicazione della

disciplina, per le Aziende plurilocalizzate, si potrà fare riferimento alla Regione

nella quale l'Azienda ha la sede legale.

Nel rispetto di quanto previsto dal successivo art. 17 in materia di registrazione

della formazione erogata, la formazione a carattere professionalizzante può essere

svolta in aula, on the job, nonché tramite lo strumento della formazione a distanza

(FAD) e strumenti di e-learning ed in tal caso l'attività di accompagnamento potrà

essere svolta in modalità virtualizzata e attraverso strumenti di teleaffiancamento

o videocomunicazione da remoto.

Qualora l'attività formativa venga svolta esclusivamente all'interno dell'azienda,

quest'ultima dovrà essere in condizione di erogare formazione ed avere risorse

umane idonee a trasferire conoscenze e competenze richieste dal piano formativo,

assicurandone lo svolgimento in idonei ambienti, come indicato nel piano

formativo.

L'Azienda, con cadenza annuale, dovrà fornire all'apprendista un certificato di

valutazione individuale sull'andamento dell'iter formativo.

Di nonna annualmente l'azienda farà pervenire all'Organismo Bilaterale

As.for.cinema un rapporto completo, che sarà consegnato, in apposito incontro,

10

alle RSU laddove esistenti, riferito al numero di apprendisti assunti ed alla

formazione effettuata.

Art. 17 - Riconoscimento della qualifica professionale e registrazione nel

libretto formativo

La formazione dovrà essere registrata sul libretto formativo del cittadino. La

registrazione della formazione erogata, in assenza del libretto formativo del

cittadino, potrà avvenire a cura del datore di lavoro anche attraverso supporti

infonnatici tracciabili e fogli firma. In assenza del libretto formativo del cittadino,

la predetta certificazione sulla formazione svolta varrà anche ai fini

dell'attestazione sul percorso formativo. In ogni caso il datore di lavoro dovrà

conservare tutta la documentazione a dimostrazione dell'avvenuta formazione

dell'apprendista.

Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro attesterà l'avvenuta

formazione e darà comunicazione per iscritto all'apprendista 30 giorni prima della

scadenza del periodo formativo dell'eventuale acquisizione della qualifica

professionale.

Il datore di lavoro, inoltre, è tenuto a comunicare entro 5 giorni all'Organismo

bilaterale i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica.

Il datore di lavoro è tenuto, altresì, a comunicare al competente Centro per

l'impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il

rapporto di lavoro ovvero sia stato trasformato con attribuzione della qualifica,

entro il termine di 5 giorni dalla cessazione o dalla trasformazione stessa.

Art. 18 - Procedure di certificazione dei PFI

Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere

I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti, debbono presentare

domanda, corredata dal piano formativo, predisposto anche sulla base di progetti

standard, alla specifica Commissione dell'Organismo Bilaterale As.for.cinema,

competente per territorio, prevista dalle nonne contrattuali nazionali dell'Industria

Cineaudiovisiva, la quale esprimerà il proprio parere di conformità in rapporto

alle nonne previste dalla predetta disciplina in materia di apprendistato, ai

programmi di formazione indicati dall'azienda ed ai contenuti del piano

formativo, finalizzato al conseguimento delle specifiche qualifiche professionali.

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Ai fini del rilascio del parere di conformità, la Commissione è tenuta alla verifica

della congruità del rapporto numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati, della

ammissibilità del livello contrattuale di inquadramento nonché del rispetto della

condizione di cui al presente accordo.

Ove la Commissione non si esprima nel termine di 15 giorni dal ricevimento della

richiesta, questa si intenderà accolta.

In alternativa a quanto previsto nei precedenti commi, le aziende con unità

produttive distribuite in più di due regioni, e le aziende con sede in territori ove

l'Ente bilaterale è ancora in fase di costituzione, possono inoltrare la domanda di

cui al primo comma all'apposita Commissione istituita in seno all 'Ente Bilaterale

Nazionale.

La commissione paritetica istituita in seno all'Ente Bilaterale Nazionale,

esprimerà il proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dalla

disciplina contrattuale nazionale dell'Industria Cineaudiovisiva in materia di

apprendistato, ai programmi formativi indicati dall'azienda ed ai contenuti del

piano formativo, finalizzato al conseguimento delle specifiche qualifiche

professionali.

Ove la commissione paritetica in seno all'Organismo Bilaterale nazionale non si

esprima nel termine di 30 giorni dal ricevimento della domanda, la conformità del

piano formativo si intenderà acquisita.

Tale termine si riduce a 15 nel caso delle aziende con sede in territori ove

l'Organismo Bilaterale è ancora in fase di costituzione.

In occasione delle assunzioni degli apprendisti le aziende - con unità produttive

distribuite in più di due regioni - provvederarmo a trasmettere il parere di

conformità della commissione paritetica costituita in seno all'Organismo

Bilaterale Nazionale o, superati i 30 giorni di cui al comma precedente, a

segnalare l'avvenuta automatica conferma del piano formativo alle commissioni

paritetiche istituite in seno agli Enti Bilaterali dei territori nei quali sono previste

le assunzioni stesse e presso i quali verranno inoltrate le relative richieste, al fine

di consentire la sola verifica della congruità del rapporto numerico fra apprendisti

e lavoratori qualificati, della ammissibilità del livello contrattuale di

inquadramento nonché del rispetto delle condizioni del presente accordo.

12

Ove la Commissione territoriale non si esprima nel termine di 15 giorni dal

ricevimento della richiesta, questa si intenderà accolta.

Gli Enti bilaterali territoriali sono comunque tenuti ad uniformarsi a quanto

definito nel parere di conformità della Commissione nazionale per l'apprendistato

in seno all'Organismo bilaterale nazionale As.for.cinema.

Art. 19 - Percentuale di conferma

In considerazione della specificità del settore, le Parti convengono che i limiti

dimensionali che impongono il mantenimento in servizio del 30% delle risorse

impiegate con contratto di apprendistato, mediante trasformazione a tempo

indeterminato, non possono trovare applicazione considerato che la maggior parte

dei rapporti riguardante il comparto de quo è a tempo indeterminato.

Conformemente a quanto previsto dal D. Lgs. 167/2011, come modificato dalla L.

92/2012, la percentuale di cui sopra salirà al 50% a far data dal 18/7/2015.

In ogni caso per le ipotesi residuali non si computano i lavoratori che si siano

dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del periodo di

formazione abbiano esercitato la facoltà di recesso e i rapporti di lavoro risolti nel

corso o al termine del periodo di prova

Art. 20 - Rinvio

Per quanto non disciplinato dal presente accordo le parti fanno espresso

riferimento alle disposizioni di legge vigenti in materia ed alle previsioni

contenute nella disciplina contrattuale nazionale dell'Industria Cineaudiovisiva.

Art. 21 - Decorrenza

Il presente accordo decorre dal 2012.

13

Dichiarazione delle Parti n. l

Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero significative

modifiche legislative sull'istituto dell'apprendistato a seguito della conclusione

della trattativa sulla riforma del mercato del lavoro, si incontreranno per operare le

opportune armonizzazioni ai contenuti del presente accordo.

Dichiarazione delle Parti n. 2

Con riferimento alla regolamentazione della contribuzione attualmente prevista

per le aziende che occupano da 1 a 9 dipendenti, come disposto dall'art. 22,

comma l, L. 183/2011, le Parti concordano di attivarsi congiuntamente presso i

competenti livelli istituzionali per sancire la certezza dell'applicazione della

contribuzione figurativa.

14

All.1

Percorso formativo dell'apprendista in relazione alla qualifica professionale e

livello di inquadramento e durata

15

Contratto di apprendistato

Tra le Parti

La Società (C.F. -----l), in persona del legale rappresentante pro-

d. .

tempore, con sede in a ..

- datore di lavoro -

e

il Signor (C.F. --.J) nata/o il a .

residente a via .

- apprendista -

***PREMESSO CHE

I) La Società svolge attività di _

2) Il Signor è in possesso del titolo di studio _

(p.e.: diploma di scuola media, diploma di scuola o istituto professionale,

diploma di scuola superiore, diploma di laurea, etc.)

( in alternativa, Crediti formativi: nei percorsi universitari, attestati riguardo ad

altre competenze ed esperienze lavorative acquisite etc.)

•• •Per quanto premesso, si conviene e stipula quanto segue.

l) Premesse

Le premesse formano parte integrante del presente contratto

2) Tipologia contrattuale

Le Parti intendono stipulare un contratto di apprendistato

(indicare la tipologia: per la qualifica ed il diploma professionale;

professionalizzante o contratto di mestiere; di alta formazione; di ricerca).

3) Durata

L'apprendistato si svolgerà dal al salvo sospensioni o

cessazione del rapporto di lavoro.

16

è

La durata dell'apprendistato corrisponde a quella prevista dall'accordo

sull'apprendistato per il settore cineaudiovisivo del ed è di 36

mesi complessivi.

La durata del periodo di apprendistato è ridotta:

(indicare: di mesi per un periodo di apprendistato già svolto

nella stessa professione/qualifica; di mesi in considerazione

delle specifiche conoscenze professionali già acquisite dall'apprendista

attraverso esperienze lavorative o lafrequenza di scuole o corsi).

Il periodo di apprendistatorimanente è di mesi.

4) Referente

Il Referente per l'attività formativa sarà il Signor _

5) Inquadramento

L'inquadramento professionale di destinazione è _

L'inquadramento professionale iniziale per il periodo è

____ dal al _

L'inquadramento professionale intermedio per il periodo

___ dal al _

6) Mansioni

L'apprendista svolgerà le seguenti mansioni:

(indicare dettagliatamente le mansioni)

7) Sede e orari

L'attività lavorativa dell'apprendista si svolgerà presso la sede della

Società sita in via n. _

L'apprendista sarà tenuto al seguente orario di lavoro: _

8) Piano formativo individuale

Il piano formativo individuale è allegato al presente contratto di

apprendistato e costituisceparte integrante dello stesso.

Il quadro formativo vigente per la formazione nella professione oggetto

del presente rapporto di apprendistato è vincolante per entrambe le parti.

9) Periodo di prova

17

I! periodo di prova è di giorni di lavoro effettivo. Durante tale

periodo il rapporto di apprendistato può essere risolto da entrambe le parti

senza obbligo di preavviso.

10) Retribuzione

All'apprendista spetta una retribuzione secondo quanto previsto dal CCNL

La retribuzione lorda mensile iniziale è pari a euro (per __

mensilità).

11) Malattia e infortunio

In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi

familiari o personali documentati, superiore a trenta giorni di calendario, il

periodo di apprendistato è prolungato per una durata pari al periodo

dell'evento.

12) Obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro si impegna ad istruire approfonditamente, anche tramite

collaboratori qualificati, l'apprendista nell'attività (indicare:

professionale/qualifica di ,. per il conseguimento del

diploma/titolo/dottorato di ricerca di ).

Il datore di lavoro prende atto di essere obbligato per legge ad accordare

all'apprendista, senza operare alcuna ritenuta sulla retribuzione, i permessi

necessari per frequentare la scuola professionale e per sostenere i relativi

esami e conferma inoltre che il rapporto di apprendistato è stato

comunicato entro il termine previsto dalla normativa vigente all'ufficio del

lavoro.

13) Obblighi del lavoratore

L'apprendista prende atto di essere obbligato per legge:

- a seguire le istruzioni impartitegli dal datore di lavoro o dai collaboratori

incaricati da quest'ultimo all'addestramento e ad eseguire

coscienziosamente i lavori affidatigli nell'ambito dell'addestramento;

- a frequentare regolarmente tutti i percorsi di formazione teorica ed a

presentare puntualmente al datore di lavoro i relativi attestati e le

comunicazioni;

18

- ad avvertire tempestivamente il datore di lavoro in caso di assenza dai

percorsi di formazione teorica adducendone il motivo;

- a rispettare i segreti aziendali e professionali.

14) Disposizioni finali

Per tutti gli aspetti del rapporto di apprendistato non espressamente

disciplinati dal presente contratto (in particolare ferie e permessi, orario di

lavoro, periodo di preavviso etc.), si applicano le disposizioni del CCNL

per i dipendenti dell'Industria Cineaudiovisiva.

..................................... lì ..

Ali.: Piano Formativo Individuale

Il datore di lavoro

L'apprendista

19

Piano formativo individuale allegato al contratto di apprendistato del ...

(Schema base-Linee guida)

1) Datore di lavoro:

Via n .

........................................... ( )

Codice fiscale e p. iva: .

Te!. Fax ..

E-Mail: .

Titolare/legale rappresentante: .

2) Apprendista:

Nome cognome .

Codice fiscale: ..

Cittadinanza: .

Nato a il ..

Residente a Via n ..

Provincia ..

Tel. .

E-Mail: ..

Informazioni e dati sulle esperienze lavorative e formative

Titoli di studio, diplomi e/o eventuali attestazioni sui percorsi formativi (anche se

ancora in corso): .

Esperienze lavorative:

Periodi di apprendistato già svolti

Formazione extra scolastica (inclusa quella svolta in apprendistato):

Dati contrattua1i e normativi

Data di inizio del rapporto di apprendistato: ..

Qualifica/standard professionale/titolo/diploma/dottorato di ricerca da conseguire:

Durata del periodo di apprendistato: .

Categoria/livello di inquadramento: .

20

3) Referente per la formazione

Nominativo Sig./Sig.ra: .

Data e luogodi nascita: .

Consigliere delegato/Inquadramento/livello e funzione all'interno dell'impresa di

servizi:

Esperienze (p. e. anni di attività, diplomi, altri incarichi etc.):

4) Formazione (teorica e pratica)

4.1) Formazione nell'apprendistato per la qualificaed il diploma professionale

La formazione avviene nel rispetto degli standard formativi e del monte ore di

formazione fissati a livello secondo quanto previsto dalla normativa regionale e

dell'accordo territorialeper la qualificao il diplomaprofessionale.

Qualifica e diploma professionale

Monteore formativo

Esterno Interno

Modalitàper l'erogazionedella formazione

Formazione interna Formazione esterna

(barrare le caselle corrispondenti) (Indicare l'istituzioneche eroga la formazione)

[] Formazione teorica in aula;

[] E-learning

[] Seminari

[] Gruppi di lavoro

[] Studiocasi di "Best practice"

[] Actionlearning

[] Affiancamento

4.2)

Formazione nell'apprendistato professionalizzante o contrattodi mestiere

Formazione trasversale:Ore

Di cui nel primo anno

Le parti hanno condiviso la seguente articolazione della formazione di base

competenze relazionali; 21

La formazione avviene nel rispetto e in relazione al percorso previsto per

l'acquisizione del titolo, dottorato di ricerca (bando di concorso e regolamento

universitario) o diploma da conseguire. Le ore di formazione, la loro articolazione

e le modalità di erogazione del percorso formativo sono quelli definiti nei percorsi

stabiliti dall'istituzione scolastica o universitaria.

Titolo, dottorato di ricerca, diploma professionale (indicare)

Monte ore formativo

Esterno Interno

Formazione interna Formazione esterna

(barrare le caselle corrispondenti)

[ ] Formazione teorica in aula;

[ ] E-learning

[] Seminari

[ ] Gruppi di lavoro

[ ] Studio casi di "Best practice"

[ ] Action learning

[ ] Affiancamento

(Indicare l'istituzione/le istituzioni/l'università che eroga/no la formazione)

................................ li .

datore di lavoro

L'apprendista

23

TABELLA A: requisiti quantitativi in relazione all'apprendistato tipo a)

24

TABELLA B: limiti quantitativi in relazione all'apprendistato tipo b)

25