Diritto del lavoro

La funzione e

l’oggetto del diritto del lavoro: tradizione

e rinnovamento

Il diritto del lavoro: una storia lunga nel “secolo

breve” Come si può affrontare lo studio del diritto del

lavoro: questioni di metodo

Il diritto del lavoro: nella dimensione sistematica

La dimensione sociale La dimensione giuridica (operativo-professionale)La dimensione politico istituzionale

Circolaritàdelle dimensioni

Il riferimento continuo a fenomeni sociali (la disoccupazione, la questione femminile, le disuguaglianze planetarie, la sfera personale dell’individuo: la tutela della privacy)Il ruolo del conflitto tra i gruppi sociali nella società post-industriale: il conflitto post moderno nella globalizazzioneIl rapporto tra forma di stato e regolazione dei rapporti sociali (il federalismo e l’ordinamento sovranazionale

Le conseguenze sull’approccio allo studio della materia della Circolarità delle dimensioni

la dimensione giuridica del diritto del lavoro

La tripartizione tradizionale: La tripartizione tradizionale: La regolamentazione del La regolamentazione del

rapporto individuale di lavororapporto individuale di lavoro La disciplina giuridica delle La disciplina giuridica delle

relazioni collettive di lavororelazioni collettive di lavoro La legislazione previdenziale e La legislazione previdenziale e

di sicurezza socialedi sicurezza sociale

Il rapporto individuale di lavoro

Riguarda lo studio della fondamentale relazione di scambio che regola il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore subordinato. Rapporto regolato non soltanto dal codice civile ma anche da un complesso corpo di leggi speciali.

Il diritto sindacale

Il diritto collettivo per eccellenza: studia le relazioni tra i gruppi di interesse e in particolare le relazioni tra le associazioni dei datori di lavoro e i sindacati (le organizzazioni dei lavoratori)

Le tensioni di questa partizione della disciplina legate alla crisi della forma sindacato

Gli istituti classici del diritto

sindacale

La libertà sindacaleL’organizzazione sindacaleL’attività sindacale e gli strumenti (l’ar. 28 dello statuto)Il diritto di sciopero con particolare riferimento allo sciopero nei SPELa libertà di serrata

La crisi della tripartizione

Legata alla crisi del lavoro

subordinato come prototipo della disciplina (rinvio)

VERSO UNO STUDIO UNITARIO DEL DIRITTODEL LAVORO: IL DIRITTO SOCIALE

all’origine c’era il lavoro subordinato

a cui seguiva il contratto del lavoro come contratto speciale

La “diversità” dei rapporti di lavoro

“Se tutti gli altri contratti riguardano l’avere delle parti, il contratto di lavoro

riguarda ancora l’avere per

l’imprenditore, ma l’essere per il lavoratore”

(F. Santoro Passarelli)

“A nessuno verrebbe in mente di individuare

una categoria sociologica

corrispondente alla categoria giuridica del

curatore o del cessionario. Nel diritto del lavoro, invece, le categorie giuridiche sono percepite come

meri calchi di categorie sociologiche” (A. Supiot).

Nell’ideologia e nella antropologia delle prime codificazioni, c’è spazio

per queste differenziazioni? Attraverso quali principi e quali

strumenti i codici liberali si riproponevano di tutelare il lavoro?

La prima regolazione giuridica dei rapporti individuali di lavoro

La riconduzione del contratto di lavoro allo

schema della locazione (di

opere) nel codice civile del 1865

Identità formale della posizione giuridiche delle due partiUn’unica regola specifica: la temporaneità del rapporto

la “diversità” del diritto del lavoronelle discipline successive:

L“autonomia” del diritto del

lavoro

La diversità del diritto del lavoro rispetto al diritto comune dei contratti, alcuni esempi tratti qui e là dal

codice civile alcuni esempi tratti dal codice civile

La nullità che produce effetti es: le prestazioni di fatto (2126 c.c.)

La corrispettività attenuata es: le sospensioni del rapporto (2110 c.c.)

L’autonomia negoziale limitata es: la rigidità delle mansioni (2103 c.c.) (dal

1973)

La disponibilità dei diritti limitata es: l’invalidità delle rinunce e transazioni

(2113 c.c) (dal 1973)

E nella legislazione speciale

Gli elementi di specialità rispetto al diritto comune dei contratti si sono intensificati nella legislazione speciale successiva

•La formazione “alluvionale” del diritto del lavoro. la complessità regolativa che ne deriva. La sovrapposizione delle tutele (fino a coinvolgere soggetti non socialmente meritevoli)

• La giustificazione ideologica: il favor nei confronti del lavoratore subordinato, soggetto socialmente debole

Come si giustificano le deviazioni rispetto ai principi fondamentali dell’autonomia privata, oggi?

Cosa separa il codice civile (e la sua impostazione) dalla

legislazione sul lavoro che oggi conosciamo?

La Costituzione, decisivo spartiacque, rispetto alla ideologia del codice civile

(Calamandrei)

Il lavoro nella Costituzione

La definitiva emancipazione della disciplina giuridica del rapporto di lavoro dal diritto

dei privati E’ uno dei pochi rapporti interprivati di cui si occupa la Costituzione

Il diritto del lavoro come “ponte” tra diritto pubblico e privato

......segue: il lavoro nella segue: il lavoro nella CostituzioneCostituzione

I DIRITTI INDIVIDALIArt. 1 – La repubblica fondata sul lavoroArt. 4 - Riconoscimento del diritto al lavoroArt. 35 - La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni Art. 36 - Diritto ad una retribuzione proporzionata al lavoro e sufficiente a garantire una esistenza libera e dignitosa.Art. 37 - Uguaglianza tra donne e uomini che lavorano

MA PURE I DIRITTI COLLETTIVI (differenza con il codice civile)Art. 39 Libertà sindacaleArt. 40 Diritto di sciopero

Ma pure le grandi disposizioni di principio che illuminano le disposizioni specifiche:

art. 3 comma 2: Eguaglianza di fatto; funzionalizzazione sociale del principio di iniziativa privata: art. 41 II comma

Art. 36

Art. 4

Art. 37

Art. 35Artt. 39 e 40

f È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e

sociale, che, limitando di fatto la libertà e

l’eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo

della persona umana e l’effettiva partecipazione di tutti i

lavoratori all’organizzazione politica, economica e

sociale del Paese rispetto ai fini?

Non basta enunciare i diritti, occorre anche

Una disposizione fondamentale

dell’intero ordinamento: il 2 c. dell’art. 3. Cost.

La costituzione “sincera”

(U. Romagnoli)

Perché il 2° comma dell’art. 3 è una norma “sincera”?

Cosa suggerisce la lettura congiunta dei due commi

dell’art. 3 Cost?

L’art. 3 Cost. come norma fondamentale dell’ordinamento del lavoro

Proprio perché il costituente era cosciente che, nei fatti, i cittadini NON sono ancora pienamente uguali (comma 1), ha sentito il bisogno di programmare la rimozione degli ostacoli che si frappongono alla effettiva uguaglianza (comma 2).

IL COMMA 2 RICONOSCE

IMPLICITAMENTE CHE IL COMMA 1

RISCHIA DI RIMANERE UNA

MERA AFFERMAZIONE DI PRINCIPIO.

Il rilievo dei principi costituzionali nel diritto del lavoro

Nei confronti di chi operano le

istanze di trasformazione

della Costituzione?

Art. 2 Cost.: “La Repubblica riconosce i diritti dell’uomo nelle

formazioni sociali ove si svolge la sua personalità”

L’art. 41.2 Cost.: “L’iniziativa economica

non può svolgersi in contrasto con l’utilità

sociale”

Una Domanda: Due elementi per rispondere:

La costituzionalizzazione del diritto del lavoro

Abbandonata la tradizionale neutralità, il diritto del lavoro

si raccorda direttamente al modello di sistema

economico configurato dalla costituzione” (Ghera)

Identità e funzione del diritto del lavoro, oggi

Di quale lavoro parla la

Costituzione?

Il rapporto di lavoro subordinatoL’oggetto misterioso

L’oggetto tradizionale del diritto del lavoro

Il diritto del lavoro disciplina i rapporti contrattuali il cui oggetto è costituito

da una prestazione lavorativa in condizione di subordinazione

finalizzata alla percezione di un corrispettivo

Fenomeni quale la globalizzazione e la Flessibilità tendono a cambiare questo oggetto

L’identificazione tra diritto del lavoro e rapporto di lavoro subordinato

==Operario-massa

della grande industria

tayloristica

ModelloModelloempiricoempirico

Lavoratore subordinato

definito dall’art. 2094 cod. civ.

ModelloModellonormativnormativ

oo

Il diritto del lavoro della società industriale

Questo era il Novecento: tutti ci alzavamo alla medesima ora, tutti uniformati negli orari giornalieri,

settimanali, annui e tutti pensavamo che la vita lavorativa si svolgesse su

tutto l’orario giornaliero per tutti i giorni feriali della settimana in tutti i

mesi lavorativi dell’anno, fino alla pensione (A. Accornero)

La tutela del lavorocome parte del complessivo

progetto di societàaccolto nella Costituzione

Il lavoro subordinato comefattispecie sociale

prevalente

Il diritto del lavorocome diritto del lavoro

subordinato

Il problema dell’identità del diritto del lavoro oggi

Può essere ancora valida l’equazione

tra diritto del lavoro e diritto del

lavoro subordinato?

Cosa è cambiato?

TENDENZE RILEVABILI SU

SCALA GLOBALE Deindustrializzazione

Esternalizzazione Delocalizzazione Jobless growth

Le trasformazioni dell’organizzazione del lavoro attraverso alcune parole chiave

TENDENZE PECULIARI AI

PAESI DELL’UE Denazionalizzazione

Disoccupazione