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Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sull’occupazione nelle grandi

imprese

Relazione di Elisabetta Garbarino

Genova, 17 aprile 2008Regione Liguria

Sala di Rappresentanza XI piano

U.O. Monitoraggio e Analisi

L’universo di riferimento

Nell’ambito delle attività di assistenza tecnica alla Consigliera

Regionale di Parità, Agenzia Liguria Lavoro ha curato la raccolta,

l’elaborazione e l’analisi dei dati relativi alle aziende con più di

100 dipendenti.

La modalità di rilevazione rimanda ad un obbligo legislativo e

prevede la compilazione di un modello ministeriale a cura delle

imprese.


Dal 2000 al 2005: le rilevazioni sull’occupazione nelle grandi imprese

Obiettivi della rilevazione

•‘monitorare’ l’andamento dell’occupazione nelle grandi imprese,

•prevenire eventuali discriminazioni

•individuare squilibri di genere. .



Che tipo di informazioni? 1

•quadro sull’andamento dell’occupazione nelle grandi imprese

•taglio prevalentemente quantitativo

•analisi tendenziale dell’occupazione.

•base per eventuali approfondimenti.



Che tipo di informazioni? 2

spaccato parziale ma significativo dell’occupazione regionale

•Significativo, perché derivante da una compilazione diretta da

parte delle imprese aggiornata ogni due anni, il che consente

un’analisi congiunturale e di trend.

•Parziale per la natura stessa dell’universo di riferimento: esso si

riferisce alle aziende con più di 100 dipendenti, ad esclusione del

settore pubblico .



È opportuno tenere presente il confine dell’indagine non

estendendo l’analisi ad una lettura complessiva del mercato del

lavoro regionale, peraltro costituito da un tessuto di piccola e

piccolissima impresa.

Alcune notazioni metodologiche

alcuni snodi critici, connaturati alla natura dello strumento e alla

diffusione delle singole unità locali delle imprese sul territorio

nazionale.



gestione dei dati a livello regionale.

diverse modalità con cui le imprese hanno compilato il rapporto

autocompilazione

alcuni indicatori non consentono un’analisi puntuale

Significatività della rilevazione



Fonte: U.O. MONITORAGGIO - Agenzia Liguria Lavoro Elaborazioni su indagine diretta. Rilevazione sulla

situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – nei 3 bienni e ISTAT, 8° censimento dell’industria e

dei servizi 2001

Biennio Numero

Questionari

Numero

Aziende ISTAT

%

Risposta

2000-01 120 63,2

2002-03 150 78,9

2004-05 110

190

57,9

Quali informazioni



• la posizione nell’occupazione suddivisa tra dirigenti,

quadri, impiegati e operai,

• le tipologie contrattuali e le loro trasformazioni nel

tempo,

• i “movimenti definitivi” verso e dall’impresa, ossia le

assunzioni, le cessazioni e le modalità correlate,

• i “movimenti transitori”, ossia le differenti modalità di

aspettativa, inclusa quella per paternità e maternità,

• l’investimento dell’impresa sulle risorse umane,

attraverso l’indicatore della formazione.

Il trend “omogeneo”



lettura parziale ma confrontabile, ossia relativa alle 81 aziende che

hanno compilato il questionario in entrambi i bienni.

Riepilogo 2002-2003 2004-2005

aziende solo in un biennio 67 29

aziende in entrambi i bienni 81 81

aziende totali 148 110

Fonte: U.O. Monitoraggio e Analisi - Agenzia Liguria Lavoro- Elaborazioni su indagine diretta

Rilevazione sulla situazione del personale ex Lege 125/91 - Regione Liguria – Bienni 2002-2003 e 2004-2005

L’andamento dell’occupazione



Sostanziale tenuta dell’occupazione:

48 imprese mostrano un saldo positivo a fronte di 31

che hanno subito un decremento negli occupati e di 2

che hanno un saldo pari a 0.

E’, però, interessante notare che una forte variazione

è data da una cooperativa di consumo che mostra un

incremento di oltre 1.400 persone.

Tra i saldi negativi vanno segnalati AMT (-518), Ti

Group Automotive System Spa (-378) e Ansaldo Energia

(-295).

Variazione totale nel biennio per genere



-1500 -1000

-500 0

500

1000 1500 2000 2500

variazione occupazione femminile

variazione occupazione maschile



Variazione nei bienni per aziende con maggior numero di incremento e genere



0 200 400 600 800

1.000 1.200 1.400

coop liguria soc. c... fisia Italimpianti

tigullio pubblici trasp... sogegross s.p.a.

F M



Variazione negativa nei bienni per azienda e genere



-600

-500

-400

-300

-200

-100

0 amt

azienda mobilità e trasporti

s.p.a.

ti group automotive

system spa

ansaldo energia

oto melara spa

ferrania s.p.a.

F M



I settori economici



-1.000

-500

0

500

1.000

1.500

2.000

Alberghi e Ristoranti Altri servizi pubblici, sociali e personali (smaltimento rifiuti) Attività finanziarie Attività manifatturiere: Industrie Alimentari Commercio all'ingrosso e al dettaglio Costruzioni Fabbricazione Carta e Cartone Fabbricazione di altri mezzi di trasporto Fabbricazione di articoli di gomma e materie plastiche Fabbricazione di prodotti chimici Metalmeccanica Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas e acqua Pubblica Amministrazione Sanità e Servizi Sociali Servizi Trasporti Turismo



Variazioni 2002-03 e 2004-05 nell'occupazione per macro settore



-1000

-500

0

500

1000

1500

2000

Commercio Edilizia Energia Industria Servizi Trasporti



Macro settori nei due bienni



0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000

Commercio

Edilizia

Energia

Industria

Servizi

Trasporti

2004-2005 2002-2003



Variazione degli occupati per settore e genere



variazione Macro settori

F M TOT

Commercio 1273 388 1661

Edilizia -9 -70 -79

Energia 19 39 58

Industria 38 -732 -694

Servizi 551 -287 264

Trasporti 4 -212 -208

Totale 1876 -874 1002



Variazione nei bienni per macro settore e genere



-1000

-500

0

500

1000

1500

2000

Commercio Edilizia Energia

Industria Servizi Trasporti Totale

F M



Occupazione femminile per macro settori nei bienni



0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

2002/2003

2004/2005



Occupazione maschile per macro settori nei bienni



02.0004.0006.0008.000

10.000

2002/2003

2004/2005



Occupazione totale per macro settori nei bienni



0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

2002/2003

2004/2005



Variazione per macrosettore e genere nei bienni



-1.500-1.000

-5000

5001.0001.5002.0002.500

Commercio Edilizia Energia Industria Servizi Trasporti Totale

variazione femminile variazione maschile variazione totale



Alcune riflessioni conclusive



Emerge un quadro che, timidamente, potrebbe definirsi positivo:

una crescita dell’occupazione complessiva che, raffrontata invece ad un dato nazionale in calo, sottolinea come la Liguria stia – se pur con difficoltà – ridefinendo un proprio modello di sviluppo dopo la grande crisi degli anni Ottanta e Novanta;

una crescita occupazionale per lo più dovuta proprio alla componente femminile, in linea con il nuovo modello ligure che, dalla grande crisi industriale, sta faticosamente emergendo con un sostanziale sviluppo dei servizi, settore un cui la componente femminile ha trovato sbocchi lavorativi; va ricordato che la ‘tenuta’ dell’occupazione in Liguria nel decennio scorso era proprio caratterizzata da uscite nel settore industriale (prevalentemente maschili) e controbilanciamento di entrate in quello dei servizi, seppure questo fenomeno fosse più presente nelle imprese di piccole dimensioni che caratterizzano il tessuto produttivo ligure;



una crescita nell’analisi della posizione nella professione anche nei quadri e dirigenti; tale dato va letto con attenzione: si tratta di un segnale di crescita, analizzato nella componente percentuale. In valori assoluti, infatti, continua ad essere prevalente la componente maschile (2.650 uomini in posizioni apicali, a fronte di 332 donne);

un dato positivo correlato, che segnala un crescente investimento delle imprese verso la componente femminile e, quindi, una crescente partecipazione è quello della formazione che rimane una caratteristica maschile anche se, in realtà, nella composizione percentuale si evidenzia un’incidenza maggiore delle donne e una sempre più alta adesione alle pratiche formative;

si conferma, d’altro canto, una presenza più segmentata per la componente femminile: la tipologia contrattuale prevalente è quella del tempo determinato mentre il part time continua ad essere appannaggio delle donne (85%).



Segnali, forse ancora un po’ troppo deboli, ma che inducono

ad impegnarsi sulla diffusione della

cultura della parità,

anche grazie agli interventi legislativi che favoriscono

sempre più la

cultura della conciliazione.

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