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Roberto Simonetti (Lega): "Mal’introduzione per legge delsalario minimo orario servedavvero?"

POLITICA | 20 giugno 2019, 11:59

"Tutele normative esistenti che portano ad ottenereuna retribuzione oraria complessiva al di sopra deiminimi tabellari. E il 15% dei lavoratori non coperti daquesti accordi sono quelli che purtroppo trovanosbocco solo nelle false cooperative"

Riceviamo e pubblichiamo. "Per la verità senza necessarie correlazionidirei di no. Anzi.Infatti la questione salariale non può risolversi con unsemplice aumento del salario orario, tra l’altro tutto da verificarsi nellasua applicazione completa, ma passa soprattutto attraverso la riduzionedel carico fiscale alle imprese.Nel nostro paese, in controtendenzarispetto a quelli europei, il sistema della contrattazione collettivanazionale funziona e copre la totalità dei lavoratori subordinati, cosìcome quelli a termine e in somministrazione. Ed i CCNL, disciplinando gliaspetti retributivi e le regole fondamentali da applicarsi ai singoli rapportidi lavoro con efficacia erga omnes, prevedono non solo una paga orariaminima ma un trattamento economico complessivo composto da diversevoci retributive come per esempio le ferie, il welfare aziendale, la

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13/14esima, i premi, le tutele per malattia aggiuntive. Tutte tutelenormative esistenti che portano ad ottenere una retribuzione orariacomplessiva al di sopra dei minimi tabellari. E il 15% dei lavoratori noncoperti da questi accordi sono quelli che purtroppo trovano sbocco solo

nelle false cooperative o che sono vittime di unaproliferazione contrattuale al ribasso, per nienterappresentative ed utilizzati da singole aziendecon il solo scopo di effettuareun damping salariale. Ecco che intervenireesclusivamente sull’importo orario, introducendoun salario minimo legale, senza una primariariduzione della pressione fiscale e burocraticaalle imprese, indurrebbe l’imprenditore adeludere e disapplicare i Contratti Nazionali,togliendo così al lavoratore le parti diretribuzione indiretta come sopra descritta. Siotterrebbe quindi l’esatto contrario della finalitàiniziale tutta a danno dei lavoratori: maggiorepaga oraria si ma nel complesso minore salariopercepito.Per diminuire drasticamente icosiddetti working poors, cioè i lavoratori chepur occupati con regolare impiego non riescono asuperare la soglia di povertà relativa, è doverosointraprendere una forte riduzione della pressionefiscale alle imprese e alle famiglie, intervenirecon più efficaci forme di contrasto allacompetizione salariale al ribasso ed introdurreuna riforma della vigente disciplina delfunzionamento delle cooperative, al fine dirimediare alle distorsioni di mercato ed allaconcorrenza sleale operata dalle cosiddette«cooperative spurie».La sola proposta di salariominimo orario quindi può essere un buon sloganelettorale ma nella pratica un boomerang a danno del sistema dei dirittidei lavoratori".

comunicati f.f.

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