Corso di formazione DIRIGENTI SCOLASTICI RLS · Modulo 2. Gestione ed Organizzazione della...

Corso di formazione

DIRIGENTI SCOLASTICI

RLS

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Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro

D.L. 81/08

I.I.S. Rosselli – Aprilia a.s. 2017/2018 Docente: Ing. Gabriele Asquer di Flumini

Modulo 2.

Gestione ed Organizzazione

della Sicurezza

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D.L. 81/08


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D.L. 81/08

▪ Modelli di organizzazione e gestione della SSL

▪ Documentazione tecnica

▪ Contratti di appalto o d’opera o di somministrazione

▪ Prevenzione incendi, primo soccorso ed emergenze

▪ Funzione di vigilanza

▪ RSPP e ASPP


Modelli di organizzazione

e gestione

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Modelli di Organizzazione

e Gestione(Titolo I Capo III art. 30)

1. Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad

avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa

delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni

anche prive di personalità giuridica di cui al decreto

legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed

efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale

per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:

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a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a

attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e

biologici;

b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle

misure di prevenzione e protezione conseguenti;

c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo

soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza,

consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

d) alle attività di sorveglianza sanitaria;

e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;

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f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle

procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei

lavoratori;

g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni

obbligatorie di legge;

h) alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle

procedure adottate.

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2. Il modello organizzativo e gestionale di cui al comma 1

deve prevedere idonei sistemi di registrazione

dell’avvenuta effettuazione delle attività di cui al comma 1.

3. Il modello organizzativo deve in ogni caso prevedere,

per quanto richiesto dalla natura e dimensioni

dell’organizzazione e dal tipo di attività svolta,

un’articolazione di funzioni che assicuri le competenze

tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione,

gestione e controllo del rischio, nonché un sistema

disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle

misure indicate nel modello.

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4. Il modello organizzativo deve altresì prevedere un

idoneo sistema di controllo sull’attuazione del medesimo

modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di

idoneità delle misure adottate. Il riesame e l’eventuale

modifica del modello organizzativo devono essere adottati,

quando siano scoperte violazioni significative delle norme

relative alla prevenzione degli infortuni e all’igiene sul

lavoro, ovvero in occasione di mutamenti

nell’organizzazione e nell’attività in relazione al progresso

scientifico e tecnologico.

Documentazione

Tecnico-Amministrativa

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Azienda11


▪Organigramma della Ditta

▪Nomina e titolo professionale del RSPP

▪Nomina del medico competente

▪Nomine degli eventuali dirigenti e preposti

▪Verbale di elezione/nomina del RLS

▪Nomine degli addetti all’antincendio

▪Nomine degli addetti al primo soccorso

▪Mansionario

▪Verbali di riunione periodica del SPP

Valutazione dei Rischi12


▪Schede di sicurezza delle sostanze pericolose

▪Rapporti di prove e misurazioni previsti per la

valutazione del rischio

Certificazioni13


▪Certificato/SCIA di agibilità della sede

▪Planimetrie dei locali

▪Dichiarazione di conformità dell’impianto elettrico e di

terra con verifiche periodiche

▪Dichiarazione di conformità, denuncia e verifiche

ascensori

▪Libretto e verifiche degli impianti termici

▪Certificato di prevenzione incendi / SCIA

▪Piano di emergenza della sede

▪Registro infortuni

▪Dichiarazione di conformità C.E. e/o libretti matricolari di

macchine e attrezzature

Sorveglianza Sanitaria14


▪Protocollo sanitario

▪Giudizi di idoneità dei lavoratori con eventuali prescrizioni

▪Convocazioni a visita

▪Schede di consegna dei dispositivi di protezione

individuale

▪Verbali di restituzione / sostituzione del DPI

▪Addestramento per uso DPI di terza categoria e udito

Formazione15


▪Formazione dei dirigenti e aggiornamenti

▪Formazione dei preposti e aggiornamenti

▪Attestati di formazione del RLS e aggiornamenti

▪Attestati di formazione degli addetti all’antincendio

▪Attestati di formazione degli addetti al primo soccorso

▪Attestati di formazione di tutti i lavoratori ai rischi generali

e ai rischi specifici per la mansione

▪Formazione specifica sulle macchine

Appalti e Servizi16


▪Verifiche di idoneità tecnica

▪DUVRI

▪POS / PSC

▪Verbali di coordinamento

▪Verbali di sopralluoghi congiunti

▪Eventuali notifiche, segnalazioni e rilievi alle imprese

Contratti di Appalto, Opera

o di Somministrazione

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Appalti18


DUVRIDocumento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali

▪Da allegare in fase di gara o di contratto

▪Deve essere corredato delle misure di prevenzione e

protezione richieste dai rischi interferenziali

Appalti19


Esclusione del DUVRI

▪Servizi di natura intellettuale

▪Mere forniture di materiali o attrezzature

▪Lavori o servizi la cui durata non sia superiore a 2 giorni

(tranne nel caso in cui ci siano i rischi di allegato XI)

Allegato XI20


▪Lavori che espongono i lavoratori a rischi di seppellimento

o di sprofondamento a profondità superiore a m 1,5 o di

caduta dall’alto da altezza superiore a m 2, se

particolarmente aggravati dalla natura dell’attività o dei

procedimenti attuati oppure dalle condizioni ambientali del

posto di lavoro o dell’opera.

▪………………………………………..

▪………………………………………..

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Appalti(Titolo I Capo III art. 26)

1. Il datore di lavoro, in caso di affidamento dei

lavori all'impresa appaltatrice o a lavoratori

autonomi all'interno della propria azienda, o

di una singola unità produttiva della stessa,

nonché nell'ambito dell'intero ciclo produttivo

dell'azienda medesima…

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▪ 1. lett. a: verifica l’idoneità tecnico professionale delle

imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in

relazione ai lavori, ai servizi e alle forniture da affidare in

appalto o mediante contratto d’opera o di

somministrazione.

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La verifica è eseguita attraverso le seguenti modalità:

–1) acquisizione del certificato di iscrizione alla camera

di commercio, industria e artigianato;

–2) acquisizione dell’autocertificazione dell’impresa

appaltatrice o dei lavoratori autonomi del possesso dei

requisiti di idoneità che assicuri le competenze tecniche e i

poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e

controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo

a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel

modello.

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▪1. lett. b: fornisce agli stessi soggetti (appaltatori,

affidatari ecc.) dettagliate informazioni sui rischi specifici

esistenti nell'ambiente in cui sono destinati ad operare e

sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in

relazione alla propria attività.

Gestione Emergenze

Prevenzione Incendi

Primo Soccorso

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Un documento che contiene:

a) le azioni che i lavoratori devono mettere in atto in caso di

emergenza;

b) le procedure per l’evacuazione del luogo di lavoro che

devono essere messe in atto dai lavoratori e dai presenti;

c) le disposizioni per chiedere l’intervento dei VVFF e dei

soccorsi e fornire le necessarie informazioni al loro arrivo;

d) le specifiche misure per assistere le persone disabili;

e) l’identificazione di un adeguato numero di persone

incaricate di sovrintendere e controllare l'attuazione delle

procedure previste.

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Piano di Emergenza

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Addetti antincendio

Evacuazione dei lavoratori

• Prevenzione e lotta antincendio

• Gestione dell’emergenza

• Nominati dal datore di lavoro in numero adeguato

dopo consultazione dell’RLS

• Non possono rifiutare l’incarico se non per giustificato

motivo

• Devono ricevere adeguata formazione soggetta ad

aggiornamento (DM 10/03/98) suddivisa in caso di rischio di

incendio a) basso, b) medio c) alto.

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Addetti antincendio

Il loro compito deve essere descritto nel piano di emergenza

• Nelle aziende grandi è opportuno individuare un

responsabile

• È importante che possano provare periodicamente i propri

compiti

• Inderogabile la loro presenza in azienda durante il lavoro

(turni, orario di servizio, lavoro isolato)

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Esercitazioni

❖ Necessarie per l’antincendio oltre i 9 dipendenti

❖ Almeno una volta all’anno

❖ Verificare tempi di evacuazione degli ambienti

❖ Necessarie anche per alti rischi (come le emergenze

ambientali) al fine di verificare procedure del piano di

emergenza.

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Addetti Primo Soccorso

• Nominati dal datore di lavoro in numero adeguato

• Non possono rifiutare l’incarico se non per giustificato

motivo

• Devono ricevere adeguata formazione secondo il DM

388/2003 e soggetto ad aggiornamento

• Inderogabile la loro presenza in azienda durante il lavoro

(turni, orario di servizio, lavoro isolato)

Vigilanza

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Vigilare significa verificare che vengano

assolti gli obblighi di:

▪ Lavoratori

▪ Preposti

▪ Medico Competente

▪ Fabbricanti e installatori

Vigilanza33


Cosa c’è da verificare

Come è stato condiviso

Come si comunica

Declinare gli obblighi e le

scadenze per i soggetti nella

specifica realtà aziendale

Evidenziare la condivisione e

l’informazione degli obblighi

con i soggetti interessati

Organizzare flussi informativi

che consentano di tenere

sotto controllo le attività

RSPP e ASPP

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Servizio di Prevenzione e Protezione• Il servizio prevenzione e protezione è costituito da soggetti

(ASPP) e un responsabile (RSPP) con lo scopo di:

• individuare e valutare i fattori di rischio;

• definire le misure di prevenzione e protezione adatte ai

rischi rilevati;

• elaborare procedure di sicurezza e validare istruzioni

operative per le diverse lavorazioni;

• proporre programmi di informazione e formazione e

addestramento dei lavoratori.

«Responsabile del Servizio di Prevenzione e

Protezione»: persona in possesso delle capacità e

dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 designata

dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il

servizio di prevenzione e protezione dai rischi;

▪ titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione

secondaria

▪attestato di frequenza, con verifica di apprendimento, a

specifici corsi di formazione espressamente disciplinati

dalla legge

▪esperienza professionale

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RSPP

▪ individuare i fattori di rischio e le misure di sicurezza, per

la stesura del D.V.R., nel rispetto delle normative vigenti;

▪elaborare le misure preventive;

▪elaborare le procedure di sicurezza;

▪proporre i programmi di formazione, informazione per i

lavoratori;

▪partecipare alle consultazioni in materia di tutela della

salute e sicurezza, nonché ala riunione periodica;

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Compiti del RSPP

«Addetto alle Emergenze»: persona in possesso

delle capacità e dei requisiti professionali di cui

all’articolo 32, facente parte del servizio di prevenzione

e protezione;

▪ supporta/ano il R.S.P.P. nell’analisi del Rischio,

nella stesura del Documento di Valutazione dei

Rischi, nella gestione delle misure di prevenzione e

protezione

▪ si attivano in caso di emergenza eseguendo i

compiti loro assegnati nel Piano delle Emergenze

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ASPP

Corso di formazione

DIRIGENTI SCOLASTICI

RLS

Grazie per l’attenzione

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