CORSO BASE SICUREZZACORSO BASE SICUREZZA

ISTITUTO COMPRENSIVO DI CAVALESEISTITUTO COMPRENSIVO DI CAVALESE

Giovedì 13.12.2012 – Mercoledì 19.12.2012 – Giovedì 10.01.2013Giovedì 13.12.2012 – Mercoledì 19.12.2012 – Giovedì 10.01.2013

Giovedì 17.01.2013 – venerdì 15.02.2013Giovedì 17.01.2013 – venerdì 15.02.2013

Corso: ore14.00 – 18.00 Corso: ore14.00 – 18.00

Verifica degli apprendimenti: 17.30 – 18.00Verifica degli apprendimenti: 17.30 – 18.00

Relatore dott. Andrea AcquistiRelatore dott. Andrea Acquisti

Accordo in conferenza permanente

STATO e REGIONI – 23.12.2011

(ALLEGATO 0: formazione)

ai sensi dell’art.37 del D.lgs 81/2008 e s.m.i.

FORMAZIONE BASE FORMAZIONE BASE

4 ore con verifica degli apprendimenti4 ore con verifica degli apprendimenti

CONTENUTI DEL CORSO:1.Struttura del D.lgs 81/2008

2.Organi di vigilanza e controllo

3.Organizzazione sicurezza in azienda

4.Concetto di rischio, danno, infortunio

5.Rischi legati agli ambienti di lavoro e alla mansione

6.Rischi legati per la sicurezza e per la salute

7.Rischi specifici in ambiente scolastico

contenutiDott. Andrea Acquisti

8. DPI

9.Gestione emergenze

10. Cenni al primo soccorso

1.D.lgs 81/20081.D.lgs 81/2008

• Cenni storici normativa

• Caratteristiche del decreto 81/08

• Figure del decreto

• Valutazione del rischio (Documento Valutazione Rischi Istituto - DVR)

• Rischi più diffusi

• Gestione delle emergenze

81/2008

In data 05 agosto 2009 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.180 il D.lgs 106/09 in vigore dal 20 agosto 2009. Il provvedimento normativo rappresenta il Decreto Correttivo al testo Unico 81/2008, ha apportato modifiche e integrazioni al TUS. Il Decreto 106/09 modifica in modo sostanziale ben 149 articoli.Il correttivo ribadisce la assoluta ed inderogabile necessità per ogni impresa di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.

D.lgs 106/2009D.lgs 106/2009

106/2009

Cenni storici• Codice civile (1942) art. 2087• Costituzione 1948 artt. 32, 41• DPR anni ‘50 (547; 303); norme di

carattere generale, prescrittivi • Legge 300/70 art. 9 (statuto lavoratori) • Recepimento norme comunitarie (direttive)

che danno origine ai D.lgs. 277, 459, 494, 187, 195, 626 etc.

• D.lgs 81/08 e s.m.(allegato 1: legislazione)

81/2008

Caratteristiche del d.lgs 81

• Sistema globale organizzato (titoli vari)

• Partecipato (coinvolgimento molte figure)

• Informato (leva della informazione e formazione e della pubblicità)

• Programmato (misure di prevenzione)

• Molto severo in termini di responsabilità e sanzioni

81/2008

Struttura del D.Lgs. 81306 articoli, 51 allegati, Titoli vari • I Principi comuni• II Luoghi di lavoro• III Attrezzature e Dispositivi di Protezione Individuali• IV Cantieri temporanei o mobili • V Segnaletica di salute e sicurezza• VI Mov. manuale dei carichi (MMC)• VII Videoterminali• VIII Agenti fisici (rumore, vibrazione, campi elettromagnetici)• IX Sostanze pericolose (agenti chimici, cancerogeni)• X Agenti Biologici • XI Atmosfere esplosive • XII Disposizioni penali XIII Disposizioni transitorie, Allegati

vari (allegato 2: d.lgs 81/2008)

81/2008

Titolo I principi comuni

• “Filosofia generale” • Campo di applicazione e sistema

istituzionale• Figure, loro compiti e obblighi• Valutazione dei rischi• Misure di prevenzione • Informazione, Formazione e Addestramento• Gestione emergenza

81/2008

Figure ed istituti del decreto

• Datore di lavoro (Dirigente)• Servizio prevenzione e protezione e suo

Responsabile (RSPP) • Medico competente• Rappresentante dei lavoratori, preposto• Addetti alle emergenze (I soccorso, antincendio)• Organi di vigilanza (Azienda PSS)• Il DUVRI

81/2008

Il Datore di lavoro

• Datore è il responsabile della salute e sicurezza dei lavoratori, mette a loro disposizione, ambienti di lavoro e attrezzature idonee, valuta i rischi per i lavoratori e le modalità di gestione delle emergenze, elabora il DVR, adotta le misure per rimuovere (o limitare al max) eventuali rischi, informa e forma i lavoratori, li dota di DPI, nomina le squadre di emergenza, nomina del RSPP;

• per far ciò si avvale della collaborazione del RSPP (interno/esterno) e Medico competente

81/2008

(allegato 3: datore di lavoro)

Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione: RSPP

• Consulente del datore di lavoro• Dopo aver ricevuto dal datore di lavoro

informazioni su natura rischi, organizzazione del lavoro, descrizione impianti e attrezzature, ecc:

• Compie sopralluoghi e individua i fattori di rischio, elabora misure preventive e protettive, individua procedure di sicurezza, propone programmi di informazione e formazione, partecipa alla Riunione periodica

81/2008

Medico competente• È un medico specialista in medicina del lavoro che opera per conto del

Datore di lavoro).

• Visita i lavoratori e i luoghi di lavoro, collabora alla individuazione delle misure per il contenimento dei rischi, redige cartelle cliniche, collabora nella info e formazione dei lavoratori

81/2008

• Esegue accertamenti sanitari su richiesta dei lavoratori quando tale richiesta sia correlata a rischi professionali.

• Giudizi di idoneità, idoneità con prescrizioni, temporaneamente non idoneo, non idoneo (attenzione perché la non idoneità, se non si trovano soluzioni organizzative alternative -cambio mansioni- , potrebbe prefigurare il licenziamento)

• Lavorazioni industriali, elencate nella tabella annessa al decreto, che espongono all'azione di sostanze tossiche o infettanti o che risultano comunque nocive;- Lavorazioni nelle quali vi è il rischio di esposizione al piombo, all'amianto;- Rischio di esposizione ad agenti chimici, fisici (rumore, vibrazioni, di taglio, movimenti ripetitivi) e biologici;- Rischio di esposizione a radiazioni ionizzanti (alfa, beta, gamma);- Movimentazione manuale dei carichi;- Uso di attrezzature munite di videoterminali;- Rischio di esposizioni ad agenti cancerogeni e mutageni;- Rischio silicosi.

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

• E’ nominato o eletto dai lavoratori in RSA (aziende con + di 15 lavoratori)

• E’ la figura importantissima che, per conto dei lavoratori rappresenta le istanze dei lavoratori in materia di salute e sicurezza

• Accede ai luoghi di lavoro, fa proposte, è consultato e informato sui programmi del Datore sulle misure di miglioramento, sulla formazione, sui DPI consegnati dal datore di lavoro, partecipa alle riunioni periodiche...

• Per tutte i compiti che svolge ha diritto a permessi retribuiti e a una formazione specifica.

81/2008

Preposto

• Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa

• Formazione specifica prevista dall’Accordo Stato – Regioni del 21.12.2011

81/2008

Obblighi del Lavoratore

• Tutti i lavoratori dipendenti, subordinati, sono equiparati anche i lavoratori di cooperative, studenti nei laboratori o studenti di stages.

• Hanno l’obbligo principale di: – attenersi alle indicazioni del datori di lavoro (uso

attrezzature e DPI, non rimuovere ripari o altro etc), – segnalare problematiche o guasti, – partecipare alla formazione, – svolgere gli incarichi loro assegnati in materia di

emergenza– Sottoporsi a sorveglianza sanitaria se prevista

81/2008

2.Vigilanza e controllo

• Uopsal c/o APSS Unità operativa di Prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro– Responsabile (Dr Graziano Maranelli)– Attività ex ante ( preventiva) – Controlli vari – Ex post istruttoria in caso di incidenti etc

• Altri soggetti che operano funzioni di vigilanza – Serv. Antincendi– Serv. Minerario – Serv. Lavoro

(allegato 4: UOPSAL)

Vigilanza

3.Organizzazione Sicurezza in azienda

DATORE DI LAVORO

RSPP

DIRIGENTE

PREPOSTO LAVORATORI

RLS

MEDICO COMP.

ADDETTI EMERGENZA

VigilanzaAz.Pr.Ser.San.

Organizzazione

4. Rischio – danno - infortunioCuore del D.lgs 81 – articoli 28 - 29

L’elaborazione da parte del datore di lavoro del DVR (DOCUMENTO VALUTAZIONE DEI RISCHI) con la collaborazione di RSPP, Medico competente, consultando l’RLS.

Fattore di rischio: ogni aspetto che può in qualche modo generare o influenzare il livello di rischio

Rischio: possibilità che la situazione possa provocare un danno. Si calcola: (probabilità x danno)

Danno: effetto possibile causato dall'esposizione a fattori di rischio connessi all'attività lavorativa, ad esempio il rumore (che può causare la diminuzione della soglia uditiva) Infortunio: comunicazione infortuni all’INAIL se assenze > 1 giorno, ai fini statistici se fino al III giorno, a fini assicurativi oltre il IV giorno)

Infortunio mancato: attenzione…

(allegato 5: DVR: 1 valutazione rischio)

Rischio

5.Rischi legati agli ambienti e alle mansioni– AMBIENTI DI LAVORO

• Vie di circolazione, stato dei pavimenti e dei passaggi

• Organizzazione delle attività e degli spazi di lavoro

• Presenza di scale e opere provvisionali

• Immagazzinamento

• Rischi elettrici

• Apparecchi sollevamento

• Rischio incendio

• Agenti chimici

• Esposizione al rumore

– MANSIONI LAVORATIVE - DOCENTE• Vie di circolazione, stato dei pavimenti e dei passaggi

• Organizzazione delle attività e degli spazi di lavoro

• Presenza di scale e opere provvisionali

• Rischi elettrici (laboratori)

• Agenti chimici (laboratori)

• VDT (videoterminali)

• Stress lavoro correlato

(allegato 6: DVR, 2 e 3)

Rischi diversi

6. Rischi per la sicurezza e la salute- RISCHI PER LA SICUREZZA (di tipo infortunistico)• Strutture, macchine• Impianti elettrici• Sostanze pericolose (infiammabili, corrosive) • Incendi esplosioni

- RISCHI PER LA SALUTE ( di tipo igienico – ambientale, possono compromettere l’equilibrio biologico)

• Agenti chimici (ingestione, contatto)• Agenti fisici (rumore, vibrazioni, radiazioni non ionizzanti)• Stress correlato • Videoterminali, MMC

Valutazione, in genere, separata dei rischi (per ISTITUTI SCOLASTICI) • RISCHIO INCENDIO (DVR Rischio Incendio, Registro Controlli Antinc.)• RISCHIO CHIMICO (Valutazione Rischio Chimico Laboratorio di chimica,

schede di sicurezza a 16 punti)• STRESS CORRELATO • BIOLOGICO (scuola primaria)

Rischi diversi

(allegati 7: DVR Incendio, 8: Registro CA, 9: Rischio Chimico, 10: scheda sic. 11: rischio stress correlato)

Gestione Rischi

Gestione Rischi

R > 8 Rischio elevato Adozione di misure preventive e/o protettive con predisposizione di procedure operative, addestramento, formazione e monitoraggio con frequenza elevata.

4 R 8 Rischio medioAdozione di misure preventive e/o protettive con predisposizione di procedure operative, formazione, informazione e monitoraggio con frequenza media

2 R 3 Rischio basso Adozione di misure preventive e/o protettive, formazione, informazione e monitoraggio ordinario

R = 1 Rischio minimoNon sono individuate misure preventive e/o protettive. Solo attività di informazione. Non soggetto a monitoraggio ordinario

Attuate le misure di prevenzione e protezione individuate, eventualmente erogata la formazione, l’informazione e l’addestramento dei lavoratori, si ritiene che i rischi siano residuali.

8.DPI

DPI

(allegato 12)

1^ Categoria DPI per la salvaguardare le persone da rischi e danni

fisici di LIEVE ENTITA’

• azioni lesive di lieve entità da strumenti meccanici;

• azioni lesive di lieve entità causate da prodotti detergenti

• rischi derivanti da contatti con parti calde non superiori a 50° C

2^ Categoria DPI che non rientrano nelle altre due categorie

3^ Categoria DPI di progettazione complessa destinati a -

salvaguardare la RISCHI DI MORTE o LESIONI GRAVI e di

CARATTERE PERMANENTE

9.Gestione dell’emergenza

I datori devono organizzare la propria struttura in modo da garantire la gestione delle emergenze. In particolare occorre:

• Predisporre un piano di emergenza, individuando vie di esodo, attrezzature antincendio,

• Individuare, designare e formare addetti all’antincendio e al primo soccorso; procedure di gestione delle emergenze etc.

• Predisporre i controlli delle attrezzature etc• Svolgere prove di evacuazione

Emergenza

(allegato 13: PDE)

Emergenza

10.Cenni di primo soccorso

Emergenza

Grazie per l’attenzione