Coordinare e Moderare Riunioni Movimento 5 Stelle Firenze Enzo Reali.
COORDINARE UN GRUPPO DI LAVORO: DINAMICHE RELAZIONALI Prof. Domenico Simeone.
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COORDINARE UN GRUPPO DI LAVORO: DINAMICHE RELAZIONALI
Prof. Domenico Simeone
IL GRUPPO
Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
IL GRUPPO DI LAVORO
Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
GRUPPO
GRUPPO DI LAVORO
Interazione
Interdipendenza
Integrazione
Coesione
Negoziazione
Uniformità
Differenze
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
BISOGNI DEL GRUPPO
BISOGNI DELL’INDIVIDUO
•Appartenenza•Coesione•Uniformità•Differenziazione
•Stima•Autostima•Identità•Sicurezza•Contribuzione
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
Bisognidell’individuoMEMBERSHIP
Bisognidel gruppoGROUPSHIP
LEADERSHIP Bisognodi equilibrio
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
GRUPPO
DIMENSIONE INTERNA
DIMENSIONE SOCIALE
DIMENSIONE REALE
DIMENSIONE RAPPRESENTATA
INDIVIDUO
SOCIALE ORGANIZZATOORGANIZZAZIONE
ImmaginiBisogni
Figure interiorizzateSentimenti
AbilitàEsperienze
CulturaValori Pluri-appartenenze
Modelli
ObiettiviCompiti
GRUPPO
DIMENSIONEINTERNA
DIMENSIONEREALE
DIMENSIONESOCIALE
DIMENSIONERAPPRESENTATA
MitiFantasmiEmozioni
MembriCompitiRisorse
Altri gruppiRuoli
Regole
Rappresentazioni cognitiveStereotipi
Ideali
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
OBIETTIVO
METODO
RUOLI
LEADERSHIP
COMUNICAZIONE
CLIMA
SVILUPPO
GRUPPODI
LAVORO
Modificato da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
COMUNICAZIONE
INTERAZIONE
TRASFORMAZIONEINFORMAZIONE
Dialogo Contratto
Flusso Conoscenza CreativitàCambiamento
COMUNICARE
ESPORRE ASCOLTARE
CONVINCERE RISPONDERE
•Essere chiari•Essere completi•Esporre in modo logico e ordinato
•Suscitare interesse e attenzione•Essere persuasivi•Ottenere il consenso
•Lasciar parlare•Dimostrare attenzione e coinvolgimento•Verificare la propria comprensione
•Rimanere aderenti al tema•Adattare il linguaggio agli interlocutori•Risolvere dubbi e incertezze
Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.
Tratto da G.P. Quaglino, S. Casagrande, A. Castellano, Gruppo di lavoro Lavoro di gruppo, Cortina, Milano, 1992.