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ConcorsoVFP1

VOLONTARI IN FERMA PREFISSATA ANNUALE

ACCERTAMENTI PSICO-FISICI E ATTITUDINALI

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L’Editore

Concorso VFP1 - Accertamenti psico-fisici e attitudinali MD 3.0Copyright © 2015, EdiSES S.r.l. – Napoli

9 8 7 6 5 4 3 2 1 02019 2018 2017 2016 2015

Grafica di copertina e redazione:

Fotocomposizione: Oltrepagina – Verona

Stampato presso la Tipolitografica Petruzzi Corrado & Co. S.n.C. – Zona Ind. Regnano – Città di Ca-stello (PG)

per conto della EdiSES – Piazza Dante, 89 – Napoli

ISBN 978 88 6584 516 [email protected]


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mailto:[email protected]

PREMESSA

La dott.ssa Patrizia Nissolino, autrice dei libri della nuova collana per Concorsi nel-le Forze di Polizia e nelle Forze Armate, unitamente alla figlia Alessia Buscarino, si prefigge di fornire, ai concorrenti che vogliono intraprendere una carriera in divi-sa, strumenti particolarmente efficaci per raggiungere una preparazione ottimale e poter affrontare le prove selettive di ciascun concorso con l’adeguata serenità, sicuri di aver studiato in modo incisivo gli specifici argomenti richiesti.Gli autori si sono impegnati a sviluppare il programma d’esame nel modo più perti-nente possibile alle richieste delle Amministrazioni, Militari e di Polizia, e a presen-tarlo nelle forme più semplici per l’apprendimento; inoltre, hanno arricchito i conte-nuti inserendo delle rubriche che puntano direttamente alle nozioni che interessano i candidati.Nello specifico, questo volume si rivolge a quanti vogliono accedere alla carriera nel-le Forze Armate (Esercito, Marina e Aeronautica Militare) in qualità di Volontario in Ferma Prefissata a 1 Anno e affronta il programma degli accertamenti dell’effi-cienza fisica, psico-fisica e attitudinale. Il testo, nelle prime pagine, fornisce indicazioni sulla figura professionale del VFP1, sulle prove che il concorrente dovrà ancora affrontare durante il percorso e sviluppa, in modo incisivo, i test attitudinali, proponendo numerosi test per l’esercitazione, i test della personalità più utilizzati da ciascuna Forza Armata per la valutazione del-le varie aree psicologiche di indagine (MMPI, Test delle frasi da completare, Biogra-fici, ecc.) ed il colloquio di selezione. Il volume, frutto di una attenta analisi delle precedenti procedure di concorso, forni-sce inoltre notizie e suggerimenti di particolare interesse per i concorrenti.


Realizzare un libro è un’operazione complessa e nonostante la cura e l’attenzione poste dagli autori e da tutti gli addetti coinvolti nella lavorazione dei testi, l’esperienza ci insegna che è praticamente impossibile pubblicare un volume privo di imprecisioni. Saremo dunque grati ai lettori che vorranno segnalarcele, contribuendo così a migliorare la qualità dei nostri prodotti.

Potete segnalarci i vostri suggerimenti o sottoporci le vostre osservazioni all’in-dirizzo [email protected] errata corrige o aggiornamenti verranno pubblicati nel nostro sito www.edises.it nella scheda dedicata al volume in una apposita sezione “aggiornamenti”.

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Parte PrimaDiventare Volontario in Ferma Prefissata

1 Il volontario in ferma prefissata a 1 anno 3

1.1 La struttura organizzativa delle Forze Armate 31.2 La categoria dei volontari di truppa 41.3 Il VFP1 – Carriera e sbocchi professionali 51.4 Il concorso 61.5 Valutazione del giudizio del titolo di studio 81.6 Valutazione dei titoli di merito 81.7 Accertamenti psico-fisici e attitudinali 14 1.7.1 Esercito Italiano 14 1.7.2 Marina Militare 25 1.7.3 Aeronautica Militare 291.8 Normativa 351.9 Come tutelarsi in caso di inidoneità alle varie fasi concorsuali 41 1.9.1 La tutela giurisdizionale come diritto costituzionalmente garantito e

tutelato dalla convenzione europea dei diritti dell’uomo 41 1.9.2 Il concorso pubblico quale “strumento ordinario” di accesso nella

P.A. I principi costituzionali di parità di trattamento e di trasparenza ed efficienza della pubblica amministrazione 41

1.9.3 La tutela giurisdizionale quale strumento di ripristino della legalità 42 1.9.4 Avverso cosa si può ricorrere 42 1.9.5 I termini per ricorrere 42 1.9.6 Il concorso pubblico e le sue fasi: le possibilità di ricorso 42 1.9.7 Indizione del bando di concorso 43 1.9.8 Prove preselettive 43 1.9.9 Prove fisiche 43 1.9.10 Prove culturali (selezioni scritte od orali) 44 1.9.11 Accertamenti medici 44 1.9.12 Accertamenti attitudinali 44 1.9.13 Valutazioni dei titoli – graduatorie 44 1.9.14 Esclusioni per mancanza dei requisiti concorsuali 45 1.9.15 Cose da sapere: l’onere della prova grava su chi propone il ricorso 45 1.9.16 Conclusioni 45

INDICE GENERALE


VI INDICE GENERALE

Parte SecondaGli accertamenti Psico-Attitudinali

1 I test della personalità e il colloquio 49

1.1 La selezione del personale 491.2 L’intervista-colloquio 491.3 Il colloquio 50 1.3.1 Come comportarsi al colloquio 51 1.3.2 Aree e domande ricorrenti nell’intervista di selezione 51 1.3.3 Come rispondere alle domande 53 1.3.4 Il comportamento non verbale e gli indici della comunicazione 541.4 Il colloquio di gruppo ed i giochi di ruolo 541.5 Il test Biografico aperto 55 1.5.1 Biografico (ulteriore tipologia) 611.6 Test delle frasi da completare 661.7 Il test del Minnesota Multiphasic Personality Inventory (M.M.P.I.) 761.8 Il Test del Big Five 1011.9 Verifica dei riflessi uditivi 108

2 I test psico-attitudinali 109

2.1 I test di logica verbale 110 2.1.1 I sinonimi 110 2.1.2 I contrari 110 2.1.3 Le analogie verbali 111 2.1.4 Le possibili forme grafiche di presentazione delle analogie verbali 114 2.1.5 Le equazioni verbali o analogie complesse 115 2.1.6 Le classificazioni concettuali 115 2.1.7 Le prove di vocabolario 1162.2 I test di ragionamento critico 117 2.2.1 I sillogismi 117 2.2.2 Come aiutarsi con i diagrammi insiemistici 122 2.2.3 Le negazioni 128 2.2.4 Le deduzioni logiche 129 2.2.5 Le prove con le parentele 130 2.2.6 Test di logica concatenativa 132 2.2.7 Test di valutazione delle abilità di ordinare eventi/elementi 1332.3 I test di ragionamento numerico 135 2.3.1 Le sequenze 135 2.3.2 Le serie numeriche nelle configurazioni grafico-geometriche 141 2.3.3 Sequenze con i triangoli e quadrati 144 2.3.4 Le serie con configurazioni particolari 146 2.3.5 Le matrici quadrate 148


INDICE GENERALE VII

2.3.6 Esercizi con frazioni e percentuali 150 2.3.7 Esercizi con le probabilità 151 2.3.8 Esercizi con le distanze 152 2.3.9 Le trasformazioni simboliche 154 2.3.10 Estrazione di dati da tabelle e grafici 1552.4 I test di ragionamento astratto 160 2.4.1 Il materiale stimolo: figure, forme, tessitura e disposizione spaziale 160 2.4.2 Rotazioni mentali e orientamento spaziale 161 2.4.3 Le serie 164 2.4.4 Le matrici 166 2.4.5 Le proporzioni 169 2.4.6 Esercizi con le carte francesi e con altre figure comuni 171 2.4.7 Le categorizzazioni e le classificazioni 173 2.4.8 Scomposizione e ricostruzione di figure geometriche tridimensionali 175 2.4.9 I test visivo-spaziali 1772.5 Test di ragionamento logico-meccanico 1822.6 Ragionamento meccanico 184 2.6.1 Questionario 1 184 2.6.2 Questionario 2 200 2.6.3 Questionario 3 2092.7 Logica visiva 2162.8 Proporzioni con parole 2202.9 Serie alfanumeriche 2232.10 Equazioni con simboli 2282.11 Completare la serie 2372.12 Figure intruse 2442.13 Continuare la serie visiva 2512.14 I puzzle 2612.15 Ricomporre la figura 2862.16 Questionari misti 297 2.16.1 Questionario misto 1 297 2.16.2 Questionario misto 2 309 2.16.3 Questionario misto 3 321


Parte PrimaDiventare Volontario in Ferma Prefissata

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1.1 La struttura organizzativa delle Forze Armate

L’organizzazione delle forze militari italiane è caratterizzata da una rigida struttura gerarchi-ca al vertice della quale il Presidente della Repubblica ha il comando delle Forze Armate, come sancito dall’articolo 87 della Costituzione, ricoprendo esclusivamente un ruolo di ga-ranzia e non di comando effettivo. Egli presiede il Consiglio Supremo di Difesa il cui compi-to è di fissare le direttive generali per l’organizzazione e il coordinamento delle attività che riguardano la difesa dello Stato. L’indirizzo tecnico-operativo delle Forze Armate viene, però, dal Ministero della Difesa preposto all’amministrazione militare e civile della Difesa. Dal ministero dipende lo Stato Maggiore della Difesa (organizzato in Reparti/Uffici Generali, Uffici e Sezioni) con al vertice il Capo di Stato Maggiore della Difesa e il Segretario Ge-nerale della Difesa il quale risponde direttamente al Ministro della Difesa per le competen-ze amministrative e al Capo dello Stato Maggiore della Difesa per quelle tecnico-operative. Le responsabilità principali del Segretariato Generale della Difesa riguardano l’attuazione del-le direttive impartite dal ministro in materia di alta amministrazione, la promozione e il coor-dinamento della ricerca tecnologica, l’approvvigionamento dei mezzi e dei materiali d’arma per le Forze Armate.Il Capo di Stato Maggiore della Difesa ha alle sue dipendenze i capi di Stato Maggiore delle singole Forze Armate e il Comandante Generale dell’Arma dei Carabinieri; egli pianifica e organizza l’impiego delle Forze Armate in base alle direttive del ministero.Con l’entrata in vigore del D.lgs 15 marzo 2010 n. 66, recante il Codice dell’ordinamento mi-litare, il personale delle Forze Armate è stato suddiviso in quattro grandi categorie: gli Uffi-ciali (che svolgono funzioni di responsabilità), i Sottufficiali che comprendono i ruoli Ser-genti e Marescialli (che svolgono funzioni ausiliarie rispetto agli Ufficiali, quali il comando dei reparti di minore livello oppure compiti amministrativi o tecnici), i Graduati (categoria che comprende i Volontari in Servizio Permanente) e i Militari di truppa (di cui fanno par-te i Volontari in Ferma Prefissata, gli Allievi Carabinieri, gli Allievi Finanzieri, gli allievi del-le scuole militari, gli allievi Marescialli in ferma, gli Allievi Ufficiali in ferma prefissata).Possono far parte dello Stato Maggiore della Difesa e del Segretariato Generale della Difesa, e dunque ricoprire incarichi particolarmente importanti, soltanto gli Ufficiali del Ruolo Nor-male, categoria di ufficiali nella quale rientrano gli Ufficiali laureatisi in Accademia e i lau-reati arruolati dal mondo civile tramite concorsi a nomina diretta. Gli Ufficiali del ruolo nor-male possono ricoprire tutti i gradi in tutti i Corpi, mentre gli Ufficiali del Ruolo Speciale re-clutati tra i Sottufficiali e gli Ufficiali in Ferma Prefissata che al termine della ferma richie-dono l’arruolamento in servizio permanente effettivo, hanno una progressione di carriera più limitata.

1 IL VOLONTARIO IN FERMA PREFISSATA A 1 ANNO

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4 PARTE PRIMA

Ministerodella Difesa

Stato Maggioredella Difesa

Capo SMdell’Esercito

Capo SMdella Marina

Capo SMdell’Aeronautica

C.te Gen. Armadei Carabinieri

SegretariatoGen. della

Difesa

Gli organi di vertice delle Forze Armate

1.2 LA CATEGORIA DEI VOLONTARI DI TRUPPA

Le nuove Forze Armate basate sui professionisti hanno portato ad una profonda rivisitazio-ne della categoria dei volontari di truppa adesso articolato nel seguente ruolo e nei seguenti gradi:

ESERCITO ITALIANO MARINA MILITARE AERONAUTICA MILITARE

Soldato semplice Comune di 2a Classe Aviere

Caporale Comune di 1a Classe Aviere scelto

Caporal maggiore Sottocapo 1o Aviere

1o Caporal maggiore Sottocapo di 3a Classe Aviere capo

Caporal maggiore scelto Sottocapo di 2a Classe 1o Aviere scelto

Caporal maggiore capo Sottocapo di 1a Classe 1o Aviere capo

Caporal maggiore capo scelto Sottocapo di 1a Classe Scelto 1o Aviere capo scelto

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DIVENTARE VOLONTARIO IN FERMA PREFISSATA 5

1.3 Il VFP1 – Carriera e sbocchi professionali

Registrandosi sul nostro sito secondo le modalità indicate a pag. IV, è possibile con-sultare il Decreto Legislativo n. 66 del 2010 (Codice dell’ordinamento militare)

La legge n. 226 del 23/8/2004 ha stabilito la sospensione del servizio di leva e l’introduzione della figura del Volontario in Ferma Prefissata (VFP) a uno e quattro anni. Il militare Volon-tario in Ferma Prefissata a un anno (VFP1) rappresenta il cesello che completa la trasforma-zione delle Forze Armate in un sistema professionalizzato; il reclutamento in questo ruolo co-stituisce il primo passo per avviarsi ad una carriera militare.L’Esercito sintetizza in un proprio slogan promozionale, sul perché fare il VFP1, le diverse ragioni: rappresenta il primo passo per costruire un futuro solido; consente di avere una indi-pendenza economica immediata; consente di vivere una esperienza formativa fuori dal comu-ne che permetterà di essere pronto ad affrontare sia la carriera militare che una professione civile. La selezione avviene presso i “Centri di selezione” di ciascuna F.A.; successivamente i gio-vani dichiarati idonei e collocati utilmente nelle graduatorie finali vengono avviati ai reparti di addestramento al termine del quale viene assegnato loro l’incarico, che, a seconda delle at-titudini può riguardare l’area logistica o l’area operativa, presso il reparto di destinazione. Qui i militari acquisiscono, tra l’altro, la capacità di operare con i moderni mezzi tecnologici im-piegati dalle F.A. Possono, inoltre, essere impiegati in operazioni entro e fuori dal territo-rio nazionale sulla base del livello di preparazione raggiunto.Al termine della ferma ai Volontari in Ferma Prefissata di un anno si aprono interessanti sce-nari di impiego: la possibilità di proseguire, per esempio, la propria crescita professionale nel-la stessa F.A. e nelle altre Forze Armate, oppure di accedere ai concorsi nel Corpo Militare della Croce Rossa Italiana, nella Polizia di Stato, nei Carabinieri, nella Guardia di Finanza, nel Corpo Forestale dello Stato, nella Polizia Penitenziaria. L’anno di servizio svolto come Volontario in ferma prefissata di un anno è, infatti, il requisito indispensabile per avviare que-sti percorsi. I Volontari in Ferma Prefissata ad un anno, durante il periodo di ferma, a partire dal terzo mese di servizio, possono conseguire, a seconda della F.A. il grado di Caporale, Aviere Scel-to o Comune di 1a Classe. Al termine della ferma o prima, dopo un determinato periodo ser-vizio, possono concorrere, quali unici destinatari, per l’immissione nella ferma quadrienna-le VFP 4 delle Forze Armate o nelle carriere iniziali delle Forze di Polizia. I Volontari in ferma prefissata di 1 anno (VFP1) possono anche essere ammessi, a domanda, ad un successivo periodo di rafferma della durata di un ulteriore anno. Tale rafferma viene concessa sulla base sia del rendimento fornito in servizio che dei titoli posseduti. Può essere concesso, inoltre, un prolungamento della ferma per il tempo strettamente necessario al com-pletamento dell’iter concorsuale al fine di mantenere in continuità di servizio il personale che partecipa al concorso per l’accesso alla ferma quadriennale.Inoltre i VFP1 sono anche destinatari del progetto “euroformazione”, che si conclude con l’acquisizione di una abilitazione riconosciuta in ambito Unione Europea per l’utilizzo del computer e per la lingua inglese nonché per taluni di essi nell’effettuazione di corsi volti a fornire una formazione professionale imprenditoriale.I giovani volontari congedati usufruiscono di agevolazioni o incentivi per l’inserimento nel mondo del lavoro, attraverso i concorsi pubblici (banditi sia dalle Amministrazione della Di-

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6 PARTE PRIMA

fesa che di altre Amministrazioni pubbliche) ed i servizi offerti dall’Ufficio per il sostegno alla ricollocazione professionale dei volontari congedati di PREVIMIL (convenzioni; forma-zione; progetti con Enti pubblici e non). Ulteriori incentivi sono rappresentati dalle concessioni di certificati di abilitazione per la con-dotta di mezzi, di certificati professionali attestanti l’attività svolta durante il servizio e di di-ploma di qualifica.

1.4 Il concorso

Il bando di arruolamento per Volontario in Ferma Prefissata di un anno viene pubblicato sul-la Gazzetta Ufficiale – 4a serie speciale in genere nel mesi di Ottobre-Novembre di ogni anno. Il bando di concorso viene suddiviso, da ciascuna Forza Armata, in più immissioni; dalla data di pubblicazione ed entro 30 gg. è possibile presentare domanda al concorso per la prima im-missione, il cui modello è pubblicato nel portale dei concorsi, raggiungibile attraverso il sito internet www.difesa.it, area siti di interesse, link concorsi on-line Difesa, ovvero attraverso il sito intranet www.persomil.sgd.difesa.it. Attraverso detto portale i concorrenti possono, oltre presentare la domanda di partecipazione, ricevere le comunicazioni che perverranno dalla Di-rezione Generale del Personale Militare o dai Centri di Selezione e Reclutamento di ciascu-na F.A., dalla stessa delegati alla gestione della procedura concorsuale.Le chiavi di accesso al portale (user id e password) saranno fornite ai concorrenti al termine di una procedura guidata di accreditamento volta all’attivazione di un proprio profilo univo-co sul portale stesso attraverso una delle seguenti modalità:a) fornendo un indirizzo di posta elettronica, una utenza di telefonia mobile (intestata al con-

corrente stesso o da lui utilizzata) e gli estremi di un documento di riconoscimento in cor-so di validità rilasciato da un’Amministrazione dello Stato;

b) mediante carta d’identità elettronica (CIE), carta nazionale dei servizi (CNS), tessera di riconoscimento elettronica rilasciata da un’Amministrazione dello Stato (decreto del Pre-sidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851) ai sensi dell’articolo 66, comma 8 del de-creto legislativo 7 marzo 2005, n. 82;

c) mediante smart card e credenziali della propria firma digitale.Prima di iniziare la procedura guidata di accreditamento è opportuno che i concorrenti visio-nino attentamente le informazioni inerenti al software e alla configurazione necessari per po-ter procedere nelle operazioni per evitare la mancata acquisizione dei dati inseriti dagli stes-si.La domanda dovrà essere compilata necessariamente on-line e inviata, entro il termine peren-torio di scadenza di presentazione fissato per ciascuna immissione. I concorrenti, prima dell’i-noltro della domanda di partecipazione, dovranno predisporre la copia per immagine (file in formato PDF), da allegare alla domanda di partecipazione, del certificato medico attestante l’idoneità all’attività sportiva agonistica di tipo B, rilasciato – in data non anteriore a 6 mesi precedenti la data di scadenza del termine per la presentazione delle domande per ciascun blocco – da un medico appartenente alla Federazione medico-sportiva italiana ovvero a strut-tura sanitaria pubblica o privata accreditata con il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e che esercita in tali ambiti in qualità di medico specializzato in medicina dello sport.Possono partecipare al reclutamento per VFP1 i cittadini italiani in possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado (ex scuola media inferiore) che godono dei diritti civili e politici, di età compresa tra i 18 e i 25 anni, che non siano stati condannati per delitti non

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colposi ovvero non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi; inol-tre, non devono essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego in una Pub-blica Amministrazione, licenziati dal lavoro alle dipendenze di Pubbliche Amministrazioni a seguito di procedimento disciplinare, ovvero prosciolti, d’autorità o d’ufficio, da precedente arruolamento nelle Forze Armate o di Polizia, a esclusione dei proscioglimenti a domanda e per inidoneità psico-fisica.I candidati devono possedere:- l’idoneità psico-fisica e attitudinale per l’impiego nelle Forze Armate in qualità di VFP 1;- esito negativo agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool e per l’uso, anche saltua-

rio od occasionale, di sostanze stupefacenti nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico;

- statura non inferiore a m 1,65, se candidati di sesso maschile, e statura non inferiore a m. 1,61, se candidate di sesso femminile;

Comunicazioni con i concorrentiAttraverso il proprio profilo, nel portale dei concorsi, ciascun concorrente può accedere in una sezione relativa alle comunicazioni, suddivisa in un’area pubblica relativa alle comunicazio-ni di interesse collettivo (avvisi di modifica del bando, ecc.), e in un’area privata nella quale è possibile prendere visione delle comunicazioni di carattere personale relative a ciascun par-tecipante. Tramite un messaggio di posta elettronica ovvero con sms i concorrenti riceveran-no notizia della presenza di siffatte comunicazioni. Le comunicazioni di carattere collettivo inserite nell’area pubblica del portale dei concorsi hanno valore di notifica a tutti gli effetti e nei confronti di tutti i candidati.Per ulteriori agevolazioni le comunicazioni di carattere collettivo saranno anche inserite nei siti www.persomil.difesa.it e in quelli di ciascuna F.A. www.esercito.difesa.it, www.marina.difesa.it e www.aeronautica.difesa.it.I candidati potranno inviare dichiarazioni integrative o modificative delle situazioni dichiara-te nella domanda di partecipazione, entro il termine di presentazione delle domande, nonché eventuali ulteriori comunicazioni (variazioni della residenza o del recapito, dell’indirizzo di posta elettronica, dell’eventuale indirizzo di posta elettronica certificata, del numero di uten-za di telefonia fissa o mobile, ecc.), mediante messaggio di posta elettronica certificata attra-verso un account di posta elettronica certificata all’indirizzo:- Esercito [email protected] o [email protected], indican-

do il concorso al quale partecipano;- Marina [email protected] o [email protected], in-

dicando il concorso al quale partecipano;- Aeronautica [email protected] o [email protected] indicando il concorso

al quale partecipano.

A tale messaggio dovrà comunque essere allegata copia per immagine (file in formato PDF) di un valido documento di identità rilasciato da un’Amministrazione dello Stato.L’Amministrazione della Difesa non assume alcuna responsabilità circa possibili disguidi de-rivanti da errate, mancate o tardive segnalazioni di variazione dell’indirizzo di posta elettro-nica ovvero del numero di utenza di telefonia mobile da parte dei candidati.

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8 PARTE PRIMA

L’iter di reclutamento, fra l’altro, comprende la:- valutazione dei giudizi o delle votazioni riportati dai candidati nel diploma di istruzio-

ne secondaria di primo grado e formazione della graduatoria degli ammessi alla valuta-zione dei titoli di merito;

- valutazione dei titoli di merito e formazione della relativa graduatoria;- accertamento dei requisiti di idoneità psico-fisica e attitudinale.

1.5 Valutazione del giudizio del titolo di studio

Per le valutazione dei giudizi o delle votazioni riportati dai candidati nel diploma di istru-zione secondaria di primo grado vi è una apposita commissione che è incaricata di redigere una graduatoria da utilizzare per l’accesso dei partecipanti alla fase successiva, formata asse-gnando i seguenti punteggi:- punti 4 per il giudizio di ottimo, ovvero per il voto di 10/10 o 9/10;- punti 3 per il giudizio di distinto, ovvero per il voto di 8/10;- punti 2 per il giudizio di buono, ovvero per il voto di 7/10;- punti 1 per il giudizio di sufficiente, ovvero per il voto di 6/10.Dalla predetta graduatoria ed entro i numeri massimi di collocazione utile per ciascun bloc-co, indicati nel bando di reclutamento, saranno tratti i candidati da ammettere alla fase della valutazione dei titoli di merito.

1.6 Valutazione dei titoli di merito

Questa procedura, rispetto alla precedente della valutazione del giudizio, è diversificata per ciascuna F.A. poiché ogni Amministrazione ha la facoltà di attribuire un punteggio a titoli che reputa di interesse, pertanto di seguito, vengono elencati distintamente per ciascuna Forza Ar-mata i titoli di merito ed i punteggi attribuiti che vanno ad aggiungersi ai punteggi che già sono stati assegnati ai titoli di studio nella graduatoria precedente.I punteggi, tuttavia, non sono sempre gli stessi per tutte le Amministrazioni, per cui il candi-dato deve prestare particolare attenzione al Bando di concorso e non solo alla tabella riporta-ta che può subire variazioni di volta in volta, al fine di non incorrere in errori di valutazione finale.A parità di punteggio, la precedenza sarà data ai candidati in possesso dei titoli preferenziali (DPR 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni) ed in caso di ulteriore parità, sarà data la precedenza al candidato più giovane d’età.

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ESERCITO ITALIANO

Titoli previsti dall’articolo 8, c. 2, lettera b) del decreto del Ministro della Difesa 1° settembre 2004

Nr Titolo di merito Punti

1 brevetto di paracadutista militare o civile 2

2 patente di guida civile categoria B 1

3 porto d’armi 1

Titoli previsti dal bando di reclutamento

1 diploma di laurea magistrale/specialistica: 12

2diploma di laurea (triennale), non cumulabile con il punteggio di cui al precedente punto1)

10

3

diploma di istruzione secondaria di secondo grado (quinquennale), non cumulabile con il pun-teggio di cui ai precedenti punti 1) e 2)

- con votazione da 60/100 a 69/100 6




4

diploma di istruzione secondaria di secondo grado (quadriennale, esclusivamente per il liceo artistico indirizzo architettura), non cumulabile con il punteggio di cui ai precedenti punti 1), 2) e 3)





5

diploma di istruzione secondaria/qualifica (triennale), non cumulabile con il punteggio di cui ai precedenti punti 1), 2), 3) e 4)





6attestato di formazione professionale rilasciato da Enti statali o regio-nali legalmente riconosciuti

1,5

7 maestro di sci 4

8guida alpina, non cumulabile con il punteggio di cui al precedente pun-to 7

4

9aspirante guida alpina, non cumulabile con il punteggio di cui ai pre-cedenti punti 7) e 8)

2,5

10 istruttore o aiuto istruttore del Club alpino italiano: 2

(segue)

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10 PARTE PRIMA

11brevetto di assistente bagnanti o di bagnino di salvataggio o di nuo-to per salvamento, rilasciato da Enti riconosciuti dall’Amministra-zione della Difesa

1,5

12

patente di guida civile, cumulabile con il punteggio di cui al precedente punto 2 della lettera a)

- categoria BE 0,5

- categoria C1/C 1

- categoria C1E/CE 1,5

- categoria D1/D 2

- categoria D1E/DE 2,5

13 patente nautica 1

14brevetto di equitazione per sport olimpici – da non confondere con la patente A ludica, che invece non costituisce titolo di merito – ri-lasciato dalla Federazione italiana sport equestri

1

15aver svolto per almeno un anno servizio militare, a qualunque tito-lo e senza demerito, nell’Esercito

1

16corsi di abilitazione basic life support (BLS) e basic life support-de-fibrillation (BLSD), non cumulabile con il punteggio di cui al pre-cedente punto 11

0,5

17conoscenza di lingue straniere punteggio attribuibile a

una sola lingua

18

patente europea del computer (European Computer Driving Licen-ce - ECDL) o titolo equipollente (Internet and Computing Core Cer-tification – IC3, congiuntamente con Microsoft Office Specialist - MOS)

1

19

conseguimento di risultati in competizioni sportive nazionali asso-lute, europee o mondiali, riconosciuti dalle Federazioni sportive na-zionali ovvero dal CONI, negli ultimi tre anni dalla data di scaden-za del termine di presentazione delle domande

1,5

20

iscrizione alle Federazioni sportive nazionali riconosciute dal CONI, a decorrere dal compimento del 14° anno di età del candidato

0,5 per ogni anno di iscrizione escluso il

primo, fino a un massimo di punti 2,5

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