Competenze Digitali:come svilupparle all’interno

della propria organizzazione

21 aprile 2016

società leader nello sviluppo di

soluzioni multimediali a catalogo e su misura

per innovare la formazione, la comunicazione

interna e lo sviluppo delle

persone

Un’azienda di talenti digitali

Le nuove opportunità del digitale per gli individui

Dove vogliamo essere?

Non solo trasformazione digitale

Possibili innovazion

i

Processi

Prodotti

Servizi

Relazioni con clienti

Stampa 3d

Robotica

Automazione

Internet delle cose

Servizi digitali

Big Data Analytics

Previsione della domanda

Tecnologia Indossabile

Social media Marketing

E-commerce

Cloud Computing

Online Open Innovation

E per i singoli? Autoformazione

E per i singoli? Automazione

E per i team? Real Time collaboration

E per i team? Smart Working

Sistema riunioni e-collaboration

Team work e-team

Parlare in pubblico webinar

e così per tutte le altre tradizionali competenze

L’evoluzione dei modelli di competenze

Perché sviluppare una cultura digitale in azienda?

Uno standard minimo digitale

Un’azienda ricca di talenti

digitaliUna cultura

digitale diffusa

Lasciarsi alle spalle le

disavventure digitali

Miglioramento continuo diffuso

Facilitare la trasformazione

digitale

Cosa intendiamo per competenza digitale?

Definizione

Uso sicuro, critico e creativo delle tecnologie dell'informazione per raggiungere gli obiettivi legati a lavoro, occupabilità, apprendimento e partecipazione nella società.

COMPETENZADIGITALE

1.Navigare, cercare e filtrare le informazioni2.Valutare informazioni3.Archiviare e recuperare informazioni

ABILITÀ CULTURACONOSCENZE

Come valutare?

OSSERVAZIONE SIMULAZIONIOSSERVAZIONI DIRETTE

TEST SITUAZIONALI

TESTINTERVISTE

QUESTIONARIFOCUS GROUP

INTERVISTE

CINESTETICA ABILITÀ

CULTURACONOSCENZE

CINESTETICA ABILITÀ

CULTURACONOSCENZE

Come sviluppare?

ESERCIZIO

GAMIFICATIONESERCITAZIONI

PRATICAREVERSE MENTORING

AFFIANCAMENTOTUTORIAL

ELEARNINGAUTOFORMAZIONE

AULESEMINARI

LIBRI….

EVENTISTORIE

WEBINARDIGITAL TIMEOUT

DIGITAL BREAKFAST…

Un paio di idee….

Microlearning

La formazione giusta è a «bocconcini»

Microcontenuti

Distribuzione frequente

60 secondi

FlessibiliFacilmenteaggiornabili

La formazione giusta è a «bocconcini»

MinitutorialCardGlossario

schede pdf

Esempi

Newsletter Digital Timeout

Esempi: Minitutorial

Cultura Digitale1. Il web 2.02. blog3. Essere su facebook4. Forum5. Google avanzato 16. Google avanzato 27. Google Alerts8. Google Insight9. Linkedin10. Mappe Mentali11. Microblog12. Mobile13. Slideshare14. Social bookmarking15. Wiki16. Wolfram Alpha17. Youtube18. Il cloud computing19. kickstarter20. paper.li21. pinterest22. screenr.com23. prezi24. User generated content25. Viral26. Google drive27. Comunicazione online

28. SEO29. Adword30. Social media Marketing31. Open Innovation32. Innocentive33. Dropbox34. Mooc35. Visual thinking36. Anobii37. Coursera38. Big data 39. Ted 40. Yammer41. Come funzionano i motori di

ricerca42. SEM43. Landing page44. E-collaboration45. Digital marketing46. Ideagorà 47. Realtà aumentata48. Internet delle cose49. Crowd sourcing50. Social media51. e-gov52. Netiquette 53. Open data54. Digital personal branding

79. LucidChart80. Flipboard81. Socialcast82. Doodle83. Whenisgood84. Tomsplanner85. Trello86. Wunderlist87. Basecamp88. Zendesk89. Voicethread90. Piktochart91. Twitter 92. Wordle93. Ideascale94. Stormboard95. Amazon96. Ebay97. Groupon98. Saleforce99. Mailchimp100. Infomail101. Scoop102. Ideascale103. Eventbrite104. zeef.com

55. Social learning56. Intelligenza collettiva57. Collaborazione a distanza58. Enterprise social network59. Video conferencing60. Webinar61. Real time collaboration 62. Collaborative writing 63. Design e usabilità

Strumenti del Web64. OneDrive65. Google Scholar66. Google patents67. Ted68. Scribd 69. books.google.com70. GoodRead71. Mappio72. Edx73. Diigo74. Delicious75. Pearltress 76. Evernote77. Mindmeister 78. Xmind

filmato video animato di max 45 – 60 secondi

Pillole formative

un programma di reverse coaching per lo sviluppo delle competenze digitali

…una proposta

L’opportunità della diversità generazionale

Reverse Mentoring

Top management e quadri

Nativi digitali

Reverse Mentoring

Un percorso destinato ai

junior che

apprenderanno gli strumenti e le

tecniche per formare i senior

seniorche accrescono le

digital skills attraverso il mentoring e trasferiscono esperienza e competenze

professionali ai junior

Rete di supportoReverse mentoring e Digital Angel

Cosa può fare una rete di supporto

Digital coach, Digital Angel, Reverse mentor

Organizza momenti formativi dedicatiFornisce supporto one-to-one (coach, mentor, tutor)

Promuove una cultura digitale Raccoglie e distribuisce conoscenza

Fa da portavoce di un progetto più ampioAscolto informale o strutturato

È il primo innovatore: innova e sperimenta nuove soluzioni

Cosa fa una rete di supporto

Conoscere la

tecnologia

• Conoscere le ultime novità

• Esplorare in dettaglio le soluzioni aziendali

Capire le persone

• Conoscere il loro lavoro quotidiano

• Capire i loro bisogno• Mettersi nei loro panni

Pensare alla

soluzione

• Osservare come lavorano le persone

• Trovare nuove opportunità per innovare

Trasmettere una

cultura digitale

• Aiutare le persone• Riportare informazioni

significative• Supportare le persone e l’azienda

Varianti

Durata della rete

Breve e determinata

Retepermanente

Varianti

MatchingCoach/Coachee

Pianificato

Volontario /A disposizione

Varianti

DestinatariSegmento

popolazione

Varianti

contenutiGenerali

Approfondimentoverticale