Le azioni positive

del CUG per promuovere

la parità di genere

prof.ssa Benedetta Siboni, Presidente del CUG

Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità (CUG)

Alma Gender IRT

Progetto PLOTINA

Aula M, Complesso Belmeloro, Bologna - 08.03.2019

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Azioni per la parità di genere

(2018)

Formazione, sensibilizzazione, comunicazione

Il Piano di Azioni Positive 2018/2021

Stampa e pubblicazione onlinedegli atti «A prescindere dal Genere»(ciclo formativo dell’a.a. 206/17)

Ciclo di formazione sull’Empowerment

Seminari co-organizzati: Discorso d’odio su Internet - BO, 23/11Violenza contro le donne – FO, 6/12

Borsa di studio Summer School Violenza contro le donne e di genere, SIS, Firenze

Bando premi di studio per tesi

Bilancio di Genere Unibo e proposta di UGII-University Gender Inequality Index

Misure rivolte alla promozione e tutela della garanzia delle pari opportunità

Collaborazione con il progetto PLOTINA e con Alma Gender IRT

Networking interno con Prorettrice alle RU e Delegata alle

PP.OO. e partecipazione al Comitato Lingua e genere

dell’Ateneo

Networking esterno con CUG di altre università, comuni, provincie e aziende

sanitarie e partecipazione al Gruppo sul Bilancio di genere (Delegate sulle

tematiche di genere - CRUI )

Misure riguardanti la promozione del benessere lavorativo e la conciliazione lavoro-tempi di cura

Diffusione di numerose iniziative alla pagina www.unibo.it/CUG

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Attività di formazione, sensibilizzazione e

comunicazione

• Ciclo formativo dal titolo : Empowerment – Potenziare le persone e sostenere la leadership a livello individuale e digruppo.

• Tematiche affrontate: Empowerment, leadership, lavoro di squadra.

• Empowerment: attenzione riposta alla dimensione individuale finalizzata ad assistere il personale neicambiamenti organizzativi. Seminario svolto: «Affrontare il cambiamento potenziando le persone»

• Leadership: stimolare il cambiamento e assistere le persone a riconoscere l’impegno e le responsabilità proprie ealtrui. Seminario svolto: «Leadership facilitante»

• Lavoro di squadra: azioni con finalità di miglioramento dell’efficacia nel lavoro di squadra. Seminario svolto:«Lavorare in squadra».

Seminari co-organizzati e iniziative:

«Misoginia 2.0. Il discorso d’odio e la violenza di genere su internet» (BO, 23/11) per discutere di come internet renda ildiscorso misogino la nuova frontiera della violenza di genere con relative conseguenze dannose sulla vita delle donne.

«Violenza contro le donne e violenza di genere. Storie e pratiche di resistenza dall’età moderna a oggi» (FO, 6/12)

possibili azioni di contrasto alle forme di violenza e discriminazione subite dalle donne sul luogo di lavoro, nella politicae vita quotidiana.

• Bando per tesi di laurea/LMCU attinenti le tematiche di competenze del CUG.

• Borsa di studio per la partecipazione alla Scuola Estiva «Violenza contro le donne e di genere»(SIS, Firenze).L’obiettivo della scuola consiste nell’approfondimento e la formazione delle culture e politiche di genere.

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Misure rivolte alla promozione e tutela della

garanzia delle pari opportunità e misure di

networking interno ed esterno

• Bilancio di genere dell’Università di Bologna (dati riferiti all’anno 2017). Il documento contiene la propostadell’University Gender Inequality Index, un indice che esprime, mediante un unico valore, la distanza che sifrappone tra la situazione di genere rilevata nell’Ateneo e la situazione di perfetta parità.

• Collaborazione con il progetto PLOTINA e con Alma Gender IRT, finalizzata alla rimozione delle discriminazioni eriduzione degli ostacoli nel progresso della carriera delle donne ricercatrici e promozione di un riequilibrio digenere.

• Nell’ambito del Progetto PLOTINA il Comitato ha cooperato all’attuazione delle misure del Piano di Eguaglianza digenere realizzando un video dal titolo «Contrastare gli stereotipi di genere nelle valutazioni e selezioni delpersonale docente» (pubblicato sul sito del CUG).

Attività di networking interno

• Incontri con la Prorettrice alle RU e Delegata alle PP.OO. e partecipazione al Comitato Lingua e genere dell’Ateneocon la finalità di avviare un’attività di networking fra varie figure e attori preposti alla difesa e valorizzazione delbenessere lavorativo e alla difesa dallo stress lavoro correlato.

• Partecipazione ai lavori del «Comitato Tecnico Scientifico per la redazione delle linee guida sul linguaggio digenere in Ateneo» con la finalità di promuovere l’adozione di un linguaggio amministrativo che all’internodell’Ateneo si rilevi attento alle differenze di genere.

Attività di networking esterno

• CUG di altre università, comuni, provincie e aziende sanitarie e partecipazione al Gruppo sul Bilancio di genere(Delegate sulle tematiche di genere - CRUI ). Realizzazione del seminario: «I bilanci di genere nel sistemauniversitario» durante il quale è stata presentata la relazione «Bilancio di genere, politiche, azioni e progettualitàper le pari opportunità: la logica integrata dell’Università di Bologna».

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Misure riguardanti la promozione del benessere

lavorativo e la conciliazione lavoro-tempi di cura

• Pubblicazione della brochure intitolata: «La rete dei servizi per le persone che lavorano all’Università di Bologna»– presentazione dei servizi offerti dall’Alma Mater, delle figure e strutture deputate alla promozione delle pari-opportunità, del benessere lavorativo e alla conciliazione lavoro-tempi di cura.

• Incontri per la diffusione delle funzioni del Comitato e delle misure incluse nel Piano di Azioni Positive 2018-2021;realizzati in occasione dell’iniziativa: «Il CUG si presenta e illustra il Piano di Azioni Positive 2018-2021 presso iCampus della Romagna».

• Valutazione e identificazione del percorso metodologico più adeguato, al contesto lavorativo dell’Ateneo, perl’analisi degli aspetti tematici del rischio stress lavoro-correlato mediante la formazione di un Gruppo di lavoro.

• Istituzione del premio rivolto al personale TA, lettori e collaboratori linguistici: «Proponi e vota una buona ideaper l’ambiente di lavoro in Unibo», volto ad incoraggiare la presentazione di idee progettuali, all’internodell’Ateneo, per interventi rivolti alla promozione del benessere lavorativo.

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7

35

Agraria e Medicina veterinaria

Economia, Management e Statistica

Farmacia, Biotecn. e Scienze motorie

Giurisprudenza

Ingegneria e Architettura

Lettere e Beni culturali

Lingue e Lett., Traduzione e Interpr.

Medicina e Chirurgia

Psicologia e Scienze della Formaz.

Scienze

Scienze politiche

TOTALE

Donne Uomini

LaureaLaurea magistrale

a ciclo unicoLaurea magistrale

FIGURA 2 – COMPOSIZIONE % DEGLI /DELLE ISCRITTI/E PER SCUOLA E GENERE (A.A. 2017/18)

Gli Studenti e le Studentesse

8

FIGURA 21 – COMPOSIZIONE % DI DONNE E UOMINI IN UNA TIPICA CARRIERA ACCADEMICA NELL’UNIVERSITÀ DI BOLOGNA – STUDENTI/ESSE E PERSONALE DOCENTE – CONFRONTO 2011-2016

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ISCED 5A

Studenti/esse

ISCED 5A

Laureati/e

ISCED 6A

Dottorandi/e

ISCED 6A

Dottori/esse di ricerca

Grade C

Ricercatori/trici

Grade B

Professori/esse

Associati/e

Grade A

Professori/esse

Ordinari/ie

Donne 2012 Uomini 2012

Donne 2017 Uomini 2017

UOMINI

DONNE

Il Personale Docente

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Operai agricoli

CEL

Personale TA cat. B

Personale TA cat. C

Personale TA cat. D

Personale TA cat. EP

Dirigenti

Donne Uomini

2015 20172016

FIGURA 26 - COMPOSIZIONE % PER RUOLO E GENERE* – 2015-2017

* Comprende personale con contratto a tempo indeterminato e determinato.

Il Personale Tecnico Amministrativo

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65

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100

Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità

Garante degli Studenti

Consulta dei Sostenitori

Consulta del Personale TA

Consiglio degli Studenti

Direttore Generale

Nucleo di Valutazione

Collegio dei Revisori dei Conti

Consiglio di Amministrazione

Senato Accademico

Deleghe e Incarichi

Prorettori/trici

Rettore

FIGURA 30 – COMPOSIZIONE % DEGLI ORGANI IN CARICA AL 31/12/2017 PER GENERE

UominiDonne

La componente femminile rappresenta il 39% dei componenti degli Organi

Le posizioni di vertice

www.unibo.it

CUG - Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la

valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le

discriminazioni nel lavoro

Alma Mater Studiorum Università di Bologna

cug@unibo.it