Collegio dei docenti

4 ottobre 2011

“voglio imparare un mestiere, voglio una scuola che mi aiuti a diventare grande”

Ordine del giornoVerbale del Collegio del 1 settembre 20111) Regole di riferimento per il comportamento degli studenti e per le procedure condivise da parte dei docenti2) Funzioni strumentali–coordinatori–tutor–figure (psicologhe, educatori, mediatore, esperti)3) Nomina tutor docenti neo-immessi in ruolo Nomina componenti del Comitato di valutazione 4) Piano di lavoro-scadenze:

a- operativo annuale del docente (consegna 20 ottobre)b- progetto educativo di classe (entro il 30 ottobre)* - Consigli di Classec- piano formativo corsi IFP (e IP) entro il 30 ottobre

5) Progetto accoglienza* (classi prime): monitoraggio dei risultati dell’accoglienza con PIP collegati ed esiti programmati/realizzati (stranieri-disabili-alternanza pesante)6) Presentazione dei progetti specifici* già pervenuti dalle diverse aree da inserire nel POF 2011/12: orientamento in entrata, accompagnamento, area educazioni salute, legalità, volontariato, ambiente, certificazioni, partecipazione studentesca7) linee alternanza leggera*, impresa sociale, ex terza area8) Tempistica degli incontri collegiali di lavoro didattico e di condivisione educativa con le famiglie (Piano annuale degli incontri)

1) Regole di riferimento per il comportamento degli studenti e per le procedure condivise da parte dei docenti

“Educare con severità per insegnare a crescere”

Bernhard Bueb

con il Contratto educativo con lo studente e

con il Patto educativo di corresponsabilità con le famiglie

ma soprattuttocon la passione educativa dell’insegnante

possiamo (dobbiamo) insiemeesigere dallo studente comportamenti :

• rispettosi – delle persone (prof …, intolleranza vs qualsiasi “sgarbatezza”, fumo fuori dagli intervalli)– delle cose (arredi, scritte sui banchi, tipologia poster in classe)– del contesto (abbigliamento)

• ordinati– in aula (pulizia, disposizione e rispetto banchi e arredi)– nell’Istituto (sputi, sigarette, bestemmie)

• coerenti– Chi non rispetta le regole o disturba

(cellulari, ritardi, non libretto, assenze, non firme) o si comporta male è richiamato

– chi rompe paga (del caso non sia rintracciata la persona paga la classe/i)

• seri – alzarsi all’ingresso del docente è un segno di rispetto– uscite dall’aula devono essere accompagnate e verificate “ad personam”– notificare i richiami sul libretto e verificare la firma del genitore in risposta al richiamo

• condivisi– I miei alunni sono quelli dell’intero Istituto, pertanto se vedo un comportamento non corretto non

posso girarmi dall’altra parte per non vedere

usando della regola non come uno strumento di potere ma con il senso

esigente-coerentedel buon padre di famiglia

restituendo nella relazione educativacomportamenti ADULTI perché

professionali di impegno senza esternazioni improprie

rispettosi non disconfermanti

adulti non amicali

reciprocanti non unilateralmente esigenti

POSITIVImai SOLO disperati

educare significa vedere nelle persone quello che

possono diventare ed aiutarle a tirare fuori da séil meglio che hanno in sé

Regole di comportamentoi giovani hanno il diritto alla disciplina

• i comportamenti scorretti della classevanno segnalati e, se ripetuti, sono svolte al sabato assemblee di richiamo del Patto educativo alla presenza di studenti e di genitori con il preside e il coordinatore/tutor per verificare modi, impegni, reciproche responsabilità

• i comportamenti scorretti del singolo studentevanno distinti in gravi e non gravi

• i comportamenti non gravi sono da risolvere da parte del docente nell’ambito della propria azione educativa:

in modo esigente,di cui va tenuta memoria,in modo responsabile• i comportamenti gravi sono da affrontare subito, in forma condivisa con il preside e/o il consiglio (di cui

va chiesta la convocazione). Al consiglio segue non necessariamente (anche) la eventuale sospensione che la

norma prevede riparabile con altre misure di servizio, con punizione di durata progressiva sulla base del ripetersi degli atti, comunque determinata negli esiti di cambiamento del comportamento ed accompagnata da lavori da svolgere a casa e da correggere da parte dei docenti del consiglio

Regole di comportamentogli educatori hanno il dovere della condivisione

• Le assenze ed i ritardi dello studente - segnati sul diario di classe, - su cui deve essere registrata anche la dovuta giustificazione del genitore - genitore chiamato dal coordinatore o dal docente che rileva o dal tutor

• Le note disciplinari non gravi ma rilevanti - scritte sul Libretto dello studente nella parte “comunicazioni alla famiglia” con

(il necessario) controllo di firma e (la utile ) richiesta di colloquio in cui ridefinire il patto educativo

• Le note disciplinari gravi dello studente - registrati nel registro personale e segnalati al coordinatore o al tutor - segnati da parte del coordinatore su apposita scheda riassuntiva di classe che serve per tenere monitorata la situazione (senza scopi farmaceutici) - avvisato il dirigente per eventuali interventi su studente o su classe che possono essere o la richiesta di consiglio aperto, o la sospensione o altro

Il mestiere del docentea. per essere “scientifici” occorre conoscere la classe per

fotografare le dinamiche relazionali dei gruppi di studenti nella classe valorizzare le identità individuali (sostenendo quelle in difficoltà) orientare gli studenti che stanno a metà verso il polo positivo (dell’impegno e del gruppo classe) Individuare strategie per la crescita (con il contenimento) degli studenti in difficoltà

b. per essere “professionali” occorre sapere chiaramente ciò che si intende fare e quali obiettivi si vogliono raggiungere condividere con i colleghi:

un unitario progetto di classe, di crescita sia educativa che di competenzela personalizzazione delle iniziative nelle fasi

di accoglienza di recupero e superamento delle difficoltà di motivazione e sviluppo delle potenzialità

partecipare alle iniziative di formazione

c. per essere “autorevoli” occorre farsi riconoscere dagli studentinel chiarire gli obiettivi che si intendono raggiungerenel seguire in classe con i colleghi regole chiare di comportamento nell’assegnare lavori a casa e poi correggerli entro breve temponel correggere i compiti entro breve tempo, assegnando-motivando i giudizi

2) Funzioni strumentali–coordinatori–tutor–figure (psicologhe, educatori, mediatore, esperti)

Personale coinvolto nella organizzazione 87 persone coinvolte nella struttura gestionale Staff di presidenza 4+7 Funzioni strumentali 7 Comitato di valutazione 5 Tutor bienni corsi produzione e servizi 19 Coordinatori di classe produzione 18 Coordinatore di classe servizi 27 37 persone coinvolte a vario titolo nel P.I.P. 19 insegnanti di sostegno 24 educatori 2 mediatori culturali 2 psicologhe

CAPITALE

O.M.I.

Organizzazione gestionale staff di presidenza

Vicario via CremagnaniGiuseppe Miriadi

Direttore via AddaFrancesco Figliomeni

aiutanti vigilanza via AddaGrazia Redaelli, Vincenzo Greco, Pasquale Parisi

Staff di Presidenza

Giuseppe Miriadi- Francesco Figliomeni- Grazia Redaelli-

allargato alle Funzioni strumentalisecondo le diverse situazioni

Uff. tecnicoFrancesco Tarsitano

Organizzazione funzionale funzioni strumentali

ORIENTAMENTO ENTRATAALTERNANZA PESANTE IPIA

IPIA

COORDINAMENTO E SERVIZI FUNZIONALI

PIANO OFFERTA FORMATIVA

ALTERNANZA LEGGERAIMPRESA FORMATIVA SIMULATA ORIENTAMENTO USCITA IPCTS

ORIENTAMENTO ENTRATA RECUPERO SCOLASTICO

IPCTSS

ACCOGLIENZA - ACCOMPAGNAMENTO MONITORAGGIO TUTOR - SOSTEGNO

PROGETTI RECUPERO SCOLASTICOIPIA

COORDINAMENTO ALTERN.SOCIALEVOLONTARIATO E CORSI IFP-IPTS

ALTERNANZA LEGGERAIMPRESA FORMATIVA SIMULATA

Organizzazione docimologica comitato di valutazione

3) Nomina tutor docenti neo-immessi in ruolo Nomina componenti del Comitato di valutazione

• e

componenti del Comitato di valutazione

tutor per i docenti neo-immessi in

ruolo

coordinatori/tutor di classe - produzione1 OMA

Psicologo pedagogista

tutor

Coordinatore orientamento formativo

2 OMB

2 EEB

2EC

1 EB

3TRA/3ELB

4 OMB

3 OMA

3OMB

5 ELA

2 OMA

3 ELA

4TRA/4MA

5 OMA

4 ELA

1 EA

2 ELA

Coach di classe

Coordinatore orientamento lavoro

5TRA

17coordinatori/ 7 tutor produzione

3 B

Psicologo pedagogista

tutor

Coordinat. Orientament. formazione

Coordinat. orientamento lavoro

5 C

1F1 D

2 F

3 C

5 A

1 B

4 C

3 C

2 B

1 C

4 E

2 C

4 A

5 E

3 E

1 E1 A

2 A

Coachclasse

2 E

3 A

4 B

2 D

4 D

5 B

1G

27COOR

D.

11TUTOR- SERVIZI

4a) Piano di lavoro-scadenze: a- operativo annuale del docente (consegna 20 ottobre) b- progetto educativo di classe (entro il 30 ottobre)* - Consigli Classe c- piano formativo corsi IFP (e IP) entro il 30 ottobre

4b) Progetti Educativi: d- Progetto Educativo Classe: consigli classe ottobre-definitivo novembre e- Progetto Educativo Individualizzato: entro fine ottobre - CTRH f- Piano Iniziative Personalizzate: entro fine ottobre-metà novembre -CdC

5) Progetto accoglienza (di istituto e delle classi prime): monitoraggio dei risultati dell’accoglienza classi prime

P.I.P. collegati ed esiti programmati/realizzati (stranieri-disabili-alternanza pesante)

Relazione fasi accoglienza (Spitale)

Relazione Piano alunni h nelle learning weeck (Bramati)

Relazione Piano Individualizzati handicap (Redaelli)

Relazione PianoProgettoIntercultura (Galasso)

Relazione Piani di lavoro disciplinari italiano,matematica, inglese

Relazione alternanza pesante

6) Presentazione dei progetti specifici, già pervenuti dalle diverse aree (o in

corso di elaborazione o da elaborare) quadro di riferimento POF 2011/12:- orientamento in entrata - accompagnamento: prima fase di accoglienza - area educazioni

– salute, (Giudici)– legalità, (De Marco)– volontariato, (Redaelli-Riva)– ambiente, (Gambini-Ruscica)– certificazioni, – partecipazione studentesca (Levati)– visite e viaggi

- struttura- Qualità (Arco)- Sito (Torrieri)- Sicurezza (Tarsitano)- Orario (Parisi-Pacifico)- Cultura: Biblioteca e Must

6) Presentazione dei progetti di percorsi

POF 2011/12 - POF 2012/13Il POF di Istituto prevede, a seguito dei deliberati degli Organi Col- legiali e della situazione ad oggi riscontrata, i seguenti sviluppi:1) 7 classi IFP di cui 1 di sartoria/moda, 2 di accoglienza e animazione turistica,

2 meccaniche, 2 elettriche 2) 40 classi corsi IP, di cui 8 in chiusura sul 5° anno3) l’apertura per l’a.s. 2011-12 del corso edile, della definizione dei corsi

meccanici nella curvatura dell’operatore meccanico su macchine utensili e del motorista (su proposta dei docenti del corso meccanico, della risposta dei nuovi iscritti e dell’autorizza zione della Provincia per gli spazi)

4) l’accompagnamento alla maturità classi CFP 5°anno ENAIP-S.chiara5) La necessità di coinvolgersi per il possibile nella fase delicata del

reclutamento dalle scuole medie e in genere nell’offerta formativasenza disponibilità in fase di orientamento, senza identificazione nel lavorocondiviso, senza qualità nella proposta formativa il futuro per dell’Istituto sarà a breve respiro

7) linee alternanza leggera, ex terza area impresa formativa simulata/sociale, imprenditività

Classi primo- secondo-terzo anno1.056 ore lezione

Classi quarto e quinto anno 990 ore lezione 66 ore alternanza

Il calcolo va fatto annualmente oppure su più anniIl calcolo va osservato

• per le ore-lezione degli studenti • per le ore-insegnamento dei docenti

Alternanza leggera del 4°- 5°anno ogni consiglio di classe descrive nel Progetto Educativo Classe-ottobre:

– la proposta del periodo in cui la classe farà l’alternanza– La proposta sui modi attraverso i quali realizzare l’alternanza riferiti a:

• interventi in preparazione alla esperienza di alternanza (esperti esterni fino ad un massimo di 30 ore, quelli che erano chiamati della Terza Area)

• forme e modi del reintegro delle 66 ore orario-lezione dovuto aglistudenti – dal precedente/presente anno (14/28 ore altern. ottenute in defalco)– da due sabati (10 ore nelle settimane di alternanza)– da esperti esterni in orario successivo a quellosettimanale (fino a 30h) – da recuperi orari annuali di lezione

» 30 ore annuali (necessari anche per garantire il tempolezione esami qualifica)

– da altro da specificare (incontri e/o eventi e/o mostre pomeridiani-festivi, etc)

ogni consiglio di Classe accompagna lo stage • seguendo le azioni che sono del tutor scolastico ma anche del Consiglio di Classe• valutando gli esiti di competenza espressa come parte importante del curricoloin coerenza con quanto deciso dal consiglio di classe, ogni insegnante definisce le forme del reintegro orario docente attraverso diverse attività date/dichiarate:- presenza in classe con esperti-recuperi apprendimenti-viaggi e visite-preparazione tesine-supplenze-ore prestate per l’alternanza, lezioni/approfondimenti, altro

8) Tempistica degli incontri collegiali di lavoro didattico e di condivisione educativa con le famiglie (Piano annuale degli incontri)

Incontri di lavoro per sviluppare la proposta didattica– di dipartimento (in preparazione al PEC / Piano annuale)– per i piani di offerta formativa (piano annuali e CTRH)– per la strumentazione (viaggi-stage-alternanza-libritesto)– per la preparazione esami (INVALSI/qualifica/maturità)

Incontri di lavoro per sviluppare la proposta formativa– di consiglio di classe/assemblea di classe– monitoraggio interquadrimestrale - di valutazione quadrimestrale

Incontri di lavoro per sviluppare la proposta educativa– individuale con i genitori con scadenze programmate – individuali con i genitori per monitorare apprendimenti e per

distribuire schede valutazione /pagelle – collegiali con i genitori nei consigli/assemblee di classe

5 ottobre festa mondiale dell’insegnante

L’insegnante è un educatore. La sua professione è molto delicata perché ha il compito di prendersi cura della

crescita di persone, generalmente bambini, adolescenti e giovani, che hanno bisogno di essere aiutati a sviluppare le proprie potenzialità cognitive, affettive, umane. E’ una professione di grande responsabilità che, troppo spesso viene sottovalutata.

Non basta la preparazione disciplinare, ma ci vuole una grande dilatazione umana.

La sua motivazione ad insegnare può nascere solo da un’impostazione educativa che mira ad aiutare l’altro ad espandere la sua vita, la sua persona, la sua mente. L’insegnante che si rende conto del suo ruolo di educatore diventa creativo ed ingegnoso e con il suo entusiasmo fa germogliare la motivazione degli studenti ad apprezzare e quindi apprendere la sua materia.

QUALCHE RIFLESSIONE UTILE (forse) PER CHI NON SA GIA’ TUTTOLa motivazione ad apprendere è impregnata di autostima. Uno studente ha bisogno di vedere negli occhi dei suoi insegnanti il riconoscimento del proprio valore, la loro stima, l’apprezzamento e la fiducia. Quando invece è trascurato, umiliato e svalutato perde la voglia di apprendere e comincia ad odiare la scuola, gli insegnanti , il sapere. Il docente può curare il livello di autostima in vari modi ad esempio, sostenendolo e incoraggiandolo, standogli accanto nel percorso di apprendimento e fornendogli strategie che lo rendono autonomo, guidarlo verso una concezione di se stesso che non sia né di esaltazione, ma neanche di svalutazione. Il vero apprendimento è autentico quando non c’è un eccesso di autostima: “ so già tutto” o una bassa stima : “non capisco niente”. Per aiutare uno studente che si sopravvaluta è necessario avere molto tatto, bisogna smontare la sua presunzione di sapere, perché non è possibile apprendere senza riconoscere di non sapere. Attraverso il dialogo si può portare lo studente ad aprirsi alla conoscenza e alla verità, riconoscendo i propri limiti e il bisogno di colmarli. Lo studente che invece ha bassa autostima è focalizzato sui suoi difetti e trascura di valorizzare i pregi che a volte pensa di non avere. Partendo da tali premesse accumula insuccessi. Le attese positive o negative incidono notevolmente sul comportamento degli alunni: l’insegnante può inviare affetto, incoraggiamento, indicazioni utili, sostegno; o quanto di più negativo ci sia. L’ideologia del rendimento, che consiste nel valutare le persone solo in base a ciò che producono è predominante nella nostra società e sta invadendo anche l’istruzione scolastica che sta diventando “un’azienda produttiva” dove i risultati di qualità sono dati dai voti degli studenti migliori e non dalla crescita umana di ogni persona. La scuola dovrebbe avere una funzione educativa di formazione della mente e della personalità. •·       La costrizione allo studio soffoca il bisogno di apprendere e genera fastidio, passività, apprendimento superficiale, distruggendo l’entusiasmo e di conseguenza la motivazione. Per motivare non bisogna costringere ma convincere. Riuscire a far vedere ai propri studenti l’intreccio tra la propria materia e la loro vita ed esperienza. Riuscire a presentare la propria disciplina in maniera stimolante e colorata che si avvicina alla realtà, che esplora il mondo e consente di conoscere meglio se stessi, insomma una nozione da “inghiottire con gusto”. La costrizione , i brutti voti, le punizioni aumenteranno il disinteresse e la noia. Molti studenti a causa della costrizione a studiare hanno perduto la consapevolezza del proprio bisogno di conoscere. Bisogna ripartire dalla considerazione del bisogno di apprendere. Secondo Socrate, il bisogno di sapere nasce quando si diventa consapevoli della propria ignoranza, quando si ammette di non sapere, quando si riconoscono i propri limiti e le proprie lacune. Chi presume di sapere non avverte il bisogno di apprendere. •·       L’assenza di interesse e di investimento affettivo impediscono di dare significato e valore allo studio. Molti studenti si chiedono: “ perché devo studiare? Perché devo andare a scuola? Perché devo impegnarmi in attività che per me non hanno senso?” Gli studenti hanno bisogno di dare valore alla loro esperienza di studio e invece ricevono obblighi, doveri e costrizioni. L’apprendimento è impregnato di affetti e di significati, è molto difficile apprendere ciò che non si ama, ciò che non ha valore, ciò che non ha senso. La motivazione muore quando è piena di emozioni negative. Quindi, mentre il metodo di studio mette in movimento le abilità cognitive, la motivazione da impulso a quelle affettive. Ogni studente si entusiasma quando avverte la possibilità di valorizzare le proprie potenzialità, grazie alla disponibilità e all’interesse dell’insegnante. Il docente deve agire sulla loro affettività e sulla relazione emotiva con se stesso e con il gruppo classe. Pascal diceva: “ il cuore ha ragioni differenti che la ragione non comprende”. Le motivazioni hanno la stessa radice misteriosa delle emozioni. Molti insegnanti dicono: “sono intelligenti, ma non si impegnano”. L’impegno è entusiasmo che si attiva liberando l’affettività e canalizzandola nello studio. E’ importante dialogare per valorizzare, ascoltare con empatia i loro bisogni, presentare con entusiasmo la propria materia, potenziare l’intelligenza emozionale, valorizzare ogni studente. •·       La demotivazione può essere indotta anche dall’insegnante quando perde la consapevolezza della sua funzione educativa e con essa la sua creatività didattica. Ad esempio quando impone l’introiezione invece dell’assimilazione; quando sovraccarica gli studenti di informazioni senza attenzionare il modo in cui le stanno apprendendo e rielaborando; quando non cura la componente affettiva-emotiva dell’apprendimento; quando accantona la riflessione sul valore e/o significato di ciò che si sta apprendendo. Un insegnante diventa creativo quando si rende conto di essere un educatore e risponde ai bisogni di crescita degli studenti diventando ingegnoso. La didattica è creativa quando stimola ogni studente a dedicarsi alla formazione della propria mente. Il docente deve essere costantemente in contatto con i suoi studenti e utilizzare la propria disciplina come mezzo per comunicare e dialogare con la classe per entusiasmarli e portarli verso la conoscenza di sé e del mondo. Per un insegnante creativo la didattica non è solo trasmissione di informazioni e soprattutto essere capaci di suscitare interesse e voglia di apprendere, assecondando i bisogni degli studenti e aiutandoli a prendersi cura della propria formazione. Non si può insegnare bene senza una buona relazione con i propri studenti. Per insegnare bene non è sufficiente fare qualcosa per loro, ma fare qualcosa con loro e imparare insieme a loro. Un insegnante creativo lega la cultura alla vita; convince i suoi studenti a studiare non per la scuola , ma per la vita. Vi sono moltissime tecniche didattiche, ma nessuna può funzionare senza una buona relazione educativa. 

le basi dell'educazione di tutti gli esseri umani sono il vero, il bello, il bene

Howard Gardner, docente di Scienze dell'Educazione al'Università di Harvard, è profondamente coinvolto nella riforma dell'istruzione, in particolar modo di quella americana. E' molto preoccupato che la discussione, sia negli Stati Uniti che all'estero, sia tutta concentrata sugli aspetti metodologici e tecnici. "Noi dissertiamo all'infinito sulle scuole private, sui buoni scuola, se dobbiamo avere standards nazionali, chideve fissarli, se ci devono essere test nazionali, se i sindacati sono un problema o una risorsa, chi devefinanziare l'istruzione, ecc..," dice. Questi problemi non sono banali, ma ciò che manca secondo Gardner è ildibattito sui fini dell'istruzione per il presente e per il futuroUna delle idee su cui mi sono speso moltissimo è quella dell'istruzione centrata sull'individuo. Finora tuttihanno appreso le stesse cose, che sono state insegnate nello stesso modo, verificate e valutate con gli stessi sistemi e criteri. E tutto questo è sempre stato considerato assolutamente giusto ed equo. La mia tesi, che contraddice qualsiasi tesi precedente, è che si tratta del metodo più ingiusto che esista al mondo, perché privilegia un solo tipo di intelligenza, quella che io chiamo logico-linguistica. Chi ha un'intelligenza di questo tipo a scuola va bene, chi vi si discosta e ha un altro tipo di intelligenza è automaticamente un somaro . Con l'avvento delle nuove tecnologie, l'istruzione centrata sull'individuo sarà solo una questione di tempo. Fra 50 anni la gente riderà dell'idea finora dominante, secondo cui a tutti deve essere insegnata la stessa cosa nello stesso modo. Già adesso per qualsiasi argomento degno di essere appreso ci sono dozzine di modi per apprenderlo, accessibili a tutti attraverso la tecnologia. Inoltre, con le macchine intelligenti, è possibile registrare quello che il bambino ha imparato bene, quello che ha imparato male, in che misura l'ha imparato bene o male. Ed è utilissimo disporre di queste informazioni.Il Progetto Zero, al quale lavora da 30 anni, che riguarda sia le intelligenze multiple sia l'insegnare a capire, sta dando risultati davvero promettenti.